2023java程序員辭職報告-6

第頁2023java程序員辭職報告java程序員辭職報告5篇

在我們平凡的日常里，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要留意語言要精確、簡潔。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是我為大家整理的java程序員辭職報告5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

java程序員辭職報告篇1

尊敬的it部經理：

您好！我是it專員xx—x，很缺憾在年底向公司提出辭職申請，遞交辭職報告我也是迫于無奈。

一方面，it部門在公司確實是一個比擬不受重視的部門，經費有限，信息化程序不高，許多時間都是被白白奢侈了。

二方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子，所以選擇考慮回老家開展。

三方面，公司的工資實在是低得可憐，福利也不咱樣。

希望公司以后要想開展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一敬禮!

辭職申請人：XXX

20xx年x月xx日

java程序員辭職報告篇3

敬重的經理：

您好!我是研發(fā)部程序員xx-x，今日很缺憾向您提出辭職申請，對于我的辭職實屬無奈之舉。下面是我的辭職報告內容：

我是畢業(yè)就過來公司，三年的編程經驗，雖然使我在各方面都提高了不少，然而離我實際的目標還是有很大的差距，這個跟公司和我自已都有關系，我覺得在公司里短期內不能讓我自己滿足。從目前的狀況來看，在公司再待下去也不會有太大的改觀。

第一點、自我感覺職業(yè)生涯開展遇到了瓶頸;三年前是個程序員，現(xiàn)在也仍是程序員，雖然希望自己向技術管理方面開展，但是也沒有這樣的時機。從目前狀況來看在公司接著開展也看不到下步該如何走，可能仍是一個程序員。

其次點、技術上沒有太大的提高;三年來做了不少產品，但感覺技術提高仍沒有如自己所愿。三年前獨立做出了軟件，現(xiàn)在仍是吃老本，只是稍嫻熟點而己。三年來我也在始終不斷地學習，為公司的須要和自身的開展作著打算。從公司目前的產品開展方一直看，下一步能在技術上有大的突破的時機也多。

第三點、薪資待遇未能如我愿;三年薪資雖然上漲了一些，到現(xiàn)在也可以說跟市場持平。但持平不是我想要的，到了這個階段應當有一個大的提高了，我更希望有一個質變了。在公司再開展下去也不肯定能見漲多少。從公司現(xiàn)在的開展來看，現(xiàn)在須要的可能是閱歷和薪資要求都適中的程序員。

總之，辭職是有多方面的緣由，最主要還是我自已的緣由，現(xiàn)在我申請辭職，希望領導能夠批準，我將盡最大努力做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職申請人：XXX

20xx年x月xx日

java程序員辭職報告篇4

敬重的經理：

您好!我是研發(fā)部程序員，今日很缺憾向您提出辭職申請，敬請批準。給貴公司造成麻煩，本人深表歉意。

貴公司工作的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱忱幫助，使我得到了很大程度的提高，在此感謝公司供給給我這個良好的平臺。

在這里，特殊感謝各位領導在工作、生活中賜予的大力支持與幫助;但是因本l人個人緣由須要離職，望批準我的申請，在正式離開之前我將仔細接著做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃開展，前景絢麗。

此致

敬禮!

辭職申請人：XXX

20xx年x月xx日

java程序員辭職報告篇5

敬重的領導：

您好！我是XXX，于20xx年4月20日進入公司，并于7月20日轉為正式員工。屈指算來，入職已經將近大半年了。仔細回憶過去的這大半年，我在公司學到了許多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也特別酷愛我的這份工作。

感謝公司在這一年里對我的`培育和照看，感謝您和其他同事們的傾心指導及熱忱幫助。我在這里收獲許多，同時也為自己的離開給公司所帶來的損失和不便感到深深的歉疚。

現(xiàn)在，本著對公司負責、對自己負責的原那么，我將我辭職的緣由〔僅為我個人緣由〕，簡要說明如下，請領導們批閱

1。加班近兩個月，每天加班至少一個小時，沒有加班費，沒有餐補。可能有些人會不在意那頓飯，不在意那15塊錢?？墒钱斈隳弥鴶登踔辽先f的工資，吃著熱乎乎的飯時，有沒有想過您的那些低工資的員工們是怎么過的；

2。動不動就須要周六日來加班〔加一天班，結算工資15塊，而請一天假扣工資卻是一百多，甚至更多！還不能調休〔要是能調休，那為什么還要計薪，為什么不聽聽員工的心聲…〕；

3。公司成立數個月后，所謂的公司文化有所變動〔中午起先做操，看著同事們做操感覺像是在看真實版的植物大戰(zhàn)僵尸，不過我也是其中一個〕，說同事們認同這項公司文化吧，可做操怎么就…；

4。中午吃飯連同休息時間也就1個小時，做個操還要占用休息時間，領導們都去遠的地方吃飯，回來甚至操都快做完了，而我們只能門口路邊攤，飯吃完了還沒休息幾分鐘就要做操了，感覺真累；

5。很少加薪，公司工資低。我都來公司這么久了，總聽領導說，你們某某〔我也不知道說誰呢〕都加薪了，可我怎么就沒加過薪，即使是100也是對員工心靈的一種勸慰，或許是我還不夠優(yōu)秀；

6。領導對員工的關切太少，也可能是領導們都忙，疏忽了對我們員工的關切〔我們下午義務加班，而領導動不動就早早下班了，領導有事，我們員工每天都沒事嗎？〕；

7。公司不夠人性化〔比方飲水機，禁網，工資算法〕。

當然，在辭職懇求未獲批準以前，我依舊會把自己當成是公司的一員，依舊會仔細完成公司交給我的任務。

始終以來我特別珍惜這份工作，也特別想盡自己的最大的努力接著做好這份工作