幼兒園老師管理規(guī)章制度細則

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則幼兒園老師管理規(guī)章制度細則7篇

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則？幼兒園規(guī)章制度是為了保證幼兒園工作正常有序地完成，保質(zhì)保量。既然這樣，那么下面我給大家?guī)砹擞變簣@老師管理規(guī)章制度細則，供大家參考。

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則【篇1】

為調(diào)動教職工工作樂觀性，根據(jù)嘉獎與懲處相結(jié)合、精神嘉獎與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合，以精神嘉獎為主的原則，依據(jù)崗位職責要求，制訂本制度：

一、嘉獎：全園嘉獎設(shè)先進獎、學術(shù)成果獎、活動獎、超員獎。

1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現(xiàn)突出，成果名列前茅;一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內(nèi)先進個人、先進班集體(被評為區(qū)級以上先進工或優(yōu)秀老師，園內(nèi)不再嘉獎)。

2、學術(shù)成果獎：喜愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新、撰寫論文或訓練筆記發(fā)表、評比獲獎?wù)?學習進修成果顯著(取得學歷證書)者，由幼兒園依據(jù)實際狀況賜予嘉獎。

3、活動獎：參與園內(nèi)外各項活動獲獎?wù)?，如：觀摩教學、競賽活動、專業(yè)技能競賽獲獎?wù)哔n予嘉獎。

4、超員獎：依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》大、中、小班人數(shù)，學期末視情予以嘉獎。

二、懲處：

1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘(含)以內(nèi)，每次扣10元，30分鐘以內(nèi)(含)扣除當日工資50%;超過30分鐘扣除當日工資;上班串崗者扣除當日工資50%;私自倒班者(兩人)扣除當日工資。

2、凡不參與幼兒園組織的各項活動(開會、學習、備課等)，每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%;從其次次起每次扣除當日工資;上班期間未經(jīng)批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。

3、滿45周歲(含)的教養(yǎng)員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核(教學活動除外)，滿45周歲(含)保育員不再參與技能考核，未滿45周歲的保教人員如不參與技能考核，應(yīng)提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內(nèi)申請人不得參與園內(nèi)外評優(yōu)和職稱晉級;扣除開展此項活動當月工資的50%，調(diào)整工資時推遲半年。

4、服務(wù)態(tài)度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

5、發(fā)生責任事故的，除責任人擔當醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%;發(fā)生意外事故的，由幼兒園和責任人各擔當二分之一。

6、凡發(fā)生責任事故，造成嚴峻后果及長期影響者，除責任人擔當醫(yī)療、誤工等賠償費用外，扣發(fā)1個月工資。如發(fā)生事故隱情不報、責任不明，后果嚴峻，當班人員共同擔當事故產(chǎn)生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查;凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發(fā)生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者擔當100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在.上造成惡劣影響，嚴峻損毀幼兒園聲譽的，一經(jīng)查實，當事人除擔當相應(yīng)有的責任外，幼兒園有權(quán)單方解除勞動合同。

7、其他違紀問題：

(1)上班期間不穿工作服、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。

(2)工作不負責任，下班后未關(guān)燈、水管、門窗者及未切斷電器設(shè)備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發(fā)生嚴峻問題及事故不匯報、不實行應(yīng)急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行訓練活動的(不出操、不帶操、不組織戶外活動)，不按時備課，訓練筆記、家訪記錄、各類工作方案和工作總結(jié)等不能按規(guī)定完成的，財產(chǎn)物品丟失的，扣除當日工資的30%。

(3)無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內(nèi)秩序的，不聽從領(lǐng)導支配消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產(chǎn)、損壞公物等，賜予懲罰，情節(jié)嚴峻的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查;曠工7天(含)以上者，解除聘任合同，脫離工作關(guān)系。

9、請假3天(含)以上者不享受本學期專業(yè)班費。

本規(guī)定所指扣除工資基數(shù)為基本工資和績效工資總和。

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則【篇2】

一、為保證保教工作的順當進行，各班老師、保育員必需仔細做好交接班工作，仔細填寫交接記錄本。

二、當班老師應(yīng)準時仔細完成當班的各項任務(wù)，并對幼兒的健康、學習等狀況做好記錄。對當班時所發(fā)生的問題妥當處理。

三、早班和晚班老師要相互溝通，協(xié)作全都地向幼兒進行體、智、德、美全面進展的訓練，準時交換狀況，討論解決的方法。

四、要求交班老師仔細填寫交班記錄，接班老師仔細檢查每一個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責;如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負責，交班人應(yīng)要求接班人在檢查幼兒身體后簽名方可離崗。

五、交班記錄內(nèi)容如下：

(一)幼兒基本狀況如：人數(shù)、心情及健康狀況、帶藥及服藥(藥的名稱、劑量由家長填寫)狀況及對體弱兒照看等。

(二)幼兒進食狀況、訓練教學狀況、活動狀況。

(三)有無事故發(fā)生(包括小傷、破皮狀況)。

六、如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任。

七、無論任何狀況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。

八、交接班記錄本、服藥記錄本每學期末應(yīng)上交存檔，平常要隨時抽查。

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則【篇3】

訓練教學：

1、老師必需遵循幼兒身心進展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學習特點，以嬉戲為基本活動，保教并重，寓訓練于生活及各項活動之中，關(guān)注個別差異，促進每個幼兒富有個性的進展。

2、老師仔細實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點和學習特點訂出學期方案，并按學期方案制定出月方案及周方案。

3、老師樂觀參與訓練討論活動和業(yè)務(wù)學習活動，仔細備課，寫好一周的訓練活動方案、嬉戲和一日活動方案，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理支配幼兒一日生活。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合及引導者。

4、老師要仔細備好每一節(jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必需將教案本交給園長。老師上課前預備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習愛好，而不是老師空手上課。

5、老師樂觀開動腦筋，自制玩教具。教具要牢固、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

6、老師每月依據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并依據(jù)班級狀況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培育孩子良好的生活習慣。

7、老師要敬重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康進展。平常通過家長聯(lián)系本準時與家長溝通信息，雙方共同協(xié)作，進行訓練。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。

8、學期結(jié)束，對老師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的老師進行表彰。

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則【篇4】

第一章總則

第一條為全面貫徹國家訓練方針，樂觀推動素養(yǎng)訓練，全面提高保教質(zhì)量和辦園效益，主動適應(yīng).市場經(jīng)濟，堅持依法辦園、依法治教，確保幼兒園持續(xù)、穩(wěn)定、健康進展。依據(jù)《中華人民共和國訓練法》《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》和《__市學前訓練管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。

其次條學校名稱：_區(qū)試驗幼兒園

學校地址：__省__市東華門東巷53號

第三條本園隸屬于_區(qū)訓練局，是一所全日制公立省級示范幼兒園、市級五星級幼兒園。是師范學院、__幼兒師范學校的見習、實習和教科研基地，學制四年，招收二至六歲學前兒童，以日托為主，設(shè)立托、小、中、大不同年齡階段的班級。

第四條幼兒園以“一切為了孩子”為辦園宗旨，以“優(yōu)質(zhì)+規(guī)范+特色”為辦園目標，圍繞“育人為本，服務(wù)為先，樹形象;提高素養(yǎng)，培育個性，提質(zhì)量;科研領(lǐng)路，特色創(chuàng)新，謀進展”中心任務(wù)，注意激發(fā)幼兒愛好，開發(fā)幼兒潛在力量，培育幼兒良好習慣。

第五條本園依托科研興園的優(yōu)勢，以教辦促企辦帶民辦，注意發(fā)揮試驗、示范和輻射作用。

第六條幼兒園實行園長負責，黨組織保證監(jiān)督和教職工民主管理三位一體的管理體制。

第七條幼兒園園訓“愛”;園風“愛崗、敬業(yè)、制造、奉獻”;教風“嚴謹、勤奮、求真、務(wù)實”;班風“團結(jié)合作、文明守紀、和諧育人”;學風“學會生存、學會做人、學會制造”;實幼精神“健康向上、團結(jié)高效、布滿活力、追求卓越”。

第八條幼兒園建園紀念日為年10月8日。

其次章行政管理

第九條幼兒園由_區(qū)訓練局主管。幼兒園領(lǐng)導班子由中共_區(qū)訓練局根據(jù)干部管理權(quán)限任免。

第十條幼兒園在區(qū)訓練局的主管下實行園長負責制，建立以此為核心的園所行政決策機制。園所建立了各職能部門，黨支部發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，教職工代表大會民主參加幼兒園管理和監(jiān)督工作，同時發(fā)揮工會、園務(wù)委員會、家長委員會的作用。

第十一條幼兒園園長是幼兒園行政負責人，是幼兒園法人代表，園長應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格，依法對幼兒園實施行政管理。

第十二條園長的主要職責。(參照工作規(guī)范)

(一)貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策和上級主管部門的規(guī)定;

(二)領(lǐng)導訓練、衛(wèi)生保健、平安保衛(wèi)工作;

(三)負責建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度;

(四)負責聘任、調(diào)配工作人員。指導、檢查和評估老師以及其他工作人員，并賜予獎懲;

(五)負責工作人員的思想工作、組織文化、業(yè)務(wù)學習，并為他們的政治和文化業(yè)務(wù)進修制造必要的條件，關(guān)懷和逐步改善工作人員的生活、工作條件、維護他們的合法權(quán)益;

(六)組織管理園舍、設(shè)備和經(jīng)費;

(七)組織和指導家長工作;

(八)負責與社區(qū)的聯(lián)系和合作;

(九)自覺接受上級主管部門的領(lǐng)導，指導和監(jiān)督。

第.條園長工作的權(quán)利

(一)決策權(quán)。負責主持園長會和園務(wù)會議，對幼兒園訓練教學和其他行政管理中的重要問題進行決策。

(二)人事權(quán)。有權(quán)提名或推舉班子成員，依據(jù)規(guī)定結(jié)合實際實行教職工聘任制及考核獎懲制和職稱動態(tài)管理制。

(三)財務(wù)權(quán)。依照國家財務(wù)規(guī)定，負責對幼兒園的財務(wù)收支方案的統(tǒng)籌和支配，合理使用幼兒園經(jīng)費。

第十四條副園長或主任可以由園長提名，也可以通過肯定的聘用程序，經(jīng)過組織考察，由上級主管部門任命或聘用，副園長或主任對園長負責，幫助園長分管詳細工作。

第十五條黨支部在幼兒園管理中發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用，對幼兒園進展規(guī)劃、工作方案、重大改革方案和涉及幼兒園全局性的重大問題參加決策，負責幼兒園黨政領(lǐng)導班子和園黨組織的思想作風建設(shè)，發(fā)揮共青團、工會等其它組織在幼兒園工作中的作用。

第十六條園務(wù)委員會是幼兒園工作的顧問、參謀、詢問機構(gòu)，在園長領(lǐng)導下工作。

(一)園務(wù)委員會由園長、幼兒園黨支部、行政職能部門負責人、工會、團支部和老師代表組成，園長任主任委員。

(二)園長定期召開園務(wù)委員會議，對幼兒園重要工作的方案，幼兒園進展的長遠規(guī)劃以及學年度工作，人員獎懲，財務(wù)預決算的方案，規(guī)章制度的建立與修改以及涉及全園的工作進行討論和審議。

第十七條教職工代表大會由園領(lǐng)導班子成員及園內(nèi)老師、保育、后勤等教職工代表組成，是幼兒園依靠教職工民主管理的基本制度的基本形式，其主要職權(quán)是：

(一)制定修改幼兒園章程草案。

(二)審議園長工作報告，幼兒園工作方案、進展規(guī)劃、訓練改革方案財務(wù)預決算、教職工隊伍建設(shè)、重要規(guī)章制度及園內(nèi)其他重大問題，并做出相應(yīng)打算。

(三)爭論教職工的獎懲方法、獎金安排方案以及教職工福利實施方案等有關(guān)教職工切身利益的重大事項。

(四)參加民主評議考核園內(nèi)領(lǐng)導班子。

(五)爭論并送交各種提案，向園長及教職工代表推出合理化建議。

(六)教職工代表大會每年召開1-2次，爭論審議全園重大工作。依據(jù)需要還可隨時召開。

第十八條幼兒園工會委員會由全園教職工選舉產(chǎn)生，負責全園教職工福利待遇的提議和落實工作，負責幼兒園內(nèi)教職工各項文體活動的籌備和組織，在教職工大會閉會期間由工會行使教職工代表大會職權(quán)，處理教職工日常事務(wù)。

第十九條幼兒園家長委員會由各班老師推舉2名家長組成，班級家委會由本班老師及家長推舉聘用，幼兒園接受.、家長的輿論、監(jiān)督，定期聽取他們的看法，其主要職權(quán)是：

(一)在園長指導下定期召開，對園所辦園宗旨、訓練目標、教學特色、重大決策有知情權(quán)和參加民主管理權(quán)。

(二)參加幼兒園各大型活動的策劃、組織、實施及總結(jié)，溝通家教閱歷。

(三)準時反映家長對幼兒園工作的看法和建議，為幼兒園供應(yīng)資源信息。

其次十條幼兒園伙委會由幼兒園長參與，后勤主管、保健醫(yī)、伙管員、財會、保育員、家長代表組成，其主要職權(quán)是：

(一)負責制定幼兒一周食譜，參加監(jiān)督和管理，推出看法和建議，不斷調(diào)整和改進。

(二)保證膳食?？顚Ｓ?，每月向家長公布伙食帳目。

(三)為幼兒園供應(yīng)最新養(yǎng)分和健康資訊，幫助幼兒園做好宣揚工作。

其次十一條幼兒園接受上級訓練行政部門及政府有關(guān)部門的檢查、監(jiān)督和評估，聽取他們的看法，爭取上級訓練部門對幼兒園工作的詳細指導，爭取.各界對各幼兒園建設(shè)與進展的重視與支持。

第三章保育訓練管理

其次十二條幼兒園依據(jù)《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園訓練指導綱要》進行保育訓練管理。

其次.條幼兒園實行保育與訓練相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美等全面進展的訓練，為幼兒一生進展打好基礎(chǔ)。

其次十四條幼兒園訓練教學應(yīng)遵循幼兒身心進展規(guī)律，符合幼兒的年齡，特點，注意個體差異，因人施教，充分發(fā)揮幼兒的主體性、制造性、促進其生動活潑、主動地進展。

其次十五條幼兒園日常生活組織，要從實際動身建立必要合理的常規(guī)，堅持一慣性、全都性和敏捷性的原則，培育幼兒的良好習慣和初步的生活力量。

其次十六條幼兒園應(yīng)為幼兒供應(yīng)健康、豐富的生活和活動環(huán)境，滿意他們各方面進展的需求，使他們在歡樂的童年生活中獲得有益于身心進展的閱歷。并充分利用園所優(yōu)勢，定期向社區(qū)和家長開放，參加社區(qū)文化、衛(wèi)生、精神文明等共建活動。

其次十七條幼兒園注意健康、語言、.、科學、藝術(shù)五大領(lǐng)域的相互滲透、有機結(jié)合，努力完善并逐步形成富有特色的園本體系。

其次十八條本園以教科研為先導，重視課程的實踐性和有效性，努力構(gòu)健“以園為本，專家引路，教研參加，家園共育”的幼兒園教學模式。

其次十九條幼兒園實行對家長開放日制度、家園聯(lián)系制度，實行多種途徑和形式，實現(xiàn)“一車兩輪，家園共育”。

第四章老師管理

第三十條幼兒園老師必需遵守憲法、法律和職業(yè)道德，自覺遵守本園的章程和規(guī)章制度，維護幼兒園的榮譽和利益，做到不懲處和體罰幼兒，不擅自收費，不向幼兒園推銷商品，不接受家長的饋贈，不參加黃、賭、毒及一切封建迷信活動。

第三十一條幼兒園老師享有《老師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，履行《老師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。

第三十二條幼兒園老師應(yīng)嚴格履行中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》，愛國守法，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛同學，教書育人，為人師表，終身學習。

第三.條幼兒園老師應(yīng)嚴格履行崗位職責，自覺遵守老師行為規(guī)范，自覺遵守以師德為核心的園風園紀;師德良一道德優(yōu)良，忠于職守;師德嚴一遵章守紀，嚴于律己;師表端，儀表端莊，舉止文明;師學勤，勤奮學習，不斷進取;師業(yè)精，熟識技能，精益求精;師德慈，喜愛孩子，誨人不倦。

第三十四條幼兒園執(zhí)行國家老師資格制度及老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定制度，實行全員聘任制，老師必需履行聘約，執(zhí)行規(guī)定的各項工作方案，完成訓練教學和各項工作任務(wù)。

第三十五條幼兒園鼓舞老師開展訓練、教學改革和試驗，鼓舞和支持老師進行訓練科學討論、學術(shù)溝通，鼓動老師在職進修及其它方面的培訓。

第三十六條幼兒園每年定期對教職工進行考核、評價、獎懲，對有突出貢獻的教職工報請上級訓練部門表彰嘉獎，對在教科研等方面取得優(yōu)秀成果的教職工，由幼兒園予以表彰嘉獎。

第三十七條幼兒園保障教職工享有國家法律政策規(guī)定的待遇，按國家要求為教職工交納.保險，并逐步改善教職工福利待遇，

第三十八條幼兒園維護離退休教職工的合法權(quán)益，關(guān)懷離退休老同志的生活，為他們排憂解難，努力辦好事、辦實事。

第五章后勤管理

第三十九條后勤工作必需樹立為教學服務(wù)，為訓練科研服務(wù)，為師幼服務(wù)的觀念，嚴格工作規(guī)范，廉潔自律、克已奉公、講求效率。

第四十條幼兒園為全額撥款的事業(yè)單位。嚴格執(zhí)行上級訓練、物價、財政部門確定的收費標準，依法向幼兒收取管理費、保教費、保健費、伙食等費用。

第四十一條有方案地進行幼兒園基本建設(shè)和辦園條件的改善，在建設(shè)中體現(xiàn)幼兒訓練特點、注意文化品位，提倡勤儉辦園。

第四十二條堅持節(jié)儉、規(guī)范的原則，加強園舍、園產(chǎn)管理，嚴防公物流失和鋪張，建立建全園產(chǎn)管理制度。加強財務(wù)管理，提高經(jīng)費使用效益。

第四.條加強門衛(wèi)管理、嚴格節(jié)假日值班和交接班制度。

第四十四條加強食堂管理，規(guī)范操作程序。嚴格執(zhí)行幼兒伙食費?？顚Ｓ?，實行購入的食品及原料索證登記手續(xù)，實行幼兒每周食品更換制，實行食品公示制，家長參加監(jiān)督制。

第四十五條樂觀制造條件加快訓練現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)的作用，使用多媒體教學并建有本園的網(wǎng)站，為實施信息化訓練制造必要條件。

第六章衛(wèi)生保健管理

第四十六條幼兒園依據(jù)衛(wèi)生部頒發(fā)的《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》，以及其它有關(guān)衛(wèi)生保健的法律、規(guī)章和制度，必需切實做好幼兒生理和心理學衛(wèi)生保健工作。

第四十七條幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案，經(jīng)縣級以上婦幼機構(gòu)體檢合格方可入園。在園幼兒每季度測體重一次，每半年測身高、視力一次，每年全面體檢一次，并對幼兒身體健康進展狀況定期進行分析、評價。應(yīng)留意幼兒的口腔衛(wèi)生、愛護視力。

第四十八條幼兒園建立合理的膳食制度，為幼兒供應(yīng)科學的膳食、編制養(yǎng)分均衡的幼兒帶量食譜，定期計算和分析幼兒的進食基和養(yǎng)分攝取量。

第四十九條幼兒園建立房屋、設(shè)備、消防、交通等管理制度和幼兒接送制度，健全各項平安和衛(wèi)生制度，有突發(fā)事故處理的應(yīng)急預案及保證措施，確保師幼生命平安。

第五十條嚴格衛(wèi)生消毒制度。預防傳染病的發(fā)生，準時做好傳染病的管理，隔離及疫情報告。

第五十一條創(chuàng)建“平安、健康、文明、和諧”的育人環(huán)境，營造健康向上的濃郁的書香校內(nèi)文化氛圍，樂觀開展豐富多彩的校內(nèi)文化活動。

第五十二條建立和諧的人際關(guān)系和團結(jié)向上，文明協(xié)調(diào)的工作和生活環(huán)境，強特色，樹品牌，聚人心，促和諧，真誠地賞識每一位老師和幼兒，健康歡樂幸福每一天。

第五.條加強校內(nèi)平安管理，切實加強保衛(wèi)工作，防火、防訊、防電、防震、防盜、防毒，常常檢查校舍設(shè)備和設(shè)施，準時排解隱患，確保幼兒園平安無事故。

第八章附則

第五十四條本章程可依據(jù)實際需要進行修訂，修訂需經(jīng)幼兒園教職工大會爭論通過后，上報上級主管部門批準，修改后的章程不得與法律法規(guī)及有關(guān)政策相抵觸。

第五十五條本園的其他規(guī)章制度應(yīng)依據(jù)本章程進行制定，原訂規(guī)章制度與本章程有抵觸的，應(yīng)予修訂。

第五十六條本章程經(jīng)教職工代表大會表決通知，并于20__年1月日呈報_區(qū)訓練局備案后生效。

第五十七條本章程解釋權(quán)屬_區(qū)試驗幼兒園。

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則【篇5】

1、留意自身形象，要求幼兒做到的，老師應(yīng)做到，要求幼兒不能做的，老師也不能做(帶MP3、穿拖鞋等)

2、按時到崗，晚上跟車老師要提前5分鐘到崗實行點名考勤，不讓園車超載，考勤表每周上交辦公室檢查。

3、熟識每一個幼兒住址及站點，幼兒到站才能下車。嚴禁未到站點放下車或到達站點不下車。

4、幼兒到站點，如要過公路，跟車老師必需下車送幼兒過公路。

5、到站點必需等車停穩(wěn)，跟車老師方可讓幼兒下車，下車時禁止幼兒推擠，以免發(fā)生擠傷等意外。提示幼兒留意外面來往車輛。

6、維持車內(nèi)紀律，禁止幼兒大聲喧嘩，扯爭刁打，不準幼兒將身體的任何一部分伸出窗外。

7、對幼兒要具有愛心，對家長要有禮貌，作為幼兒園流淌宣揚車，司機和跟車老師必需作正面宣揚，對于家長或幼兒提出的可行要求，應(yīng)盡量滿意。

8、上車時，留意點名，幼兒全部上車坐穩(wěn)后方可發(fā)車。

幼兒園老師管理規(guī)章制度細則【篇6】

幼兒園的財產(chǎn)物品是保證幼兒園教學方案完成所必需的物質(zhì)條件，園內(nèi)各部分都要管理好、用好財產(chǎn)，做到物盡其用，充分發(fā)揮作用，建立財產(chǎn)保管制度，以保證幼兒園的教學順當進行，并要防止物品的積壓、鋪張和損失。

一、班級財產(chǎn)管理

1、幼兒園班級財產(chǎn)管理責任人為各班班長。

2、安排各班使用的財產(chǎn)、物資每學期開學初登記一次，期末結(jié)束前，副班長及保育員要協(xié)同班長清點班務(wù)財產(chǎn)并做好登記。登記表一式兩份，一份上交幼兒園后勤園特長，一份班級留存。如發(fā)生班長更換，新班長須根據(jù)登記表清點物品驗收，內(nèi)容及數(shù)目相符在交接欄內(nèi)簽名，以示班級財產(chǎn)物資交接清晰。

3、各班的錄音機、DVD跟班長，班長換班則隨班換走，但也須填寫在登記表上。

4、各班保管使用的財產(chǎn)、物資，非本班人員不得擅自拿用，特別需要的可向該班的班長借用，定期歸還，如有損壞負責賠償。

5、班務(wù)財產(chǎn)在使用期間有損壞、遺失，由班長向后勤組長報告，屬合理損耗