TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用

Word第第頁TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用【前言】

作為全球最大的商務和職業(yè)英語考試，TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中如何進行應用?對企業(yè)的價值又在哪里?本期簡報將為您進行具體分析，同時更有經典企業(yè)案例合輯與您共享。敬請期盼。

【TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中的應用】

è試題研發(fā)背景

在托業(yè)考試命題過程中，每道題都要經過ETS的20人左右的博士專家審查小組的檢查，審查平均共計16輪

一套托業(yè)考卷通常要經過1年以上的審核后才能成為正式的考卷，每套試卷的研發(fā)本錢在10萬美元以上

對正式的考題，考試管理方也會連續(xù)審核，保證考題的效度

試題研制時有內容專家、語言專家、項目經理、心理測評專家參加，必要時有法律專家介入

è在企業(yè)中的四大應用

1.崗位標準：

作為全球最大的商務和職業(yè)英語考試，TOEIC托業(yè)考試廣泛應用于全球150個國家的14000家企業(yè)、政府機構、高校院校。其中許多機構利用TOEIC托業(yè)考試中立、公正、客觀、權威的基本特性，在企業(yè)內部針對不同崗位、不同職級建立起職業(yè)英語標準-即TOEIC托業(yè)分數標準(Benchmark)，在人力資源管理中實行質量化、國際化、標準化的管理模式。

TOEIC托業(yè)考試幫助企業(yè)建立其內部的“崗位職業(yè)英語標準”將主要基于以下參考因素：

供應全球同行業(yè)企業(yè)的職業(yè)英語標準參照標準

TOEIC托業(yè)考試三十余年的成熟應用，幫助國際上很多不同行業(yè)、不同領域的企業(yè)立了內部分數標準，并經過了實踐的檢驗與歷練。通過共享借鑒“國際TOEIC托業(yè)分數標準”及“本行業(yè)內其他企業(yè)的應用范例及標準”等信息，企業(yè)的標準可以更精確地與國際標準接軌。

幫助企業(yè)對公司內部不同崗位、不同職級的員工英語力量設立期望值

不同的企業(yè)由于對外語應用的依靠程度不同，可能會對內部員工的語言力量要求存在肯定的差異。同時，對不同崗位、不同部門、不同職別的員工也會有不同程度的英語力量期望值，盼望員工到達肯定的外語水平，以確保與外部溝通的順當進行，最大化地滿意工作的需要。

企業(yè)建立員工整體/個體的實際英語水平力量標準

依據員工的實際現有英語水平，結合由權威的美國教育考試服務中心(ETS)供應的“TOEIC托業(yè)成果與英語溝通力量分析體系”,為員工制定切實可行的、更有針對的、循序漸進的提高目標與標準。

2.內部診斷：

TOEIC托業(yè)考試強大的“診斷”和“解決方案”的功能關心企業(yè)更客觀、更全面地了解員工的個體英語溝通力量以及企業(yè)整體英語水平在國際同行業(yè)中的狀況。

《TOEIC托業(yè)測評成果診斷報告》在考試結束后為企業(yè)客戶供應,對企業(yè)全體參與考試的員工進行考試總結與力量分析,可作為企業(yè)的人事、培訓等相關部門制定相應人事決策的重要根據。

《TOEIC托業(yè)測評成果診斷報告》內容包括：

企業(yè)員工參與TOEIC托業(yè)考試的狀況總結(日期、地點、人數等);

員工個體成果報告及差異比較(聽力成果、閱讀成果、總成果、分數排名、最高分、最低分、平均分等);

根據權威的“職業(yè)英語溝通力量標準”對全體考生的成果進行分級，并逐一級別的進行力量細化分析;

在企業(yè)的幫助下，依據員工的英語水平現狀，對不同部門、不同職級的員工設立目標分數標準;

與國際行業(yè)標準或同行業(yè)企業(yè)的應用分數標準進行參照比較;

發(fā)覺問題并建議學習方案;

幫助企業(yè)建立崗位職業(yè)英語標準(Benchmark)。

3.聘請人才：

TOEIC托業(yè)考試因其能夠最大限度地量化地表達應聘人員使用英語進行溝通的力量,所以特別適用于人才的聘請和選拔。

TOEIC托業(yè)考試敏捷的服務方式，準時、精確、平安的服務質量，為企業(yè)的聘請工作供應標準化的可實施性。為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才供應基礎，并節(jié)約因人才培訓發(fā)生的大量費用。

4.培訓人才：

TOEIC托業(yè)考試是特別好的定級工具，可以對培訓結果進行有效測評。作為語言培訓評估的外部手段，許多企業(yè)根據TOEIC托業(yè)考試成果為參與培訓的學員量身定做培訓課程，并通過TOEIC托業(yè)考試成果檢查培訓效果，對培訓機構的課程設置或資質進行評估。

TOEIC托業(yè)考試在英語培訓中的.合理使用包括：

定級：TOEIC托業(yè)考試成果用來將參與培訓的人員分成適當的班級或培訓等級;

證明效果：在英語課程的開頭和結束，為參與培訓的人員供應TOEIC托業(yè)考試，考試成果的增長可以作為培訓項目改善語言力量的效果的證明。

許多企業(yè)發(fā)覺，在培訓項目中引入托業(yè)考試作為標準，可以激發(fā)員工自發(fā)學習的熱忱，變“企業(yè)要求我參與培訓”為“我要求參與培訓”，從而使培訓效果更好。

行業(yè)分數

以下企業(yè)使用托業(yè)考試進行聘請(2023年部分名單)

所屬行業(yè)

行業(yè)參照分/認可TOEIC托業(yè)考試的部分企業(yè)

消費品/零售/服裝/貿易

700-750/Nike、寶潔、箭牌、瑪氏、德國漢高、卡夫食品、百事食品、可口可樂、李寧、史泰瑞、賓堡

石油/鋼鐵/電力

700-730/國家電網、浦項

會計/財經/詢問

650-780/中國銀行、安永華明、埃森哲

計算機/軟件

650-730/IBM、Autodesk、花旗軟件、微軟、育碧、趨勢科技

交通/運輸/物流

600-650/南方航空、東方航空、商船三井、大韓航空、聯(lián)邦快遞

IT/通信

650-780/聯(lián)想、華為、諾基亞、西門子、富士通、索尼愛立信、希捷、摩托羅拉、北電

儀器儀表/家電

650以上/LG集團、日立、海爾、東芝、海信、松下、三菱、美的

化工/生物/制藥/能源

550-750/CAMCO、西安楊森、諾華制藥、諾和諾德、羅氏診斷

機械/電氣設備/自動化

600以上/施耐德、艾默生、橫河電機

電子/半導體

600-650/阿爾派、西門子、三星電子、飛利浦、NEC、環(huán)旭電子、索貝數碼、飛思卡爾、雅思拓、友達光電、理光、愛普生、京東方

應用案例

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【企業(yè)案例】

按照合作渠道要求，本期我們從校內聘請，實習生，管理培訓生，海外派遣，社會聘請與內部選拔，語言標準等幾個應用維度細心制作了《企業(yè)案例合輯》，與您共同共享14個經典案例，詳情請下載附件。

【最新資訊】

滬江公開課特邀ETS中國托業(yè)負責人揭秘2023托業(yè)獎學金

6月25日晚，ETS中國辦公室項目經理章芳女士做客“滬江公開課”(/gongkaike/14299929/)，向喜愛英語學習的滬江網友們具體介紹了2023年度TOEIC托業(yè)獎學金相關的系列內容。同時，2023年托業(yè)獎學金獲得者Vicky也在公開課上與大家共享了托業(yè)備考閱歷和校招求職心得，她今年已加入普華永道，勝利轉型職場新奇人。

由研發(fā)托?？荚嚨腅TS(美國教育考試服務中心)所開發(fā)，TOEIC托業(yè)考試是全球最大的商務和職業(yè)英語考試，150個國家約14000家企業(yè)、機構、政府和高校承認并使用托業(yè)考試成果。隨著中國經濟的飛速進展，中國各行業(yè)與國際的溝通合作愈發(fā)頻繁，致使英語力量成為各機構部門聘請、選拔人才、調配崗位的重要根據，托業(yè)考試被廣泛運用于員工聘請、海外派遣、員工培訓和內部選拔。近幾年，越來越多的在校同學投身到托業(yè)考試中來，力求為將來的職場生涯添加砝碼。

在此次公開課上，章芳女士介紹，ETS已連續(xù)4年在中國推出托業(yè)獎學金項目，以表彰取得優(yōu)異學術成就的中國同學，今年獎學金總額高達48萬元，將依據學習成果突出程度、服務社區(qū)及校內的熱心事跡、英語溝通力量的優(yōu)秀程度，最終評比出40名托業(yè)獎學金獲得者，每人可獲得金額為8,000元人民幣的獎學金。此外，章芳女士也從獎學金的申請方式、評比條件、遞交材料種類、申請流程、截止時間等方面為滬江網友一一解答疑問。

同時，Vicky也大方共享了自身備考和求職閱歷。曾就讀于首經貿財政稅務學院的Vicky，在高校期間報考托業(yè)聽力閱讀公開考試，取得了950分的高分(總分為990分)。Vicky表示，當時她得知寶潔、安永、聯(lián)想、愛立信等不少名企在校招時都要求肯定的托業(yè)考試成果，到達肯定分數還有英語免試機會時，她就下定決心，肯定要報考托業(yè)公開考試、取得高分。而取得950分托業(yè)考試成果后，她不僅成為托業(yè)獎學金獲得者，也在校內聘請中倍添底氣，最終勝利加入普華永道，開啟了自己的職場幻想之旅。

當晚，整場公開課共持續(xù)約一個半小時，章芳女士詳盡的ETS托業(yè)獎學金項目介紹和Vicky的備考和求職閱歷共享，獲得了滬江網友們的高度評價!

擴展：關于托業(yè)考試TOEIC復習全攻略

1.聽力訓練

這個是重中之重，托業(yè)的聽力絕不是四六級和考研能比的，45分鐘內完成100道題，題量之大超出一般英語水平者的想象，建議找特地的聽力書訓練，推舉《30天制服新托業(yè)聽力》。在訓練聽力的時候肯定要培育速度力量，在一段話開頭前肯定要擠出時間看問題和相關選項。托業(yè)強調各種腔調的聽力，但是不管什么腔調都很清楚，大家不用過于擔憂，在平常的訓練中留意涉及到各種腔調的訓練就可以了。許多人聽力為弱項的緣由是聽力時間一長，就開頭走神。這里給大家一些建議：

1)每周至少2-3次泛聽練習，聽力材料可以是任何自己感愛好的內容，且第一遍聽至少10分鐘以上，不按暫停鍵，不看原文，不糾結是否聽懂，就純“磨耳朵”。

2)考前的一段時間，每次練習只練短文聽力。一開頭，每天堅持聽1篇，一篇短文要聽2-3遍。漸漸地，以周為單位，從第2-3周開頭增加為20分鐘左右集中時間訓練。最終，加為每次30分鐘以上。

2.閱讀訓練

這個題量也是特別之大，要求75分鐘內完成100道題，但只要把握了方法也不難。和聽力一樣，托業(yè)閱讀最重要的也是速度，語法和詞匯都不會涉及很難的內容。在閱讀文章之前肯定要先看問題和相關選項，這樣對原文的內容有一個預判，然后掃視原文找答案，短文讀得認真點，長的不用全讀。在平常的訓練過程中，看到英語文章先強迫自己掃讀一遍，時間長了力量就會有提高。備考時間較充分的考生推舉《30天制服新托業(yè)閱讀》。

閱讀解題三步驟：

1)快速閱讀文章標題，了解主題;

2)通讀題目，劃出關鍵詞;

3)帶著關鍵詞掃瞄文章，查找和所劃關鍵詞全都或同義的詞句;

3.詞匯訓練

托業(yè)考試沒有官方的詞匯表，但有許多人總結出版的詞匯書。假如沒有充分的備考時