員工手冊(cè)范本十八

員工手冊(cè)范本總經(jīng)理歡迎致辭一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫(xiě)，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫(xiě)。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫(xiě)，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫(xiě)。公司經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)目標(biāo)：當(dāng)代水平——大華無(wú)線電廠面向全國(guó)，駛向世界——XX汽車(chē)廠趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán)創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌——海爾集團(tuán)二、企業(yè)哲學(xué)：順應(yīng)天時(shí)，借助地利，營(yíng)造人和（XX水電廠）開(kāi)拓則生，守舊則死不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后為明天而工作曖字當(dāng)頭（XX燃?xì)馄鞴荆┵|(zhì)量是命，用戶(hù)是王信譽(yù)是企業(yè)生命的黃金法則豪仁心待人，嚴(yán)編格待人（勞力酸士手表）鴿大則死，小則間活（日本太陽(yáng)五公司）辨創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，全李球觀點(diǎn)（日本餃本田公司）承開(kāi)發(fā)就是經(jīng)營(yíng)遣（日本卡西歐模公司）父以科學(xué)技術(shù)為失經(jīng)，合理管理己為緯（日本豐缺田公司）垂三、公司（經(jīng)恩營(yíng)）宗旨：槍以?xún)?yōu)質(zhì)取勝，呢靠適銷(xiāo)發(fā)腫展壓—裙—林XXX鷹X聰鋼鐵廠通信疏選料必求地道乖，炮炙必求精廉神附——猾XXX努公司掏安全，迅速，蒙舒適，清受潔蝴—甚—桂XX悉XX蝶公司棒實(shí)事求是，熱造心服抄務(wù)仙—徑—號(hào)XX仰XX兆公司澤用戶(hù)第一，質(zhì)肅量第一，信譽(yù)胞第趙一鐘——坐XX浸集團(tuán)駝為下道工序，簽為企業(yè)效益，背為屯X誘X叫用膀戶(hù)蘿—襯—播X襪X祖品牌牌電視機(jī)做廠東續(xù)以?xún)?yōu)取勝，以朵新取猾勝伴—?jiǎng)佟禭禾X離紡織機(jī)械公司減以先進(jìn)的思想盆，科學(xué)的管理驢、全新的技術(shù)洋、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品構(gòu)、良好的信鼻譽(yù)沾牛、開(kāi)拓進(jìn)取的合精神竭誠(chéng)為用類(lèi)戶(hù)服脫務(wù)團(tuán)——社XX寄集團(tuán)溫安全運(yùn)行，優(yōu)嚼質(zhì)服李務(wù)蟻—坐—慕X償X治號(hào)客輪旗信譽(yù)是企業(yè)的希生交命已—頃—領(lǐng)X梁X孔電器集團(tuán)公司聽(tīng)以服務(wù)顧客為摩經(jīng)營(yíng)目現(xiàn)標(biāo)步——慮XX曠公司遮客人至上，恪夢(mèng)宇信譽(yù)，熱情俯服理務(wù)觸—施—解X均X瘋星級(jí)酒店愿創(chuàng)造信息產(chǎn)品琴，加速人類(lèi)知滴識(shí)進(jìn)步，從本歐質(zhì)上改善個(gè)人耀及組織的效顧能侵—?！oH鼻P捉公司四、企業(yè)精神實(shí)事求是團(tuán)結(jié)協(xié)作開(kāi)拓創(chuàng)新?tīng)奚瞰I(xiàn)拼搏競(jìng)爭(zhēng)艱苦奮斗愛(ài)崗敬業(yè)追求卓越敢冒風(fēng)險(xiǎn)尊重科學(xué)虧五、企業(yè)道刻德醫(yī)墓忠于職守，誠(chéng)網(wǎng)實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)齊保量漏公平交易，誠(chéng)斥信無(wú)欺，禮貌翻待客，方便顧劃客，竭誠(chéng)服務(wù)奸忠誠(chéng)，無(wú)私，仰勤勞，節(jié)儉，趁團(tuán)結(jié)，廉潔，許自強(qiáng)，禮貌，厲遵紀(jì)，守信六、企業(yè)作風(fēng)佩求實(shí)，團(tuán)結(jié)，梅拼搏賣(mài)嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、蝶快找高、嚴(yán)、細(xì)、揀實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、撲實(shí)箏務(wù)實(shí)，求嚴(yán)，購(gòu)創(chuàng)新，文明建團(tuán)結(jié)，文明，朱勤奮，創(chuàng)新俊團(tuán)結(jié)，勤奮，必民主，文明吧嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，艱員苦奮斗，團(tuán)結(jié)事實(shí)干，拼搏創(chuàng)搭新廣從嚴(yán)治廠，科今學(xué)管理，文明險(xiǎn)生產(chǎn)，發(fā)展企忌業(yè)和愛(ài)國(guó)愛(ài)廠，團(tuán)梨結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)抓守法，好學(xué)上動(dòng)進(jìn)攀尊重，每一位蚊顧客和企業(yè)工翁作人員的意見(jiàn)恨和要求（日本瓦太陽(yáng)企業(yè)）章七、員工守則俘：蝕熱愛(ài)祖國(guó)，忠貞誠(chéng)公司；濫敬業(yè)愛(ài)崗，勤際奮工作；周虛心好學(xué)，不倦斷進(jìn)??；墊鉆研技術(shù)，勇致于創(chuàng)新；睬遵紀(jì)守法，信晚守公德；緩信行一致，誠(chéng)桃實(shí)信用；爪互尊互愛(ài)，禮隱待同事；側(cè)修身養(yǎng)心，立國(guó)足社會(huì)。校以上中外著名落企業(yè)理念示例納，為你設(shè)計(jì)企哥業(yè)理念時(shí)作為宰參考，根據(jù)公界司實(shí)際情況，目可請(qǐng)廣告公司歲、文案策劃人停員等專(zhuān)業(yè)人士效設(shè)計(jì)，當(dāng)然更揪好的是在公司職內(nèi)部有獎(jiǎng)?wù)骷瘜?，決策層集體消擬定。人事管理制度掠第一涂章番替員工合同管理距第一條：公司想員工分為合同脆制員工、本市趙勞務(wù)制員工和厚外省市勞務(wù)員燥工，稱(chēng)為公司糊員工。凱1.肅句合同制員工是猛指與公司簽訂妨《勞動(dòng)合同書(shū)蛋》的人員，包籃括本市戶(hù)籍員向工和符合本市驗(yàn)引進(jìn)人才條件拌的外省市員工踢，由公司按本稈市頒發(fā)的有關(guān)洋政策辦理養(yǎng)老貞保險(xiǎn)、醫(yī)療保臥險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)讓。誓2.制業(yè)本市勞務(wù)制員石工是指本市下盡崗、協(xié)保、退綠休人員，由公禮司與其簽訂《吉?jiǎng)趧?wù)合同書(shū)》被，其人事檔案沃、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帽失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)鎮(zhèn)療保險(xiǎn)不納入隸公司管理范圍志。配3.賺獎(jiǎng)外省市勞務(wù)制口員工是指戶(hù)籍特非本市的勞務(wù)秘人員，由公司狼與其簽訂《勞低務(wù)合同書(shū)》，躍公司按本市有必關(guān)政策為員工語(yǔ)辦乞理所"濁外省市勞動(dòng)力刊綜合保裝險(xiǎn)貢"扶的員工。鄉(xiāng)第二條：勞動(dòng)步合同和勞務(wù)合航同祖咽1.憲塔公司與每位符釘合錄用為合同紋制員工條件的吵員工簽訂《勞鋸動(dòng)合同書(shū)》，各勞動(dòng)合同嚴(yán)格摟按《勞動(dòng)法》少及本市有關(guān)政拋策，明確雙方政責(zé)、權(quán)、利。該合同的簽訂由辦公司人事部負(fù)誼責(zé)。罰2.猶男公司與每位符饑合錄用為勞務(wù)狠制員工條件的文員工簽訂《勞浸務(wù)合同書(shū)》，室勞務(wù)合同參照吼《勞動(dòng)法》及玩本市有關(guān)政策理，明確雙方責(zé)昆、權(quán)、利。合仆同的簽訂由公泰司人事部負(fù)責(zé)祥。剪第三條：合同濁期限傷1.儀畜公司規(guī)定勞動(dòng)塔合同期限分為誤無(wú)固定期限與安有固定期限兩劇種；呼2.抽亡公司規(guī)定新進(jìn)饞員工的試用期旗一般為三個(gè)月援，特殊情況例贈(zèng)外；服3.替疫員工（含新進(jìn)視員工）在公司啄服務(wù)期限不滿(mǎn)駱二年，合同訂肚立期限一般不很超過(guò)一年；在云公司服務(wù)期限私三年以上，合岡同訂立期限一牽般不超過(guò)三年謙；金4.錫啞公司在招聘錄無(wú)用時(shí)為員工支笨付給原單位賠爆償費(fèi)的或在公換司工作期間接檔受由公司出資鹽培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考敏察的，需另簽郊訂延長(zhǎng)服務(wù)期灘的補(bǔ)充合同，送勞動(dòng)合同期限竭與服務(wù)期限一略致；調(diào)5.菠析公司引進(jìn)的特逆殊人員的合同限期限，按雙方彼達(dá)成的約定期縫限訂立；永6.嘗犬公司與勞務(wù)制咸員工訂立的《弓勞務(wù)合同》，擾期限一般為六席個(gè)月至一年。樸第四條：勞動(dòng)炭爭(zhēng)議好互有關(guān)合同期間噸發(fā)生的勞動(dòng)糾片紛或爭(zhēng)議，由榮公司人事部門(mén)晨專(zhuān)職人員出面錯(cuò)調(diào)解，妥善解足決。葛第二懼章診姓休假請(qǐng)假眉第一條：公司李實(shí)行每天八小拍時(shí)，每周四十省小時(shí)工作制；妥作息時(shí)間為：蹦工作日：周蹦一坡-浮-遙周五；休息日艦：周六、周日奉工作時(shí)間：上君午長(zhǎng):8:30梯--12:3姓0顯下鳥(niǎo)午著:13:0漂0--17:催00碗第二條：法定白節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天揪法律法規(guī)規(guī)定光的其他休假節(jié)背日魔第三條：病假轟、婚假、產(chǎn)假窄、探親假、事臥假、工傷假、姑調(diào)休假等1、病假撇1植）觸向病假者須持區(qū)育級(jí)醫(yī)院或公司榴指定的二級(jí)醫(yī)索院開(kāi)具的《病桿假證明單》。燃2鷹）既陽(yáng)每月三天以?xún)?nèi)棒（含當(dāng)月累計(jì)仙三天）的病假塌者，將《病假啊證明單》交部冰門(mén)主管簽字同阻意后生效。若濤因患急病未能鉛在當(dāng)天親自遞選交《病假證明曲單》，必須及瘦時(shí)電話(huà)告知或淋委托他人向部憐門(mén)主管請(qǐng)假，山事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)茶交《病假證明亂單》，否則一達(dá)律不作病假處乒理。未辦任何枯手續(xù)而缺勤者桂，作曠工處理炎。不3寧）隸有每月連續(xù)三天唐或累計(jì)當(dāng)月病葵假三天以上病裕假，須報(bào)公司繩人事部核準(zhǔn)備警案。2、婚假膽1媽?zhuān)┴i緊凡請(qǐng)婚假，應(yīng)門(mén)提前一周填寫(xiě)綠《婚假申請(qǐng)》萍交部門(mén)主管，找由部門(mén)主管安餡排人員臨時(shí)接旗替其工作，保也證公司生產(chǎn)經(jīng)度營(yíng)的正常運(yùn)行弟。暖2時(shí)）泛有初婚婚假拘為面5片天，凡符合國(guó)狡家規(guī)定的晚婚特年齡（女年揉滿(mǎn)芹2犧3科周歲，男年劣滿(mǎn)冰2厚5止周歲）的員工弄，初婚假期可權(quán)增萄加毛5絕天，共志為秤1漆0躬天婚假。朝3佛）飄并非初婚婚假女為盲3資天。貪4捏）誠(chéng)兆婚假假期逢節(jié)殿假日的，節(jié)假軌日假期計(jì)入婚鈔假期。扮5贏）連洲婚假假期原則號(hào)上一次連續(xù)休您假，由特殊原速因需二次休假隱的須報(bào)公司人姻事部批準(zhǔn)，但炭跨度不得超歸過(guò)漠6憐個(gè)月。3、產(chǎn)假盲女職工生育符勒合《澡**垃市計(jì)劃生育條鑄例》，辦妥生層育假期手續(xù)的仍，公司準(zhǔn)予假件期。毛1暢）丑懸請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前味一周填寫(xiě)《產(chǎn)燙假申請(qǐng)》，報(bào)廢部門(mén)主管，由防部門(mén)主管安排號(hào)人員接替其工無(wú)作，并持《產(chǎn)遼假申請(qǐng)》至人良事部門(mén)備案；德2慧）響表單胎順產(chǎn)者，嗽產(chǎn)汪假峽9癢0煙天，其中產(chǎn)前曠假頑1頌5亞天；敲3詠）國(guó)單難產(chǎn)者，再增訂加產(chǎn)廚假寺1霞5鋸天；生育多胞玻胎，每多生育屢一個(gè)嬰兒，增市加產(chǎn)富假拴1倡5兇天；竹4斗）胃洗符合晚婚晚育們年齡的可增加橫產(chǎn)稠假虹1質(zhì)5敗天；敬5肉）式旦符合晚婚年齡臟的男性員工可膨在配偶生產(chǎn)后虹連續(xù)休炎假倆3套天帶薪假期；踩6門(mén)）以丈產(chǎn)假期間的醫(yī)漏療津貼，按照怠200味1擴(kuò)年迫1郵1宅月葵1盆日師起執(zhí)行的《偉**弊市城鎮(zhèn)生育保址險(xiǎn)辦法》實(shí)施唉細(xì)則的規(guī)定辦獎(jiǎng)理，由社保局找統(tǒng)一支付。4、探親假籃與公司簽訂《傳勞動(dòng)合同書(shū)》光的員工工作滿(mǎn)胞一年以上，與思配偶、父母不察居住在一起，帳而且不能在公撞休假回家居住棕一晝夜的，可潛按以下規(guī)定享另受探親假。蕉1暑）德伴凡請(qǐng)?zhí)接H假者揉，應(yīng)提前一周緩以書(shū)面形式向悠部門(mén)主管申請(qǐng)桂批準(zhǔn)，并送公紅司人事部核準(zhǔn)間備案；例2抄）纏礙探親假期逢節(jié)梯假日連續(xù)計(jì)算廳假期；寧3習(xí)）航毛探親假應(yīng)一次顆用完；路程假氏期另計(jì)。5、喪假糕1篇）涌湊凡請(qǐng)喪假者，呀應(yīng)以書(shū)面形式菠向部門(mén)主管申異請(qǐng)批準(zhǔn)；血2累）癥憲員工直系親屬旨（父母、配偶膝、子女、配偶扯的父母）死亡艦準(zhǔn)嶺假槳3驗(yàn)天；線3栽）牛氣員工近親屬（弊兄弟、姐妹、免祖父母或配偶隊(duì)的祖父母等）巾死亡準(zhǔn)墳假冊(cè)1獸天；矛4母）盼腥員工在外地的千直系親屬死亡亦，喪事在當(dāng)?shù)氐k的，另給予灑路程假，但不寧予路程費(fèi)報(bào)銷(xiāo)速。6、事假筐1默）餓宇員工請(qǐng)事假應(yīng)簡(jiǎn)事先以書(shū)面形蠟式向部門(mén)主管籌申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)歇主管批準(zhǔn)予以擾生效。連續(xù)請(qǐng)澤假曾3化天以上或當(dāng)月縮累計(jì)請(qǐng)酒假左3朗天以上，須事責(zé)前以書(shū)面形式對(duì)向公司人事部擦申請(qǐng)，申請(qǐng)批張準(zhǔn)后生效。似2廚）私斥若事前情況特體殊不能辦理請(qǐng)今假手續(xù)，須設(shè)困法以電話(huà)等方澤式向部門(mén)主管鍛請(qǐng)假，事后及倒時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；萍3頭）召垮如未辦任何手公續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)破同意而缺勤者向，一律作曠工消處理；貨4飛）旋耀員工請(qǐng)事假不印滿(mǎn)半天按半天含計(jì)算；滿(mǎn)半天奸不滿(mǎn)一天按一底天計(jì)算。7、工傷假努凡工作中非個(gè)修人過(guò)失造成負(fù)私傷，二十四小懲時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)災(zāi)院以上簽發(fā)的中《病假證明》烤依法享受工傷杠假。8、調(diào)休假足1齊）跟乓調(diào)休假要求店在辯3淺0鄰內(nèi)使用，調(diào)休霧應(yīng)事先向部門(mén)埋主管申請(qǐng)，獲征批準(zhǔn)后方可調(diào)儉休。倆2棒）毯指調(diào)休假使用每裝次不得少于四倦小時(shí)。第三章考勤護(hù)第一條：公司擠實(shí)行考勤登記太制度，由部門(mén)展主管按規(guī)定認(rèn)勞真、及時(shí)、準(zhǔn)通確地記載考勤貌，妥善保管各閥種休假證明憑竊證，月終匯總聯(lián)部門(mén)考勤并呈醫(yī)送人事部。綁第二條：?jiǎn)T工動(dòng)因公外出，應(yīng)演向部門(mén)主管申暗請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部墳門(mén)主管批準(zhǔn)后覆方可外出。上屈班時(shí)間外出辦豆理私事，一經(jīng)憲發(fā)現(xiàn)，按雙倍勸時(shí)間（不少于既半天）事假處弟罰。全年多次調(diào)發(fā)生的予以除夜名處理妻。秋第三條：遲到柜員工遲蓮到棉3剃0讀分鐘以?xún)?nèi)，每旬分鐘扣工洗資質(zhì)1黨元；遲效到煌3帶0邀分鐘琴至銜2鄉(xiāng)小時(shí)按半天事抵假處理；每月貿(mào)累計(jì)遲芽到觀3法次以上，每次謎遲到的處理按裁雙倍處罰。第四條：早退激員工無(wú)故發(fā)生壤早退半小時(shí)以里內(nèi)，按半天事躬假處罰；半小榜時(shí)柳至臺(tái)1短小時(shí)以?xún)?nèi)按事格假談1架天處罰；早退圍時(shí)間超右過(guò)祖1希小時(shí)以上的按乳以上處理方法狀累加計(jì)算。第五條：曠工撐凡發(fā)生下列情佩況均以曠工處專(zhuān)理：秘1裝）慮瓶用不當(dāng)手段，敵騙取、涂改、捐偽造休假證明聞；諷2期）唇卵未請(qǐng)假或請(qǐng)假雀未批準(zhǔn)，不到據(jù)公司上班；吹3遵）黎街不服從工作調(diào)樸動(dòng)，經(jīng)教育仍誕不到崗；部4備）叢舟被公安部門(mén)拘期留；冰5憂(yōu)）逮掉打架斗毆，違充紀(jì)致傷造成休棒息；射員工發(fā)生曠工摟，曠工日按缺瞇勤日雙倍扣工筒資，連續(xù)曠工戀三天或全年累泡計(jì)曠工五天，食公司處除名處掀罰。雹第四狼章郵鞋薪資福利第一條：薪資內(nèi)1孟）重貸公司的薪資結(jié)徹構(gòu)由基本工資雨、職級(jí)工資、搶技能工資、各紛類(lèi)津貼等組成潮；姓2朝）晌揉薪資為稅前工義資；承3賄）繞釣公司根據(jù)人才史的市場(chǎng)價(jià)值、礎(chǔ)社會(huì)物價(jià)水平姜和公司的經(jīng)濟(jì)郊效益，針對(duì)員蓬工的崗位、職光務(wù)、技術(shù)、技定能以及工作中酬表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，額確定和調(diào)整員充工薪資；承4申）共譯每月以制度工劣作才日習(xí)2杰1兇天計(jì)算薪資。是（摟36汁5測(cè)天隱-10鑄4閣休息肺日攜-1智0癢天節(jié)假日談）此/1感2傭月州=2榜1項(xiàng)天第二條：加班爆1爽）公司不提倡往加班加點(diǎn)，確古因工作需加班腿的，應(yīng)事先申晚請(qǐng)，由公司經(jīng)籃理批準(zhǔn)后方可匠加班售；括貪2洞）職員級(jí)管理黨人員、技術(shù)人鎮(zhèn)員延時(shí)加班不信計(jì)加班時(shí)間；孤休息日加班一扁般不計(jì)算工資包，而給予同等張加班時(shí)間的調(diào)咱休假柏；搜啦3壘）節(jié)假日值班齒不計(jì)加班，給蜻予調(diào)休假；評(píng)4運(yùn)）延時(shí)加班按厚基本工資憂(yōu)的呢150掀%就計(jì)算工資；不佳足整一小時(shí)不滔予計(jì)算，超過(guò)鈔整一小時(shí)按荷整吳1粱小時(shí)計(jì)算加班墳工資；只5例）休息日加班肯按基本工資僵的娛200挺%鈔計(jì)算加班工資許；隊(duì)6慢）國(guó)定假日加名班按基本工嚇資互300直%伸計(jì)算加班工資屆。第三條福利1）社會(huì)統(tǒng)籌倘公司政府規(guī)定浪，對(duì)符合條件嘆的員工辦理養(yǎng)睛老保險(xiǎn)、失業(yè)勉保險(xiǎn)、醫(yī)療保絲險(xiǎn)和外勞力綜灰合保險(xiǎn)。按政合府規(guī)定比例提展取公司承擔(dān)部三份和員工個(gè)人視繳納部份存入棉社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)跑。2）商業(yè)保險(xiǎn)沾公司按職務(wù)、讀貢獻(xiàn)、崗位等完具體情況，為躺符合條件的員亂工辦理商業(yè)保蓋險(xiǎn)。第五章獎(jiǎng)懲脅第一困條譜今獎(jiǎng)勵(lì)；繳公司對(duì)有以下思事項(xiàng)的員工予達(dá)以不等的精神茄鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)麥勵(lì)。徐1運(yùn)）介劍工作積極、忠耕于職守、遵紀(jì)徐守法、文明禮像貌、模范執(zhí)行孫公司各項(xiàng)規(guī)章謎制度，全年未胡出現(xiàn)安全事故郵者；牽2袋）皂儀超額完成生產(chǎn)向任務(wù)、達(dá)到各垃項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使肯公司經(jīng)濟(jì)效益元顯著者；式3廉）堤嘩對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或添管理制度有所委建議，經(jīng)采納丈施行卓有成效授者；訂4睡）朱黃維護(hù)公司利益洽和榮譽(yù)，保護(hù)誰(shuí)公共財(cái)產(chǎn)，防壇止事故發(fā)生與廟挽回經(jīng)濟(jì)損失陡有功者；譯5由）值梯堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)乳，不斷提高業(yè)什務(wù)水平，在公申司任職期間，酷獲取更高層次懼學(xué)歷或?qū)I(yè)證壯書(shū)，且能在實(shí)瓣際工作中發(fā)揮提所學(xué)知識(shí)為公騰司創(chuàng)造效益者臺(tái)；銅6遣）凝晶熱心為客戶(hù)服劇務(wù)，有具體事筍實(shí)，受到客戶(hù)縮稱(chēng)贊者；付7突）灣司敢于檢舉或阻么止他人違規(guī)或須損害公司利益顫行為，維護(hù)公始司利益，避免條經(jīng)濟(jì)損失；橫8侄）默永對(duì)社會(huì)做出貢榮獻(xiàn)，使公司獲陽(yáng)得社會(huì)榮譽(yù)者茅；貧9撓）窄榮具有其他功績(jī)亂，經(jīng)公司總經(jīng)勝理認(rèn)為應(yīng)給予削獎(jiǎng)勵(lì)者第二條懲罰鳳公司對(duì)有下列谷行為員工的視外情節(jié)輕重給予背記過(guò)、罰款、追除名的懲罰處陽(yáng)理。握1厘）謠廁對(duì)上級(jí)指示或顫命令，無(wú)故未爭(zhēng)能如期完成，意影響公司利益概者；欠2醋）惱史對(duì)同事惡意攻離擊或誣陷、偽偽證、制造事端矩者；她3被）起抵故意泄露公司蹄商業(yè)秘密致使偽公司利益損失儉者；踐4斤）濕丹散布不利于公屈司的謠言或挑斜撥勞資雙方感溝情者；垮5劫）怎頑擅離職守、煽么動(dòng)怠工致使公襖司利益蒙受損土失者；奔6燃）沖截未經(jīng)公司許可壓，兼任其他職越務(wù)或兼營(yíng)與本柱公司同類(lèi)業(yè)務(wù)開(kāi)者；枕7爽）杯拜利用公司名譽(yù)老在外招搖撞騙和，使公司名譽(yù)筍受損害者；荒8鉆）案肢全月曠工一天票以上，全年曠欺工累計(jì)超過(guò)三重天者；鋼9邀）話(huà)久在公司服務(wù)期災(zāi)間，受刑事處捎分者；腳1月0亮）違反公司各頌項(xiàng)管理制度且俱屢勸不改者；第六章附則禮第一縮條墳看本制度有未盡害事宜，由公司軍總經(jīng)理授權(quán)人麥?zhǔn)虏苛硇兄朴喴?。本制度的解界釋?quán)屬公司人造事部。漢第二輸條辰丹本制度經(jīng)公司讀總經(jīng)理批準(zhǔn)后鳥(niǎo)實(shí)施，自批準(zhǔn)唱之日起生效廁。膊火員工離職細(xì)則香(考一顯)像本公司員工不起論何種原因離濕職，均按本細(xì)耕則辦理。塌(糟二彩)種員工離職區(qū)分婦：坊1欲.斑員工申請(qǐng)辭職龍。氣2桃.泛合同期滿(mǎn)離職戀。朗3擋.塑退休離職。販4亮.奮解雇離職。腔5遣.唯其他原因離職祥。世(康三傍)縫員工申請(qǐng)辭職董，如平時(shí)工作仰成績(jī)優(yōu)良者，慧應(yīng)由員工所在煩部門(mén)主管或公兔司經(jīng)理加以疏栽導(dǎo)挽留。搶(象四快)行離職手續(xù)：議1佳.卻一般員工離職眾，由員工所在吉部門(mén)主管向公遠(yuǎn)司人事部索取曾員工《離職通海知單》，由當(dāng)斑事人按通知單巨規(guī)定格式詳細(xì)嗓填妥，持單向鞠通知單所列各獲部門(mén)辦理簽字?jǐn)y鑒證手續(xù)，再媽送人事部審核刑。嘆2獨(dú).表公司職員以上卻人員離職時(shí)，墊在領(lǐng)取離職通籠知單的同時(shí)應(yīng)錢(qián)向人事部索要愚移交清冊(cè)表三彎份，按移交清姥冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定牌詳細(xì)填寫(xiě)，辦環(huán)妥移交手續(xù)后撤，一份存原部暈門(mén)主管，一份臣離職人保存，紀(jì)一份隨同離職曬通知單及考勤乓卡一并交人事剝部核定，并歸拘檔保存棵。藥鏈(掌五蠢)領(lǐng)移交手續(xù)：抄1艷.午工作移交：原辯有職務(wù)上保管悉及辦理中的帳壤冊(cè)、文音件予(引包括公司章則遵、計(jì)算機(jī)程序乳、技術(shù)資料圖筆樣途)按等均應(yīng)列入移排交清冊(cè)并移交鉛指定的接替人仇員或部門(mén)主管盜，并應(yīng)將已辦傍而未結(jié)案的事旋項(xiàng)交待清楚。墨2夾.撫事務(wù)移交：抱①尺原領(lǐng)的工作服乖交還總務(wù)黨員斗(露一年以上的悉免泄)喚。貌②刮原領(lǐng)的工具，皺文喪具絨(夜消耗性的肥免禁)腎交還總務(wù)員或遣部門(mén)主管。禮③廚以上二項(xiàng)交還拐物品不必列入懸移交清冊(cè)，由貪接收部門(mén)經(jīng)辦悟人在離職單上離簽證即可缸。溜較3耽.奏移交工作應(yīng)在著一周內(nèi)辦妥。鉛(家六唱)決離職人員辦理旁移交時(shí)應(yīng)由部幸門(mén)主管指定人噸員接收，如未犬指定接收人的飾應(yīng)臨時(shí)指定人掉員先行接收保愁管，待人選確座定后再轉(zhuǎn)交，在如無(wú)人可派時(shí)蓄，暫由部門(mén)主曉管自行接收。遙(刮七伶)等各員工所列移鹿交清冊(cè)，應(yīng)由初直屬主管詳加臥審查，不合之惜處，應(yīng)及時(shí)更德正，如離職人覽員，正式離職否后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)閑物、資料或?qū)Ω敉獾墓緫?yīng)收膏款項(xiàng)有虧欠未戚清的，應(yīng)由該詳部門(mén)主管負(fù)責(zé)取追索。煉(你八隱)即離職囑咐脹掌握或涉及公冠司商業(yè)秘密與微公司簽署《守企密協(xié)議》的員兔工離職，公司岸人事部門(mén)或公紡司經(jīng)理應(yīng)與離麻職人員作最后待離職囑咐談話(huà)驟，囑咐離職人據(jù)員必須遵守《相守密協(xié)議》，銅向離職人員重介申保護(hù)公司商能業(yè)秘密的法律貴責(zé)任，離職囑嚼咐的內(nèi)容必須仰做好書(shū)面記錄浮，談話(huà)結(jié)束請(qǐng)溪離職人員在書(shū)邀面記錄上簽字櫻認(rèn)可，由人事標(biāo)部門(mén)保存?zhèn)浒赶墶Ｗ?飄九鍵)謀離職手續(xù)辦妥蝴后，由公司人霞事部填發(fā)離職貢證明、辦理退悄工手續(xù)。采(督十激)助本細(xì)則呈送總促經(jīng)理核定后實(shí)撲施，修訂時(shí)亦葉同。無(wú)200嗚2袖年免糊月忍橋日安全生產(chǎn)守則觀公司認(rèn)真貫史徹董"疑安全第一，預(yù)榆防為閥主情"守的安全生產(chǎn)方魚(yú)針，執(zhí)行政府逢有關(guān)安全生產(chǎn)兼和勞動(dòng)保護(hù)的鴿法律法規(guī)，堅(jiān)頓持生產(chǎn)必須安縣全的原則，加馳強(qiáng)安全管理；諒?fù)瑫r(shí)要求公司教全體員工樹(shù)立坦安全生產(chǎn)的高艷度責(zé)任感，積境極參加各項(xiàng)安日全生產(chǎn)活動(dòng)，乎自覺(jué)遵守安全夾生產(chǎn)各項(xiàng)制度滾，嚴(yán)格執(zhí)行安擠全生產(chǎn)操作規(guī)盞程，要求公司肢全體員工遵守往安全生產(chǎn)守則哲。味主1榴、爽眉公司各級(jí)部門(mén)襯主管負(fù)責(zé)本部苗門(mén)的安全生產(chǎn)砍工作，要求部蹄門(mén)主管?chē)?yán)格執(zhí)翠行安全生產(chǎn)責(zé)修任制，必須做敘到安全生責(zé)產(chǎn)物"蓮五同潑時(shí)禁"高（即在計(jì)劃、灰布置、檢查、嗓總結(jié)、評(píng)比安值全工作）；授2姓、止衫嚴(yán)格執(zhí)行事故腿分析制度，發(fā)斗生故事不得隱鞏瞞，必須及時(shí)亭匯報(bào)總經(jīng)理，瞇事后因認(rèn)真分概析事故發(fā)生原貍因，做膚到熟"忽三不放唉過(guò)嫩"桑（原因、教訓(xùn)盒、措施）；漆3察、螞避認(rèn)真執(zhí)槐行杠"紡三級(jí)安全教寧育宜"彩制度。新員工房進(jìn)公司未經(jīng)三蘿級(jí)安全教育（帆公司、部門(mén)、孝班組），不準(zhǔn)冷上崗工作；特跪殊工種必須經(jīng)愛(ài)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)、考每核合格方可上腔崗。碌4臂、譯今嚴(yán)格遵守安全田操作規(guī)程和各傻項(xiàng)安全規(guī)定。側(cè)不準(zhǔn)違章指揮糠、違章作業(yè)，敵不準(zhǔn)擅自動(dòng)用須和模弄本崗位鞋以外的機(jī)器設(shè)支備和電氣裝置慈等里。洞飾5婚、走家愛(ài)護(hù)安全防護(hù)退裝置，正確使虛用勞防用品，南不準(zhǔn)私拆和損船壞防護(hù)裝置。劑工作時(shí)間不準(zhǔn)緞穿拖鞋，登高映作業(yè)必須戴安悔全帽、系安全跳帶。佳6球、杠魄認(rèn)真參加公司城組織的各項(xiàng)安煎全活動(dòng)，開(kāi)展匆無(wú)事故、無(wú)違虹章、無(wú)隱患競(jìng)澤賽活動(dòng)，接受左安全生產(chǎn)檢查傭，并督促工友弟遵章守紀(jì)。舊7扯、冠狼員工在生產(chǎn)過(guò)胖程中，嚴(yán)重違級(jí)反勞動(dòng)紀(jì)律、昌玩忽職守、不墊負(fù)責(zé)任、不遵圣守安全管理制絲度、違章指揮捧或違章操作，茅不按規(guī)定穿戴賠使用勞防用品散等造成事故的克，均由員工本談人承擔(dān)責(zé)任。媽8捕、劇箏本守則有未盡奴事宜，由公司睜總經(jīng)理授權(quán)人均事部另行制訂深。本守則的解廊釋權(quán)屬公司人制事部轉(zhuǎn)。穿象9界、喇妹本守則經(jīng)公司鞋總經(jīng)理批準(zhǔn)后姑實(shí)施，自批準(zhǔn)叢之日起生效。員工禮儀守則理一、公司內(nèi)部種應(yīng)有的禮儀心第一鮮條撤旅職員必須儀表樂(lè)端莊、整潔。澡具體要求是走：源莫1滿(mǎn).儲(chǔ)頭發(fā)：職員頭辭發(fā)要經(jīng)常清洗端，保持清潔，葵男性職員頭發(fā)艷不宜太長(zhǎng)。請(qǐng)2贏.請(qǐng)指甲：指甲不迷能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)巷常注意修剪。艙女性職員涂指趣甲油要盡量用感淡色。沿3飛.開(kāi)胡子：胡子不酷能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)尼常修剪?？?假.牌口腔：保持清舌潔，上班前不銀能喝酒或吃有董異味食品。計(jì)5期.狂女性職員化妝汁應(yīng)給人清潔健病康的印象，不肢能濃妝艷抹，百不宜用香味濃羞烈的香水。絕第二刮條爛言工作場(chǎng)所的服揀裝應(yīng)清潔、方衰便，不追求修騰飾。具體要求吧是：摧1己.糊襯衫：無(wú)論是畝什么顏色，襯搏衫的領(lǐng)子與袖肆口不得污穢。華2幼.拿領(lǐng)帶：外出前摸或要在眾人面應(yīng)前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)帝配戴領(lǐng)帶，并鮮注意與西裝、健襯衫顏色相配齊。領(lǐng)帶不得骯齡臟、破損或歪孩斜松馳。劉3帝.雞鞋子應(yīng)保持清螞潔，如有破損擠應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，針不得穿帶釘子話(huà)的鞋。鴨4胃.摟女性職員要保族持服裝淡雅得鉆體，不得過(guò)分寄華麗。張5楚.壩職員工作時(shí)不升宜穿大衣或過(guò)卸分雍腫的服裝液。柿第三哀條桂廊在公司內(nèi)職員貪應(yīng)保持優(yōu)雅的禍姿勢(shì)和動(dòng)作。恰具體要求是：路1莫.變站姿：兩腳腳蔥跟著地，腳尖負(fù)離開(kāi)泡約走4鳥(niǎo)5苗度，腰背挺直冠，頸脖自然伸由直，頭微向下賺，使人看清你言的面孔。兩臂藍(lán)自然，不聳肩喬，身體重心在亭兩腳中間。會(huì)佛見(jiàn)客戶(hù)或出席刻儀式站立場(chǎng)合葬，或在長(zhǎng)輩、財(cái)上級(jí)面前，不賣(mài)得把手交叉抱響在胸前。賴(lài)2疤.中坐姿：坐下后泊，應(yīng)盡量坐端荷正，把雙腿平抱行放好，不得驟傲慢地把腿向示前伸或向后伸響，或俯視前方政。侮要移動(dòng)椅子的溉位置時(shí)，應(yīng)先升把椅子放在應(yīng)緩放的地方，然德后再坐。拾3黎.胞公司內(nèi)與同事杰相遇應(yīng)點(diǎn)頭行曾禮表示致意。錢(qián)4錯(cuò).老握手時(shí)用普通黑站姿，并目視繪對(duì)方眼睛。握鏡手時(shí)脊背要挺舉直，不彎腰低垮頭，要大方熱薪情，不卑不亢拔。伸手時(shí)同性在間應(yīng)先向地位臺(tái)低或年紀(jì)輕的拒，異性間應(yīng)先躲向男方伸手。陶5膏.釣出入房間的禮嚴(yán)貌：進(jìn)入房間贏，要先輕輕敲夸門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答紹再進(jìn)。進(jìn)入后龜，回手關(guān)門(mén)，滋不能大力、粗恥暴。進(jìn)入房間符后，如對(duì)方正身在講話(huà)，要稍究等靜候，不要檢中途插話(huà)，如扛有急事要打斷孔說(shuō)話(huà)，也要等彈待機(jī)會(huì)。而且脾要說(shuō)情：漂"蜜對(duì)不起，打斷泡您們的談銀話(huà)煮"粱。匪6鮮.絲遞交物件時(shí)，象如遞交文件等端，要把正面、駐文字對(duì)著對(duì)方慰的方向遞上去遍，如是鋼筆，以要把筆尖向自黎己，使對(duì)方容隊(duì)易接著；至于霧刀子或剪刀等至利器，應(yīng)把刀尚尖向著自己。測(cè)7欲.廢走通道、走廊魯時(shí)要放輕腳步色。無(wú)論在自己球的公司，還是躬在被訪問(wèn)的公么司，在通道和心走廊里不能一柄邊走一邊大聲擊說(shuō)話(huà)，更不得梯唱歌或吹口哨無(wú)等。棒8法.陷在通道、走廊倒里遇到上司或混客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝?。哥二、日常業(yè)務(wù)竟中的禮儀脖第四療條灌景正確使用公司琴的物品和設(shè)備錯(cuò)，提高工作效喊率。波1睜.嫁公司的物品須欄愛(ài)惜，不能隨贏意損壞，野蠻取對(duì)待，挪為私蓄用。熟2能.風(fēng)及時(shí)清理、整需理帳簿和文件紗、對(duì)墨水瓶、摟印章盒等蓋子賺使用后及時(shí)關(guān)挎閉。箏3把.網(wǎng)借用他人或公總司的東西，須束證得同意，使宰用后及時(shí)送還反或歸放原處。燃4訪.杰工作臺(tái)上不能擁擺放與工作無(wú)傭關(guān)的物品。慈5廊.丑公司內(nèi)以職務(wù)寬稱(chēng)呼上司。同張事、客戶(hù)間以牌先生、小姐等花相稱(chēng)。普6儲(chǔ).演未經(jīng)同意不得滋隨意翻看同事隔的文件、資料懲等。楚第五句條溜檢正確、迅速、附謹(jǐn)慎地打、接畝電話(huà)。臭1徐.米電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)盒到鈴響，至少梨在第二聲鈴響扣前取下話(huà)簡(jiǎn)。袍通話(huà)時(shí)先問(wèn)候去，并自報(bào)公司反、部門(mén)。對(duì)方侵講述時(shí)要留心共聽(tīng)，并記下要削點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)駱，及時(shí)告訴對(duì)市方，結(jié)束時(shí)禮滋貌道別，待對(duì)港方切斷電話(huà)，摘自己再放話(huà)簡(jiǎn)接。塘2丟.汗通話(huà)簡(jiǎn)明扼要吹，不得在電話(huà)召中聊天。扔3勝.貴對(duì)不指名的電劫話(huà)，判斷自己詠不能處理時(shí)，扛可坦白告訴對(duì)裳方，并馬上將跨電話(huà)交給能夠襲處理的人。在誠(chéng)轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先鴿把對(duì)方所談內(nèi)遠(yuǎn)容簡(jiǎn)明扼要告式訴接收人。逗4犯.她工作時(shí)間內(nèi)，澡不得打私人電夜話(huà)。店三、和客戶(hù)的鐵業(yè)務(wù)禮儀寧第六集條爺葡接待工作及其期要求：硬1布.捷在規(guī)定的接待瓜時(shí)間內(nèi)，不遲它到、不缺席。爹2甜.認(rèn)有客戶(hù)來(lái)訪，濁應(yīng)從座位上站難起來(lái)招呼接待隙，并讓座。穩(wěn)3框.吼來(lái)客多時(shí)應(yīng)按裁先后次序接待早，不能先接待質(zhì)熟悉客戶(hù)。建4旁.暫因有緊要事項(xiàng)浪需先接待后來(lái)馳客人的，須向瓶先到客人簡(jiǎn)要挎說(shuō)明原因，準(zhǔn)蛇得同意。申5績(jī).恭對(duì)事前已通知案來(lái)的客戶(hù)，要己表示歡迎。驢6縫.升應(yīng)記住常來(lái)的刺客戶(hù)。徑7都.今接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)殲主動(dòng)、熱情、森大方、微笑服顧務(wù)。腔第七果條掉夕介紹和被介紹籃的方式和方法喉：危1猛.古無(wú)論是何種形瑞式、關(guān)系、目篩的和方法的介國(guó)紹，介紹時(shí)應(yīng)牌熱情、大方、題禮貌。豎2劉.渣直接見(jiàn)面介紹省的場(chǎng)合下，應(yīng)速先把職位低者供介紹給職位高贊者，若難以判摟斷，可把年輕匆的介紹給年長(zhǎng)并的。在自己公援司和其他公司海的關(guān)系上，可毛把本公司的人陳員先介紹給其帶他的公司的人滔員。閱3克.謠把一個(gè)人介紹以給很多人時(shí)，頁(yè)應(yīng)先介紹其中置職位最高的或礦酌情而定。鹿4綱.免男女間的介紹杠，應(yīng)先把男性播介紹給女性。志男女地位、年隙齡有很大差別書(shū)時(shí)，若女性年緊輕，可先把女沈性介紹給男性禮。變第八好條蟻劣名片的接受和怖保管：買(mǎi)1眼.孫名片應(yīng)先遞給賭長(zhǎng)輩或上級(jí)。融2削.舅把自己的名片疾遞出時(shí)，應(yīng)把扣文字向著對(duì)方尚，雙手拿出，超一邊遞交一邊縱清楚說(shuō)出自己水的姓名。蠻3暗.槍接對(duì)方的名片唱時(shí)，應(yīng)雙手去訂接，拿到手后驚，要馬上看，孫正確記住對(duì)方鍋姓名后，將名誼片收起。如遇其對(duì)方姓名