范文系列之解除勞動關系合同模板范文優(yōu)選六篇

第頁共頁范文系列之解除勞動關系合同模板范文優(yōu)選六篇范文系列之解除勞動關系合同模板范文優(yōu)選六篇。解除勞動關系合同模板(篇1)同志：您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________?，F(xiàn)因以下第____〔大寫〕項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年〔勞動合同期限〕的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關系同時解除。經(jīng)當事人協(xié)商一致；勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違背單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責任的；醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱：____________________年____月____日解除勞動關系合同模板(篇2)黃某于20xx年11月進入某服裝公司工作，從事消費管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月，合同到期后，服裝公司與黃某的解除勞動關系，但未向黃某支付經(jīng)濟補償金。20xx年2月，黃某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金10000元及加付經(jīng)濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經(jīng)濟補償金的懇求，但駁回了其加付賠償金的懇求。黃某不服，遂向法院起訴。【分歧】本案加付賠償金的懇求是否應該支持？【律師分析^p】第一種意見認為，對本案加付賠償金的懇求不應支持。同意第一種意見，理由如下：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額局部;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：〔一〕未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;〔二〕低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;〔三〕安排加班不支付加班費的;〔四〕解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。該條正確理解是：對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金假如想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，假如未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。第二種意見認為，對本案加付賠償金的懇求應該支持。____《關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三〕》第三條規(guī)定，勞動者根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。即加付賠償金的懇求可直接向法院提起，勞動行政處理程序不是必經(jīng)程序，向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的，勞動者可以選擇適用。____《關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三〕》第三條規(guī)定，勞動者根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。該條規(guī)定法院應予受理的前提是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，而《勞動合同法》第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的懇求必須經(jīng)過勞動行政處理程序。所以認為加付賠償金的懇求可直接向法院提起，無須經(jīng)過勞動行政處理程序的觀點是錯誤的。本案中，黃某未經(jīng)過勞動行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的懇求，不能得到支持。解除勞動關系合同模板(篇3)勞動關系解除協(xié)議勞動關系解除協(xié)議甲方：〔藥品經(jīng)營企業(yè)〕_________企業(yè)名稱：_____________________注冊地址：_____________________法定代表人〔負責人〕：_________乙方：〔藥學技術人員〕_________姓名：_________________________性別：_________________________年齡：_________________________籍貫：_________________________職稱／資格：___________________身份證號碼：___________________乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務，現(xiàn)因______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自_______年_______月_______日起生效。甲方法定代表人〔負責人〕簽字：________〔企業(yè)公章〕____________年__________月__________日乙方簽字：________________________________________年__________月__________日備注：1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違背《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否那么無效。2．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位。勞動關系解除協(xié)議勞動關系解除協(xié)議解除勞動關系合同模板(篇4)同志：本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除(終止)。解除(終止)勞動合同原因：________________。(單位章)(縣人力資和社會保障行政部門備案)________年________月________日________年________月________日解除勞動關系合同模板(篇5)本公司原職工__________身份證號碼：_____________，(1、自愿辭職□2、公司辭退□3、其他原因________)現(xiàn)已于________年________月________日與本公司________勞動合同關系。本公司將按相關規(guī)定為其辦妥解除或終止勞動合同等手續(xù)。特此證明。中山市恒泰房地產(chǎn)經(jīng)辦人：審核人：________年________月________日注：本證明一式二份簽收單本人已收到________________公司出具的《解除或終止勞動合同證明》簽收人：________________________年________月________日解除勞動關系合同模板(篇6)__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年，勞動合同期限為__________年__________個月(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。因______________________________，貼合__________規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。特此證明身份證號碼：單位：(章)員工簽名：(章)_______