寫給車間新員工的一封信

寫給車間新員工的一封信各位新同事：歡迎您們加入寧波真和電器股份有限公司這個大家庭！您有幸進入了真和電器公司，你們將來的成績和回報只取決于你們在將來的歲月里為公司做出了多大的貢獻。我們的使才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，缺乏自我批評精神，不善于合作和服從，不能共同努力的人，等于喪失了在真和電器進步的機會。那樣您會空耗寶貴的青春，還不如在試用期內(nèi)，重新決定您的選擇。作為新進的員工，你們對將來，對企業(yè)，肯定會您們提出以下一些建議，或許對您在公司的成長會有所幫助。無論任何地點都不要作對不起祖國、對不起民族的事情。國有國法，家有家規(guī)。沒有規(guī)矩，就不成方圓。公司也是如此，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程不合理的制度同樣要嚴格遵守。任何人不能超越法律與制度。之千里。要之千里。要深信，在真和電器，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不長的。機遇總是偏向于踏踏實實、認真工作的人。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做領(lǐng)導(dǎo)干部。一律從小事做起，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。更要樹立下一道工序就是客戶，就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道工序和每一個客戶。任何時間，任何地點，真和電器都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢踏踏實實、一點一滴地去做好自己的工作崗位，不要嘩眾取寵。積極參加公司組織的活動，勤與發(fā)言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解,讓自己盡快融入到團隊中去。為幫助員工不斷超越自功的階梯。四、管理是一種權(quán)利，服從是一種義務(wù)。服從是管理的第一要素也是一種美德。只有良策沒有服從，任何良策都是空話；只有制度沒有服從，任何法律都是空文。任何規(guī)章制度都需要服從才能發(fā)揮效力，若不能服從，再好的孫子兵法也解救不了任何上級的指示就是命令，軍人之所以有最良好的作風(fēng)，就是因為軍人的天職是無條件的服是要服從于董事會。一個公司的興衰成敗，在很大程度上取決于員工是否能夠全心全意地貫徹服從的觀念。而對于普通員工來講，服從則更有意義。因為一個人是否能夠最終學(xué)會了真正的服從。在我們的觀念中，服從是一種優(yōu)點，更是一種美德!試想，在一個公司中，如果下屬不能夠無條件地服從于上司的命令或安排，就會對他們達成共同的目標產(chǎn)生障礙，甚至有可能會對公司造成命的傷害。當然，如果下屬能夠自愿地服從于上司的安排，則可以使整個團隊產(chǎn)生勃勃生機，發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，加快公司發(fā)展壯大的步伐。因此，我們公司要求每一位員工都必須要有意識的服從上司的安排，就像軍人服從上級命令一樣。不要為自己尋找任何借口，找借口不如找對方法，唯有服從才能幫助你走向成功！如果有不同意見，可以在上司沒做決策前給出建議。一旦決定了，就要服從。那怕這個是違背本意的，也要盲從。這樣的企業(yè)才有高效率，才有競爭力。一個人從事一份工作，要有敬業(yè)精神，才有責任心。因為敬業(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精。敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面：在集體，把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上認識到自己工作的不定有合適的人選時就將你放棄掉。因此養(yǎng)成良好的做事風(fēng)格和習(xí)慣，提高自己的工但愿意把小事做細、做好的人很少，我們?nèi)鄙俚木褪蔷媲缶膯T工。做好小事情首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。我們提倡注重細節(jié)，提倡高度的責燈滅，每天下班關(guān)掉自己的工位的風(fēng)扇、節(jié)約用水、節(jié)約用品、愛護公物等等。優(yōu)秀的事情都做不好的人能在大事上有作為嗎？以小事為突破口，改變思維定勢，你的工作績效就可能得到很好的飛躍。你的直接主管也對你刮目相看，做任何事情的機會隨之六、你們是不是對剛剛開始的工作生活有一點點忐忑、一點點無助、當然更多的還是期盼和習(xí)期一般為7-30天，主要根據(jù)新員工自身的學(xué)習(xí)掌握技能情況和您融入團隊適宜情況來決定何時或是否通過學(xué)習(xí)期或試用期。這多多少少有一定的科學(xué)性。所以你必須抓緊這時間，別在上司覺得你度不過危險期而想自動放棄你時，再苦苦哀求人家再給點時間。(1)、第一天上班，太重要了!第一印象全憑今天了。你要笑臉迎人，盡可能做好每一件皆順，壞就難以磨滅，需要很長時間去修正，那你也就只有祈禱了；還有就是要去了解諸如洗手間、飲水機、更衣室、食堂等的位置。(2)、盡快進入工作角色，相比較而言最為重要。所以，在第一天大概了解了周圍的環(huán)境之后，就要著手熟悉工作崗位，盡快上手。不懂就問，沒有什么不好意思的，誰叫你是新人呢!盡管不是所有前輩們都會主動噓寒問暖，但只要你開口，對方絕對不好意思不說點兒給你聽。如果你再能嘴甜點兒，那就更不可能伸手去打笑臉(3)、人脈：張三剛進入公司，干勁十足，即使是午餐時間，她都埋頭苦干，然而，不到了一個形象而又動聽的名字叫人脈，并聲稱經(jīng)營人脈應(yīng)不遺余力。既然是經(jīng)營，主動就不可或缺在欽水間碰面、樓道里迎面相遇，也要打打招呼。就算沒有什么話要講，那就聊聊天氣也可以啊。還有，盡量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限于與一個車間的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同車間或部門的同事，可以拓展自己人際關(guān)系。系是如何構(gòu)成的；哪些地方是公司的雷區(qū)等等……記住讓同事們盡快地給予你平等的國民待遇和機會，正確地評價你的工作技能和人品，也是非常重要的。(4)、時刻保持激情吃，每天還要吃三頓，你怎么就不煩呢？因為每次吃的東西會不一樣，即使東西一每天稍微地有一些不一樣。一樣的問題，每天問不同的人也會有不一樣的答案、不同的收獲。如果你覺得天天都在學(xué)習(xí)，每天都在進步一點點，那么再單調(diào)的工作也不會厭倦。(5)、許多新人都會是在出現(xiàn)問題時才勉為其難地去和上司交流，經(jīng)常怕上司沒時間理對你有惺惺相惜之感。員工經(jīng)常性與員工和上司進行互動和溝通。(6)、不知不中，30天的期限已到，在你忙著做上述事情的時候，你在一點一滴地了解東西，有的是安全，有的是利潤，有的是形象，有的是口碑，但不論是什么，一個新員工都應(yīng)該首先明白并且牢記，不同的公司核定一個員工的標準各有不同，但有司就如惡性腫瘤于一個人，沒有誰不想將它盡快清除。識到這會使他丟掉工作。第二天，他被辭掉了。理由很簡單，李四碰到的是公司魂靈的東西—安全。七、你帶著對新工作的期待，對新環(huán)境的好奇，對新工作的自信，對新夢想的憧憬，開始了的心情吧。沒有人會因此責備你，更沒有人會因此看不起你。相反，保持自然、愉快的心態(tài)，反而會讓你更快進入狀態(tài)，助你成功。介意他們的脾氣，因為我們的產(chǎn)品質(zhì)量不允許我們的工作有絲毫懈怠。所以，即使有一些責備的話語，那也是對你工作的指點和評價，是逆耳的忠言。你根本無需在意他們說你更快地掌握各項操作技能。相信你的魅力，在你優(yōu)秀出色的工作和大方得體的為人處事后，你的新朋友們自然會如同事們組成的這個臨時小家，會給你帶來手足般的親情和溫暖。沉湎于過去，不浮躁于當前，不氣餒于將來，積極應(yīng)對壓力，做到收放自如，就能像沙工作提出建議，不歡迎、甚至反對提出與本質(zhì)工作無關(guān)的建議。極為您解決公司內(nèi)與工作生活有關(guān)的難題。希望你們能夠利用這個平臺，來解決好自己的相關(guān)問題。當然，您也可以找你的直接上級或車間主任進行溝