學校勞動合同書

第頁共頁學校勞動合同書學校勞動合同書。在我們的日常生活中經(jīng)常會進入公司工作，勞動合同可以起到非常重要的作用。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的根本前提，簽訂勞動合同必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定。你搜集了哪些標準的勞動合同范本呢？或許"學校勞動合同書"是你正在尋找的內(nèi)容，更多相關內(nèi)容請繼續(xù)關注本網(wǎng)站。甲方全稱法定代表人注冊地址乙方姓名性別出生日期居民身份證號聯(lián)絡戶口所在地址郵政編碼在甲方工作起始時間簽訂本合同前工作單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定.第九條甲方消費工作任務缺乏，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和____省有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第十五條乙方應當遵守規(guī)章制度和勞動紀律，遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步職業(yè)技能。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的；〔二〕訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；〔三〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人根據(jù)第十六條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：〔一〕瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間；〔二〕消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同：〔一〕患職業(yè)病或因工負傷并被確認到達傷殘等級的；〔二〕患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方解除本合同，應提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關系轉移、檔案移交等相關手續(xù)，并出具經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關系的，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕合同期限屆滿的；〔二〕合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔三〕乙方到達法定退休條件的；〔四〕甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷的；〔五〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。第二十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：〔一〕合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；〔二〕本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的，甲方按有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金：〔一〕甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；〔二〕支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算?！惨弧辰?jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；〔三〕本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：〔一〕乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；〔三〕甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十條第〔一〕項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十四條甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十五條甲方出資培訓和出資招用的人員，違背本合同的約定解除合同的賠償標準為：第三十六條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第〔二〕項、第〔三〕項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第三十七條乙方違背本合同約定條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。雙方約定賠償標準為：十、勞動爭議處理及其它第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同依法訂閱后應在30日內(nèi)，到勞動保障行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。十一、當事人約定的其它內(nèi)容第四十一條甲乙雙方協(xié)商約定增加以下內(nèi)容：第四十二條本合同的附件如下：用人單位〔蓋章〕法人代表〔簽字蓋章〕年月日勞動者：〔簽字蓋章〕年月日學校保安勞動合同范文本文是由合同范本網(wǎng)編輯為您準備的學校保安勞動合同范文，請!學校保安勞動合同范文甲方〔用人單位〕用人單位名稱：：用人單位住所：棲霞區(qū)法定代表人：乙方〔勞動者〕姓名：_馬遠貴_性別：_男___出生年月：_______年月日文化程度：_________戶籍所在地址：________________-;--_________-___________居民身份證號碼：_____________________聯(lián)絡：_____________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限：甲乙雙方約定按以下方式確定“勞動合同期限”：以完成學校安排的工作任務為勞動合同期限，自_XX_年_9_月_1_日起至_XX年__1月_24_日止完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日，〔即_XX/XX__學年第_一_學期〕。二、工作內(nèi)容及要求1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事學校效勞工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排?！苍敿毠ぷ饔梢曳剿诠ぷ鞑块T規(guī)定〕2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定-，平均每周工作四十小時：甲方實行每天________小時工作制?！苍鹿ぷ?5天〕四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動。1、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日，月工資為____元。2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為___月工資/15天____。五、福利待遇1、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：端午、中秋、春節(jié)老師福利的一半。2、甲乙雙方需要約定的其它事項：六、勞動合同終止的條件〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、不勝任工作，不能完成規(guī)定的任務，工作完成不及時，質量不到位；3、不服從學校管理，不遵守相關內(nèi)部規(guī)定。4、其他違規(guī)行為?！捕秤幸韵虑樾沃坏模竞贤K止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、非全日制勞動合同。七、其他1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同于_XX_年_9_月_1日生效，工作任務完成日為勞動合同終止日。部門負責人簽名：__________________乙方簽名：________勞動合同：勞動合同書介紹甲方〔用人單位〕：單位地址：法定代表人：乙方〔勞動者〕：公民身份號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住住址：______________________________________戶籍地址：______________________________________聯(lián)絡：緊急狀態(tài)聯(lián)絡人：：聯(lián)絡：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條假設乙方開場工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。假設乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。第四條甲方錄用乙方的條件為：1、學歷文化：_________________________________________。2、身體狀況：_________________________________________。3、工作技能：_________________________________________。4、團隊精神：_________________________________________。5、其他：_________________________________________。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作。第六條乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因消費和工作需要，有權根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否那么甲方不承當支付加班報酬的義務。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權。第十六條乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至解除本合同。如因乙方的成心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處分、解除本合同外，甲方有權要求乙方承當賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資〔均為稅前應發(fā)工資〕為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并承受。第十八條甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據(jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據(jù)國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購置下述社會保險〔____〕，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。a、城鎮(zhèn)根本保險；b、外來人員綜合保險；c、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購置社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；d、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購置社會保險；e、其他_________________________。第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條甲方建立健全業(yè)務操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。第二十三條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條甲方對乙方進展職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十五條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。第二十六條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承當賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4、嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5、嚴重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元〔含〕以上重大損害的。6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運效勞的證、照被吊扣或失效15天〔含〕以上的或因乙方發(fā)生同等以上〔含同等〕行車死亡事故或次責以上〔含次責〕特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉〔改〕制、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的消費、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。5、根據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違背合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違背合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。4、甲方違背合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第三十一條有以下情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因此不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同解除或終止時,乙方應履行以下義務：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn);3、向甲方完好移交載有甲方重要信息的任何載體;4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;5、完成甲方規(guī)定的離任流轉程序，辦理有關離任手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;6、處理其他應了而未了的事務；7、嚴格保守甲方的商業(yè)機密、技術機密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十三條本合同解除或終止時,甲方應履行以下義務:1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);2、自勞動關系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續(xù);3、應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十四條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十二條、第九章規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離任相關的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地成認其負有過錯,并承當相應的責任。第三十五條乙方未提早三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離任之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，那么按該條規(guī)定處理。第三十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違背合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承當?shù)馁r償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等〔包括并不限于此〕中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余局部向乙方追償。第九章培訓、保密與競業(yè)限制第三十七條雙方根據(jù)需要可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定詳細效勞期、賠償標準等?！杜嘤?教育協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成局部。第三十八條乙方在任職期間和離任后，均應保守甲方的商業(yè)機密。甲方的商業(yè)機密包括但不限于業(yè)務操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務函電、客戶、營銷方案、財務資、勞動報酬以及公司按照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承當保密義務的事項等。第三十九條雙方根據(jù)需要可另行簽訂《競業(yè)制止協(xié)議》，約定詳細的限制期限、范圍、地域和經(jīng)濟補償標準及違約金?！陡倶I(yè)制止協(xié)議》一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成局部。第十章其他規(guī)定第四十條甲方的規(guī)章制度〔包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準那么等〕均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。第四十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十二條在本合同生效之前，雙方假設有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本〔包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》〕的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十三條乙方同意，在其處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)〔包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形〕時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進展協(xié)商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)絡方式無法聯(lián)絡上緊急狀態(tài)聯(lián)絡人或該聯(lián)絡人回絕承受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承當。第四十四條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第四十五條本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字〔或蓋章〕后生效。甲方蓋章：乙方簽字：年月日年月日勞動合同:全員勞動合同書合同編號甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》〔以下簡稱《暫行規(guī)定》〕和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期滿應即終止，如甲方工作〔消費〕需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。２、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作崗位１．甲方根據(jù)消費和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。２．甲方因消費和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原那么。３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責任和義務１．甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、平安消費的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)消費和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。２．甲方根據(jù)企業(yè)消費和經(jīng)濟開展情況，不斷進步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。３．甲方根據(jù)消費和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進展政治文件學習、平安消費和廠規(guī)廠紀教育等。４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。５．乙方上崗后應按照甲方的消費和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的消費和工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。６．乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，保護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬１．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動技能上下、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著消費經(jīng)營開展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方勞動報酬和有關福利待遇。２．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。３．乙方在消費或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、方案生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。２．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處分。七、合同的變更、終止和解除１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動才能提早退休時，勞動合同自然終止。４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提早一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。５．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。６．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。７．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。八、違約責任１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應支付違約金５００元。２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。３．凡由甲方出資對乙方進展培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離任、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。２．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。３．４．十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被損害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人〔簽章〕：〔蓋章或簽名〕委托代表人〔簽章〕：合同簽訂日期：合同簽訂日期：一九九年月日一九九年月日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。合同編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省〔市〕_____區(qū)〔縣〕______街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達____________________________標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。第九條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的；〔二〕訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；〔三〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人根據(jù)第十六條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：〔一〕瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的；〔二〕因防治工業(yè)污染搬遷的；〔三〕消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；〔二〕患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；〔五〕復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的；〔七〕義務服兵役期間的；〔八〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕合同期限屆滿的；〔二〕合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔三〕乙方到達法定退休條件的；〔四〕甲方依法破產(chǎn)、解散的；〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第〔二〕項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：〔一〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；〔二〕支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：〔一〕經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；〔三〕本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：〔一〕乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；〔三〕甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條甲方根據(jù)本合同第二十條第〔一〕項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第〔二〕項、第〔三〕項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第三十八條乙方違背本合同約定條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。雙方約定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日簽證機關〔蓋章〕簽證員〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日#################################################勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。甲方〔蓋章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕年月日#################################################勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：1.___________________________________________________________________________2.____________________________________________________________________________3.____________________________________________________________________________甲方〔蓋章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕20__年__月__日#################################################使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。勞動合同:勞動合同書樣本編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省〔市〕_____區(qū)〔縣〕______街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位〔工種〕工作。第三條乙方工作應到達____________________________標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。第九條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，進步自身素質。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的；〔二〕訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；〔三〕訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當事人根據(jù)第十六條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：〔一〕瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的；〔二〕因防治工業(yè)污染搬遷的；〔三〕消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；〔二〕患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；〔五〕復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；〔六〕建立征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的；〔七〕義務服兵役期間的；〔八〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕合同期限屆滿的；〔二〕合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔三〕乙方到達法定退休條件的；〔四〕甲方依法破產(chǎn)、解散的；〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第〔二〕項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：〔一〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；〔二〕支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第三十