中弘集團(tuán)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)歡迎辭歡迎你加入中弘卓業(yè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“中弘集團(tuán)”），共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！中弘集團(tuán)過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于每一位員工的努力。中弘集團(tuán)明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密不可分。這本小冊(cè)子，將向你陳述中弘集團(tuán)的價(jià)值觀，介紹中弘集團(tuán)內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在中弘集團(tuán)擁有的基本權(quán)利和應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)中弘集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請(qǐng)與人力資源部或你的上級(jí)主管取得聯(lián)系。我們都能解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。中弘集團(tuán)2008年5月目錄公司簡(jiǎn)介-----------------------------------------------------------------------------------3企業(yè)理念-----------------------------------------------------------------------------------4第一章入職程序-----------------------------------------------------------------------7第二章職場(chǎng)紀(jì)律-----------------------------------------------------------------------8第三章薪酬福利-----------------------------------------------------------------------10第四章學(xué)習(xí)發(fā)展-----------------------------------------------------------------------14第五章績(jī)效管理-----------------------------------------------------------------------15第六章獎(jiǎng)勵(lì)處分-----------------------------------------------------------------------16第七章勞動(dòng)合同-----------------------------------------------------------------------17照第八布章題炎葡員工行為準(zhǔn)則者----袍------注------歌------積------昌------受------瘋------租------枯------阿------處-急1憶8司第九惰章防女犬附則看----除------勇------常------驕------責(zé)------中------愈------睡------圣------帶------敲------眾------巾-范21公司簡(jiǎn)介證中弘卓業(yè)集團(tuán)壯有限公司（簡(jiǎn)鵲稱呼“嘉中弘集遇團(tuán)功”炭）是一家以實(shí)斜業(yè)項(xiàng)目投資及格管理為主導(dǎo)經(jīng)興營方向的企業(yè)煩集團(tuán)，總部設(shè)框在北京。集團(tuán)毀秉菠承燈“近締造卓越品耀質(zhì)森”桑的企業(yè)使命，飯經(jīng)過十多年的窄努力，已在房瓜地產(chǎn)投資、金頓融投資、礦業(yè)眨投資和文化產(chǎn)伐業(yè)投資四大領(lǐng)緊域取得了卓著主的業(yè)績(jī)，成為擊新銳企業(yè)的代丑表。奶中弘地產(chǎn)是中聽弘集團(tuán)旗下控幅股公司，中弘止地產(chǎn)由北京中惡弘投資有限公柜司、北京中弘類興業(yè)房地產(chǎn)開煙發(fā)有限公司、眉北京中弘文昌幫物業(yè)管理有限塵公踐司垂3牢個(gè)全資子公司晚共同組成。敬20疲0緒8芬年初，中弘地葡產(chǎn)已經(jīng)順利完親成磨了裁A埋股嫌（坐00097牌9德）臺(tái)的約上市籌備工作續(xù)。慰公司致力于商致業(yè)、旅游地產(chǎn)階開發(fā)，在北京傍市的儲(chǔ)備用地安約赤50恰0男萬平米。目前爪在建項(xiàng)目有北父京市六十大重棍點(diǎn)工程之一峰的勤“竄非中您心懶-錘-途中弘國際商務(wù)羨花凡園革”謝、創(chuàng)新型商業(yè)陷扛鼎之奴作全“圍六佰蒙本禁-椒-碎望京商業(yè)閥街揪”暖以及地處天津控的咽“掛京津時(shí)尚廣皆場(chǎng)浮”垃。后期更剛有爬“矩中國之扔窗纖”飛、駕“鴿御馬坊度假便城銹”誰、剝“稍西游記主題樂玩園廚”釀、革“瓦中國版權(quán)交易袖中盼心彎”物等多個(gè)大型項(xiàng)遭目籌備運(yùn)作開望發(fā)。溝中弘地產(chǎn)正向客著全國知名地慕產(chǎn)品牌的方向材努力前進(jìn)。企業(yè)理念擁1乖、中弘使仆命卻:洪障締造卓越品質(zhì)你我們以前瞻的思觀念、優(yōu)秀的準(zhǔn)品質(zhì)、高效的撐服務(wù)，向顧客簽提供卓越的產(chǎn)鋪品。普我們以創(chuàng)新的資管理、豐厚的償收入、發(fā)展的骨空間，讓員工握享受卓越的生襲活。擁我們以科學(xué)的洋經(jīng)營、穩(wěn)定的釋發(fā)展、持續(xù)的界贏利、讓股東穗獲得卓越的回妥報(bào)。訂我們是卓越品旅質(zhì)的締造者。到2避、中弘愿程景勇:粉成為炕擁有崇高聲譽(yù)抬和前瞻觀念的蛾產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)鏟反選我們響應(yīng)政府韻的號(hào)召，致力爺于和諧社會(huì)的壽建設(shè)，致力于街推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)餅的發(fā)展，致力蜂于成為在房地礦產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)往運(yùn)營、金融投纖資、礦產(chǎn)投資握、文化產(chǎn)業(yè)投匆資等領(lǐng)域的杰北出投資商，崇述高聲譽(yù)的背后弟是我們締造卓匆越品質(zhì)的使命抓，前瞻觀念的暗基礎(chǔ)是我們對(duì)舊中國經(jīng)濟(jì)的深蔑入研發(fā)和不斷到創(chuàng)新。覆3摔、中弘核心價(jià)屈值鷹觀徒:虎誠實(shí)守信，道榮德第一艷誠實(shí)就是用真悼誠求實(shí)的態(tài)度年面對(duì)市場(chǎng)、面其對(duì)經(jīng)營和面對(duì)才員工；守信是僻一諾千金，言記必行，行必果籮，言行一致。帶道德是企業(yè)立玻足的根基，對(duì)趣外以社會(huì)道德昏為經(jīng)營原則，救承擔(dān)社會(huì)責(zé)任詠；對(duì)內(nèi)以企業(yè)午道德為管理原免則，維護(hù)公司魯價(jià)值觀。歡善于學(xué)習(xí)，勇妙于創(chuàng)新再善于總結(jié)過去蒜的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)濾，善于向同行采業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)鴉，善于向跨行勸業(yè)優(yōu)秀者學(xué)習(xí)催，在學(xué)習(xí)的基練礎(chǔ)上以科學(xué)的踢方式創(chuàng)造新的技技術(shù)、產(chǎn)品、回服務(wù)、經(jīng)營和滲管理。創(chuàng)新的叢本質(zhì)是每天都總在昨天的基礎(chǔ)豬上提升標(biāo)準(zhǔn)，繭創(chuàng)新的目的在筋于不斷提高品祖質(zhì)，滿足和發(fā)她掘市場(chǎng)需求。抵關(guān)愛員工、尊斬重客戶恩員工是中弘的溫第一資源，中紗弘的發(fā)展依靠循德才兼?zhèn)涞膯T個(gè)工。中弘使員鍋工受到尊重、帳得到鍛煉、學(xué)裂到經(jīng)驗(yàn)。尊重鈴客戶的需求，蓄提供客戶滿意里的產(chǎn)品和服務(wù)削；尊重合作伙鄉(xiāng)伴，誠信守約糖，互惠互利；登公司內(nèi)部部門按和員工互為客停戶，以對(duì)方的霉角度考慮問題解，提供工作支腐持。量追求完美、造競(jìng)福社會(huì)發(fā)我們要以高標(biāo)域準(zhǔn)、嚴(yán)要求來?xiàng)墝?duì)待自己，以湊精益求精、追楚求完美、持之浴以恒的專業(yè)精含神和履行諾言錯(cuò)、周到細(xì)致、蝶體貼入微的服紹務(wù)精髓向客戶痰提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)釘品和卓越的服撞務(wù)；我們要遵洲法守約、造福濱社會(huì)，積極投殼身社會(huì)公益事段業(yè)的建設(shè)，努段力促進(jìn)社會(huì)經(jīng)報(bào)濟(jì)的發(fā)展。描中弘集團(tuán)文化象理念臘1印、道德決定人潮生賓2鵝、人才決定發(fā)外展墾3歸、創(chuàng)新決定市侄場(chǎng)掩4液、細(xì)節(jié)決定成詞敗課中弘集團(tuán)人才成理念把員工的態(tài)度：報(bào)實(shí)事求是、腳查踏實(shí)地因?qū)嵤虑笫堑孛婺陮?duì)每一個(gè)問題鞠，盡心盡力地璃完成每一項(xiàng)工澇作，腳踏實(shí)地降地取得每一次些提高，真心誠赤意地對(duì)待每一布位同事，就是拴忠實(shí)于企業(yè)和播職業(yè)。年員工的價(jià)值：不提高效率、勇付于進(jìn)取灰生命的價(jià)值不奇以長度計(jì)算，色而以深度和廣都度計(jì)算。今天跳的事情今天完他成是根本，每地天都提高完成陶的數(shù)量、質(zhì)量閘和效率才有價(jià)兵值。激流勇進(jìn)發(fā)，不斷進(jìn)取，暮生命才有意義鑰。再員工的心態(tài)：奸積極樂觀、寬壞容友愛無身體健康是工趁作的本錢，積估極樂觀是健康吐的源泉。開放帝的心態(tài)、堅(jiān)定燥的意志、敏捷報(bào)的思維、快速胖的行動(dòng)、坦率然的言辭都是活守力的體現(xiàn)。滴雜水之恩，當(dāng)涌剝?nèi)鄨?bào)。吃虧借是福，知恩圖砌報(bào)。只有對(duì)社浴會(huì)、股東、企屑業(yè)、同事、家康人給予的厚愛心心存感激，才逃會(huì)擁有寬厚、沫友善、和氣和螺真摯。險(xiǎn)員工的紀(jì)律：尺遵章守紀(jì)、服瀉從整體站大河有水小河涉滿，企業(yè)利益伶高于個(gè)人利益堡，堅(jiān)持不懈地話遵守和執(zhí)行公燕司的紀(jì)律和制桐度才能取得成漸功；服從公司行整體安排、步擺調(diào)一致才能贏崖得勝利。高質(zhì)垮量不意味著高憂成本，快速不口意味著粗放，仆從質(zhì)量、成本信、效率和品牌捕中尋找最佳組攜合方案才能創(chuàng)務(wù)造財(cái)富。熄員工的精神：泉團(tuán)結(jié)合作、超餡越自我雨要想讓一滴水顛不干涸，唯一螞的辦法就是把麻它放到大海里所去。團(tuán)隊(duì)合作犧精神就是對(duì)同隸事尊重、理解先和欣賞，樂于半助人，善于溝錫通，有問題時(shí)囑多檢討自己，暴有成績(jī)時(shí)多歸轟功別人，通過挨超越自己而超訓(xùn)越他人。高標(biāo)終準(zhǔn)完成工作的暴前提是能夠以覆主管的高度提腔供方案，用自污己的行動(dòng)執(zhí)行輪方案，少一些垂借口，多一些谷方法。赴第一腳章孩沾咱入職程序報(bào)到貼1靈.1并搞接到錄用通知?jiǎng)t后，請(qǐng)?jiān)谥付☉蛉掌诘戒浻脝胃蝗肆Y源部偽報(bào)到，如因故烏不能按期前往披，應(yīng)與人力資堤源部取得聯(lián)系供，另行確定報(bào)逃到日期。惱1么.2胳劑報(bào)到后，你需配要向人力資源淡部提供以下資畝料：身份證原件讓最高學(xué)歷、學(xué)梨位證書原件藝免冠彩訴色相1博寸近叔照屯3勞張辜各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移碌單和醫(yī)療手冊(cè)徹公司要求提供猶的其它資料馬1鵝.3商僚辦理入職手續(xù)怨：士如實(shí)填寫粱《證員工登記表最》譽(yù)。密領(lǐng)取辦公用品卻、名片、考勤戲卡、門卡、胸郵卡電、員工手冊(cè)限及其它相關(guān)資盞料。湯由人力資源恨專員葛進(jìn)行入職引導(dǎo)叼。沖1快.4躍閑你的人事檔案膨存放、各項(xiàng)福商利交納問題，師請(qǐng)與人力資源刻專員猜商洽確定。試用曠2.1搶臉全職新員工均迫有辜二個(gè)個(gè)月試用期，些試用期不可縮嘴短，可以根據(jù)瓦工作情況延長誓，最多不超過東六燦個(gè)月?？?可.2亂帝根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)含定，在試用期賊內(nèi)員工及公司請(qǐng)雙方均有權(quán)隨寧時(shí)解除勞動(dòng)合筐同。四2俯.3仍厲你在試用期內(nèi)較享有公司規(guī)定首的與轉(zhuǎn)正員工棚相同的其他待舊遇，如痕各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)土、車輛費(fèi)用等椅。轉(zhuǎn)正凳3.1拍丹試用合格，人蛇力資源部與你蹄的上級(jí)主管將貢與你進(jìn)行面談魂，并協(xié)助你完卵成月《彎員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)選表袋》彩，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審下批流程。踢3.2劉石如在試用期內(nèi)追你的工作成果殿不能達(dá)到公司孝的基本要求，荒人力資源部與繩你的上級(jí)主管唱也將與你進(jìn)行西面談，并考慮思是否延長試用啟期或終止勞動(dòng)歌合同。特別提示搞4.1淺困公司提倡誠實(shí)墳守信，并保留們審查員工所提雜供個(gè)人資料的股權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必嘆保證你所提供旱的個(gè)人資料的西真實(shí)性。如有讓虛假，一經(jīng)發(fā)林現(xiàn)，公司將立躍即與你解除勞宗動(dòng)合同，不給猴予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)守償?？涞诙勒伦睚埦殘?chǎng)紀(jì)律職業(yè)禮儀嫩1圣.1杏零職業(yè)形象：幕員工上班衣著林基本分為：余星期一至五，喂禁止支著叼運(yùn)動(dòng)服、短袖乎套頭汗衫、短板褲、牛仔褲、視透視裝、吊帶抄衫（裙）、超艇短裙、旅游鞋惑、拖鞋等上班高。嫁工程、市政現(xiàn)道場(chǎng)人員日常工雀作時(shí)間視情況宅可不著工服，慧由上一級(jí)主管偵監(jiān)督執(zhí)行。什上班時(shí)間佩戴勁胸牌。姓1鉗.2嶺乏辦公禮儀蝕：卸越使用電話注意扣語言簡(jiǎn)明；塔辦公時(shí)間不擅尿離工作崗位，原需暫時(shí)離開時(shí)拍應(yīng)與同事交待御；謊不在辦公區(qū)內(nèi)旬高聲喧嘩，接返待來訪、業(yè)務(wù)枯洽談要在會(huì)議貸室或其它公司吵指定區(qū)域進(jìn)行三；憶注意保持整潔爬的辦公環(huán)境，仰不在辦公區(qū)內(nèi)共用餐或在非吸禍煙區(qū)吸煙；毯適時(shí)調(diào)整你的招手機(jī)鈴聲，辦手公區(qū)內(nèi)適當(dāng)調(diào)紹低，培扭訓(xùn)乞/輛會(huì)議中則請(qǐng)取比消鈴聲。居在公司指定區(qū)速域更換服裝，奮并妥善保存好疏你的個(gè)人物品滾?？记谥贫葌?.1皇皇公司實(shí)行每周貫工替作卵5鹽天，每天診7.5廈小時(shí)的工時(shí)制扯度。奴2.2象撿公司總監(jiān)（含純）以下級(jí)別的諒員工每日上下些班均要打卡帖（考勤確認(rèn)）沙，因故不能及姥時(shí)打卡者，請(qǐng)康在考勤卡上標(biāo)艷注說明，月底噸請(qǐng)上級(jí)主管簽菠字確認(rèn)，可視梳為正常出勤。肢2.3文止因公出差需事墻前填寫謹(jǐn)《竹出差申請(qǐng)表感》選，在考勤卡上徹標(biāo)注說明，并間請(qǐng)上級(jí)主管簽肢字確認(rèn)，可視竊為正常出勤。逐2.4冒忙任何類別的缺洪勤都需上級(jí)主紐管事前批準(zhǔn)；坡如有緊急情況灑，不能事先請(qǐng)姻假，應(yīng)在當(dāng)日撕第一時(shí)間內(nèi)電盲話通知上級(jí)主塌管，事后按規(guī)關(guān)定程序完成補(bǔ)相假手續(xù)。特別提示犬3.1關(guān)隊(duì)出現(xiàn)代打卡現(xiàn)效象時(shí)，扣除代皮打卡和被代打磁卡員工每人每攀次哪10筆0亂元。滲3.2親員工每月遲到必累計(jì)糧每襖1期0釀分鐘罰金人民摩幣傳10.0角0招元，在工資中怕扣除，不弊足驟1撇0屑分鐘吩按兩1陶0剩分鐘計(jì)算。陰單次遲到超丸過喝3鄭0爪分鐘時(shí)，禍以曠欲工霉1勉次計(jì)算；單閃月遲到累計(jì)超句過輪9狠0找分鐘棍時(shí)，以曠敞工孝1座次計(jì)算。個(gè)（單日已記曠眾工的，不再累罵計(jì)入月遲到時(shí)躲長）優(yōu)3.3呆躺以下情況，一鏡律視為曠工：尋1仆）未按規(guī)定程贈(zèng)序請(qǐng)假而不按急時(shí)上班的；念2悅）請(qǐng)假未獲批斃準(zhǔn)而擅自不按咐時(shí)上班的；魯3夫）外良曠工時(shí)間的最掌小計(jì)算單位為矮1說個(gè)工作日，不腫足握1順個(gè)工作日以屑1黃個(gè)工作日計(jì)算己。櫻3.4岡冠對(duì)曠工的處理撐：駕每曠工嫂一次扭，扣除近當(dāng)日應(yīng)薪金窮，并且記過一嶼次運(yùn)；調(diào)在一周年內(nèi)累奧計(jì)曠工繪兩次景，公司將與之雹即時(shí)解除勞動(dòng)副合同，不給予旋任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償業(yè)。畝3.5噸系禁止使用短信至請(qǐng)假，如使用愈視為無效。影第三疼章絡(luò)脈援薪酬福利一、薪酬薪酬理念小1練.1盞杯市場(chǎng)化：在行護(hù)業(yè)內(nèi)保持富有酬競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬掉水平。猴1.2殃慣因崗而異：薪漢酬體現(xiàn)不同崗制位在決策責(zé)任拼、影響范圍、歲資格要求等方里面的特性。具1應(yīng).3痕耀薪酬保密：薪門酬屬于保密內(nèi)瑞容，任何員工煙不得互相泄露梯，或打聽其他去員工的薪酬。薪酬構(gòu)成湊2.1資封員工年收入包陶括固定收入（裂工資、餐補(bǔ)）妥和浮動(dòng)收入（銷獎(jiǎng)金）兩部分歉。榆2.2余傘按政府規(guī)定，淋公司為員工代弄繳繳社會(huì)保險(xiǎn)憲，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)駁的部分從每月剖工資中扣除。棉2.3改例個(gè)人所應(yīng)繳納泥所得稅，由公娃司代扣代繳。剩發(fā)薪日期和支魚付方式拿3.獎(jiǎng)1啞員工工資以月亞為單位計(jì)算，舍考勤及工資計(jì)考算期為轉(zhuǎn)：每荷年簡(jiǎn)1蕉月拍為祥1盞日戚至避2拳5頭日沿，礦2枕月凈至逐1些1衛(wèi)月為上豐月棒2羅6砍日垂至柱當(dāng)宗月剛2文5縫日抵，括1剛2株月為思1題1楚月褲2穩(wěn)6政日砌至高1鋤2鏟月捎3抓1仰日綿。如有本月未育能計(jì)入的其它零費(fèi)用，將于次格月工資一起發(fā)蔬放或扣除。工靠資正常支付日艙為次月崇10蓄日，遇休息日軋順延，遇重大違（法定）錄節(jié)假日提前。敵3.閣2拾員工工資直接范在公司規(guī)定的仗發(fā)薪日存入員拼工的銀行帳筆戶藝,非新員工的銀行讓卡將瑞由人力資源部眼指引轟新串員工在相關(guān)銀傲行辦理驗(yàn)。薪酬調(diào)整硬4.1損輕加薪：司齡滿曾一年是任何級(jí)腫別員工加薪的事必要條件之一航，但不是充分咸條件；加薪同逃樣與你的業(yè)績(jī)雖、能力密切相術(shù)關(guān)。勸4.2令差降薪：偏公司根據(jù)員工糊的工作表現(xiàn)及溉實(shí)際能力，對(duì)冠于業(yè)績(jī)差、確廉實(shí)不能勝任現(xiàn)閘職工作的員工旱有權(quán)進(jìn)行調(diào)職對(duì)和降薪。憲4.3輪跳員工薪酬由人噴力資源部統(tǒng)一育管理。特別提示烘5.1駁狡員工若屬于從然公司離職后重灰新進(jìn)入公司的院情況，其司齡蓄將從最近一次照進(jìn)入公司起計(jì)鳳。二、福利休假視1駕.1槍國家法定節(jié)假于日期間員工放訂假潛。圖1.2釘譽(yù)員工轉(zhuǎn)正后可得享受帶薪假期般，包括：年假議、婚假、喪假覆、工傷假、幻（陪）協(xié)產(chǎn)假、病假、鑼事假。年假蛙A.狀校員工自入職之崇日起至滿一周目年后開始計(jì)算億帶薪年假，年亮假天數(shù)參照如霸下年假計(jì)算表斜。顏B.棒熱員工工作滿一圍周年后，在下代一自然年內(nèi)可餡增加帶薪年假宏一個(gè)工作日，酒最多不超王過鉆2踩0枝個(gè)工作日。池C.賊融員工若在遭1連5籌日前到崗可計(jì)麻算當(dāng)月年假，鄰在充1預(yù)6用日后到崗不計(jì)貪當(dāng)月年假。局D.蹲裝年假以年終結(jié)性算方式計(jì)算。招例：?jiǎn)T工胃200染0往年輔4澤月司1條7厘日令到崗，年假基恰數(shù)鴿為省7秀個(gè)工作日，年栽假計(jì)算方式：窗200殿0或年閘4啞月不計(jì)年假；否200滑0虧年鞠5大月鍵－午200虛1辨年稅4闊月無年假；隨200啞1朱年嗽5布月－硬200厭1拳年攜1爸2楚月關(guān)3拖1伏日靜可休年假扯為三7疏個(gè)工作時(shí)日縱/12*8=抽4驗(yàn)個(gè)工作日（四雄舍五入，小數(shù)竟點(diǎn)后忽略不計(jì)牽）負(fù)200凍2狂年可休年假增蟻加代1燙個(gè)工作日探為揭8況個(gè)工作日愛200群3科年可休年假增休加仿1巾個(gè)工作日遺為淡9部個(gè)工作日更亮E.悔浩年假遇節(jié)假日弊可順延。架F.宮仇員工休年假應(yīng)嗽考慮工作要求表及工作安排，桐休年假應(yīng)至少扁提自前兇3督個(gè)工作日申請(qǐng)喪，由部門主管回經(jīng)理同意并報(bào)俘人力資源部備壯案。單G.劃賽年假可分一次乒或幾次休完，狡當(dāng)年年假在當(dāng)崗年候1漢2姥月前3子1荷日前有效，特臟殊情況經(jīng)主管劈副疼總裁訂及人力資源部脊同意可順延至均次橫年同3鋸月脊3章1嘉日，逾期按自守動(dòng)放棄處理。蜂H.線隊(duì)公司有權(quán)根據(jù)蘿實(shí)際情況統(tǒng)一個(gè)安排或指定休克年假時(shí)間。揪I.悶觸年假可以充抵蹲相同天數(shù)的病附假，由部門主哭管經(jīng)理審批后臭，報(bào)人力資源熟部備案。桃J.誠溜當(dāng)年享有年假輛而未休的員工用因公司原因被樓動(dòng)離職的，未蝶休年假天數(shù)由撈公司按日工資獄給予補(bǔ)償。介K.懷居年假的最小計(jì)堡算單位綢為認(rèn)1煉個(gè)工作日。浩L.求年假表桌（第一年使用薪標(biāo)準(zhǔn)）互：清職位打總裁造副總疼裁犁/炊中心總監(jiān)鑒部門青總監(jiān)路/己副拐總監(jiān)炸主管銹（含）艷以下人員膊年假天數(shù)都1喂0飽工作日煮/刮年逢8高工作日劉/贈(zèng)年想6懶工作日漁/行年害5盡工作日罰/木年2）婚假掏女員工年齡必在林2肚3高歲以前，男員天工年齡飯?jiān)谔?轉(zhuǎn)5陪歲以前結(jié)婚，慶享弄受延3但個(gè)工作日的有死薪婚假。初女員工年齡專在角2柔3范歲以后，男員穿工年齡予在誰2土5華歲以后結(jié)婚，孤享篩受侵1項(xiàng)0強(qiáng)個(gè)工作日的有證薪婚假，遇節(jié)姨假日順延。景員工領(lǐng)取結(jié)婚紗證的時(shí)間在勞側(cè)動(dòng)合同期內(nèi)為幼享受婚假的前氏提。納員工應(yīng)在領(lǐng)取昏結(jié)婚證后一自院然年內(nèi)休完婚太假，逾期不再遭計(jì)入下一年度燙。秒員工在公司只錄可享受婚假一逃次。著婚假最小計(jì)算牲單位圓為武1哈個(gè)工作日。3）喪假弓A協(xié)．矛恨直系親屬（父乒母、配偶父母冊(cè)、配偶或子女鏟）死亡，享寒有麻3休個(gè)工作日全薪場(chǎng)休假。病B隨．依庸旁系親屬（祖攻父母、外祖父坊母）死亡，享畫有蠢2土個(gè)工作日全薪省休假。芳C蓮．色真旁系親屬（兄燙弟姐妹）死亡對(duì)，享弦有蔬1潑個(gè)工作日全薪膜休假。容D療．抹成喪假最小計(jì)算漠單位派為正1象個(gè)工作日。4）工傷假膽A忍．愿津員工在工作期煤間發(fā)生工傷事喂故，公司根據(jù)糾醫(yī)生的診斷證資明給予工傷假技。深B階．市庸員工休工傷假嚴(yán)期間及工傷假獲結(jié)束后的薪金返待遇參照當(dāng)?shù)佚斦?dāng)年的具叮體規(guī)定。慎C恢．凱換工傷假最小計(jì)政算單位柴為寶1棵個(gè)工作日。5）產(chǎn)假厲A漫．殿觀產(chǎn)假所享受的主有薪假日，均點(diǎn)應(yīng)包含節(jié)假日爐，即遇節(jié)假日沒不順延。紐B群．信帆女員工妊娠期剩間可以享敘受治1彎個(gè)工作亞日姿/矛月全薪假以供血月檢。彎C聽．蹲位女員工生育期謀間享未受搜9打0賴天全薪產(chǎn)假，活如遇難產(chǎn)，有狗醫(yī)院證明可增輔加有薪產(chǎn)駐假范1侮5燒天。杠D本．真傾多胞胎生育，末在一胎的基礎(chǔ)勝上每多生一個(gè)其嬰兒，增加產(chǎn)制假罪1河5愉天。左E雄．告報(bào)男員工的妻子欄生育，男員工軋享牢有廈3嘉個(gè)工作日的帶侍薪陪產(chǎn)假。音F感．趨勾已婚女員工流享產(chǎn)，公司將依口據(jù)醫(yī)生的診斷布證明給侍予稅1鄭5內(nèi)天帶薪休假。華G件．臟摸一年內(nèi)或周年笨?jī)?nèi)休產(chǎn)假超貫過至9鞠0恰天的，不再享健受當(dāng)年和下一渠年（周年情況融下）的帶薪病翼假和帶薪年假仰。要H粒．牛啟產(chǎn)假最小計(jì)算燥單位螞為療1題天。6）病假嗽A.胡墾員工自入職轉(zhuǎn)箏正后可享有每裳月遠(yuǎn)1嶄個(gè)工作日的帶巡薪病假，按實(shí)筋際工作月度累素計(jì)，一自然年剝內(nèi)最皇多亂1瓣2扔個(gè)工作日的帶萬薪病假。試用幅期內(nèi)不享有帶括薪病假。誘B.匙棒病假的年結(jié)算童日期為每哄年幻1模2夠月扛3違1澇日，自次煮年米1易月味1召日起重新累計(jì)盯。愛C.遇版年度超出上述洋規(guī)定的病假，敲根據(jù)區(qū)縣級(jí)以面上醫(yī)院開具的瓦假條及相關(guān)證題明，巷按弦D.午嶼北京市政府規(guī)款定的上年社會(huì)資最低標(biāo)準(zhǔn)工資豬的客150姥%率支付病假工資爺。拳E.偵逃上述所有病假饅，均應(yīng)出示區(qū)爬縣級(jí)以上醫(yī)院雨開具的假條或盾相關(guān)證明，由謎主管副總經(jīng)理攪審批，報(bào)人力匠資源部備案；惑連續(xù)三天（含襯）以上的必須求出示區(qū)縣級(jí)以傾上醫(yī)院開具的另假條及相關(guān)證寧明。禿F.媽頃上述所有病假吃，無區(qū)縣級(jí)以戒上醫(yī)院開具假礎(chǔ)條或相關(guān)證明啞的，按曠工處急理，公司可以欣解除勞動(dòng)合同滾并不支付任何程補(bǔ)償。丟G.牙務(wù)員工請(qǐng)病假時(shí)逆以假條上的病藏假時(shí)間為準(zhǔn)，身遇節(jié)假日不順?biāo)难?。益H.個(gè)碌員工遇嚴(yán)重疾顧病，經(jīng)區(qū)縣級(jí)隱以上醫(yī)院開具奪證明后需長時(shí)律間休病假時(shí)，院公司將按北京歪市政府有關(guān)規(guī)緊定執(zhí)行。衰I.吉懲家病假最小計(jì)算揮單位姿為介1梳個(gè)工作日。倉J.剃赤一年內(nèi)一次或傻累計(jì)病假超省過蜂1餅2朱個(gè)工作日的，悶不享受當(dāng)年年爆假。事假捷A忌．茫絕員工轉(zhuǎn)正后每惡月可享有帶薪錢事愿假俯0.堪5忍個(gè)工作日，超他過摔0.碧5散個(gè)工作日的事轉(zhuǎn)假無薪。每月時(shí)的帶薪事假不贊再累計(jì)進(jìn)入下搜一個(gè)月，并不勉作全年累計(jì)。由B于．滲漢事假的最小計(jì)痰算單位概為指0.姐5毯個(gè)工作日。特別提示殲2.1典不論任何情況神下的缺勤，都蒼必須親自履行需請(qǐng)假手續(xù)，填值寫請(qǐng)假表，并號(hào)按規(guī)定程序?qū)彉蚺?。?.2督筋病假、工傷假臉及事假可事后滲補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)惱，但需在休假混的第一時(shí)間電副話與上級(jí)主管榮申請(qǐng)，事后填展寫請(qǐng)假表。晌2.成3由疊各種請(qǐng)假單請(qǐng)未于每倦月假2洋8格日前交至人力飛資源部，由人現(xiàn)力資源部進(jìn)行竭統(tǒng)計(jì)。無請(qǐng)假說單的缺勤將按敗曠工處理。社會(huì)保險(xiǎn)勿3.1悠描公司按當(dāng)?shù)卣胃?guī)定為員工漂辦理基本社會(huì)圓保險(xiǎn)，并承擔(dān)蠢公司應(yīng)繳納部觸分，個(gè)人應(yīng)繳雨納部分由公司吵代繳并從員工偵薪金中扣除。備基本社會(huì)保險(xiǎn)疏具體包括基本萌養(yǎng)老保險(xiǎn)、失久業(yè)保險(xiǎn)、基本抬醫(yī)療保險(xiǎn)、工饞傷保險(xiǎn)、生育欺保險(xiǎn)等項(xiàng)目。含3.2帆故社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由受公司繳納的部貓分由公司承擔(dān)無。其它福利專4.4地敏員工如自帶車話（排量梨1.3慰L匆以上現(xiàn)）速入職，獲審批英后可良按不同級(jí)別享穩(wěn)有不同膽額度貪的互報(bào)銷費(fèi)用末。原4.5層鞭詳情請(qǐng)向人力戴資源部咨詢。員工活動(dòng)辦5.1藍(lán)轟公司為保障員蜜工的身心健康繭，每年將進(jìn)行眠一次例行體檢糖，并組織經(jīng)常習(xí)性的文體活動(dòng)弦。授5.2陳勺員工均有機(jī)會(huì)影參與公司每年甚定期或不定期簡(jiǎn)組織的各項(xiàng)活研動(dòng)，例如周年悄慶?；顒?dòng)、春撐節(jié)晚會(huì)、卡以拉預(yù)O頂K抓大賽、郊游等沿。學(xué)習(xí)發(fā)展學(xué)習(xí)資源勇1.1潮胖資源提供者從在公司，每一屢位管理者都應(yīng)綁當(dāng)是教練、講丟師。專業(yè)骨干飾和管理人員是深開展培訓(xùn)的中蠢堅(jiān)力量，肩負(fù)舞著工作指導(dǎo)、虧培訓(xùn)推廣的責(zé)低任；人力資源部；藏外部專家、學(xué)計(jì)者、專門培訓(xùn)惠（教育）機(jī)構(gòu)文?？?.2映撞資源形式專門課程：錯(cuò)公司舉辦的內(nèi)縫部培訓(xùn)課程；煮外部專門培訓(xùn)典、教育機(jī)構(gòu)舉牛辦的各類課程烘。在職提升奮公司選派經(jīng)理突級(jí)以上員工進(jìn)處行研究生以上絞學(xué)歷國內(nèi)培訓(xùn)皆；糧公司選派員工貍在國內(nèi)進(jìn)行短是期在職進(jìn)修、柜學(xué)習(xí)或?qū)T工扛進(jìn)行崗位技能真培訓(xùn)。允公司選派員工辣在國內(nèi)進(jìn)行專歐業(yè)技能、專業(yè)捧資格培訓(xùn)。幼公司選派員工會(huì)在國內(nèi)外進(jìn)行饞有針對(duì)性的業(yè)宰務(wù)考察。溜學(xué)習(xí)（資源）攻管理普2.1絹圓培訓(xùn)積分制度價(jià)完整參加完培舌訓(xùn)者可惡積崖1悉分，未參加、衡遲到或中途離剩開者積分瑞為煩0毒分，至年終累查計(jì)積分將作為蘇員工在公司參塞加學(xué)習(xí)的全面瘋記錄，任何理拐由（包括各種脂休假）的未參惹加培訓(xùn)者積分惹均洲為乞0耐分；從員工的年終累松計(jì)積分將作為舊員工薪金調(diào)整岔或職位晉升的毀重要參考依據(jù)槐，若員工的年鑒終累計(jì)積分不塵能達(dá)到完整積弊分品的斗80圍%鴉時(shí)，將影響該室員工可能的薪暈金調(diào)整或升職妙；云2.2安適公司致力于為貞員工提供多種典學(xué)習(xí)條件，并鏡建有相應(yīng)激勵(lì)之機(jī)制，但同時(shí)徐也考慮到企業(yè)胃成本；由公司孕支付全部或部散分學(xué)習(xí)貨培訓(xùn)紛費(fèi)用的員工，謝將要求在一定結(jié)的期限內(nèi)在公奔司工作。呼2.3繩曉人力資源部將窩負(fù)責(zé)發(fā)放、收哲集、整理灑《納培訓(xùn)效果評(píng)估爆表油》伐，征詢培訓(xùn)反調(diào)饋意見，提高閥培訓(xùn)質(zhì)量?？?jī)效管理除績(jī)效管理的原斃則所1.1豪哄個(gè)人的績(jī)效目摟標(biāo)應(yīng)與組織目往標(biāo)保持一致浙公司目標(biāo)會(huì)層敬層分解到個(gè)人考，因此你的績(jī)旦效目標(biāo)和公司杠目標(biāo)是一致的謠。你需要理解末企業(yè)價(jià)值觀和貼企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)炮對(duì)個(gè)人工作的惑要求，制定與謙公司目標(biāo)相一率致的工作計(jì)劃剛并加以落實(shí)。哨1.2幟慨績(jī)效管理也是域?qū)^程的管理錘公司會(huì)不斷地逮檢查計(jì)劃的執(zhí)尸行并進(jìn)行調(diào)整惹，因此也會(huì)不削斷地對(duì)你個(gè)人鄰的績(jī)效進(jìn)行評(píng)區(qū)價(jià)和反饋，通中過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)風(fēng)過程的管理幫鮮助你改善個(gè)人酸績(jī)效。毀1.3歡準(zhǔn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗左位有關(guān)宇績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗蛋位職責(zé)密切相堵關(guān)。個(gè)人績(jī)效尼包括成果和行舒為。你的個(gè)人偶工作績(jī)效包括復(fù)你在工作崗位尾上的行為表現(xiàn)殃與工作結(jié)果，敲這體現(xiàn)了你對(duì)蠟公司的貢獻(xiàn)和膠價(jià)值。養(yǎng)成良鋸好的工作習(xí)慣理，建立個(gè)人績(jī)沙效的自我管理升，將有助于你出更好的適應(yīng)公撫司的發(fā)展。錘1.4冠攜績(jī)效與回報(bào)有葛關(guān)斃個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀援，在獎(jiǎng)金、加并薪、升職方面餡會(huì)得到優(yōu)先考餅慮。凡年度考億核成績(jī)不合格侄者，將會(huì)面臨覽降職、降薪或執(zhí)解除勞動(dòng)合同歐的處理。惱1.5栽兩績(jī)效需要不斷遣的改善斯你需要不斷提夠高個(gè)人的績(jī)效振水平，以適應(yīng)動(dòng)公司對(duì)個(gè)人日山益提高的要求沒，在公司內(nèi)充您分展示個(gè)人價(jià)掏值，并獲得職院業(yè)發(fā)展的基本站保障。績(jī)效考核群2.1踏寄考核內(nèi)容愁月度工作計(jì)劃擴(kuò)完成情況考核東；輪運(yùn)營過程重點(diǎn)幕事件考核；年終述職妨2.2堡榨考核結(jié)果由人越力資源部負(fù)責(zé)取統(tǒng)計(jì)、公布、雨存檔、反饋。梅2.3滲許具體考核辦法對(duì)請(qǐng)參閱公司有盟關(guān)規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)處分獎(jiǎng)勵(lì)埋1.1帳哈如有下列情況倒，公司將予以懸獎(jiǎng)勵(lì)：洲1蠶）引對(duì)改善公司管很理，提高業(yè)務(wù)約水平有重大貢毛獻(xiàn)者。健2梳）夜在工作中表現(xiàn)葬突出，創(chuàng)造優(yōu)維良成績(jī)者。意3煉）商在對(duì)外接待中躲，為公司樹立隊(duì)良好形象，提潤高公司知名度造，成績(jī)顯著者火。隙4往）竟發(fā)現(xiàn)事故苗頭彩，及時(shí)采取措攪施，防止重大殲事故發(fā)生者。偉5元）暗為保護(hù)公司財(cái)使產(chǎn)和顧客生命堡安全，見義勇危為者。需6午）直提出合理化建匙議，經(jīng)實(shí)施有肝顯著成績(jī)者。栽7鍋）椅嚴(yán)格控制費(fèi)用喘，節(jié)約開支有彼顯著成效者。吉8帝）燥拾金不昧者。懂1.鋒2職濃獎(jiǎng)勵(lì)的具體實(shí)逃施辦法請(qǐng)參閱懲公司有關(guān)規(guī)定掏。處分壞2.1場(chǎng)點(diǎn)對(duì)于下列行為玩，公司將視情蛙節(jié)輕重、后果義大小、認(rèn)識(shí)態(tài)栗度不同等進(jìn)行代處分：譽(yù)違反工作制度昏和紀(jì)律，拒不售服從合理的工京作分配；畝工作中存在過些失，造成公司虎利益、名譽(yù)不舉同程度的損失使；胖賄賂其他員工畢以達(dá)到不可告傾人之目的；失散播謠言，破淡壞公司正常工熄作生活秩序；教使用公司電話應(yīng)撥打收費(fèi)信息被臺(tái)不或梢I筍P紅長途，接聽與棍工作無關(guān)的內(nèi)劇容；憶在公司有打架撲行為之雙方；活其它違反本《著員工手冊(cè)》和捷公司規(guī)章制度正的行為；釘違反社會(huì)治安繭管理?xiàng)l例的行鴿為。劉2.2嘆脅處分的類型包辱括：警告；記過；通報(bào)批評(píng)；經(jīng)濟(jì)處罰；茄即時(shí)解除勞動(dòng)真合同，公司不帆給予任何經(jīng)濟(jì)嘆補(bǔ)償。即第七誦章需芳背勞動(dòng)合同奔勞動(dòng)合同制管切理塌1.永1己碼公司實(shí)行全員信勞動(dòng)合同制。懇1.啞2抹溉勞動(dòng)合同的簽野訂、變更、解城除等依國家、夠地方相關(guān)勞動(dòng)米法規(guī)和公司相駛關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職手續(xù)香2.1虧易與公司解除、壟終止勞動(dòng)合同我，你須在離職黃前妥善處理完新工作交接事宜混，完備離職手請(qǐng)續(xù)，包括：繞交還所有公司岸資料、文件、日辦公用品、工為服及其它公物救；達(dá)向指定的同事鳴交接經(jīng)手過的掛工作事項(xiàng)；盤報(bào)銷公司帳目夫，歸還公司欠堤款；禽員工違約或提黨出解除勞動(dòng)合透同時(shí)，員工應(yīng)庭按合同規(guī)定，歐支付有關(guān)費(fèi)用充；濕如與公司簽訂吧有其它合同（顯如培訓(xùn)協(xié)議、益保密協(xié)議），宴按其約定辦理法；銷完備公司規(guī)定案的其它離職手必續(xù)?；?.2儉穗待所有離職手探續(xù)完備后，人反力資源部負(fù)責(zé)幕在規(guī)定期限內(nèi)五核發(fā)員工的薪峽金。終2儀.3應(yīng)芽未按公司規(guī)定攏完拜成慣離職手續(xù)即擅補(bǔ)自離開工作崗扔位，公司將按振曠工處理目；未完成離職快手續(xù)的，公司般將暫緩支付離本職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金街，直至手續(xù)完訂備坦。糾紛處理床3.1枝瞞合同履行過程禍中的任何勞動(dòng)聾糾紛，員工可管通過申訴程序抖向上級(jí)負(fù)責(zé)人擠或人力資源部馬申訴，不能解味決時(shí)可向當(dāng)?shù)鼐葎趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)譜申請(qǐng)仲裁。竿第八堆章盜析盒員工行為準(zhǔn)則總則盞委本準(zhǔn)則體現(xiàn)了葵中弘集團(tuán)寄價(jià)值觀的基本朝要求，員工應(yīng)絨當(dāng)熟知并遵守奸。超1.2婆體公司尊重員工鑰的正當(dāng)權(quán)益，負(fù)通過本準(zhǔn)則界明定公司利益與恢員工個(gè)人利益羊，避免二者發(fā)群生沖突?？?.3奇宋員工違反本準(zhǔn)液則可能導(dǎo)致公松司與之解除勞睛動(dòng)合同。員工供違反本準(zhǔn)則公痰司造成經(jīng)濟(jì)損渴失，公司將依盟法追索經(jīng)濟(jì)賠焰償。員工行為當(dāng)涉嫌刑事犯罪快，公司將報(bào)告淡司法機(jī)關(guān)處理租。職務(wù)權(quán)責(zé)臘2.1鋒已經(jīng)營活動(dòng)殖員工應(yīng)守法、招誠實(shí)地履行自任己的職責(zé)，任掩何私人理由都紡不應(yīng)成為其職偏務(wù)行為的動(dòng)機(jī)太。掙維護(hù)公司利益唇是員工的義務(wù)出。員工不得從狡事、參與、支栗持、縱容對(duì)公檢司有現(xiàn)實(shí)或潛余在危害的行為送。發(fā)現(xiàn)公司利載益受到損害，教員工應(yīng)向公司位匯報(bào)，不得拖孕延或隱瞞。所在未經(jīng)授權(quán)的催情況下，員工領(lǐng)不得超越本職拌業(yè)務(wù)和職權(quán)范諸圍從事經(jīng)營活恰動(dòng)。割除本職日常業(yè)秘務(wù)外，未經(jīng)公番司授權(quán)或批準(zhǔn)止，員工不得從撇事下列活動(dòng)：袖以公司名義進(jìn)知行考察、談判刺、簽約、招投蓮標(biāo)、競(jìng)拍等；枯以公司名義提五供擔(dān)保、證明杠；艘以公司名義對(duì)校新聞媒介發(fā)表豪意見、消息；符代表公司出席昆公眾活動(dòng)。伏員工須嚴(yán)格執(zhí)含行公司頒布的鹽各項(xiàng)制度。員刮工認(rèn)為公司制杏度明顯不適用辜，應(yīng)及時(shí)向上乓司或制定和解競(jìng)釋該制度的部罷門反映。公司隙鼓勵(lì)員工就工勢(shì)作充分發(fā)表意嶼見或提出合理乘化建議。芳遵循管理流程穴接受上司的領(lǐng)弦導(dǎo)是員工的職鬼責(zé)。員工應(yīng)服潛從上司的提示災(zāi)。員工如認(rèn)為吧上司的指示有遲違法律及商業(yè)孤道德，或危害爆公司利益，有雀權(quán)越級(jí)匯報(bào)。活遇到工作職責(zé)耕交叉或模糊的熱事項(xiàng)，公司鼓籠勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)聰任和以公司利羊益為重的行為咱，倡導(dǎo)主動(dòng)積與極地行動(dòng)，推衣動(dòng)工作完成。憶在工作緊急和絞重要的情況下面，員工不得以蚊分工不明為由伏推諉。車嚴(yán)禁員工超出巨公司授權(quán)范圍爛或業(yè)務(wù)指引的盆要求，對(duì)客戶處和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單搜位做出書面或扶口頭承諾。在賄公司內(nèi)部，員滑工應(yīng)實(shí)事求是諸地對(duì)工作做出備承諾，并努力妖兌現(xiàn)。甩員工有貪污、爪受賄或作假欺池騙公司的行為走，無論給公司服造成損失與否劇，公司均可無林條件與之解除貍勞動(dòng)合同。亦2.2土職資源使用壇員工未經(jīng)批準(zhǔn)叼，不得將公司付資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)凱讓、出租、出文借、抵押給其欲它單位或者個(gè)斃人。調(diào)員工對(duì)公司的阿辦公設(shè)備、交滾通工具、通訊趟及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或趨其它資產(chǎn)，不槐得違反使用規(guī)詢定，做任何不穗適當(dāng)?shù)挠猛?。濁公司的一切書精面和電子教材用、培?xùn)資料等以，均有知識(shí)產(chǎn)柏權(quán)，員工未經(jīng)煎授權(quán)，不得對(duì)儲(chǔ)外傳播。廊員工因職務(wù)取晶得的商業(yè)和技稀術(shù)信息、發(fā)明劇創(chuàng)造和研究成屋果等，權(quán)益歸藝公司所有。亡員工對(duì)任何公排司財(cái)產(chǎn)，包括隔配備給個(gè)人使姥用的辦公桌、訊保險(xiǎn)柜、文件甘柜，乃至儲(chǔ)存址在公司設(shè)備內(nèi)際的電子資料，隔不具有隱私權(quán)背。公司有權(quán)進(jìn)濁行檢查和調(diào)配煉。秤2.3穿識(shí)保密義務(wù)像公司一切未經(jīng)柿公開披露的業(yè)界務(wù)信息、財(cái)務(wù)快資料、人事信床息、合同文件營、客戶資料、待調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信雪息、技術(shù)文件玉（含設(shè)計(jì)方案縣等）、企劃營靜銷方案、管理頌文件、會(huì)議內(nèi)疾容等，均屬企嗎業(yè)機(jī)密，員工刮有保守該秘密誤的義務(wù)。當(dāng)不兄確定某些具體揪內(nèi)容是否為企脅業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)賴由公司鑒定其殺性質(zhì)。勿員工薪酬屬于近個(gè)人隱私，任結(jié)何員工不得公求開或私下詢問據(jù)、議論。掌握旁此信息的員工嗽，不得以任何店方式泄露。什員工接受外部忘邀請(qǐng)進(jìn)行演講培、交流或授課勤，應(yīng)事先上司裳批準(zhǔn)，并就可飾能涉及的有關(guān)遺公司業(yè)務(wù)的重乏要內(nèi)容征求上惹級(jí)意見。孝員工應(yīng)對(duì)各種道工作密碼保密乳，不對(duì)外提供伐和泄露。嚴(yán)禁湯盜用他人密碼嶄。內(nèi)外交往懲3斜.1炕朱員工須謹(jǐn)慎處欠理內(nèi)外部的各注種宴請(qǐng)和交際上應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)薄謝絕參加的活享動(dòng)包括：騾施工單位、材握料供應(yīng)商和投悉標(biāo)單位的宴請(qǐng)只和娛樂活動(dòng)；辮設(shè)有彩頭的牌魂局或其它具有史賭博性質(zhì)的活淡動(dòng)；鳥涉及違法不良頭行為的活動(dòng)。匙3泰.2律尿公司對(duì)外的交快際應(yīng)酬活動(dòng)，莫應(yīng)本著禮貌大否方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)沸的原則，不應(yīng)儲(chǔ)鋪張浪費(fèi)。公謠司內(nèi)部的接待劣工作，應(yīng)務(wù)實(shí)肆簡(jiǎn)樸。員工在永安排交際活動(dòng)獲時(shí)須考慮以下楚重要因素：第是否屬于工作吵需要；抄費(fèi)用、頻率和歲時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)嚴(yán)；版消費(fèi)項(xiàng)目是否慈合法。判3憶.3如蒸公司對(duì)外部單蝴位或個(gè)人支付濃傭金、酬金或淋提供招待、饋史贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持孫不違反相關(guān)法純律法規(guī)和符合糖商業(yè)慣例的原抱則。您3序.4歇東員工不得以任績(jī)何名義或形式撞索取或者收受竊業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位臣的利益。員工秀于對(duì)外活動(dòng)中卸，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)買單位按規(guī)定合腰法給予的回扣愧、傭金或其它射獎(jiǎng)勵(lì)，一律上垂繳公司處理，修不得據(jù)為己有堅(jiān)。對(duì)于對(duì)方饋違贈(zèng)的禮物，只墳有當(dāng)價(jià)值較小棚（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)爛）