見習新員工安全協(xié)議書

第頁共頁見習新員工平安協(xié)議書見習新員工平安協(xié)議書。甲方：乙方：學院學生乙方作為實習生，進入甲方工程實習，甲方考慮到乙方的成長，同意乙方進入甲方工程實習。為保證乙方人身平安，并分清雙方平安責任，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特此簽訂此平安協(xié)議。一、乙方還屬于實習員工，不屬于甲方的正式員工。在工地上可能發(fā)生一些意外危險、傷害，甚至事故，屬于高危場所。對此乙方要有相應的認識。二、本協(xié)議的條款，乙方如不同意、承受，應不予簽字。乙方假設(shè)簽字即為認可，必須認真對待本協(xié)議，并主動遵守本協(xié)議的條款。三、未經(jīng)甲方經(jīng)理或相關(guān)人員的答應，乙方不得進入施工現(xiàn)場。假設(shè)因乙方自身原因造成平安事故，甲方概不負責。乙方在甲方工程，只能在辦公室里或會議室里，學習或看書等活動。乙方在甲方管理人員的陪同下，可以到工地現(xiàn)場，但是應該聽從甲方管理人員的正確指揮、指示、警告，包括遵從現(xiàn)場平安標志、標牌的指示。進入施工現(xiàn)場必須戴好平安帽，系好帽帶，按規(guī)定穿戴其他防護用品。四、乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，遵守甲方的一切平安管理規(guī)定。五、乙方必須保護甲方的公共財物和公用設(shè)施，自覺維護甲方辦公區(qū)、生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。六、乙方不得在施工現(xiàn)場易燃區(qū)吸煙，不得接觸施工用電設(shè)備、機具，不得在吊物下行走和停留。七、乙方在上下班路途上遵守交通規(guī)那么，注意自身平安。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽定之日起生效，乙方見習期完畢后即時失效。甲方(簽字、公章)：乙方(簽字、手印)：日期：年月日日期：年月日延伸閱讀新員工協(xié)議書范本一﹑簡介-1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關(guān)法規(guī)的原那么，并參照了所-有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準。假設(shè)此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。-2.合同雙方為：-a、(以下簡稱甲方)-地址:-企業(yè)類型：-企業(yè)負責人：-b、雇員(以下簡稱乙方)-姓名：-性別：-年齡：-身份證號碼：-戶口所在地：-現(xiàn)住址：-聯(lián)絡：-二﹑合同期限-本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。-三﹑工作崗位及職責-1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。-2.假設(shè)甲方在此期間由于乙方的才能問題或公司的需要而調(diào)動或改變乙方的工作性質(zhì)或地點，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。-甲方職責：-1.對乙方進展企業(yè)法規(guī)、平安守那么，各項規(guī)章制度的教育;-2.對乙方進展適當?shù)募寄芘嘤?-3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護職工在政策、法標準圍的切身利益。-乙方職責：-1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;-2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷進步業(yè)務程度;-3.在甲方受權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;-4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務而獲得的有關(guān)工作、效勞、會談過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關(guān)資料等;保護甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身平安。-四﹑勞動報酬-1.工資-乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，那么按公司提成制度執(zhí)行。-2.社會保險-甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的奉獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。-五﹑工作時間、固定假期和其它假期-1.固定假期-乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。-2.年假-乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。-六﹑勞動關(guān)系的解除和終止-1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務。-2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：-a.試用期內(nèi)，不能到達甲方所期望的工作水準;-b.嚴重違背勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;-c.由于嚴重瀆職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;-d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;-e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。-3.有以下情形之一的，甲方可以提早解除勞動合同，但需以書面形式提早30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。-a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;-b.聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。-4.乙方如要解除勞動合同，必須提早30天以書面形式通知甲方，否那么甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。-5.以下情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;-a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;-b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇;-七、違約責任：-1.甲乙雙方任何一方違背合同時，應向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個月的工資;-2.甲方假設(shè)出資培訓乙方(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產(chǎn)生的所有費用;-3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任-八﹑勞動爭議-甲乙雙方就勞動關(guān)系有關(guān)事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向____仲栽機構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。-九、合同修訂-甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。-十、其它-1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;-2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的詳細規(guī)章制度的施行細那么，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度;-3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。-甲方:乙方：-姓名：簽名：-公司新員工保密協(xié)議書協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。公司新員工保密協(xié)議書，。公司新員工保密協(xié)議書一甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)機密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：1.保密范圍：甲方尚未公開的開展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、方案、方案、指令及商業(yè)機密;甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析^p報告、審計資料、銀行賬號;甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;甲方各級員工的個人薪金收入情況;甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;甲方客戶的資料及財產(chǎn);甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后效勞技術(shù);銷售合同、銷售網(wǎng)絡、渠道。2.權(quán)利和義務：甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方開展的時機;乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方機密文件、電腦軟、硬件等;協(xié)議乙方未經(jīng)批準、不得向別人泄露甲方機密、信息;乙方應妥善慎重保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;甲方有義務對乙方在保守機密，舉報泄密或改良保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。3.違約責任：乙方違背此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;乙方違背此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;乙方違背此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失;以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。4.協(xié)議期限：聘用合同期內(nèi);解除聘用合同后的_________年內(nèi)。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________公司新員工保密協(xié)議書二甲方：公司乙方：乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的員工，就保守甲方公司商業(yè)機密事宜，自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。第一條乙方保密的內(nèi)容和范圍1、甲方公司“商業(yè)機密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。2、乙方對甲方公司“商業(yè)機密”承當保密義務，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：經(jīng)營信息：反映或描繪甲方公司消費經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)方案、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨情報、招投標標底及標書、合同等。技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計、程序、配方、技術(shù)方案、消費工藝、制作方法、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等。管理信息：甲方公司所使用的管理竅門、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)形式等。電腦系統(tǒng)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和構(gòu)造設(shè)計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章規(guī)定的保密信息。(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等完成的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、籌劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)機密。(5)其它保密信息：3、甲方公司“商業(yè)機密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。第二條乙方的保密義務：1、乙方應本著慎重、老實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)機密，履行保密職責。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉(zhuǎn)讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方(包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項機密的甲方公司其它職員)知悉甲方公司的商業(yè)機密;3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關(guān)的甲方公司商業(yè)機密;4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業(yè)機密信息，但不得未經(jīng)甲方公司答應、受權(quán)擅自復制、拷貝、轉(zhuǎn)發(fā)、傳輸?shù)?。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業(yè)機密信息;5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)機密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任;6、無論是否在甲方公司辦公場所內(nèi)，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)機密信息均負保密責任;7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)機密;新員工培訓協(xié)議書(篇一)甲方〔單位〕：乙方〔員工〕：根據(jù)《勞動法》及本單位的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下條款：第一條：培訓效勞事項甲方根據(jù)企業(yè)開展的需要，由乙方提出申請，甲方批準同意后出資送乙方參加與崗位要求相關(guān)外部培訓，乙方參加培訓完畢后，回到甲方單位繼續(xù)工作效勞。第二條：培訓情況1.培訓時間：自年月日至年月日，共天；2.培訓方式：□全日制學習□半脫產(chǎn)學習□非脫產(chǎn)學習3.培訓地點及機構(gòu)：4.參加培訓工程：5.培訓主要內(nèi)容：6.培訓費用〔包括培訓費用、考試費、教材費等〕：第三條：培訓效果與要求乙方在培訓完畢時，要保證到達以下程度與要求：獲得培訓機構(gòu)頒發(fā)的到達合格的成績單、相關(guān)證書、證明材料等。第四條：培訓費用及期間工資獎金支付1.培訓完成后，乙方到達甲方的要求且被培訓方判為成績優(yōu)秀者可報銷全部培訓費用；乙方到達甲方的要求且成績合格者可報銷%培訓費用；乙方?jīng)]有到達甲方要求的，培訓費用由乙方自行承當。2.乙方在工作時間內(nèi)參加培訓及國家、政府、行業(yè)指令性學習受訓的其他工作日工資獎金照常發(fā)放。第五條：培訓效勞期限1.乙方按要求完成培訓且報銷培訓費用的，應服從甲方分配，約定效勞期限。2.報銷培訓費用在元及其以下的.效勞期至少為一年；報銷培訓費用在到元之間的效勞期至少為兩年。3.效勞期自培訓完畢之日起計算，參加多項培訓，效勞期不累計，效勞期以最晚到期日為準。第六條：甲方責任與義務1.在培訓前與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系；2.保證及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各培訓費用；3.保證向乙方提供必要的效勞和條件；第七條：乙方責任與義務1.努力完成培訓目的和學習任務，獲得相關(guān)學習證書或相關(guān)證明材料；2.保證在培訓期服從管理，不違背甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定；3.保證在培訓期____期向甲方溝通，匯報學習情況；4.保證在培訓期內(nèi)維護自身平安和甲方一切利益；5.保證在培訓期完畢后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，效勞期限按第五條執(zhí)行。第八條：違約責任1.發(fā)生以下情況之一，甲方承當?shù)慕?jīng)濟責任：1)甲方未按約定向乙方支付全部或局部培訓費用，按協(xié)議向乙方支付培訓費用；2)因甲方原因提出與乙方終止培訓協(xié)議或解除勞動合同，不應向乙方追究有關(guān)培訓的經(jīng)濟責任。2.發(fā)生以下情況之一，乙方承當?shù)慕?jīng)濟責任：1)在培訓期完畢時，未能完成培訓目的任務，未獲得相應證書或相關(guān)證明材料，乙方自行承當所發(fā)生的一切費用；培訓中期自行提出中止培訓或解除勞動合同，乙方自行承當培訓費用；2)培訓期完畢回到甲方工作后，未到達協(xié)議約定的工作年限，乙方按照約定賠償局部培訓費用：賠償培訓費用=報銷培訓費用總額/應效勞期限*尚未效勞年限〔按整年計算〕3.發(fā)生違約情況時，除補償經(jīng)濟損失外，另一方可提出解除培訓協(xié)議或終止勞動合同。第九條：法律效力本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽定勞動合同的附件，經(jīng)雙方簽字后，具有法律效力，并在乙方人事檔案卷宗中保存。第十條：附那么1.未盡事宜雙方可另作約定；2.假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可在爭議發(fā)生之日起至六十日內(nèi)到地區(qū)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書次日起十五天內(nèi)，向地區(qū)市人民法院提出訴訟；3.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：法人或代表：年月日年月日培訓后填寫培訓效果〔附相關(guān)證件〕：培訓費用報銷：效勞期限：年月日——年月日共年乙方確認：新員工培訓協(xié)議書(篇二)甲方：哈爾濱龍慶鋼構(gòu)彩板乙方：身份證號碼：甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓時機，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方愿意承受并參加此次甲方提供的培訓，需就培訓相關(guān)事宜約定如下：一、培訓時間與地點1、此次培訓為期年月年2、培訓地點。二、協(xié)議期限乙方參加完培訓之后，及時返回并回到原崗位上繼續(xù)工作，服從甲方安排．此次培訓后雙方的約定效勞期為：個月，即自年月日起至年月日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達中的/年/月/日起至/年/月/日止，延長至年月日止。此協(xié)議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。三、培訓總費用甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣元。四、雙方責任與義務1、乙方在培訓期間須服從甲方管理，并在培訓完畢后，服從甲方的工作安排和調(diào)整。2、培訓期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提早終止培訓，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓費用總額。1)乙方在培訓期間違背有關(guān)法令及規(guī)章制度。2)由于乙方個人原因中途退出培訓。3、在培訓期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)政策執(zhí)行。4、在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方效勞，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償方法將根據(jù)甲方所付的總培訓費用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿局部按日比例計算。即：總培訓費用/效勞期限天數(shù)*未滿效勞期限局部日歷天數(shù)。5、協(xié)議期間，如乙方違背甲方“員工手冊”中的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方；如乙方因違背“員工手冊”中的規(guī)章制度而被辭退,乙方須賠償甲方培訓費用。賠償方法將根據(jù)本協(xié)議第四條第四款所述執(zhí)行。五、甲乙雙方其他約定1、甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)。2、在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關(guān)的事務，以便乙方全心參加此次培訓。3、培訓教材、錄音等相關(guān)培訓資料及乙方向甲方提交的培訓匯報材料的所有權(quán)由甲方享有，培訓完畢后，甲方負責對上述資料的統(tǒng)一保管。4、培訓期間，乙方須努力掌握培訓的相關(guān)知識或到達培訓的目的要求，乙方在培訓中務必掌握技術(shù)要點，并作認真詳細地記錄。5、培訓期間，乙方須服從培訓組織領(lǐng)導的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，假如由于自己不慎或成心行為導致自身或甲方其他第三方利益受損的，乙方獨立承當全部法律責任。6、培訓完畢后三日內(nèi)，乙方須向甲方人事部交還全部培訓資料并提交書面學習匯報。7、乙方經(jīng)培訓獲得的知識和技能屬甲方商業(yè)機密所保護的內(nèi)容，乙方承受甲方培訓并合格后，在本合同期滿后一年內(nèi)不得利用培訓所獲得的知識和技能為別人效勞或謀利。甲方有權(quán)以“泄漏技術(shù)機密”為由追究乙方法律責任，并要求其做出雙倍于原來培訓費用的經(jīng)濟賠償，假設(shè)乙方行為給甲方造成的經(jīng)濟損失高于違約金數(shù)額，乙方應按照甲方的實際損失予以賠償。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：受權(quán)代表人：____年__月__日____年__月__日新員工培訓協(xié)議書(篇三)甲方：地址：乙方：身份證號：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原那么，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違背本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務根據(jù)乙方自愿申請和醫(yī)院有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加____年____月____日至____年____月____日，培訓主要內(nèi)容包括：______。培訓學習〔專業(yè)進修、溝通交流、實地參觀學習等〕。二、培訓期限乙方參加完培訓之后為甲方工作年限為半年，即從____年____月____日至____年____月____日，假設(shè)因甲方醫(yī)院內(nèi)部變更，需縮減合同時間，那么以甲方變更為準三、培訓費用本次培訓甲方為乙方提供培訓學習費用人民幣____元。甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續(xù)和條件。四、工資及福利待遇受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。五、效勞期1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為：培訓開場起；2、效勞期的完畢時間為以下第___種：〔1〕至____年____月____日止；〔2〕至勞動合同期滿時止。3、效勞期限內(nèi)因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓效勞期完畢后甲方將證書返還乙方。六、乙方的責任與義務乙方自愿參加甲方組織的____________培訓學習，愿意承受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《員工培訓管理制度》。培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關(guān)知識或到達培訓的目的要求，乙方在培訓中務必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。培訓期間，乙方必需服從培訓組織領(lǐng)導的工作、學習安排，遵守醫(yī)院、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護醫(yī)院形象和利益，遵守國家的法律法規(guī)，假如由于自己不慎或成心行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承當。七、違約責任1、乙方提早解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：〔1〕乙方嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；〔2〕乙方嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；〔3〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔4〕乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔5〕乙方被依法追究刑事責任的。八、此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方〔簽章〕：法定代表人：______年_____月_____日乙方〔簽字〕：______年_____月_____日新員工培訓協(xié)議書(篇四)一.目的為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。二.適用范圍2.1甲方：2.2乙方：三.協(xié)議內(nèi)容3.1甲方派乙方到進展專業(yè)培訓；培訓時間從年月日至年月日。3.2乙方所花培訓費用預計為人民幣元整，應為甲方效勞年限為年月日至年月日。3.2.1假設(shè)從未簽過培訓協(xié)議書，那么起點時間為(聘用合同)中雙方簽訂效勞年限的完畢時間。3.2.2假設(shè)已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，那么起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的效勞年完畢時間。3.3效勞年限的規(guī)定3.3.1培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開場前應做費用預算，此預算不能與培訓完畢后實報的培訓費用相差太大。3.3.2培訓費用在人民幣___元(含___元)以上，___元以下(含___元)的，乙方必須在培訓期完畢后為甲方效勞___年(含___年)以上，___年(含___年)以下。3.3.3培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓期完畢后為甲方效勞___年以上。3.4假如乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提早離任的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。3.5乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方效勞期滿自愿離任方可歸還其本人。3.6本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人或法定代理人：身份證號碼：日期：日期：新員工培訓協(xié)議書(篇五)甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進展內(nèi)部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓時間：____年____月____日至____年____月____日。培訓地點：公司辦公區(qū)。培訓內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的開展要求結(jié)合實際情況對乙方進展職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務才能等方面的培訓。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進展一對一的教誨，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業(yè)務技能，催促盡快完成培訓。第三條在培訓期間乙方必須自覺承受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進展處理，乙方有義務自覺承受甲方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承當乙方包括人身、經(jīng)濟或其他嚴重后果產(chǎn)生的損失。第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進展考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達到人民幣100萬元；⑵在培訓期間表現(xiàn)良好，考核合格、純熟掌握崗位技能。第六條乙方培訓期原那么上為3個月。期滿如達不到轉(zhuǎn)職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉(zhuǎn)職標準的甲方將視同乙方自動離任。第七條培訓費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵〔返還〕給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離任的，培訓費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵〔返還〕給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作才能提升等方面的培訓的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方完畢培訓轉(zhuǎn)為正式員工6個月后、6個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離任時，合同自動失效。第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。甲方〔公章〕乙方〔簽字〕：日期:___年___月___日2023新員工入職協(xié)議書范文甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用