公司殘疾人的用工制度

第第#頁共5頁公司殘疾人的用工制度義烏市宏光針織有限公司關(guān)于殘疾人的用工制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，我公司特制訂相關(guān)殘疾人用工制度。（一）員工權(quán)利1.殘疾人和正式員工一樣，有參加工會(huì)的權(quán)利，對(duì)工會(huì)委員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2.殘疾人對(duì)公司經(jīng)營(yíng).部門工作或工作安排.利益分配等問題有意見或建議，可通過人事部門.董事長(zhǎng)信箱或工會(huì)組織向上申訴。殘疾人若認(rèn)為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)，公司接到此類申請(qǐng)后，在天之內(nèi)要給予答復(fù)或解釋。殘疾人若遇個(gè)人難以解決的生活問題，可向工會(huì)組織或車間主任反應(yīng)，請(qǐng)求幫助，車間接到請(qǐng)求，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。殘疾人和正常員工一樣，有權(quán)對(duì)明顯傷害公司利益的行為和個(gè)人進(jìn)行批評(píng).勸導(dǎo)，甚至可以強(qiáng)行制止，后上報(bào)公司。員工有權(quán)依照國(guó)家法規(guī).公司章程，維護(hù)自身合法權(quán)益。（二）員工義務(wù)1.全體殘疾人員工遵守國(guó)家法律.法令和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營(yíng)；遵守公司所制定的各項(xiàng)同規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個(gè)人商業(yè)利益。全體員工有義務(wù)為公司進(jìn)行對(duì)外宣傳，以擴(kuò)大公司的社會(huì)知名度和樹立公司良好的社會(huì)聲譽(yù)。員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).生產(chǎn)勞動(dòng)和有關(guān)陶冶員工情操，增強(qiáng)公司凝聚力的企業(yè)文化活動(dòng)。公司員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作。嚴(yán)格保守公司的一切機(jī)密。（三）人員招聘.試用1.公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況及招聘計(jì)劃.人員配比，向社會(huì)公開招聘殘疾人，由人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘；2.在職工的招用.聘用.轉(zhuǎn)正.晉級(jí).職稱評(píng)定.勞動(dòng)報(bào)酬.生活福利.勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，殘疾人與正常人享有同等待遇；對(duì)于國(guó)家分配的高等學(xué)校.中等專業(yè)學(xué)校.技工學(xué)校的殘疾畢業(yè)生，本公司絕不因其殘疾而拒絕接收；公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；公司安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并辦理工傷.生育.養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)；公司依法訂立或解除勞動(dòng)合同，必須報(bào)送經(jīng)辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。（四）請(qǐng)假規(guī)定公司聘用的殘疾人和正常職工一樣，均可享受法定節(jié)假日.探親假.年休假.婚喪假.產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：法定節(jié)假日：1.元旦：1天2.春節(jié)：3天3.清明節(jié)：1天4.“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天5.端午節(jié)：1天6.中秋節(jié)：1天7.國(guó)慶節(jié)：3天探親假：1.在公司連續(xù)工作滿一年的殘疾人員工，與配偶或父母不在一起分居異地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶或父母的待遇；外地未婚殘疾人員工探父母，每年享受一次性假期二天；已婚的殘疾人職工探父母每四年享受一次性二天；已婚殘疾人員工探配偶，每年給予一方一次性假期三天。探親假往返路途時(shí)間，按實(shí)際需天數(shù)加給。休假：1.為了維護(hù)殘疾人職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)殘疾人職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)法規(guī)。殘疾人職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日.休息日不計(jì)入年休假的假期；凡享受公司安排的旅游即視同為年休假。年休假的殘疾人員工須由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo).車間辦公室.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦好工作交接手續(xù)，方可離開崗位，期滿上班，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門銷假。殘疾人職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該殘疾人職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬婚喪假：1.殘疾人員工結(jié)婚或直系親屬（包括本人贍養(yǎng)的親屬）死亡，給假三天。晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），婚假為五天。往外地結(jié)婚或奔喪的，往返路途時(shí)間按實(shí)際所需天數(shù)加給。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：1.生一胎并領(lǐng)獨(dú)生子女證，產(chǎn)假為四個(gè)月零五天，男員工給予七天陪產(chǎn)假。其余情況根據(jù)事由，酌情處理。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。產(chǎn)假原則上應(yīng)連續(xù)用完，產(chǎn)假滿后嬰兒一周歲內(nèi)女員工每日可享受1小時(shí)哺乳假。（五）工資1.凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取薪酬，發(fā)放模式為：銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放；2.一般情況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進(jìn)行一次調(diào)整，級(jí)別可升可降，有特殊貢獻(xiàn)者，級(jí)別可隨時(shí)調(diào)整；3.公司按照國(guó)家規(guī)定，為殘疾人員工免費(fèi)辦理國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的社會(huì)福利保險(xiǎn)；工資申訴制度：在領(lǐng)取工資時(shí)，殘疾人員工發(fā)現(xiàn)漏發(fā).少發(fā)工資時(shí)，應(yīng)在距發(fā)放工資三日內(nèi)及時(shí)反饋，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，報(bào)車間主任確認(rèn)，然后上報(bào)財(cái)務(wù)科進(jìn)行核實(shí)，再由財(cái)務(wù)給予補(bǔ)發(fā)。從殘疾人員工反饋到確認(rèn)發(fā)放時(shí)不得超過五個(gè)工作日。（六）工作時(shí)間周一至周五上班，周六.周日屬正常公休，打卡時(shí)間如下：第一次：7：4011：20下班第三次：12：1017：50下班歡迎辭歡迎您加入義烏市宏光針織有限公司:由于區(qū)域的地理環(huán)境，資源稟賦和歷史文化原因形成了義烏城眾多的針織企業(yè)，作為一家襪業(yè)企業(yè)，本公司歡迎您成為這個(gè)充滿活力與理想的團(tuán)隊(duì)的一員。我們不僅要以質(zhì)取勝，為人們提供賞心悅目的產(chǎn)品，而且熱愛社會(huì).回報(bào)社會(huì)，積極發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義的人道主義精神，理解.尊重.關(guān)心.幫助殘疾人，支持殘疾人事業(yè)。更崇尚團(tuán)隊(duì)合作的精神及每一位殘疾人的熱忱參與，使每位殘疾人的潛力得到最充分的發(fā)揮。公司追求事業(yè)的迅速發(fā)展，為此期望著每位有潛力的殘疾人迅速成長(zhǎng)，我們會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃.工作思路和經(jīng)營(yíng)理念，為殘疾人提供盡可能多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，用以提高殘疾人開拓創(chuàng)新的能力，為其在今后的工作中能施展不凡的才能，發(fā)揮更大的貢獻(xiàn)搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。為了讓您更快地融入我們的大家庭，這