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文檔簡介

職位說明書工作概要為了公司人員治理的基礎(chǔ)性工作需要，依照國家勞動法律法規(guī)和公司程序，實施報表治理，后勤服務(wù)工要緊職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn)1.治理公司的考勤系統(tǒng)，審核考勤數(shù)據(jù)以確保其準(zhǔn)確性；考勤數(shù)據(jù)的及時準(zhǔn)確率2.及時、準(zhǔn)確提交各類人事報表；各類報表的及時準(zhǔn)確率3.依照公司程序，實施合理化建議的收集，并組織和諧分析可行性；合理化建議實施數(shù)4.依照各部門需求購買辦公室用品、勞保用品，建立個人臺賬下發(fā)；及時準(zhǔn)確率5.依照公司程序進行門衛(wèi)治理等后勤工作協(xié)助完成其他人事工作工作關(guān)系上游對內(nèi)下游上游對外下游權(quán)限審批合同簽定對本部門職員有治理權(quán)人力資源部經(jīng)理各部門辦公用品公司，勞保公司，租車公司無無無保密要求1.對職員的各類信息保密工作環(huán)境涉及有毒有害翻班他最低任職要求專業(yè)背景語言要求工作體會資質(zhì)要求差不多能力其他要求部門確認不需要翻班人力資源、法律、財務(wù)英語良好書面交流、口頭交流、工作知識、和其他人的合作、主觀能動性、可靠性熟練把握運算機應(yīng)用如操作系統(tǒng)系統(tǒng)，辦公軟件熟悉國家勞動法律法規(guī)增變更增變更組織機構(gòu)調(diào)整職能職責(zé)調(diào)整原職位描述超過二年，更新其他______________________________________________________________________人力資源部意見上崗資質(zhì)要求確定人力資源部屬于重要安全崗位屬于重要環(huán)境崗位需要特種作業(yè)操作證不屬于重要安全崗位不屬于重要環(huán)境崗位不需要特種作業(yè)操作證質(zhì)量部人力資源部確定屬于質(zhì)量驗證崗位屬于外觀要求崗位屬于存檔責(zé)任崗位屬于專門工序崗位不屬于質(zhì)量驗證崗位不屬于外觀要求崗位不屬

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