2022精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總七篇

2022精選職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總七篇

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

人生就是一個不斷選擇的過程。或者主動選擇，或者被迫選

擇。

不管路是不是你自己選擇的，還是別人給你選擇的，最終還

是要靠你自己的雙腳去把路走下去。不管你是否情愿，時光和你

的年齡不會停下來等你做好準備。

如果給你一份月薪豐厚的工作，讓你至少工作一兩年，但是

就是不讓你做事，或者讓你做一些對你的職業(yè)發(fā)展毫無益處的

事，你還會接受這份工作嘛？這是一個值得每個剛剛步入職場的

人都必須思考的問題，除非你不想有一個美好的未來，或者說你

從沒做過職業(yè)規(guī)劃。

對于大多數(shù)人而言，四十歲以前的收入和年齡是成正比的，

尤其是對于那些成功人士。這也正是很多職業(yè)規(guī)劃師給畢業(yè)生的

忠告里提的最多的那句話：三十歲之前不要計較薪水，因為三十

歲后一年的收入可能是你之前多年的總和。其實，這就要看你三

十歲之前是怎么度過的了。一個曾經(jīng)工作了16年的成功前輩說：

性格決定命運，三十歲之前不懂這話的含義，臨近四十才明白其

中的奧妙。我們的足跡其實就是我們的性格決定的，即使人生重

來，我們還是會犯同樣的錯誤。有了這樣的認識，我們所要做的

就是認識到自己的性格缺陷，彌補改變，那么我們的人生也一定

會隨之改變。

職場之中，危險無處不在無時不在。這不是危言聳聽。拋卻

難以抗拒的經(jīng)濟危機等天災人禍，其余的危機都是我們自己給自

己挖的坑。其實這才是真正的危機。更可怕的是，很多年輕人根

本意識不到危險就在身邊。

有一個朋友的經(jīng)歷是這樣的：大專畢業(yè)2年的時候月薪近5

千，而且如果加班會更高，是家不錯的外企，不坑人，完全守法

經(jīng)營，善待員工，如果他踏踏實實繼續(xù)做下去，3~5年升主管沒

問題，因為這家公司老員工不多，他有的是機會，可是他熬不住，

說目前薪資低，非得換一家，因為那邊薪資多了1千。朋友們勸

阻無效，他自己去闖了，兩年的職場經(jīng)驗積累似乎還是不夠的。

這時候跳槽運氣好新公司會有好的學習機會、有好薪資，運氣不

好就得從頭開始：試用、積累人脈和經(jīng)驗、從新人開始......

這位朋友是幸運的，而我則相反。沒辦法，造化弄人。我還是太

浮躁了，想想如果當初再忍耐三五個月，或許結果就會不同。

如今的處境對我而言，最大的缺陷是我的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了斷

層。這對我的發(fā)展是極為不利的。單位里沒有可以學習的目標，

我只能自己找目標，找高度。這期間會被很多事情打斷。并不是

我沒有機會換個辦公室，職場陷阱無處不在，正是因為這一點我

放棄了幾次迎面而來的機會。我所要做的，就是重新找準自己的

定位和認清達到職業(yè)目標所需的努力。目的只有一個，讓自己在

幾年后有一個穩(wěn)定的不錯的收入。并且增強自己適應危機的能

力。我想，這也是多數(shù)參加工作時間不長和我相似的青年朋友所

應該做的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

一、本測試的目的和意義

在當今這個知識爆炸的信息社會中，對于每一位當代大學生

來說，要想在未來社會中獲得成功，不得不經(jīng)常面對兩個基本的

問題－－那就是“學習”和“工作”的問題。但是不同的人之間，

最終的學習效率和工作績效，往往存在著較大的差異，尤其是同

樣作為大學畢業(yè)生，畢業(yè)一二十年之后取得的成就和個人的生

活，甚至常常有著天壤之別。

造成這種差距的原因有很多，但很重要的一個原因，就是我

們在學習和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特點，并且

根據(jù)自己的特點，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

二、本測試的理論依據(jù)

職業(yè)心理學的研究表明，一個人的性格，對其在工作中的表

現(xiàn)有著非常重要的影響。無論哪種職業(yè)，都會對從業(yè)者的性格提

出特定的要求；同時，從業(yè)者要想很好地適應這一職業(yè)，自身的

性格特點最好是與這一職業(yè)的要求相符合。因此，我們在擇業(yè)之

前，首先對自身性格特點以及自身性格所適合的工作，進行一下

全面深入地了解，就顯得非常重要和非常必要。

三、本測評的主要測試維度

本測評主要對以下因素進行測評，并通過對測評者在以下因

素的表現(xiàn)進行綜合分析，幫測評者進一步了解自己的性格中的優(yōu)

勢不足、職業(yè)素質、崗位趨向、職業(yè)類型等，并給出職業(yè)發(fā)展建

議，從而幫助測評者全面了解自我，更加科學理性地規(guī)劃自己的

學業(yè)生涯和未來職業(yè)生涯。

因素a--樂群性：主要評估個體對他人的關注和感興趣程

度。

因素b--聰慧性：主要評估個體的智力水平和學習理解的

能力。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

一、×××大學畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃

（20__年－20__年，20歲至30歲）

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方向：企業(yè)高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業(yè)，

成為高層管理者。

已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博

士學位。

二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年職業(yè)規(guī)劃）

1、社會一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的

重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外

國企業(yè)進入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：

由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，

中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤

其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣

闊。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理

的科學性與藝術性和環(huán)境動態(tài)適應相結合。因此，受中國市場吸

引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務。這就為準

備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

1、行業(yè)分析：

本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企

業(yè)。由于中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也

逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進中國后得到迅

猛的發(fā)展。

2、企業(yè)分析：

××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領導

層風格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務、創(chuàng)新”為核心價值觀，

十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務，目前在全球10余個國家、地區(qū)設

有分支機構。

公司20__年進入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營中

穩(wěn)健拓展業(yè)務的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共

同進步。本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務

性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。

但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模

式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標。

四、個人分析與角色建議

1、個人分析：

（1）自身現(xiàn)狀：

英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；

具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長

期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學習愿望和

能力。

（2）測評結果（略）

2、角色建議：

父親：“要不斷學習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，

要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?/p>

母親：工作要上進，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗”

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

……

五、職業(yè)目標分解與組合

職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。

1、20__－20__年：

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)

管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位；取得律師從業(yè)

資格、通過GRE和英語高級口譯考試

職務目標：外企企業(yè)商務助理

能力目標：具備在經(jīng)濟領域從事具體法律工作的理論基礎，

通過實習具有一定的實踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務活動；英語應

用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論

文。

經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5

萬

2、20__年－20__年：

學歷目標：通過注冊會計師考試

職務目標：外資企業(yè)部門經(jīng)理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居

于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層

進行無阻礙地溝通。

經(jīng)濟目標：年薪10萬

3、20__年－20__年：

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：著名外資企業(yè)高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文；形

成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團

隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件

的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟目標：年薪25萬

六、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切

實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會

覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在

28歲之前一定要有自己的家庭。

七、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

差距：

1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；

2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；

3、快速適應能力欠缺；

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1、教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己

補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關

書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20__

年7月以前。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培

訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內(nèi)

2、討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其

中某些人經(jīng)常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友

眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3、實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，

正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6

－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際

圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就

定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸

不同的東西，也會變。我以前想當官，后來想當外企白領，現(xiàn)在

想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，

沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個

階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽

力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期

的目標，那容易虛度光陰。

3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為

什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成

功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩

子受益的美德和優(yōu)點。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

為了能夠快速的融入到某某單位的工作環(huán)境中去，為了能夠

對中國民航事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻，同時，也為了提升自己

的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在安技中心的工作進行職業(yè)

生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對民航業(yè)、安技中

心分析的基礎上，找到與自己、與中心最匹配的職業(yè)發(fā)展道路，

確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方

案。

一、自我剖析

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，

即全面、深入、客觀的分析和了解自己?？梢杂脙删湓拋砀爬ㄎ?/p>

自己：出生于黃河邊一個普通的農(nóng)民家庭。艱苦的成長環(huán)境塑造

了我勇于挑戰(zhàn)、堅忍不拔的堅強意志，純樸善良的父母教會了我

誠實守信、與人為善的處世原則，十年高等教育的經(jīng)歷給予了我

廣博深厚的知識積淀。

(一)愛好及個性

廣泛的個人興趣和業(yè)余愛好，如爬山、打球、唱歌、交友等，

使我認識和結交了眾多的朋友，接觸并融入了不同的“圈子”，

從而培養(yǎng)了我活潑開朗、友善待人的個性特點和性格取向。漫長

而豐富的學習歷程和實習經(jīng)歷造就了我吃苦耐勞、鍥而不舍、永

不退縮的堅強意志，養(yǎng)成了我仔細認真、踏實、追求完滿的做事

風格。

(二)研究能力

學習努力，治學嚴謹，作風踏實，科研能力較強，先后在《學

習時報》、《上海經(jīng)濟研究》等期刊發(fā)表學術論文20余篇，參

與編寫《中國糧食發(fā)展報告》、《西方社會科學概覽》等叢書5

本，執(zhí)筆《擴大內(nèi)需與經(jīng)濟結構調整互動關系研究》、《21世

紀初期中國糧食安全發(fā)展戰(zhàn)略與對策研究》等國家級課題7項，

具備較強的研究能力和培養(yǎng)潛力。在注重經(jīng)濟學理論學習和研究

的同時，廣泛涉獵多個學科領域，遴選大量經(jīng)典著作進行閱讀，

具有較寬的知識面和較高的理論素養(yǎng)。

(三)踐行能力

積極參加社會實踐，先后從事大學教學、編輯、翻譯、軟件

測試和課題研究等工作，逐步形成了自己在工作中獨特的分析判

斷能力、項目執(zhí)行中嫻熟的駕馭能力和組織管理能力，能夠獨自

開展工作。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

我的未來不是夢!我一直認為“未來盡在掌握”是要有規(guī)劃

做前提的。有一份職業(yè)生涯規(guī)劃，對我的人生有莫大的幫助，畢

竟把人生掌握在自己手里比隨遇而安好的多。經(jīng)過一番斟酌，我

決定將我今后的職業(yè)生涯規(guī)劃付諸于文字。但它所代表的僅是我

想發(fā)展的大體框架，決不是細節(jié)，它所起的作用僅是鞭策我向自

己的理想加快腳步，換言之，它是一種催化動力的添加劑。雖然

這兩個“僅”字聽來有些微不足道，但它包括了職場生涯中的兩

個重要元素：目標和動力。在擁有能力及動力的前提下為自己的

目標擬訂職業(yè)生涯規(guī)劃是不可或缺的前提!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個非常關鍵的自我認知的階

段。你這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷，哪些是優(yōu)勢，

哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。

換崗or轉行

找到符合興趣的工作之所以重要，除了能給你在工作中帶來

愉悅感，也會讓你更有責任心。韋瑋說，職場的任何選擇都是一

種賭博，哪怕你可以把風險規(guī)避到最小，風險也依然存在。“如

果你是按照自己的興趣去走的，那么輸了你至少不會懊惱?！?/p>

在30歲轉換職業(yè)，也不至于將你前幾年的積累全部清空。

博世中國人力資源管理總監(jiān)袁效琴在招聘時更傾向于那些有跨

部門、跨職能，或海外工作經(jīng)驗的員工，“這些人一般有更寬的

知識面，工作能力也更強。”

創(chuàng)業(yè)

分布在各個一線城市的創(chuàng)業(yè)據(jù)點中的創(chuàng)業(yè)者們幾乎都是30

歲左右的年紀。在離職以后自己出去創(chuàng)業(yè)，幾乎已經(jīng)快要成為這

個年紀的公司人中間的一股風潮了。

如果已經(jīng)想明白商業(yè)價值、盈利模式，有了一個比較周全的

創(chuàng)業(yè)計劃，最好再有那么一兩個投資人對你的項目感興趣，那就

義無反顧地去做吧，不要怕失敗，也不用太擔心后果。

在韋瑋的招聘原則里面，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗會是一個加分項?！皠?chuàng)

業(yè)是一個很好的試錯機會，最壞的結果也就是5年之后再回到公

司里面工作。而這個時候你已經(jīng)比那些一直在公司工作的員工們

有了更多的歷練，也成熟更多。”

轉往管理崗位

大多數(shù)人都會通過讀MBA作為從專業(yè)技術崗位轉往管理崗

位的過渡，這也是一個需要承擔風險的選擇?！皬纳暾堥_始，到

你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年，這么長的時間內(nèi)，

你很難去預見之后的經(jīng)濟形勢會發(fā)生怎樣的變化?！?/p>

任仕達中國區(qū)市場總監(jiān)孫海寧認為，判斷是否是一個合適的

時機去修讀MBA需要考慮三方面的條件，“首先是根據(jù)當前全球

的經(jīng)濟形勢，確定念MBA可能帶來的經(jīng)濟成本。其次是根據(jù)申請

的情況看你能去什么樣的學校，它們專長的管理方向是什么，是

否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現(xiàn)在的工

作是否適合你，以及你將來想要做什么樣的工作。”

不過這里有個前提，是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是

否真的適合成為管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的

人，那么不如省下這筆高昂的MBA學費，繼續(xù)去鉆研你的專業(yè)領

域。

平衡工作、家庭和生活

這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。

結婚、生子、帶小孩，家庭正在逐步分散這個年紀的職場女

性的注意力。如果你不能狠心放棄事業(yè)成為一個全職太太，那么

你大概會更希望轉去一個相對穩(wěn)定的后臺崗位。

不過這不意味著你從此放棄了進入職業(yè)的上升通道?！澳憧?/p>

以利用在穩(wěn)定崗位的機會做一些更長遠的規(guī)劃，去想一想十年以

后的職場更需要什么樣的人才?！表f瑋的建議是，在這段時間選

擇讀書等進修的方式，可以為你回到職場積累資本。

在這個時間段，跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的

焦慮感的有效方法。袁效琴就打算在博世組織類似的女性員工沙

龍，“大家互相分享應對生活的經(jīng)驗，你就會發(fā)現(xiàn)原來不是自己

一個人在撐，就會有動力去克服在平衡工作生活所遇到的困難

了。”

專業(yè)領域的深耕

狄巧提供了一個案例。一位有培訓管理經(jīng)驗的候選人曾經(jīng)去

面試她所在HR部門的培訓管理崗位，目標是希望在做培訓管理

的同時能夠接觸些校園招聘的工作。但由于校園招聘的崗位設了

專人負責，這位候選人一開始似乎有點不滿足，狄巧給她的建議

是在培訓管理的專業(yè)上開辟出更多能做的事情，比如擔任培訓

師、編寫培訓教材?！昂髞砦以偃査欠襁€有時間兼職做校園

招聘時，她說在培訓管理上的東西就已經(jīng)來不及學了，完全沒時

間再去做其他的工作?！?/p>

當然，成為專家不僅是在專業(yè)能力上達到精深就足夠了的。

袁效琴說，在博世為希望成為專家的員工開設的培訓項目中，更

重視培養(yǎng)員工的項目管理能力，以及他們與利益相關方溝通的能

力?！白鳛閷＜?，能把專業(yè)的東西用更有效的方式表達出來是很

重要的?！痹僬f。

30歲時，你應該：

對自己有一個準確的定位和評估

畢業(yè)之后到30歲這幾年，是一個非常關鍵的自我認知的階

段。你這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷，哪些是優(yōu)勢，

哪些是短板，性格適合做什么行業(yè)，能力到了什么程度等等。

基本職業(yè)方向至少定下來了

盡管30歲還談不上老，但這個時候你應該已經(jīng)確定了自己

在職場上大致的發(fā)展方向。結合此前幾年的工作經(jīng)驗，確定自己

的興趣點在哪里，未來會做什么，分幾步走，最終達成什么目標。

開始嘗試一些自我經(jīng)營

自我經(jīng)營這個詞并不總是貶義，30歲的確應該開始打造自

我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源，開始重視圈子

和某些關系的維系，從各方面把自己塑造成一個職場優(yōu)質品牌。

開始重視工作、家庭和生活的平衡

30歲的時候，許多人的生活狀態(tài)會發(fā)生變化。在進入人生

新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課，處

理好這個關系也能為你的職場加分。

如果有可能，做一些自我提升

在30歲之前，我們所擁有的知識和經(jīng)驗大都來自此前20多

年的學習生活。工作之后，也基本都是知識運用和消耗的過程。

如果有機會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補充

一些新知識。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!與絕大多數(shù)懷才不遇

者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了

當時最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力。

在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實現(xiàn)了個人事業(yè)

的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃!

首先，諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸

懷大志，始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為

個人楷模，立誓要