公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理規(guī)定

公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度第一條為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第三條本制度適用于無(wú)錫鴻圖微電子技術(shù)有限公司的正式員工。外籍員工由分公司按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納。第二章社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的參保管理第四條公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；2、公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納和員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的代3、公司關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的預(yù)算管理。4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。(一)公司現(xiàn)有在崗正式員工(不含返聘、借調(diào)、兼職人員及臨時(shí)工)(二)新招聘員工通過(guò)試用期考核，錄用為公司正式員工(三)調(diào)動(dòng)人員及臨時(shí)工通過(guò)考核辦理入職成為公司正式員工第六條新入公司員工通過(guò)試用期考核，人力資源部辦理繳納“五險(xiǎn)一金”手續(xù)，并通知需參保人員。第七條新參保員工需提供相關(guān)材料(就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件的首頁(yè)及本人頁(yè)、2寸照片、公積金轉(zhuǎn)移單)后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)為其辦理“五險(xiǎn)一金”手續(xù)，如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。第八條公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療”等同類社會(huì)保險(xiǎn)或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。第九條公司調(diào)入員工通過(guò)考核期錄入為正式員工后，由調(diào)入員工填寫五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，報(bào)人力資源部，由人力主管審核后上報(bào)總經(jīng)理批示。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知申請(qǐng)人員提供相關(guān)資料。第十條員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)(包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金)公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。第十一條員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。第十二條公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力主管簽字審批后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。第十三條離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國(guó)家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)(包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金)全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來(lái)公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，人力資源部核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十四條公司新進(jìn)員工試用期期間的公積金公司不予負(fù)擔(dān)，社保正常繳納，轉(zhuǎn)正后正常繳納公積金和社保并補(bǔ)繳試用期的公積金。第十五條如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明(病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認(rèn)定書等)。第三章繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理第十六條社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×20%，個(gè)人繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×8%；2.醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×8.2%，個(gè)人繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×2%3.失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×2%，個(gè)人繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×1%；單位繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.9%，個(gè)人不繳費(fèi)。單位繳納=員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.5%，個(gè)人不繳納。7.住房公積金單位繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)×8%，個(gè)人繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)×8%；第十七條“五險(xiǎn)一金”中公司繳費(fèi)部分由人力源部按月核算繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第十八條員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為結(jié)合無(wú)錫市社保局認(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資水平及公司員工崗位級(jí)別確定，分為技工、員工、工程師，各級(jí)別明細(xì)繳納比例詳見附表一。第十九條公司新任職干部考察期內(nèi)按原崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”，通過(guò)考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后方可調(diào)整執(zhí)行。第二十條公司對(duì)干部進(jìn)行降職、免職處理的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后將該干部繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至降職、免職后同崗位繳費(fèi)級(jí)別。第二十一條因干部職位變動(dòng)(升職、降職或免職)造成的社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國(guó)家政策原因不能立即調(diào)整的，可暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)總經(jīng)理備案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行第二十二條公司調(diào)入員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第二十三條公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位代繳的，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)與代繳納單位核實(shí)參保狀況及繳費(fèi)基數(shù)，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣個(gè)人繳費(fèi)部分并將全部應(yīng)繳費(fèi)用轉(zhuǎn)出至代繳單位。第二十四條公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由本人提出申請(qǐng)，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)和住房公積金管理中心開具的公積金繳費(fèi)單據(jù)至公司按比例報(bào)銷。第二十五條人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)人力主管審核，經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)第四章附則第二十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂并解釋。第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附表一社保及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)表公積金上限、下限根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整。社保上限為6000元。工程師下限為住住房公積金實(shí)際工資實(shí)際工資實(shí)際工資實(shí)際工資