黑林鎮(zhèn)中心小學(xué)面試測(cè)試考核方案

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為完善學(xué)校選人用人機(jī)制，不斷優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)湘潭市教育局實(shí)行公開聘請(qǐng)教師的文件精神，特制定本方案：一、基本原則

公開聘請(qǐng)、公正考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。二、面試條件

1、報(bào)名參與我校教師聘請(qǐng)并通過統(tǒng)一筆試測(cè)試者。2、報(bào)名參與我校教師聘請(qǐng)并符合免于筆試條件者。三、面試

（一）備課（30分）

1、由學(xué)校組織教師從專業(yè)教材中選擇出若干課題，面試前由試教教師從中抽取一個(gè)課題進(jìn)行備課。

2、從教案書寫、教學(xué)目標(biāo)的制定、教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)的確定等方面評(píng)分，詳見附表一。

3、備課限時(shí)60分鐘，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成的酌情扣分。（二）試教（70分）1、每位上課時(shí)間為25分鐘。

2、從教態(tài)、教學(xué)語(yǔ)言、教學(xué)組織能力等方面評(píng)分并填寫簡(jiǎn)明評(píng)價(jià)看法，詳見附表二。（三）試教評(píng)委

由領(lǐng)導(dǎo)小組成員（不少于2人）、指導(dǎo)處主任（1人）、本學(xué)科教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)及骨干教師（不少于3人）等組成。四、測(cè)試

（一）基本測(cè)試

1、測(cè)試內(nèi)容：外部形象（面部、四肢、行動(dòng)、體態(tài)）、語(yǔ)言能力、反應(yīng)能力等。

2、臨時(shí)抽簽決定次序，現(xiàn)場(chǎng)回復(fù)評(píng)委提出的問題。

3、評(píng)委：由領(lǐng)導(dǎo)小組成員（不少于2人）、聘請(qǐng)工作主要人員等組成。（二）特長(zhǎng)測(cè)試

凡有以下特長(zhǎng)者可優(yōu)惠加分。加分項(xiàng)目可累計(jì)，但總分不超過10分。1、語(yǔ)文：只測(cè)試?yán)首x、寫作。2、體育：只測(cè)試籃球、排球、田徑3、音樂：只測(cè)試唱歌、跳舞、樂器。4、美術(shù)：只測(cè)試寫生、繪畫。

5、書法：只測(cè)試“三筆字〞（毛筆字、鋼筆字、粉筆字）。6、電腦：只測(cè)試課件制作、網(wǎng)頁(yè)制作

評(píng)委：領(lǐng)導(dǎo)小組成員（不少于2人）、本學(xué)科教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)（各1人）。

五、考核

1、查閱檔案：凡有與文件要求不符者實(shí)行一票否決。

2、調(diào)查核實(shí)：通過向原學(xué)校調(diào)查了解等方法對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的成長(zhǎng)背景、政治思想素質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)或教學(xué)業(yè)績(jī)、所獲榮譽(yù)等方面進(jìn)行全面考察核實(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案中有弄虛作假者一票否決。

3、考核大學(xué)畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)，是中共黨員或?qū)W生會(huì)干部、獲得優(yōu)秀畢業(yè)生稱號(hào)者優(yōu)先考慮。

4、考核調(diào)入教師工作經(jīng)歷，縣市級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人或曾被評(píng)為縣

市級(jí)優(yōu)秀教師者優(yōu)先考慮。六、聘請(qǐng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：劉傳瓊

組員：盧華偉陳偉仲崇任陸繼強(qiáng)

專干：鄭仕成熊傳京七、錄用

綜合筆試成績(jī)、面試成績(jī)（備課、試教、特長(zhǎng)測(cè)試分）和考核狀況，采用由高到低的原則進(jìn)行擇優(yōu)錄用高分者。八、其他事項(xiàng)

1、參試人員不得聽別人面試及上課，應(yīng)進(jìn)行回避，不得與評(píng)委接觸。2、參與考核未提前（測(cè)試前10分鐘，試教前30分鐘）到場(chǎng)的，作自動(dòng)放棄處理。

3、考核、錄用本著“公開、公允、公正〞的原則組織實(shí)施，接受全體教職工的監(jiān)視。如發(fā)現(xiàn)在考核、錄用等過程中有弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、整個(gè)面試過程全程錄像，接受紀(jì)檢部門的監(jiān)視。

5、根據(jù)本方案精神，聘請(qǐng)工作辦公室制訂具體細(xì)則及相關(guān)考核工作用表等。

6、未盡事宜由聘請(qǐng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行商定。

7、評(píng)委根據(jù)執(zhí)教者的教案及執(zhí)教狀況逐項(xiàng)對(duì)照分值進(jìn)行衡量后，