公司基本制度5篇

Word版本，下載可自由編輯公司基本制度5篇【第1篇】物業(yè)公司基本人事制度

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成都物業(yè)公司員工手冊(cè):基本人事制度

使公司人事管理更為專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的作業(yè),讓各位員工走進(jìn)萬達(dá)物業(yè)便清晰的熟悉公司的各項(xiàng)人事規(guī)程,也了解到在萬達(dá)的日子同時(shí)享有些權(quán)利與義務(wù)。特制定基本人事制度。

§聘請(qǐng)

1、原則:公正、公平、藏匿

2、編制

a方案內(nèi)聘請(qǐng)

1)用人部門填寫《用人需求申請(qǐng)》表,交行政人事部。

2)行政人事部按照各部門方案編制舉行審核。

b方案外聘請(qǐng)

1)用人部門以報(bào)告形式申請(qǐng)聘請(qǐng)人員,交行政人事部審核。

2)行政人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可舉行聘請(qǐng)。

3、除公司章程規(guī)定由董事會(huì)聘用的中高級(jí)職員外,其他職位均面對(duì)社會(huì)藏匿聘請(qǐng),擇優(yōu)錄取。

被錄取人員必需滿足以下條件:

-年齡:35歲以下。

-文化程度:大專以上學(xué)歷,保安、修理工、園藝工、保潔工不受以上條件限制。

-基本素養(yǎng)要求:

*五官端正、身體健康、作風(fēng)正派

*有劇烈的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神

*具有職業(yè)道德,能保守公司隱秘

*遵守國家法律、規(guī)矩

-經(jīng)過須要的測(cè)試過程且確信其具有某崗位工作能力。

4、聘請(qǐng)渠道

1)內(nèi)部:競(jìng)聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2)對(duì)外:網(wǎng)上發(fā)布聘請(qǐng)信息,人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、報(bào)紙上聘請(qǐng)信息、利用人員推舉。檢。

【第2篇】公司基本管理制度

公司基本管理制度

（一）

為加強(qiáng)合同管理，避開失誤，提升經(jīng)濟(jì)效益，按照《合同法》及其他有關(guān)規(guī)矩的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度。

一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

者，必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證實(shí)。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日

（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日

（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。；全月病假者，扣除所有績(jī)效工資；延續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)光申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書面申請(qǐng)

（如遇不行預(yù)測(cè)的緊張狀況，必需由本人在清晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明緣由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)光調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)光遇有緊張狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十

（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月所有薪金的20%；曠工二日

（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月所有薪金的50%；曠工三日

（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日

（含累計(jì)）者，公司視狀況賦予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

【第3篇】成都萬達(dá)物業(yè)公司基本行政管理制度

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成都物業(yè)公司基本行政管理制度

§考勤

一、工作時(shí)光

全年除法定節(jié)假日和公休日外均為工作日。公司夏季工作時(shí)光:

上午9:00-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-18:00

冬季工作時(shí)光:

上午8:30-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-17:30

公司采取上下班打卡制度,每月收、放卡時(shí)光為31日晚21時(shí),按出勤卡統(tǒng)計(jì)出勤狀況計(jì)發(fā)工資。

遲到一次扣款10元,一月遲到三次以上,每次扣款50元,每次遲到30分鐘以上視為半天事假,超過一個(gè)小時(shí)則視為曠工半天。一個(gè)月延續(xù)曠工三日以內(nèi)賦予扣槳金、處分處理,延續(xù)曠工三日即作辭職處理。上班時(shí)光外出辦私事者按曠工論處。

二、假期

-法定假日:國家法定節(jié)日,公司按國家規(guī)定休假,如法定假日值班,則按國家規(guī)定賦予換休或補(bǔ)發(fā)加班工資。

-婚假:員工憑結(jié)婚證可享受婚假三天。

-喪假:員工直系親屬死亡給喪假三天;旁系親屬死亡給喪假一天。

婚假、喪假為帶薪假。員工休婚假、喪假必需提前向管理處或總經(jīng)理提出申請(qǐng),征得同意后報(bào)行政人事部備案。婚、喪假等與歇息日和節(jié)假日重合時(shí),其歇息天數(shù)不順延。

-病假:一般員工因病請(qǐng)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),同時(shí)須出具市級(jí)以上醫(yī)院證實(shí),急診可于復(fù)職后第一天補(bǔ)辦手續(xù)。病假三天以上,必需報(bào)管理處主任、公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;五天以上由管理處或公司相關(guān)部門審核,報(bào)行政人事部核準(zhǔn),總經(jīng)理審批。員工去醫(yī)院看病時(shí)光不超過四小時(shí)且當(dāng)日不病休的,仍按工作時(shí)光計(jì)算。

-事假:一般員工因事請(qǐng)假,二天以內(nèi),由部門經(jīng)理審批;三天以上由部門經(jīng)理提出看法,管理處主任審批;五天以上,須經(jīng)總經(jīng)理審批。

事假及病假請(qǐng)假日無工資,員工一年內(nèi)累計(jì)病假超過十五天,事假超過七天,當(dāng)年度無年終獎(jiǎng)金。

員工請(qǐng)假程序:當(dāng)事人填寫申請(qǐng)單-部門經(jīng)理審批-管理處主任或公司領(lǐng)導(dǎo)審批-行政人事備案。

公司部門經(jīng)理、副主管理處主管、經(jīng)理以上員工請(qǐng)假,均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

所以假期如超過規(guī)定的期限,必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

【第4篇】某裝點(diǎn)公司基本制度

裝點(diǎn)公司基本制度

一、全部員工應(yīng)恪守社會(huì)公德;堅(jiān)守良心道德的底線,遵紀(jì)守法。凡有違本條者,立刻解聘清退。

二、嚴(yán)守公司隱秘;維護(hù)公司信譽(yù)和利益,識(shí)大體,講大局;不得有主觀違反公司利益和信譽(yù)的行為,違者立刻解聘清退。

三、嚴(yán)守職業(yè)道德;不吃拿卡要,不吃回扣,不得擅自接受客戶請(qǐng)托,牢固樹立忠于公司和客戶利益的思想。凡有吃拿卡要,吃回扣行為者;視不憐憫況,賦予嚴(yán)峻警告和解聘清退處理。

四、嚴(yán)于律己;工作勤懇負(fù)責(zé)。對(duì)工作不能粗心對(duì)付,按時(shí)按要求完成任務(wù);對(duì)于分管的工作要支配到位,指導(dǎo)到位,監(jiān)督到位。違背本條者,視不憐憫況給與警告、經(jīng)濟(jì)處罰或則調(diào)崗處理;屢次違背本條者或則造成嚴(yán)峻后果者,賦予解聘處理。

五、時(shí)光觀念強(qiáng)。不得無故遲到,不得無故早退;凡是一個(gè)月遲到一次,罰款50元;遲到每月超過3次者,者賦予解聘清退處理。無十分狀況不得暫時(shí)請(qǐng)假,凡是對(duì)付型暫時(shí)請(qǐng)假的,視作請(qǐng)假無效。凡是無故不請(qǐng)假而曠工者,違者一次罰款一百元;超過三次者解聘或則清退。

六、對(duì)于本制度的處罰性行為;由本公司集體討論打算,貫徹內(nèi)部民主管理和內(nèi)部民主決策的精神。

【第5篇】公司基本建設(shè)物資選購制度

為了加強(qiáng)公司基本建設(shè)的經(jīng)營、財(cái)務(wù)管理，規(guī)范選購工作流程，進(jìn)一步提高公司選購工作效率，使之更好的為公司基建施工提供物資供給保障，按照公司建設(shè)進(jìn)展的實(shí)際需要，特制定本制度。

1、煤礦自購物資由集團(tuán)公司設(shè)立專職選購人員和管理人員，應(yīng)該具備與其從事的選購工作相適應(yīng)的政治素養(yǎng)、專業(yè)學(xué)問和業(yè)務(wù)能力，綜合科嚴(yán)格遵守公司的各種管理制度、選購管理流程，本著服務(wù)煤礦基建的宗旨，忠于職守，廉潔自律。

2、公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)煤礦的全部選購合同舉行審核、監(jiān)督，保證公司全部經(jīng)濟(jì)行為的合理性和經(jīng)濟(jì)性。方案科負(fù)責(zé)對(duì)選購方案的審批，確保選購行為的合理和選購資金的落實(shí)。

3、收集公司基建所需的物資、設(shè)備選購需求，編制各期選購方案，上報(bào)公司財(cái)務(wù)科審批并執(zhí)行。

4、按時(shí)完成各期選購方案和零星選購方案，保質(zhì)保量、準(zhǔn)時(shí)精確?????地為基建施工提供選購服務(wù)，并就供給的物資的質(zhì)量、數(shù)量、品種規(guī)格、價(jià)格、交貨期等要素準(zhǔn)時(shí)征求施工單位的看法，改進(jìn)不足。

5、樂觀參加集團(tuán)公司，煤礦組織的大宗物資選購及招標(biāo)工作，并提交合理化建議。

6、選購合同的簽訂：

初步確定供給商和待選購物資、設(shè)備的市場(chǎng)價(jià)格后，集團(tuán)公司供給科、辦公室應(yīng)準(zhǔn)時(shí)組織和相關(guān)供給商開展關(guān)于選購物資、設(shè)備的價(jià)格談判，簽訂選購意向合同、協(xié)議。

公司供給科、辦公室將選購合同、協(xié)議以及選購方案報(bào)公司方案科審核，經(jīng)事前審計(jì)、確認(rèn)其合法、經(jīng)濟(jì)后，報(bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批、簽字許可后，和相關(guān)供給商簽糾正式選購合同