人力資源管理?？飘厴I(yè)論文參考選題

#人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題或選題范圍現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整提高人員招聘有效性的對策企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策企業(yè)薪酬福利制度的完善與創(chuàng)新（企業(yè)薪酬制度的完善與創(chuàng)新或企業(yè)福利制度的完善與創(chuàng)新）和諧企業(yè)勞動關(guān)系的策略（即處理勞動關(guān)系的策略）中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策企業(yè)人才流失的原因及對應(yīng)策略提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法加強員工溝通提升人力資源管理水平（或加強員工溝通提升人力資源管理水平）企業(yè)薪酬制度研究（薪酬設(shè)計、薪酬體系、薪酬管理等）企業(yè)員工績效評估研究（考核制度、績效管理等）我國企業(yè)（中小或民營）內(nèi)部的勞動關(guān)系狀況及其處理（對策）企業(yè)工作分析研究（方法、流程等）企業(yè)人力資源獲取研究（招聘、甄選方法等）企業(yè)人力資源激勵機制研究（薪酬、考評、期權(quán)等）職業(yè)人力資源管理者素質(zhì)研究新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某地區(qū)各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析人力資源信息系統(tǒng)研究企業(yè)績效考核研究企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究顧客滿意與人力資源管理跨世紀人力資源開發(fā)研究簡述職業(yè)規(guī)劃的流程與步驟（結(jié)合自己的實際情況）。怎樣控制招聘的成本。如何提高招聘的有效性。比較面試與評價中心。如何避免培訓(xùn)后人才流失問題。探討：培訓(xùn)成本的計算與控制問題。培訓(xùn)后效果評估的方法。素質(zhì)測評的實踐與效果評估。案例說明績效考核中常見問題及避免方式。為某個部門（及其崗位）設(shè)計一套績效考核量表.薪酬調(diào)查注意事項。職位評價流程及其要點分析。舉例說明工作分析的目的和作用.勞動定額/勞動定員與工作分析的關(guān)系.職能型組織中，薪酬設(shè)計需要注意哪些問題。薪酬設(shè)計如何與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。企業(yè)文化如何影響員工的行為。設(shè)計一份員工滿意度調(diào)查表，并給予使用方法、注意事項、和可能存在的問題進行說明。比較組織行為與人力資源管理區(qū)別與聯(lián)系。職業(yè)規(guī)劃與素質(zhì)測評的關(guān)系。行政效率的評價和提高現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)文化建設(shè)探索與研究人力資源在中國的運用狀況分析人力資源管理與行政管理的聯(lián)系及發(fā)展前景論悟性在工作中的潛作用人力資源管理如何與傳統(tǒng)人事管理相互補充，相互促進民營企業(yè)的人力資源發(fā)展狀況與所需人才現(xiàn)代企業(yè)究竟需要怎樣的管理人才民營企業(yè)如何在當(dāng)今時代求得生存與發(fā)展企業(yè)行政管理與企業(yè)績效的關(guān)系中國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略我國商業(yè)銀行進入營銷時代的策略選擇農(nóng)村金融改革與農(nóng)村借貸行為商業(yè)銀行消費信貸的風(fēng)險分析與對策研究論我國企業(yè)債券發(fā)行的變化趨勢及政策建議我國國有商業(yè)銀行公司治理的特殊性商業(yè)銀行資本結(jié)構(gòu)與融資問題研究論國際資本流動對中國金融安全的影響關(guān)于人民幣小額存款賬戶收費問題的探討我國外匯儲備隱含的風(fēng)險及其化解開放條件下我國系統(tǒng)性金融風(fēng)險與防范人民幣升值對我國商業(yè)銀行的影響研究貸款安全性與居民個人信用體系商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)探析中國農(nóng)戶小額信貸發(fā)展模式研究公開財務(wù)信息與保護商業(yè)秘密機會成本在企業(yè)投資決策中的作用我國勞動力市場發(fā)展分析知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā)我國社會保障體系的完善企業(yè)員工的績效評估與員工激勵企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）企業(yè)員工晉升研究（案例研究）企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較中外人力資源管理比較88．我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀134．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用89．人力資源開發(fā)與管理思想之演變135．試論股權(quán)工資制的適用條件90．高科技企業(yè)人力資源管理136．試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)91．中小科技企業(yè)考核制度探索137．試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新92．企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究138．試析中國就業(yè)制度中的歧視因素93．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃139．Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理94．我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析140．企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究95．期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響141．激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用96．我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、142．企業(yè)文化與人力資源管理薪酬標準143．人力資源的開發(fā)和利用的思考97．根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人144．中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略98．試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案145．關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析99．企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題146．應(yīng)如何激勵員工100．企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系147．當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題101．企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析148．我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善102．企業(yè)的團隊建設(shè)問題149．性別差異與職位升遷問題研究103．建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制150．溝通對實現(xiàn)績效目標的影響104．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制151．薪酬設(shè)計與績效評估105．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計152．績效評估的激勵機制106．對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討153．企業(yè)文化的建設(shè)107．現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究154．IT人才的培養(yǎng)與管理108．剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、155．IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理156．社會保障與擴大就業(yè)問題研究109．中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策157．現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究110．中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究158．現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究111．現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問159．民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究題160．人力資源管理問題研究112．中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整161．失業(yè)問題研究113．企業(yè)文化與人本管理162．人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革114．中小企業(yè)人力資源管理163．社會保障問題研究115．人際關(guān)系的溝通技巧164．民營企業(yè)人力資源管理研究116．人力資源管理中激勵機制的運用165．企業(yè)如何提升員工的忠誠度117．績效考核在人力資源管理中的作用166．我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善118．我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理167．我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議119．國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究168．對我國勞動合同制度的若干思考120．論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點169．經(jīng)理層激勵約束機制研究121．國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況170．經(jīng)理層業(yè)績評價與考核122．工資制度的改革分析171．業(yè)績評價與員工激勵研究123．人員招聘與崗位分析設(shè)計172．內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計124．人力資源的e變革173．現(xiàn)代企業(yè)文化管理125．知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育174．中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理126．民營企業(yè)人力資源管理175．儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響127．試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究176．現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題128．基于人力資源管理的因素分析與研究177．現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制129．Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究178．某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐130．現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究179．現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)131．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與180．e時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變作用分析181．人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析132．當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究182．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題133．知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）183．企業(yè)績效評估與員工激勵論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)如何調(diào)動員工積極性論企業(yè)文化與企業(yè)定位企業(yè)員工的績效評估與員工激勵現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較企業(yè)文化與知識型人力資源管理經(jīng)理持股的管理激勵功能企業(yè)的人力資本投資研究企業(yè)文化和人力資源管理知識經(jīng)濟與人力資源管理（開發(fā)）以人為本的科學(xué)發(fā)展觀研究面向21世紀的人力資源管理變革與策略中小企業(yè)實施績效管理的現(xiàn)狀與發(fā)展分析企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究企業(yè)吸引人才的策略分析組織中的激勵機制分析具體企業(yè)的績