企業(yè)規(guī)章管理制度范本

企業(yè)規(guī)章管理制度范本企業(yè)規(guī)章管理制度范本8篇

企業(yè)的規(guī)章制度，是加強企業(yè)監(jiān)督檢查和管理的基本依據(jù)，企業(yè)各部門必需嚴格執(zhí)行。下面是我給大家?guī)淼钠髽I(yè)規(guī)章管理制度范本7篇，歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!

企業(yè)規(guī)章管理制度范本（篇1）

企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。這種行為準則對單位的全體人員都具有約束力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應當遵守法定程序。

《勞動合同法》第四條其次款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者打算勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定”;第四款規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項打算公示，或者告知勞動者?！逼髽I(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)的一種內(nèi)部“立法”行為，這是法律給予企業(yè)的一項重大權利，用以體現(xiàn)和貫徹企業(yè)的管理意志。但是，企業(yè)規(guī)章制度必需根據(jù)法律規(guī)定的程序來制定。企業(yè)如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護經(jīng)營秩序的作用?依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，需要從以下幾個方面加以考慮：

一、企業(yè)職工民主參加

現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎的，它強調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣闊職工的樂觀性，從而提高內(nèi)部管理水平，增加企業(yè)經(jīng)營決策的精確?????性和透亮?????度。而且，勞動規(guī)章制度只有在汲取和體現(xiàn)職工一方的意志，或者得到職工認同的狀況下，才能確保很好地實施。但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規(guī)章制度生效的要件，由于職工代表大會僅存在于全民全部制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會和職工股東、監(jiān)事，而對非國有股參股的公司卻沒有規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定，制定企業(yè)規(guī)章制度應通過以下程序：

(一)召開職工大會或者職工代表大會通過;

(二)由企業(yè)工會參加制定;

(三)假如既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設立工會，則應通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出看法、建議的權利，并且員工的建議和看法應充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。

值得留意的，企業(yè)在實行上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應留意保留職工大會、工會或者員工參加制定規(guī)章制度的證據(jù)。

二、規(guī)章制度的公示

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的適用對象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個組成部分，所以它必需為企業(yè)的全部成員所知悉。《勞動合同法》對此已有明確規(guī)定;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。目前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動規(guī)章制度寫在員工手冊里就作為正式公布，這是不妥當?shù)?，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為員工所知曉，而不是對勞動規(guī)章制度的正式公布。企業(yè)對規(guī)章制度進行公示的時候，要留意保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以達到這樣的效果：

(一)將規(guī)章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章制度的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”;

(二)在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證;

(三)召開職工大會公示，并以適當方式保留證據(jù);

(四)托付工會公示，并保留證據(jù)。

三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案

用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī)、勞動政策的執(zhí)行，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的監(jiān)督之下。在我國，由于不能將職工代表大會的通過作為用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件，所以，報送備案就顯得更為重要。報送備案的環(huán)節(jié)能夠準時發(fā)覺和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度的過程_葉t可能存在的問題，預防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，愛護全體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中，要留意以下幾點：

(一)企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時間，應以是否符合規(guī)章制度生效要件為準，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力;

(二)遇到勞動糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時，假如證明規(guī)章制度生效的三個要件存在肯定困難，那么，經(jīng)過勞動行政部門審查和備案的程序在肯定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。

因此，假如企業(yè)當?shù)氐膭趧有姓块T對企業(yè)規(guī)章制度供應審查和備案服務，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。

企業(yè)規(guī)章制度的制定要求

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)針對科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理、銷售服務等各項活動統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)章、章程、方法、標準、程序等規(guī)范性文件。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理思想、管理理念的體現(xiàn)，是企業(yè)運行活動的依據(jù)和全部員工的行為準則，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營目標、戰(zhàn)略規(guī)劃的保障。

企業(yè)規(guī)章制度的特點

企業(yè)規(guī)章制度具有規(guī)范性、嚴厲?性、權威性和強制性四個方面的特點。企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范性表現(xiàn)在三個方面：形式規(guī)范，一般以條文的方式表達;內(nèi)容規(guī)范，一般由假定、處理、制裁三個部分組成;程序規(guī)范，企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止均應根據(jù)規(guī)定的程序進行，例如，企業(yè)在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論。

嚴厲?性是企業(yè)規(guī)章制度的重要特征，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定，在企業(yè)內(nèi)部具有相當于法律的效力，企業(yè)的全體員工都應受其約束;企業(yè)規(guī)章制度制定頒布后，應保持相對穩(wěn)定，不行朝令夕改。

權威性是指企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)的經(jīng)營依據(jù)和員工的行為準則具有法律一樣的權威，企業(yè)的其他文件不得與規(guī)章制度抵觸或沖突，不經(jīng)過規(guī)定程序不行隨便廢止或更改。

強制性事企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征，是指任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度都應受到相應的處分或懲罰。

企業(yè)規(guī)章制度制定的詳細要求

(一)合法

企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的管理權限、管理內(nèi)容和管理方式，不能超越企業(yè)自身的職權范圍;企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容必需遵守國家在產(chǎn)品質(zhì)量、平安生產(chǎn)、環(huán)境愛護、勞動保障、稅費征管等方面的強制性法律規(guī)范。

(二)統(tǒng)一規(guī)范

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“內(nèi)部立法”，應呈現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的特點：形式規(guī)范是企業(yè)規(guī)章制度應根據(jù)法律法規(guī)的結構形式，分為章、節(jié)、條、款、項、目，并以中文數(shù)字依次表述;條款規(guī)范，即規(guī)章制度的名稱結構、制定目的、制定依據(jù)、

適用范圍、解釋部門、施行日期等條款的表述應規(guī)范、完備;規(guī)章制度的文字應備而不繁、簡而不漏、規(guī)律嚴謹、用語精確?????，不能產(chǎn)生歧義。

(三)協(xié)調(diào)全都

企業(yè)規(guī)章制度是一個有機的整體，相互之間必需協(xié)調(diào)全都、連接有序。企業(yè)擬定的規(guī)章制度不能與已頒布的規(guī)章制度重復或相互沖突，不同的規(guī)章制度對同一事項的表述、同一行為的規(guī)范應表述全都。

(四)便于實際操作

企業(yè)規(guī)章制度要有可操作性，便于理解和執(zhí)行。一是力求切實符合企業(yè)的客觀實際，反映科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理的內(nèi)在規(guī)律;二是在內(nèi)容上要重視責任的落實，明確管理、執(zhí)行督促檢查的主體，明確詳細的考核、獎懲措施;三是要定期清理匯編，依據(jù)企業(yè)的進展需求準時修改補充，確保規(guī)章制度的全部規(guī)范都處于有效執(zhí)行的狀態(tài)。

制訂企業(yè)規(guī)章制度程序的法律操作實務

制定規(guī)章制度的法律操作實務，包括合法性及程序性的要求。假如公示的程序不合法，民主的程序不合法，就會導致規(guī)章制度的無效。

民主程序及要求

最高人民法院的司法解釋里面規(guī)定，民主程序就是企業(yè)行政一方制定出規(guī)章制度以后，提交職工代表大會或者政務大會爭論通過。這是目前法律生效的唯一規(guī)定。

依據(jù)目前國家體制，包括企業(yè)工會體制建立方式，這個民主程序形同虛設。工會或者職工代表大會，對制定規(guī)章起不到監(jiān)督制度作用。雖然有這樣的法律規(guī)定，企業(yè)行政一方把規(guī)章制度拿出來進行民主爭論，但是結果還是根據(jù)企業(yè)行政一方的意志來辦。

基于這種狀況，在制定新的法律，尤其在《勞動合同法》制定的過程中，對企業(yè)規(guī)章制度的民主程序環(huán)節(jié)上要求更加嚴格。它把企業(yè)規(guī)章制度分為兩部分：

涉及員工切身利益的制度;

不涉及員工切身利益的制度。

對待兩類制度的制定過程，民主程序的要求是不一樣的。法律詳細規(guī)定：涉及勞動者切身利益的勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、培訓、勞動紀律、以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項，應當經(jīng)過職工代表大會，或者全體職工爭論提

出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。

這是《勞動合同法》的條文，對企業(yè)的約束更大了，首先把規(guī)章制度進行了分類。

(一)企業(yè)的兩類規(guī)章制度

1.涉及員工切身利益的制度

涉及員工切身利益的，比如說勞動酬勞，涉及到企業(yè)的薪酬制度，涉及到扣或者減，懲處員工時候的工資規(guī)定，涉及到加班費的支付問題以及加班方面的制度、工作時間，涉及到工時制度、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、培訓、勞動技能等。把八類規(guī)章制度基本上涵蓋了。企業(yè)日常管理員工的全部的規(guī)章制度，基本上都要經(jīng)過《勞動合同法》所規(guī)定的民主程序。

這些規(guī)章制度或者重大事項，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工爭論提出方案和看法，就是說，只有職工代表大會或者職工大會爭論才能出一個規(guī)章制度的方案。這樣的規(guī)定是合理的，是符合勞動關系的特征的。勞動者和用人單位之間實際是勞動合同關系，假如授予企業(yè)行政一方單方制定規(guī)章的權利，那對勞動者是不公正的。

現(xiàn)在的法律規(guī)定，職工代表大會或者職工大會爭論拿出方案進行協(xié)商確定。職工代表需要推舉或者選舉產(chǎn)生，企業(yè)沒工會不要緊，上級有工會，上級工會要知道企業(yè)選舉職工代表，并真正代表著員工利益。要經(jīng)過這樣一個民主程序。

【案例】

企業(yè)要制定一個獎懲制度，規(guī)定：假如員工做一件好事，嘉獎

100元，假如做一件壞事，懲處100元。企業(yè)行政一方把這個想法提交到職代會上，職工代表在爭論的過程中，有的員工認為這個制度不好，應當是做一件好事嘉獎500元，做一件壞事一般的警告處分。

假如行政一方做不通這些職工代表的工作的話，只好根據(jù)員工的來辦。員工后面有工會，有職工代表協(xié)商通過。

民主程序?qū)ζ髽I(yè)是一個很大的難處，《勞動合同法》頒布以后，企業(yè)的規(guī)章制度更加難以擬定。涉及到員工切身利益的規(guī)章制度無法通過的時候，企業(yè)如何行使自己的管理權?如何在勞動權利義務履行過程中進行管理?

其實，勞動合同是管理員工一個很好的方法。既然涉及到員工切身利益的規(guī)章制度民主程序很難通過，那么能不能把涉及員工切身利益的這些內(nèi)容，包括權利、義務的安排方案，放在勞動合同里面，這樣就避開了經(jīng)過民主程序。

勞動合同肯定要實行個性化的管理，在微軟公司，他們的規(guī)章都是四五十頁，而且是3個月一簽，體現(xiàn)了勞動合同的個性化管理。《勞動合同法》實施以后，勞動合同實行個性化的管理，是個大的趨勢。

2.不涉及員工切身利益的規(guī)章

例如企業(yè)章程、董事會的議事規(guī)章，這些規(guī)章制度的適用范圍是不一樣的，只是對領導層、決策層、部分人員來使用這個規(guī)章制度，沒必要經(jīng)過民主程序。

(二)民主程序證據(jù)的保存及運用

既然民主程序作為規(guī)章制度生效的一個要件，那么人力資源工就要想方法把證據(jù)保存下來。假如沒有證據(jù)證明經(jīng)過民主程序，企業(yè)就很簡單陷入被動的局面。

在保存證據(jù)時還存在一個誤區(qū)，好多企業(yè)會下達一個文件，說這個規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過了什么程序，哪一年、哪一月、哪一日，職代會爭論通過提出方案，又經(jīng)過和工會協(xié)商確定下來，現(xiàn)在予以發(fā)布，大家遵守執(zhí)行。

這個制度是單方面的意思表示，實際并沒有起到證據(jù)保存的作用。還要有充分的依據(jù)來證明。是哪些證據(jù)呢?比如職代會爭論方案的時候，爭論過程的記錄，記錄上參加爭論人員的簽字等，這應當是第一份證據(jù);其次份證據(jù)是當爭論形成全都看法的時候，決議性的文件以及相關人員的簽字;第三份證據(jù)就是和工會或者職工代表協(xié)商的過程記錄，協(xié)商的過程可能會產(chǎn)生一些看法的分歧，相應的記錄有沒有，雙方達成協(xié)商全都的時候，證據(jù)有沒有。這些必需有客觀的書面的證據(jù)。

只有這樣，才能起到一個證據(jù)的作用。一旦發(fā)生爭議，就有相關的證據(jù)作為基礎性的材料來佐證?！秳趧雍贤ā穼嵤┮院螅褪?0__年1月1日起，一些基本的規(guī)章制度，都要經(jīng)過這樣的程序。

公示的程序及要求

(一)公示的目的是讓員工知曉

公示很簡潔，目的就是為了讓員工知道，就是通過如通知、會議等公開告知的形式，使員工知道我們企業(yè)有這樣的規(guī)章制度，作為企業(yè)的員工是必需遵守的。

(二)HR必需做到有證據(jù)證明員工已經(jīng)知曉作為人力資源工，還必需要有證據(jù)證明員工已經(jīng)知道了這樣的規(guī)章制度，假如員工不知道的話，后果特別嚴峻。

【案例】

北京的一個汽車生產(chǎn)公司，到某報社來做廣告，要求的廣告式樣是跨營業(yè)中位廣告，就是上下距離是一樣的。結果廣告登出來以后，發(fā)覺了一個問題，這個廣告變成了跨營業(yè)下位廣告。

那么這個企業(yè)就不情愿了，你做的廣告沒有根據(jù)合同的要求去做跨營業(yè)中位廣告，作成跨營業(yè)下位廣告，要求報社進行賠償。雙方進行談判，報社同意免費再做一期。

根據(jù)廣告實際履行過程中報價，這種廣告一期就是16.3萬元。這樣就發(fā)生了什么后果，《勞動法》第25條第3項，是某一個員工嚴峻失職，某一個合版沒有合好，給企業(yè)造成了16.3萬元這樣重大的損害。

于是企業(yè)就要懲罰員工，殺一儆百，最終找到有責任的合版員，解除了他的勞動關系。這個合版員在這個報社工作了11年，月薪1萬元，他就特別冤枉，要求賠償。究竟這種違紀性的解除是沒有補償?shù)摹?/p>

企業(yè)規(guī)章管理制度范本（篇2）

為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必需做到干凈潔凈；員工需畫淡妝，精力充足！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神敬重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

六、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調(diào)為靜音或震驚

八、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶，做好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務；

2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎每月__元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰__元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的__%，之后每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行優(yōu)秀員工嘉獎，嘉獎__元；（條件：必需全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次嘉獎，一次扣罰__元；

3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰__元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信談天，手機應調(diào)為靜音或震驚，違者扣罰__元/次；

4、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰__/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的__%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復印證

3、工作期間必需遵守本公司規(guī)章制度；

十二、辭職條件：

1、員工辭職必需提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的__%，

.、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工__次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵__次/月；

3、泄露本公司機密__次/月；

4、偷盜本公司財物者；

企業(yè)規(guī)章管理制度范本（篇3）

為適應.市場經(jīng)濟的要求，進展生產(chǎn)力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由一人出資設立X有限公司(以下簡稱“公司”)，特制定本章程。

第一章公司名稱和住宅

第一條：公司名稱：X有限公司

其次條：公司住宅：__市__區(qū)路號__室

其次章公司經(jīng)營范圍

第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準)。

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

公司增加、削減及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司削減注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。

股東只能投資設立一個一人有限責任公司。

第四章股東的名稱、出資方式、出資額

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間

貨幣人民幣10萬元

第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權利和義務

第七條股東享有如下權利：

(1)了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況;

(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;

(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獵取股利并轉(zhuǎn)讓;

(4)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);

(5)有權查閱股東決議記錄和公司財務報告;

第八條股東擔當以下義務：

(1)遵守公司章程;

(2)按期繳納所認繳的出資;

(3)依其所認繳的出資額擔當公司的債務;

(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資;

第六章公司的機構及其產(chǎn)生方法、職權、議事規(guī)章

第九條公司不設股東會。股東行使下列職權：

(1)打算公司的經(jīng)營方針和投資方案;

(2)選舉和更換執(zhí)行董事，打算有關執(zhí)行董事的酬勞事項;

(3)選舉和更換監(jiān)事，打算監(jiān)事的酬勞事項;

(4)審議批準執(zhí)行董事的報告;

(5)審議批準監(jiān)事的報告;

(6)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(7)審議批準公司的利潤安排方案和彌補虧損的方案;

(8)對公司增加或者削減注冊資本作出決議;

(9)對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

(10)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;

(11)修改公司章程;

股東作出上述打算時，采納書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

第十條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推舉產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。

第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：

(1)向股東報告工作;

(2)執(zhí)行股東的決議;

(3)打算公司的經(jīng)營方案和投資方案;

(4)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(5)制訂公司的利潤安排方案和彌補虧損方案;

(6)制訂公司增加或者削減注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

(8)打算公司內(nèi)部管理機構的設置;

(9)打算聘任或者解聘公司經(jīng)理及其酬勞事項，并依據(jù)經(jīng)理的提名打算聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其酬勞事項;

(10)制定公司的基本管理制度;

(11)公司章程規(guī)定的其他職權。

第十二條公司設經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：

(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議;

(2)組織實施公司年度經(jīng)營方案和投資方案;

(3)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;

(4)擬訂公司的基本管理制度;

(5)制定公司的詳細規(guī)章;

(6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;

(7)打算聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(8)執(zhí)行董事授予的其他職權。

第.條公司設監(jiān)事1人，由公司股東推舉產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權：

(1)檢查公司財務;

(2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

(3)當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以訂正。

(4)向股東提出提案;

(5)對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;

(6)公司章程規(guī)定的其他職權。

第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。

第七章財務、會計、利潤安排及勞動用工制度

第十五條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經(jīng)會計師事務所審計。并于其次年三月三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤安排根據(jù)《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八章公司的解散事由與清算方法

第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

(2)股東決議解散;

(3)因公司合并或者分立需要解散;

(4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;

(5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

其次十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項

其次十一條公司依據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

其次十二條公司章程的解釋權屬于股東。

其次.條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

其次十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

其次十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。

其次十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。

企業(yè)規(guī)章管理制度范本（篇4）

人事管理制度范本

第一章總則

第一條公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。

公司的部門設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責;

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負責。

其次條企管部有關人事管理的職責如下：

(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司狀況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和詳細方案。

(2)依據(jù)各部門的人力需求方案，負責對人才引進和聘請工作進行詳細操作。

(3)負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。

(4)負責擬訂員工崗位薪酬制度。

(5)負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。

(6)依據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)進展的需要，制定并實施公司的人員培訓方案。

(7)負責組織員工的各種崗位培訓。

(8)負責公司員工的.保障工作。

(9)負責員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。

(10)負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。

第三條本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。

第四條本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的全部在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇;

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若情愿連續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

第五條正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。

其次章聘用

第六條公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用;競爭上崗，崗上競爭”。

第七條聘用各級員工應綜合考慮思想、學識、品德、力量、閱歷、體格等，以適合于所任職務或工作為考察原則，但有特別需要時不在此限。

第八條總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負責向.公開聘請。詳細方式由董事會制定、執(zhí)行。

各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責。

公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負責。

第九條公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，不得自行增加崗位設置。公司鼓舞通過員工增加崗位技能的學習，達到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，削減人員，增加勞動效率。

第十條各年度人員需求方案的編制程序如下：

(1)在經(jīng)營年度結束前，企管部將下一年度的《人員需求方案表》發(fā)放給各部門，部門主管須依據(jù)實際狀況，仔細填寫后，上報企管部。

(2)企管部匯總后，結合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案，報總經(jīng)理批準;

(3)經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源方案，由企管部負責辦理聘請事宜。

第十一條一般員工聘請的一般程序如下：

人員需求部門的負責人向企管部提出申請，由企管部結合年度方案審核需求，給出審核看法;

企管部審核同意后，會同需求部門，依據(jù)崗位說明書的要求，制定詳細的崗位任職資格，形成聘請文件;

企管部制定聘請方案，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行;

企管部根據(jù)批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者.;

企管部會同需求部門共同進行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同打算聘用人選;

企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理;

企管部負責落實崗前培訓。

第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理睬同副總經(jīng)理進行;其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進行。

第.條凡有下列情形者，不得錄用。

與集團中層以上干部有親屬關系的人員(對歷史形成的此類狀況不予追溯)。

剝奪政治權力尚未恢復者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

有賭博、吸食記錄者。

拖欠公款，有記錄在案者。

患有精神病或傳染病者。

品德惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。

體格檢查不通過者。

第十四條公司聘請采納內(nèi)外一視同仁的原則，即外部聘請與內(nèi)部推舉共舉，統(tǒng)一考察標準，擇優(yōu)錄用。

第三章試用

第十五條新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用。

第十六條試用期為1-3個月。

第十七條新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督。

第十八條新進員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。

第十九條公司員報到時應交驗的材料：

(1)公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

(2)身份證(復印件)

(3)畢業(yè)證明書(復印件)

(4)技術等級證(復印件)

(5)健康檢查表

(6)近期免冠1寸半身照片2張

(7)崗位要求的其他證明材料

其次十條企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。

其次十一條試用員工經(jīng)試用期考核成果合格者，其服務時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。

其次十二條試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不行懇求任何遣散費或補助。

(1)品德欠佳，違反公司有關規(guī)定;

(2)申請事假超過規(guī)定;

(3)經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位;

(4)發(fā)覺進入公司前曾有不適合崗位的違法行為;

(5)遞交的個人資料被查證為虛假的;

其次.條公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴目標部門工作，不得借故拖延或懇求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡，根據(jù)規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。

其次十四條試用期的考核

(1)新員工在試用期滿后，向企管部領取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，依據(jù)自身實際狀況，實事求是地填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。

(2)部門主管依據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。

(3)人力資源主管依據(jù)新員工在試用期間的出勤狀況，照實填寫考勤狀況。

(4)考核結果將依據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

a)考核結果以百分制核算，60分以上為合格;

b)考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù);

c)考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應的崗位薪點數(shù);

d)考核分數(shù)在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù);

第四章服務

其次十五條公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。

其次十六條員工工作守則包括：

(1)建立高度的責任心和事業(yè)心，到處以公司利益為重，為公司的進展而奮斗。

(2)樹立服務意識，始終面對市場，面對用戶，供應具有“國際品質(zhì)、名牌服務、物超所值”的產(chǎn)品。

(3).“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消退可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。

(4)具備創(chuàng)新力量，通過培育學習新學問、新技能，使個人素養(yǎng)與公司進展保持同步。

(5)講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

(6)培育敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。

(7)保持堅韌不拔的毅力，要有信念、有士氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

(8)擅長協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和劇烈的集體榮譽感，分工不分家。

(9)培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

(10)明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

其次十七條員工行為準則包括：

(一)忠于職守，聽從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他職務。

(三)不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

(四)不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)不得攜帶違禁品、危急品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。

(六)未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出廠。

(七)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;

(八)工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

(九)員工每日應留意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開頭時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危急。

(十一)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為談天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)各級主管及各級單位負責人務須留意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作心情，使部屬精神開心，在職業(yè)上有平安感。

第五章工資及福利

其次十八條公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采納薪點數(shù)計算，匯總后結合薪點值確定工資。

其次十九條崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算;

第三十條公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果親密相關。

第三十一條工資采納“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前?？冃ЧべY(獎金)按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。

第三十二條公司供應的福利包括按黑龍江省規(guī)定的.統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定的各項福利措施。

有關工資及福利的詳細內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關規(guī)定。

第六章考勤及假期

第三.條公司員工正常工作的作息時間為：

夏季：8:00-17:00

冬季：8:30-17:30

生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術部負責支配。

第三十四條各班、組、部門宜設置兼職考勤員，負責本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領導簽字后報企管部。

第三十五條考勤中有關事項的確認條件如下：

(1)遲到：

超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內(nèi);

(2)早退：

提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi);

(3)曠工：

有下列行為之一的：

a)遲到、早退超過15分鐘的;

b)當日未到崗，且無正值理由的;

c)未到崗而供應的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

d)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;

(4)病假：

在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關證明材料;

(5)事假：

事先向主管領導書面申請，經(jīng)批準后休息的。請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為1日。

(6)公假：

有下列條件之一者，經(jīng)申請批準后休假的：

(1)行使選舉權;

(2)當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

(3)擔當人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

(4)出席勞動模范、先進工大會;

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;

(6)接受區(qū)級以上嘉獎，參與嘉獎大會的;

(7)公司副總經(jīng)理以上領導指定參與會議或群眾性活動時。

(7)福利假：

依據(jù)公司福利管理的有關規(guī)定，對于符合條件的員工賜予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，詳細標準參與《員工福利制度》的有關規(guī)定。

第三十六條病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請，經(jīng)領導批準后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任批準，超過1日報主管副總經(jīng)理批準。

有關考勤的詳細規(guī)定及獎懲措施，詳見《考勤及勞動紀律管理制度》。

第七章考核及異動

第三十七條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。

第三十八條員工轉(zhuǎn)正考核根據(jù)本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的方法執(zhí)行

月度考核和年度考核則根據(jù)公司《考核管理制度》執(zhí)行。

第三十九條員工的異動主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工，包括調(diào)動、晉升、降職?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會負責。

第四十條公司依據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位;員工也可以申請在公司各部門之間流淌。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種狀況：

(1)部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責人依據(jù)實際狀況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。

(2)部門間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流淌，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后，由企管部申請，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第四十一條員工連續(xù)三個月的月度考核成果位居本部門前5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點數(shù)一級;員工連續(xù)三個月的月度考核成果位居本部門后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點數(shù)一級。

第四十二條員工的晉升和降級，除《員工獎懲制度》規(guī)定外，主要依據(jù)考核成果、個人技能、工作態(tài)度打算。

第四.條一般員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門共同負責擬定，報企管部批準;部門(副)經(jīng)理的晉升和降級，需報總經(jīng)理批準;

第四十四條公司依據(jù)考核成果實行“末位淘汰”制，詳細規(guī)定見“末位淘汰制管理方法”。

第八掌獎懲

第四十五條公司獎懲的目的在于鼓舞和鞭策員工勤奮工作，奮勉向上，做出更大成果，防止和訂正員工的違法失職行為，保證順當?shù)膶崿F(xiàn)企業(yè)和員工的進展目標。

第四十六條公司的嘉獎包括：經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和榮譽嘉獎等。經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品等;榮譽嘉獎包括通令嘉獎、記功、記大功、授予先進工、勞動模范等;行政嘉獎包括晉升、擴大職權、參加決策等。

第四十七條公司的懲處包括經(jīng)濟懲罰與行政處分，經(jīng)濟懲罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等;行政處分分為警告、記過、記大過、降職、開除、辭退、開除。

有關獎懲的詳細規(guī)定，見《員工獎懲制度》。

第九章培訓

第四十八條公司鼓舞員工進行業(yè)務深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。

第四十九條培訓由企管部會同業(yè)務部門，通過分析考核結果后確認需要培訓的人員及內(nèi)容，在此基礎上制定培訓方案，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。

第五十條培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。

(1)崗前培訓為新進員工入職前的培訓，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：

a)公司簡介、人事管理規(guī)章的講解;

b)企業(yè)文化學問的培訓;

c)工作要求、工作程序、工作職責的說明;

d)請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓;

(2)在職培訓：在崗員工的技能培訓，以提高本職技能或增加其次崗位技能為需要，由各級主管組織，采納內(nèi)部培訓與外部培訓結合的方式，并加以總結，形成固定的培訓教材;

(3)專業(yè)培訓：視業(yè)務的需要，對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓。專業(yè)培訓包括：

a)培訓機構的專業(yè)培訓班

b)邀請專家進行專項講座

c)脫產(chǎn)學習

d)國外深造

第五十一條為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參與專業(yè)培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務協(xié)議”;

第五十二條參與培訓的員工應仔細學習，公司將考察培訓效果;并據(jù)此打算員工擔當培訓費用的比例。

培訓的詳細規(guī)定見公司《培訓管理制度》

第十章解職

第五.條公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。

第五十四條公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規(guī)定。

第五十五條公司員工退休享受退休金，其方法另定。

第五十六條公司員工自請辭職者，應于30天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五十七條公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

(一)員工因服兵役、預備役期間超過一個月者可自請停職。

(二)員工有下列狀況之一者可命令停職。

1.員工不適合連續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的;

2.因病延長的假期超過規(guī)定者。

3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

第五十八條自請停職和命令停職，如遇下列狀況，酌情予以處理。

(一)自請停職者，于免除兵役、預備役后15日內(nèi)報道復職。否則，以辭退處理。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，可按退休或辭退處理。

(三)因工作緣由的停職在3月內(nèi)還無法支配合適工作的，按辭退處理。

(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者開除或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。

第五十九條公司員工于停職期間，停發(fā)全部薪酬，其服務年限以中斷計。

第六十條員工因違反公司規(guī)章制度，可依據(jù)其行為及后果，依據(jù)相應的規(guī)定賜予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司辦公會打算，并將辭退及解雇的打算通知工會。

第六十一條因公司調(diào)整業(yè)務結構，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導致的解雇員工方案，應事先與工會協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。

第六十二條公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關結算。

第十一章附則

第六.條本制度由企管部制定，董事會批準后執(zhí)行;

第六十四條如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同。

第六十五條本制度由企管部負責解釋。

企業(yè)規(guī)章管理制度范本（篇5）

一、財會人員必需嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及《會計人員工作規(guī)章》，堅決觀測國家有關財經(jīng)工作方針、政策及各項財務制度，嚴格執(zhí)行資金管理的審批制度，嚴厲?財經(jīng)紀律。

二、財會人員必需具備相應的財務專業(yè)學問，持證上崗，并自覺接受上級財務部門的指導與監(jiān)督，嚴格根據(jù)上級規(guī)定設置的會計核算，制定會計報表，建立財務檔案。

三、財務經(jīng)費管理應于年初、年末仔細做好年度預算和決算工作，準時將經(jīng)費使用狀況向上級報告，并應定期向教職工代表大會報告經(jīng)費使用狀況。

四、各部門年初應制定相應的經(jīng)費預算，然后依據(jù)實際狀況，由分管校長會同財會人員統(tǒng)籌支配，下達各部門年度經(jīng)費指標，方案用款。

五、國撥資金及各項開源收入必需入賬統(tǒng)一管理，專款專用。在資金管理上嚴格按規(guī)定使用各項專用基金，不得任意擴大開支范圍和提高標準。

六、學校財務活動必需嚴格按學校經(jīng)費報銷審核制度辦理，經(jīng)簽字后的財務活動，簽字者負有行政責任。

七、在財務活動中，執(zhí)行者必需廉潔奉公，嚴格把好質(zhì)量關，不得進行有損于學校利益的活動，一經(jīng)查出將嚴厲?處置，直至開除公職。

八、物資選購及工程項目嚴格執(zhí)行學校物資選購及招標制度，任何人不得違反相應的規(guī)定。

九、在資金管理中，差旅費報銷、零星選購報銷等各項支出均按學校經(jīng)費報銷審核制度辦理，原則上在財務活動發(fā)生后一周內(nèi)結付完畢。同學代辦費的開支嚴格按上級有關規(guī)定辦理。

十、本制度對學校進行的全部財務活動有效。

企業(yè)規(guī)章管理制度范本（篇6）

工資薪金制度范本

第一章總則

第一條根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章原則

其次條根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。

第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工酬勞，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工樂觀性的激勵機制。

第三章年薪制

第六條適用范圍1.公司董事長、總經(jīng)理;2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3.董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會打算。

第七條工資模式

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)1.基薪按月預發(fā)，依據(jù)年基薪額的1/12支付;2.提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、平安等指標掛鉤，進行綜合評價。

第十條年薪制須由董事會特地作出實施細則。

第四章正式員工工資制度

第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的全部員工。

第十二條工資模式。

采納結構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基礎工資參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占%(如40%～50%)。

2.崗位工資

(1)依據(jù)職務凹凸、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)。

3.工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓舞員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2)年功工資依據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分.工齡、公司工齡;

(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

4.獎金(效益工資)

(1)依據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特別業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;

(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右，也可上不封頂;

(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。

第.條關于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

(1)公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

(2)依據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。員工依據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

3.員工崗位工資變更。依據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第十四條關于獎金。

1.獎金的核定程序

1.由財務部向人事部供應各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);(2)由行政部向人事部供應各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;(4)考核結果和獎金方案經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。

2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關于工齡工資。1.員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

第十六條其他留意事項。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理方法，打算工資的扣除;

2.各類培訓訓練依據(jù)公司培訓訓練管理方法，打算工資的扣除;

3.員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

4.各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理方法，計入工資總額;

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成果卓著的特別貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第五章