勞務(wù)派遣應(yīng)對措施_第1頁
勞務(wù)派遣應(yīng)對措施_第2頁
勞務(wù)派遣應(yīng)對措施_第3頁
勞務(wù)派遣應(yīng)對措施_第4頁
勞務(wù)派遣應(yīng)對措施_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動及其監(jiān)督管理。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務(wù)派遣單位或者用工單位被派遣勞動者依法行使工會會員權(quán)利。被派遣勞動者應(yīng)當按照規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制第九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當配備與被派遣勞動者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動保障法律法規(guī)的專職管理動遣崗位等勞務(wù)派遣情況。%。位向當?shù)貏趧有姓块T提出申請。第十四條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當向用工單位提供與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本。當核實被派遣勞動者訂立勞動合同的情況。第十五條用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配在用工單位所在地參加社會保險。遣勞動者履行下列義務(wù)：；履行下列義務(wù)：；動者可以拒絕。對被派遣勞動者承擔用人單位的責任。第二十六條用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)責的主管人員和其他直事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。動關(guān)系。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論