行政人事部管理制度

行政人事部管理制度公司是新建企業(yè)，公司行政管理、人力資源管理是最為基礎(chǔ)的經(jīng)常性工作，新建企業(yè)建章立制非常重要，抓好員工的行為養(yǎng)成,規(guī)范工作秩序，提高工作效率是當(dāng)務(wù)之急，也是公司管理工作的重中之重。為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，特制定如下規(guī)章制度：公文管理：公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理1。1凡外來公文文件，均由綜合辦公室行政文員認(rèn)真查收簽字;1。2對上級(jí)主管部門下達(dá)的文件，必須由綜合辦及時(shí)附“文件處理借閱單”后，報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達(dá)時(shí)，綜合辦應(yīng)及時(shí)、迅速送到;1.3綜合辦根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門或個(gè)人，并對承辦部門承辦的事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦；1.4參加上級(jí)相關(guān)召開會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送綜合辦按收交程序處理，不得個(gè)人保存；2。公文制發(fā)程序理簽發(fā)；2。2綜合辦負(fù)責(zé)登記、編號(hào)、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個(gè)部門時(shí)，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會(huì)簽，會(huì)簽稿以部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)；2.3綜合辦有權(quán)根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進(jìn)行修改；門；2.5上級(jí)下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級(jí)、急緩程度、發(fā)放范圍；二、檔案管理1.2檔案管理由綜合辦主任負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整;2..檔案的借閱與索取2.1總經(jīng)理借閱可通過綜合辦主任辦理借閱手續(xù)，直接提檔;，并辦理借閱手續(xù)；3.檔案的銷毀；三、印信管理1.公司各種印鑒(除財(cái)務(wù)印章外)、介紹信均由綜合辦實(shí)行登記審批制，專人負(fù)責(zé)保管；2.日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)綜合辦主任審批,非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔.如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)；定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)；4。公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任;5。公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回;會(huì)議管理1。公司會(huì)議主要由行政例會(huì)，生產(chǎn)、營銷聯(lián)席會(huì)，公司經(jīng)營會(huì)議，員工大會(huì)等組成；加人為公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)班子成員；(可根據(jù)實(shí)際情況召開一至兩次)3.公司不定期召開專題會(huì)議3.1公司每周五下午為辦公例會(huì)日,是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開的會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理主持,參加人員負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員；3.2公司各部門每周或每天早上開早會(huì)，針對前一周或前一天工作進(jìn)行總結(jié)及分析；3。3公司辦公例會(huì)由公司綜合辦組織。綜合辦應(yīng)于會(huì)前一天將會(huì)議的主要內(nèi)容書面通知參會(huì)的全體人員，并①公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，由綜合辦整理成文；②綜合辦根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作；③會(huì)議紀(jì)要和決議形成后，參會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確認(rèn)；紀(jì)律4.1與會(huì)人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向會(huì)議召集人請假；主持人同意方可離開；4。3與會(huì)人員在會(huì)議期間,不得大聲喧嘩，不得來回走動(dòng);4.4遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行；4.5與會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會(huì)；4。6會(huì)議期間與會(huì)人員要認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(jī)(或?qū)⑹謾C(jī)處于振動(dòng)狀態(tài));會(huì)議期間4.7與會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑,會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好。最后離開會(huì)場者負(fù)責(zé)關(guān)燈、4.8與會(huì)人員不可無故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵;度公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù),特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏；5。1公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營決策;5.2公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司技術(shù)開發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料;5.5嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司(包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸)；5.6因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料,必須得到綜合辦的批準(zhǔn)；5.7屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體,其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項(xiàng)必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；5。9公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理；5.11違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的,公司保留訴訟法律的權(quán)利;6.辦公及勞保用品的管理6。1公司所需辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用.所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),努力降低消耗;6。2綜合辦指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購回.有計(jì)劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄；6.3除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)綜合辦主任批準(zhǔn)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可領(lǐng)回;6.4負(fù)責(zé)購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù).出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫;放;7。公文打印、復(fù)印及傳真管理7.1公司公文的打印文件由綜合辦負(fù)責(zé);7.2各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交綜合辦主任審閱并簽批后方可安排打字；7.3各部門所打字的公文或相關(guān)文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔；7.4各部門嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件；、復(fù)印材料的部門或人員要認(rèn)真填寫接收傳真登記；8。1公司所有車輛均由綜合辦負(fù)責(zé)監(jiān)管；服務(wù)各部門的車輛均由部門經(jīng)理調(diào)派并負(fù)責(zé)日常管理；因工作需要時(shí)，綜合辦有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切車輛；8。2員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù).并予以警告或解聘;常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況.如需維修,由綜合辦主任審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；9.安全保衛(wèi)管理9.1.1公司的安全保衛(wèi)工作，要堅(jiān)決貫徹“隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示,堅(jiān)持“預(yù)9。1.2各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置.貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)"的原則,確保公司9.1。3公司每天留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。處理臨時(shí)發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措9。1。5值班人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所負(fù)責(zé)巡視，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿；9。1.6值班人員每天應(yīng)認(rèn)真填寫好交接班記錄，并將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫在值班交接記錄中；9。2.1公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然；9.2.2公司所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)；9。2.4公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法；的知識(shí)和技能及自救知識(shí)和技能;9.2.6辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施,不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損;9.2.7辦公室和經(jīng)營場地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物；任人檢查合格后方可作業(yè)；堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時(shí)設(shè)施和建筑物；9.2.11全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；9。3.3維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘；9.3.4電工及維修人員要定期對公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)；9.3.5電工及維修等技術(shù)人員要認(rèn)真填寫設(shè)備維修保養(yǎng)記錄;車,杜絕交通事故的發(fā)生；9.3.9加強(qiáng)對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置；9.3。10作業(yè)結(jié)束后，要及時(shí)清除場地油污雜物，并將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保持施工場地清潔;9。4.1保安人員必須在當(dāng)班期間堅(jiān)守崗位，禁止睡覺。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生；9.4.2非本單位的出入車輛、人員一律進(jìn)行登記詢問.沒有領(lǐng)導(dǎo)同意或出門證一律不準(zhǔn)放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴(yán)肅處理；9.4.3因公需經(jīng)常出入公司的內(nèi)部車輛，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。否則，保安有權(quán)不予放行；9。4。5夜間值班的保安必須對院內(nèi)庫房進(jìn)行巡視,必須保證一小時(shí)內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為;9。4.7交接班時(shí)對車輛登記表進(jìn)行認(rèn)真核對，出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及時(shí)查清并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；9.4.8熟記公司內(nèi)各處水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點(diǎn),并及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損;9.4。9負(fù)責(zé)門口的衛(wèi)生，交接班時(shí)對門衛(wèi)進(jìn)行清掃，保證個(gè)人著裝的清潔,維護(hù)公司的形象。10.3保持辦公環(huán)境整潔。辦公室員工每天應(yīng)提前10分鐘到崗，并做好清潔和整理工作.每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔;生產(chǎn)部員每天提前15分鐘到崗，換工作服，準(zhǔn)備參加早會(huì).10。4工作環(huán)境有序.在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴(yán)禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等.5．中午禁止飲酒.如因工作需要應(yīng)提前請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間打私人電話或接聽電話時(shí)以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通.(二)人事管理負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)(2)綜合辦在收齊應(yīng)聘者材料后,會(huì)同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。;(3)書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試;(1)面試一般由綜合辦與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行,主管以上人員要由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試;(2)面試內(nèi)容：A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格；B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審；(3)面試結(jié)果審核:面試結(jié)束后，由綜合辦對面試結(jié)果進(jìn)行匯總,合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(1)錄用名單確定后,對面試不合格者，由綜合辦電話通知應(yīng)聘者,并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中；(2)公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用,員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者,應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；待評(píng)定后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽署意見。在轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格員工,將延長試用期或被勸辭職。離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。部門經(jīng)理級(jí)提出辭職應(yīng)提前60天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)；核后，根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)任其它部門或辦理辭退手續(xù);認(rèn)真辦理交接工作，特殊崗位,如：財(cái)務(wù),保管員等需有監(jiān)交人，待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職；工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計(jì)算;未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員,公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；勤制度3。1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記方式。凡員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡,違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行，綜合辦憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)；3.2所有員工須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡時(shí)，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交綜合辦。否則，按遲到或曠工處理;綜合辦另行通知;3。4工作時(shí)間開始十分鐘以后到崗者,計(jì)為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘(含十分鐘)以上下班者按曠工處理;3。6員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日。休假的規(guī)定4.1正常情況下員工每周休息一天，由部門經(jīng)理安排串休(特殊情況除外);4。2婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天;4.3喪假:員工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天；4.4產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報(bào)請綜合辦另行批復(fù);5．其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行;定5。1員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交綜合辦備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況員工請假二天以內(nèi)(含二天)由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任批準(zhǔn)；員工請假三天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；5。3請假批準(zhǔn)后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報(bào)行政人事部備案；5.4除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資；6。培訓(xùn)6.1公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn),被指定參加的員工，非有特殊原因，6.2員工培訓(xùn)由綜合辦統(tǒng)籌管理1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦組織實(shí)施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安2．在職培訓(xùn):員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能,各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)；3．專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃,公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn);或邀請專家學(xué)者來公司作專題演講，4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄.培訓(xùn)回來后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交綜合辦5．凡外派培訓(xùn)人員,在回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。2．為公司服務(wù)滿兩年者，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付；3．自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費(fèi)用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。(三)后勤保障管理1.1食堂工作人員要做好個(gè)人的衛(wèi)生工作,做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服,工作時(shí)要穿戴工作衣帽；炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者,禁止上崗；1。2食堂人員要在規(guī)定的開餐時(shí)間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐;1.3食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費(fèi)；1.4嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生制度，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理,飯熟菜香、味美可口、不多做,不少做；做到餐具干凈、無污漬，對環(huán)境及餐具按時(shí)消毒；1。7做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生.員工宿舍管理2.1員工申請住宿條件以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工.2.2凡有以下情況者不得住宿3．已辦理完離職手續(xù)的人員,必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行,并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理；2．愛護(hù)房間設(shè)施,保持好宿舍衛(wèi)生;不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀;不準(zhǔn)往窗外丟雜物;垃圾用塑料4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)綜合辦同意,并辦理登記手續(xù)；5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具(用電爐具)及超負(fù)荷用電；7．需要留宿的外來人員需提前到綜合辦辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止9．要節(jié)約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生；10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理;11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。3.保潔員管理規(guī)定1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳、會(huì)議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生.以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。做到隨臟隨掃，無污跡無雜物;2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進(jìn)行消毒；3．對所負(fù)責(zé)的區(qū)域,做到環(huán)境無死角，無沉漬;4．做到節(jié)約用水，用電.(四)獎(jiǎng)懲制度1.本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種:；的獎(jiǎng)金。3.1對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度,提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者；3.2年終考核中節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個(gè)人；3.3遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失,或減少損失者；被查實(shí)者；件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者；3.6年終考核,全年完成銷售任務(wù)的銷售員.4.有下列事跡之一者，行記大功