公司總經(jīng)理崗位聘任協(xié)議書

公司總經(jīng)理崗位聘任協(xié)議書甲方（聘任方）：董事長(zhǎng)（或執(zhí)行董事）：乙方（受聘方）：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等國(guó)家法律法規(guī)和《XX公司章程》等有關(guān)規(guī)定，為明確甲乙雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、聘任崗位甲方聘任乙方擔(dān)任XX職務(wù)。二、聘任期限聘任期限X年，自X年X月X日起至X年X月X日止。聘任到期后一個(gè)月內(nèi)，甲方根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。三、工作職責(zé)乙方按照所擔(dān)任職務(wù)的崗位要求，負(fù)責(zé)公司工作，主要工作職責(zé)為：（一）XX；（二）XX；四、甲方權(quán)利與義務(wù)（一）制定任期制和契約化管理辦法、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法、薪酬管理辦法等制度。（二）與乙方簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，按年度和任期進(jìn)行考核。（三）依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬兌現(xiàn)、獎(jiǎng)懲，決定續(xù)聘或解聘。（四）對(duì)乙方進(jìn)行能力素質(zhì)培養(yǎng)，進(jìn)行必要的培訓(xùn)。五、乙方權(quán)利與義務(wù)（一）乙方行使甲方授予的職權(quán)，按本協(xié)議約定獲取相應(yīng)薪酬待遇。（二）乙方應(yīng)履行忠實(shí)和勤勉義務(wù)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并接受考核。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和甲方制定的制度，接受甲方監(jiān)督管理，包括但不限于日常工作監(jiān)督、審計(jì)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等。（四）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，未經(jīng)甲方許可不得向第三方透露、轉(zhuǎn)讓、出售。六、乙方禁止行為（一）超出職責(zé)權(quán)限范圍決策事項(xiàng)；（二）利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益；（三）私自從事職責(zé)范圍以外的營(yíng)利性活動(dòng)；（四）假公濟(jì)私、化公為私；（五）違反規(guī)定選拔任用干部；（六）利用職權(quán)為親屬和身邊工作人員謀利；（七）違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，或從事其他違反法律規(guī)定的行為。（八）其他法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司制度規(guī)定的乙方禁止從事的行為。七、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核（一）甲方確定乙方年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，與乙方分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》和《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》，按責(zé)任書約定，對(duì)乙方年度和任期目標(biāo)完成情況開(kāi)展考核。（二）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和綜合考評(píng)的具體方式、流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。八、薪酬福利（一）乙方薪酬具體包括年度薪酬（基本年薪和績(jī)效年薪）和任期激勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)按雪峰控股公司和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）基本年薪和績(jī)效年薪按年度兌現(xiàn)，年度考核不合格的不發(fā)放當(dāng)年績(jī)效年薪；任期激勵(lì)按任期兌現(xiàn)，任期結(jié)束后，由甲方結(jié)合任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果核定，任期考核不合格的不發(fā)放任期激勵(lì)。（三）其他一次性獎(jiǎng)罰、履職待遇、業(yè)務(wù)支出及福利等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、退出管理乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一，終止任期、免去現(xiàn)職：（一）年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線（如百分制低于70分）或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線（如完成率低于70%）。（二）連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為“不合格”或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為“不合格”。（三）任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱職，或者在年度綜合考核評(píng)價(jià)中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后、其他經(jīng)理層成員連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。（四）對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)較大損失負(fù)有直接責(zé)任和主管責(zé)任的；對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失負(fù)有直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。（五）因安全生產(chǎn)、違規(guī)違紀(jì)等原因受到降級(jí)、撤職、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）的。（六）因其他原因，甲方認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。甲方認(rèn)為乙方存在其他不適于繼續(xù)擔(dān)任聘用職務(wù)的情形甲方有權(quán)以公司董事會(huì)決議形式單方解除本協(xié)議。（七）乙方因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議的，需至少提前30日以書面形式通知甲方。十、協(xié)議的變更、終止、到期續(xù)聘（一）乙方在任期內(nèi)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、薪酬政策等情況發(fā)生變化或有未約定事項(xiàng)需要對(duì)協(xié)議內(nèi)容變更、補(bǔ)充的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（二）乙方任期未滿，甲方終止聘任的，由甲方發(fā)文免職，本協(xié)議即時(shí)終止；（三）乙方任期屆滿后，須重新履行聘任程序并簽訂聘任協(xié)議。未能續(xù)聘的，自然免職（解聘），有黨組織職務(wù)的按相關(guān)程序辦理。十一、賠償責(zé)任（一）乙方違反有關(guān)規(guī)定，未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（二）乙方未經(jīng)甲方同意離職，違反雙方簽訂的《保密合同》《競(jìng)業(yè)限制合同》，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）乙方弄虛作假，虛報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，由此取得的收益，甲方有權(quán)收回并依法追究法律責(zé)任。（四）本協(xié)議解除或終止后，如需同時(shí)解除勞動(dòng)合同的，按照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定及勞動(dòng)合同約定辦理。十二、其他事項(xiàng)（一）本協(xié)議未盡事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方的公司章程及現(xiàn)行有效的規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分