員工考勤管理制度

資料小超市資料小超市/資料小超市員工考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司所有員工。第二章出勤公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為8:30，下班時(shí)間為17:30點(diǎn)，中午12:00-13:00休息一個(gè)小時(shí)（含就餐時(shí)間)。在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；17:30以前無(wú)故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的；不打卡而沒(méi)有書面說(shuō)明情況的；曠工的最小時(shí)間單位為0.5天；元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)6小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足6小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/6計(jì)算考勤。請(qǐng)假假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案。請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。病假病假在2個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開病假證明；2個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過(guò)7個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系?；榧倩榧僖话銥?個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日?；榧賾?yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。喪假公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。年假員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，可申請(qǐng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。產(chǎn)假公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。監(jiān)督和管理公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至次月1日?？劭畈?、喪、事假處理方式：病、喪、事假為無(wú)薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為1個(gè)工作日。曠工處理方式曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。員工休婚假、年假、產(chǎn)假，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章附則本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定適用于所有員工，。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。本規(guī)定自二零一一年六月十五日起執(zhí)行。博雅奕視（北京）文化傳媒有限公司