駕校規(guī)章制度范本

第頁共頁駕校規(guī)章制度范本駕校規(guī)章制度范本。一、教練員管理制度1、學校聘用的教練員必須符合交通部公布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。2、學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進展理論面試和實操測試。3、聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試。4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、平安責任書及填寫員工登記表。5、聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。6、在聘用期內對違背有關規(guī)定，無法遵守公司規(guī)章制度的，根據合同規(guī)定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節(jié)嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。7、在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提早40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承當責任。8、必須按訓練規(guī)程認真執(zhí)行教學大綱教學。9、考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。10、認真協(xié)助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。11、及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明考前須知并提早將學員帶到指定的考點列隊待考。13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的詳細日期及時通知教練員，由教練員通知學員。15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓練。16、訓練期間發(fā)現車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。17、對提出調車、調教練的學員，要積極協(xié)助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。18、教練員在工作時間內不得飲酒和做不平安的活動。19、路訓時駕駛室只準座一名學員和一名教練員，不準乘坐與教練無關的人員，場內教練時必須做到現場指導，不準擅自分開現場。20、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車。21、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動。22、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博。23、文明教學、尊重學員的人格，講解、示范和糾正學員操作時，態(tài)度要溫和，說話要和氣，不許使用有辱學員尊嚴和人格的語氣和語言。24、認真執(zhí)行訓練方案和各項規(guī)定，平等對待每個學員，確保每一個學員都有平等學習、訓練的時間。25、保護車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養(yǎng)，確保車況良好、干凈、整潔，杜絕責任機械事故。二、學員管理制度學員必須遵守以下規(guī)定：1、學員必須按教學大綱完成培訓學時。2、學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。3、學員要遵守平安操作要領。4、不得酒后駕車。5、實事求是填寫培訓記錄。6、不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。7、學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。8、學員積極反映學校在教學，效勞和廉教等方面存在的問題。三、學員學習和檔案管理制度1、學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即獲得學籍。2、學籍保存期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有效期內可隨時參加培訓。3、學員中途退學，經校領導批準后，退還剩余培訓費。4、學員違背學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費;被勒令退學的不退還培訓費。5、學員在培訓期間違背法律法規(guī)被處徒刑的，學籍自動取消。6、學員獲得結業(yè)證后，學籍期滿。7、學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。8、檔案內容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。9、學員檔案保存時間不少于4年。四、教練車管理制度1、教練車必須汽車證件齊全，技術性能狀況良好，并具有統(tǒng)一的教練車標識。2、未經批準，不準挪用教練車進展客貨運輸。3、與培訓無關的人員不準乘坐教練車。4、教練車必須在規(guī)定的道路進展訓練。5、教練車堅持實行日常維護，一級維護和二級維護等。6、日常維護由教練員負責。7、一級維護由教練員協(xié)助修理廠進展修理工作。8、二級維護由修理廠負責。五、教練車檢查1、教練車檢查是指對教練車車容、平安性能、平安狀況及使用情況的人工檢查。2、檢查內容〔1〕教練車的車容與車貌。〔2〕車輛轉向、制動和燈光狀況等技術狀況?！?〕發(fā)動機異常響聲。3、檢查方法和要求〔1〕教練車檢查采取教練員自檢，訓練隊內教練車互檢、學校抽檢的方法?！?〕教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。〔3〕檢查中發(fā)現故障要及時排除，確保教練車平安。六、教練車更新1、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質量，培養(yǎng)出有崇高職業(yè)道德、技術程度合格的駕駛員，特制定本管理制度。2、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質量管理小組，催促教學方案的施行、教學設備的購置、教員的培訓和再教育。3、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱進，努力學習政治、專業(yè)技術和有關的交通法規(guī)。4、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要求進展教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄虛作假、冒名頂替。如教員或學員違背紀律，視其情節(jié)輕重，可予以警告、扣發(fā)獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。5、教練員在教學當中應認真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度進展一次全校的教學質量檢查與評比小結工作。6、每年年底對全校的教學質量進展評比、總結，表彰先進，交流教學經歷。并根據學校實際情況，對學校的教學進展改革，改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易承受的教學方式，不斷進步教學質量。七、教練場地管理制度1、加強教練場地車輛管理，做好平安消費各項防護措施。2、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。3、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。4、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。5、進展樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。6、學員不在訓練時，應到平安地帶或休息處休息。7、訓練場地應裝備消防設備、衛(wèi)生急救箱、飲水機、洗手間等。8、教學車輛必須按指定位置整齊停放。9、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。10、教練員、學員要共同維護教練場地的環(huán)境衛(wèi)生。八、其他1、本規(guī)章制度適用于全體駕校工作人員及學員。2、本規(guī)章制度自公示之日起生效。經典推薦科室規(guī)章制度范本為了更好的標準科室的管理，特制定如下制度，望科室所有人員遵照執(zhí)行。紀檢工作制度一、認真宣傳貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策和上級紀委的各項規(guī)定。二、大力開展黨風、黨紀和廉政、廉醫(yī)教育。堅持每年兩次黨風黨紀和廉政教育。紀檢人員每季一次業(yè)務學習，半年一次檢查考核，搞好自身建立，不斷進步自身素質，更好地完本錢職工作。三、積極接待紀檢的來信來訪，處理好群眾的舉報信件工作，做到件件有著落，事事有答復。做好登記和保密工作。四、堅持原那么，按照黨的政策搞好案件的審理調查和處理工作，對上級轉來的有關案件的處理不超過一到三個月，并將結果準時報告上級。在辦案中，堅持實事求是認真搞好調查研究工作，依靠支部領導，依靠群眾支持，迅速、準確辦案，及時結案。五、紀檢干部，要事事處處起模范作用，以身作那么地執(zhí)行黨的政策，遵守黨的紀律，加強黨性鍛煉，做好廉政勤政、廉潔行醫(yī)工作，全心全意為人民效勞，為醫(yī)院改革開放做出奉獻。抓好“三個一”活動，即一個黨員交一個朋友；中層干部每周找一個同志談心；院領導每周深化一個科室，找一個中層干部談心，解決一個問題。醫(yī)院平安制度一、門衛(wèi)、巡邏、值班制度1、門衛(wèi)要選派能勝任的人員擔任門衛(wèi)。嚴守崗位，盡職盡責，單位內部人員憑證件出入，外來聯絡工作憑證明出入，陪護、探視病人按醫(yī)院有關規(guī)定出入，物資器材和出院病人自代物品憑有關科室出門條放行，車輛出入要承受門衛(wèi)查詢。巡邏要工作責任心強，身體安康，具有一定法律知識和能處理情況的人擔任此項工作，維護醫(yī)院內部的治安和正常工作秩序。管錢、管物品的部門必須有人值班，值班人員要有職責，不得使用弱病殘和臨時工值班。價值在人民幣_______萬元以上的醫(yī)技科室也應值班。二、消費平安制度1、醫(yī)療上的按照醫(yī)、護部門制定的制度遵守執(zhí)行。2、電工必須是經過專業(yè)培訓獲得證書的方能上崗，按規(guī)定和要求作業(yè)，而且具備一定的用電防火知識。配電房系要害部門，應按規(guī)定安裝平安防范設備和定期對設備的維修保養(yǎng)，防止事故發(fā)生。3、鍋爐操作必須是經過專業(yè)培訓和獲得證書的方能上崗位，制定操作制度和職責，按規(guī)定和要求對鍋爐進展檢修，清垢處理，防止事故發(fā)生。要加強對車輛駕駛人員的平安教育，嚴格遵守交通法規(guī)，嚴禁違章開車。計量制度一、計量器具管理方法1、對于醫(yī)院使用的所有計量器具，一律使用國家法定計量單位。2、對計量器具做到專人鑒定，做到鑒定有記錄，發(fā)鑒定證明方可使用。3、計量器具定期送計量檢測員鑒定，做到鑒定有記錄，發(fā)鑒定證明方可使用。二、計量人員崗位責任制1、計量人員要堅守崗位，做到隨叫隨到。2、計量人員要經專業(yè)培訓，持有證書。三、計量器具周期鑒定制度1、對于各種計量器具要定期強行鑒定，普通器械半年一次，精細器械三個月一次。2、對于被檢器具要做出評定，如合格、降級使用和報廢等。3、對被檢器具要做詳細記錄，建立計量檔案，發(fā)有關證書。審計室工作制度一、在院長領導下，對財務收入、支出及有關經濟活動，實行經常性審計監(jiān)視，做到：1、對財務收入，支出進展經常性的審計監(jiān)視。2、對經濟活動，能開展事前控制環(huán)節(jié)，事后清查性審計，并有記錄，有分析^p并選擇性反應。3、每半年進展一次初審，年終進展終審。二、對資金、資產的平安，完善以及各項內部控制制度的健全，至少進展兩次較系統(tǒng)的監(jiān)視檢查，并有記錄。三、經常檢查評估資金，財產的使用效益，提出改良建議，做到每季進展一次效益分析^p并提供分析^p報告。四、對有重大損失浪費，貪污盜竊的嚴重違犯財經法規(guī)的問題做到：1、及時發(fā)現及時報告。2、根據情節(jié)提出處理建議。五、對審計工作，要嚴肅認真，一絲不茍，對待問題要一分為二，實事求是，對等困難要堅決沉著，擅長解決。六、全心全意做好審計工作，為醫(yī)院的開展，擴大兩個效益，護航保架。財務科工作制度一、正確貫徹執(zhí)行各項財經政策，加強財務監(jiān)視，嚴格財經紀律，財會人員要以身作責，奉公守法，同一切貪污盜竊違法亂紀行為做斗爭。二、合理組織收入，嚴格控制支出。但凡該收的要抓緊收回，幾是預算以外的，無方案的開支，應堅持杜絕，對于臨時性的必須開支，應按審批手續(xù)辦理。三、根據事業(yè)方案，正確及時編制年度和季度的財務方案〔預算〕，辦理睬計業(yè)務，按照規(guī)定的格式和期限報送會計報表。四、加強醫(yī)院經濟管理，定期進展經濟活動分析^p，并會同有關科室做好經濟核算的管理工作。五、一切對外采購開支，均應獲得合法的原始憑證，由經手人、驗收人、主管領導簽字前方可報銷，出差或因公借支，須經主管部門領導簽字，任務完成后及時辦理結賬、報銷手續(xù)。六、會計人員要及時辦理債權和債務，防止拖欠，減少呆賬。七、財務科應與有關科室配合，定期對房屋、設備、家具、藥品、器材等資產進展經常性監(jiān)視，及時清查庫房，做到心中有數，防止積壓和浪費。八、每日收入現金及時送存銀行，庫存現金不得起過銀行規(guī)定限期額，出納和收費人員不得以長補短，如有過失，由經手人詳細登記，每月集中討論，找出原因及領導批示處理。九、原證憑證、賬本、工資冊、財務報表等資料以及會計人員交接、均按財政部門辦理。財產管理制度一、固定資產的分類與計價1、醫(yī)院固定資產一般分為八大類?！?〕房屋及建筑物類?！?〕貴重儀器設備?！?〕一般專用設備類?！?〕家具類?！?〕被服裝具類?！?〕交通工具類。〔7〕圖書類?！?〕其他設備類。2、固定資產的價值不能隨意確定，必須按照有關規(guī)定方案?！?〕新建、購入和調入固定資產，分別按造價、購價的調撥價入賬。購入和調入所發(fā)生的運雜費，不計入資產原值，可直接列支有關科目?！?〕自制的固定資產，按實際開支工料費，計算入賬?！?〕無償調入和舊有固定資產，如無法查明原值，可估價入賬?！?〕調出、變賣和報廢的固定資產經院領導批準后，均可賬面原值銷賬。二、固定資產核算的內容和方法1、醫(yī)院為固定資產進展核算，應設置“固定資產”總賬科目。本科目下設八個一般明細科目。2、本科目屬資金占用科目，核算固定資產原始價值的增減變動情況，本科目借方登記固定資產的增加、盤盈，貸方登記固定資產的減少、報廢、盤盈、余額反映固定資產的原始價值。3、固定資產購入應及時驗收入庫、分類、編號、登記入賬。交付使用，應建立使用分布卡片。4、固定資產定期、不定期進展盤點，經常深化實際理解和掌握固定資產新舊程度和完好狀況及使用狀況都有重要作用。醫(yī)務科工作制度一、根據院長工作方案要求，定期擬定醫(yī)療、教學、科研、培訓等專業(yè)業(yè)務方案，經院長、副院長批準后，詳細組織施行。二、組織各醫(yī)療、醫(yī)技科室進展正常的醫(yī)療業(yè)務工作，協(xié)調各業(yè)務科室之間的工作聯絡，組織重大手術和危重病人會診搶救、催促和檢查藥品，醫(yī)療器械的采購、供給及管理。三、詳細施行技術管理。定期分析^p醫(yī)療質量和工作效率，不斷研究改良措施，抓好重點科技術建立，搞好協(xié)作、加強技術培訓，改善設備條件，大力開展新的診斷和治療技術，保證專科技術建立的不斷開展。四、加強根底醫(yī)療工作的管理，不斷進步根底醫(yī)療工作的質量，尤其對病歷書寫和無菌技術操作等嚴格催促檢查。五、催促檢查業(yè)務工作方面的規(guī)章制度，醫(yī)療技術操作常規(guī)和各級各類業(yè)務人員職責的貫徹執(zhí)行。六、積極做好醫(yī)療事故與過失的防范工作，對已發(fā)生的醫(yī)療事故要及時調查，組織討論，并向院長提出處理意見，不斷改良醫(yī)療工作和醫(yī)療作風。七、組織施行醫(yī)療業(yè)務干部的培訓，制定長遠和短期的培訓規(guī)劃，采取有效措施，進步業(yè)務程度，定期進展醫(yī)療業(yè)務干部的業(yè)務考核，并建立好衛(wèi)生技術干部的技術檔案。詳細負責進修醫(yī)生和實習醫(yī)生的教學和管理工作。八、組織管理醫(yī)院科研工作，催促檢查科研方案的落實，組織科研工程的設計，人員安排，條件的提供，成果的鑒定和應用推廣，協(xié)助院學術委員會開展學術活動，活潑學術空氣，組織科技情報的搜集、分析^p、復制、交流和利用工作。九、經常深化醫(yī)療業(yè)務科室，及時理解醫(yī)療工作情況，向院長匯報，提供改良醫(yī)療業(yè)務活動的建意，保證以醫(yī)療為中心工作的順利開展。十、負責處理院內外醫(yī)務行政工作的聯絡，邀請專家會診，協(xié)助分管副院長派遣醫(yī)療外出任務。十一、接待醫(yī)療業(yè)務方面的來信來訪和參觀訪問事宜。十二、保證救護車輛醫(yī)療專用，做好調度工作。十三、領導所屬單位的工作。十四、管理好醫(yī)療業(yè)務方面的各類委員會的工作、發(fā)揮各類委員會的業(yè)務管理、技術監(jiān)視和業(yè)務檢查、評定、考核工作。定期或不定期召開各類業(yè)務委員會研究、討論工作，不斷進步工作質量。十五、對臨床、醫(yī)療科室的醫(yī)療質量、業(yè)務管理、工作效率等工作按即定考核方案定期給以考核，考核結果與獎金掛鉤，報經財務科施行獎金發(fā)放，每月考核結果在院周會上給以講評，不斷進步工作效率。院護理部工作制度一、根據院長工作方案，結合臨床醫(yī)療和護理工作實際，定期擬定醫(yī)院護理工作方案，經院長批準后，詳細組織施行。二、經常催促檢查護理工作制度和護理技術操作常規(guī)及護理工作職責的貫徹執(zhí)行，進步根底護理和疾病護理的質量。三、合理方案和調配使用人員，做到護理任務和力量根本平衡，加強對護士長工作詳細指導，充分發(fā)揮護士長的作用。組織護士長查房和各科之間定期穿插檢查等。四、負責全院護理人員的業(yè)務培訓進步。開展業(yè)余教育和短期學習班。加強護理工作的技術管理，定期進展護理業(yè)務技術的考核和操作技術的訓練，統(tǒng)一常規(guī)技術的操作規(guī)程。開展護理工作的科研和技術革新活動，不斷進步護理技術程度。五、做好病房管理，到達整潔、肅靜、平安、舒適的要求。對病人進展住院指導和生活管理，搞好根底護理，合理控制陪護，積極創(chuàng)造條件，搞好病房設置規(guī)格化。六、定期對各科〔病房〕常備藥品、器械的請領、保管和使用情況進展檢查。七、經常深化科室理解實際情況，催促檢查各項工作的落實，預防護理事故，減少護理過失的發(fā)生，分析^p護理工作質量，發(fā)現問題及時解決，定期向院長匯報工作，提出改良工作措施。環(huán)境保護制度一、做好垃圾的分類管理工作，將醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開處理。二、對一次性醫(yī)療用品按上級有關單位要求處理。三、嚴格控制污水處理設施的正常運行，使醫(yī)性污水得到達標排放。四、加強鍋爐的燃料管理，做到無煙塵排放。____保障制度一、實行以人為本的管理理念，按勞動法要求執(zhí)行。二、按時足額上交養(yǎng)老保險金，醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金。三、按規(guī)定執(zhí)行產婦休假及產后崗位調整。四、尊重個人隱私，為患者保守機密。廉政建立制度一、廉潔自律，遵紀守法，不循私舞弊，自覺承受監(jiān)視部門的監(jiān)視，維護黨紀和法律的尊嚴。二、增強公仆意識，全心全意為人民效勞，不準把職權職責范圍內的業(yè)務變?yōu)橛袃斝?，堅決杜絕不給好處不辦事和給了好處亂辦事現象發(fā)生。三、忠于職守，不兼任經濟實體職務，不從事有償中介活動。四、公務活動公開，嚴禁公款大吃大喝，不準用公款旅游，不準用公款參與高消費娛樂活動。五、嚴禁收受紅包，承受回扣、提成，嚴禁通過介紹病人、處方收取不正當利益，嚴禁開搭車藥、搭車檢查、不合理檢查。六、不得從事任何藥品，醫(yī)療器械的推銷、中介活動、不得通過打招呼、批條子，推銷人情藥品，高價藥品。七、嚴格遵守財會制度和人事管理制度，嚴格執(zhí)行政府采購和三人會簽制度，不搞任人唯親。八、公務接待本著節(jié)省原那么，從嚴把關，從嚴控制陪客人員。九、不準參與吸毒、____、走私、販私、、____、賭博活動。十、不準弄虛作假，嚴禁假公濟私，并教育管好自己身邊工作人員，管好親屬及子女。社區(qū)規(guī)章制度范本第一局部：自治章程第一節(jié)、社區(qū)居委會自治章程一、為了增強社區(qū)成員的社區(qū)意識、民主意識和參與意識，發(fā)揮社區(qū)整體功能，凝聚社區(qū)力量，推動社區(qū)建立，創(chuàng)立社區(qū)治安良好，環(huán)境優(yōu)美整潔，生活方便舒適，人際關系和諧的文明社區(qū)。根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》，結合本社區(qū)實際，制定本章程。二、本章程是社區(qū)全體成員的行為標準，每個社區(qū)成員必須嚴格遵守。社區(qū)成員包括：社區(qū)居民〔含流動人員〕及駐區(qū)單位。三、本章程所指的社區(qū)，是根據一定范圍內的人口、自然資、地緣關系及社區(qū)居民認同感等實際情況劃定的自治區(qū)域。其組織機構包括：社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事協(xié)商委員會及社區(qū)居民委員會。四、社區(qū)成員代表大會是社區(qū)工作的決策和監(jiān)視機構，是社區(qū)居民依法行使民主權利、參與民主管理、表達自治權的根本組織形式。實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)視。五、社區(qū)成員代表大會代表由本社區(qū)內年滿18周歲以上有選舉權和被選舉權的居民和社區(qū)單位民主推行產生。六、社區(qū)成員代表大會工作職責：1、選舉和罷免產生社區(qū)居民委員會成員。2、聽取并審議社區(qū)居民委員會的工作報告和財務收支報告，對社區(qū)居民委員會的工作施行民主監(jiān)視。3、制定和修訂《社區(qū)自治章程》。4、變更或者撤銷社區(qū)居民委員會不適當的決定。5、討論決定涉及社區(qū)全體成員利益的重要事宜。6、負責對社區(qū)居民委員會及成員和政府有關職能部門的工作情況進展民主評議。7、反應居民意見和建議。8、評議物業(yè)管理處工作。七、社區(qū)成員代表大會代表任期為3年，可連選連任。八、社區(qū)成員代表大會代表在任期內因特殊原因，出現缺額或有其他正當理由提出撤換申請的，應當予以撤換，從居民及單位中補選產生。九、社區(qū)成員代表大會代表有以下權利：1、選舉權和表決權。在社區(qū)成員代表大會召開期間，可以行使選舉權，也可以對需表決的議題行使表決權。2、罷免權。在社區(qū)成員代表大會召開期間，通過集體醞釀和表決的方式，對不稱職或因工作失誤造成重大損失的社區(qū)居委會成員行使罷免權。3、審議權。審議和通過社區(qū)開展規(guī)劃、社區(qū)居委會的年度工作報告，提出建議或意見。審議〔修改〕和通過社區(qū)自治章程。4、監(jiān)視權。對社區(qū)居委會及其成員和政府有關職能部門工作人員的工作，有權提出質疑和批評意見，實行有效的民主監(jiān)視，社區(qū)居委會及其成員和政府有關職能部門應對其予以說明和解答。5、調研權。經代表大會的受權和委托，有權對社區(qū)居委會的某項工作進展調研，調研時無論是社區(qū)居民還是社區(qū)單位、團體等，都應為其調研提供條件，并自覺予以配合。6、提出議題權?？梢詥为毣蛴蓭酌砺撁岢鲇嘘P社區(qū)建立的議題，社區(qū)居委會應給予妥善處理，并反應處理結果。十、社區(qū)成員代表大會代表有以下義務：1、模范遵守國家法律、法規(guī)和政策的義務。要積極學習、宣傳和模范遵守國家法律、法規(guī)和政策，教育社區(qū)居民遵紀守法、自覺履行公民應盡的義務。2、聯絡社區(qū)居民的義務。代表應經常聯絡社區(qū)居民，征求意見，并及時向社區(qū)居委會反映，維護社區(qū)居民的正當利益和合法權利。3、帶頭執(zhí)行社區(qū)成員代表大會決定、決議的義務。宣傳貫徹落實社區(qū)成員代表大會的各項決定、決議，對社區(qū)居民進展宣傳教育、并積極與駐區(qū)單位、其他社會團體溝通協(xié)調，自覺維護社區(qū)成員代表大會的權威。4、按時參加會議的義務。要按時參加社區(qū)成員代表大會和出席有關會議，無正當理由不得缺席。5、協(xié)助社區(qū)居委會做好工作的義務。在代表會議閉會期間，應積極協(xié)助社區(qū)居委會做好各項工作，發(fā)動和教育社區(qū)居民積極完成社區(qū)居委會布置的各項工作任務，在社區(qū)建立的各項工作中起模范帶頭作用。6、參加代表活動的義務。應根據社區(qū)成員代表大會通過的工作方案，積極參加代表調研、質詢、為居民辦實事，做好事等活動，認真履行代表職責，完成大會交給代表的工作任務。十一、社區(qū)成員代表會議，一般每半年召開一次，遇特殊情況或有三分之一以上代表、五分之一以上的18周歲以上居民〔或居民戶〕、三分之一以上的居民小組提議，可以臨時決定召開會議。十二、社區(qū)成員代表大會由社區(qū)居民委員會召集和主持。社區(qū)成員代表大會須有二分之一以上的代表出席方能召開，其決定、決議經到會代表的過半數通過方能生效。凡經過社區(qū)成員代表大會形成的決定、決議在本社區(qū)具有權威性和效力性，任何社區(qū)組織和成員不得更改，全體社區(qū)成員應當自覺遵守并貫徹執(zhí)行。十三、社區(qū)居委會由社區(qū)居民代表大會依法選舉產生。社區(qū)居委會是社區(qū)成員代表會議的執(zhí)行機構，代表社區(qū)成員管理社區(qū)內的公共事務。在國家憲法、法律和政府的法令、法標準圍內開展社區(qū)民主自治活動，在社區(qū)黨支部的領導下，在政府有關職能部門和街道辦事處的指導下，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視。十四、社區(qū)居委會設主任1名，副主任1名，委員假設干名。成員任期3年，可連選連任。社區(qū)居委會根據工作需要，下設社會保障效勞、治安調解、文教衛(wèi)生、計生與婦女等4個工作委員會。十五、社區(qū)居委會的工作經費來、居民委員會成員的生活補貼范圍、標準和來，由上級人民政府規(guī)定并撥付，經社區(qū)成員代表大會同意，可以從居民委員會的經濟收入中給予適當補助。十六、社區(qū)居委會工作職責：1、宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家的政策，維護社區(qū)居民的合法權益，教育社區(qū)居民遵紀守法履行依法應盡的義務，保護公共財物，美化、凈化社區(qū)環(huán)境，開展形式多樣的社會精神文明建立活動。2、籌備召集社區(qū)成員代表大會，向社區(qū)成員代表大會負責并報告工作，執(zhí)行社區(qū)成員代表大會的決定、決議，執(zhí)行《社區(qū)自治章程》。3、組織引導社區(qū)居民開展法制教育、公德教育、科學教育、青少年教育、職業(yè)培訓等。組織社區(qū)居民開展各種安康向上的文化娛樂活動和體育活動，教育居民尊老愛幼、扶困助殘、擁軍優(yōu)屬、團結互助。養(yǎng)成文明、安康、高尚的生活方式，營造具有本社區(qū)特色的文化氣氛，增強居民的歸屬感和社區(qū)的凝聚力。4、發(fā)動和組織社區(qū)成員共駐共建，資共享，做好社區(qū)的公共事務和公益事業(yè)，開展社區(qū)效勞業(yè)。組織社區(qū)居民開展便民利民的社區(qū)效勞活動〔包括志愿者效勞、網點效勞、家政效勞、保法效勞、醫(yī)療效勞、信息效勞等〕，開展以勞動就業(yè)為重點的社會事務性效勞。為社區(qū)特殊群體提供社區(qū)福利性效勞，為他們排憂解難。5、協(xié)助維護社會治安，配合做好“兩勞”釋放人員以及依法被剝奪政治權利、管制、緩刑、假釋、保外就醫(yī)人員的幫教和常住、暫住人員的登記管理工作，維護本社區(qū)正常的社會消費和生活秩序。6、調解民間糾紛，做好疏導工作，防止矛盾激化，促進居民家庭和睦，鄰里團結。7、協(xié)助政府和街道辦事處做好與居民利益相關的公共衛(wèi)生、方案生育、優(yōu)撫救濟、青少年教育、最低生活保障、下崗職工再就業(yè)等工作。8、管理社區(qū)居委會的財產，根據自愿原那么籌集社區(qū)的公共事務和公益事業(yè)所需的經費。9、代表居民對居民政府職能部門在本社區(qū)的工作人員進展監(jiān)視、協(xié)助其開展工作，并向人民政府或者它的出機關反映社區(qū)的意見、要求和提出建議。10、對社區(qū)內物業(yè)管理進展監(jiān)視，組織業(yè)主對物業(yè)公司工作進展評議和檢查。十七、社區(qū)居委會應建立和強化以下工作制度：1、定期報告制度。社區(qū)居委會原那么上每年要向社區(qū)成員代表大會報告兩次工作情況，包括社區(qū)開展規(guī)劃、年度工作方案及工作任務完成情況、財務收支情況、計生指標的發(fā)放及人口管理情況各項公益事業(yè)的工作情況、需要經過討論的居務公開內容以及其他涉及整個社區(qū)居民利益的有關事項，承受社區(qū)成員代表的審議。2、居務公開制度。社區(qū)居委會要把有關居民切身利益的社區(qū)事務，如社區(qū)財務等方面的情況通過公開欄形式向社區(qū)成員公開。社區(qū)居委會成員在工作時間應掛牌上崗，文明效勞。3、效勞承諾制度。社區(qū)居委會為社區(qū)居民提供的各類效勞工程，應明確效勞標準，自覺承受社區(qū)居民的檢查和監(jiān)視。4、考核評議制度。社區(qū)居委會應定期承受社區(qū)居民的考核評議，社區(qū)成員代表大會代表對社區(qū)居委會及其成員的滿意率低于60%時，社區(qū)成員代表大會應催促社區(qū)居委會進展整改，并對不稱職或工作有嚴重失誤的成員按照法定程序進展罷免或撤換。十八、社區(qū)議事協(xié)商委員會是社區(qū)成員代表大會閉會期間，經社區(qū)成員代表大會受權、履行對社區(qū)經常性的重大事務決策和對社區(qū)居委會工作施行監(jiān)視的代行機構。該機構設主任1名，副主任1名，委員假設干名，根據社區(qū)實際情況，可聘請社會地位和群眾聲威較高，并有條件為社區(qū)做出重要奉獻的知名人士擔任社區(qū)議事協(xié)商委員會的聲譽主任。十九、社區(qū)議事協(xié)商委員會職責：1、聽取和審議社區(qū)居委會的年度工作報告和下年度的工作方案。2、討論決定社區(qū)階段性建立目的和經常性的涉及社區(qū)成員切身利益的重大問題。3、聯絡社區(qū)單位和社會各界人士，協(xié)商社區(qū)成員普遍關心的問題。4、監(jiān)視社區(qū)居委會工作及社區(qū)事務公開工作。5、向社區(qū)成員代表大會報告工作和向社區(qū)居委會反應社區(qū)成員的意見和建議。6、處理社區(qū)成員代表大會受權決定的其他事項。二十、社區(qū)議事協(xié)商委員會工作制度：1、委員會在閉會期間開展的各項活動由秘書長負責組織和聯絡。2、委員要堅持共駐共建的原那么，主動參與并大力支持社區(qū)居委會開展工作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢為社區(qū)建立做奉獻。3、社區(qū)議事協(xié)商委員會每季度召開一次委員會議，聽取社區(qū)居委會的工作匯報，為社區(qū)文明建立和開展規(guī)劃向社區(qū)居委會建言獻策。4、每季度開展一次視察、檢查和調研活動，對社區(qū)居民委員會進展民主監(jiān)視，民主評議。5、協(xié)調社區(qū)各單位參與社區(qū)公共事務和公益事業(yè)。6、認真履行委員的工作職責，積極參加委員會的各項活動，無正當理由不得缺席。第二節(jié)、社區(qū)居民公約二十一、社區(qū)居民應自覺遵守社區(qū)居民公約。1、愛國守法，明禮誠信，團結友愛，節(jié)儉自強，敬業(yè)奉獻。2、關心集體，愛惜公物，鄰里和睦，尊老愛幼，守望相助。3、珍惜資，防火防盜，自我防范，群防群治，確保平安。4、遠離____，不信____，移風易俗，婚喪從儉，崇尚科學。5、方案生育，拒賭拒黃，文體活動，五好家庭，和諧樓院。6、樓內達標，門前三包，文明裝修，不亂搭建，保護環(huán)境。7、文明自治，互相監(jiān)視，進步素質，自信自強，創(chuàng)先爭優(yōu)。第二局部：管理制度第一節(jié)、工作承諾制度一、公布為居民效勞的工程及質量標準。二、對居民反映的問題和要求，要耐心接待并實行承諾，明確時限和解決程度并及時答復。三、建立專項登記簿，記清居民要求解決的問題，責任人和解決的時限、程度及答復時間。四、設立意見箱，自覺承受社區(qū)成員的監(jiān)視，不斷改良工作，進步效勞程度。第二節(jié)、公示制度一、根據管理、效勞、教育、監(jiān)視的職能，確定社區(qū)居民委員會各成員的分工等，向社區(qū)居民公布。二、向居民公創(chuàng)辦事時間、辦事、辦事程序，不離崗，服好務。三、凡屬社區(qū)居民和社區(qū)單位理應知道的事項，均應及時公布。四、佩戴標簽上崗，堅持文明效勞，優(yōu)質效勞。第三節(jié)、學習制度一、積極參加街道黨委、辦事處統(tǒng)一安排的學習培訓。二、確定每周三下午為學習時間，社區(qū)居民委員會主任要結合社區(qū)居委會的工作實際以及形勢開展的需要，制定好學習方案，組織好班子的政治學習和業(yè)務學習。三、堅持以思想作風建立為主題，聯絡實際，積極開展批評與自我批評。四、每半年召開一次全體同志參加的學習交流會，交流學習體會。五、作好學習記錄，記清學習內容及發(fā)言討論情況。第四節(jié)、彈性工作制度一、堅持定時辦公與彈性工作相結合的工作制度，延長辦公時間，方便居民。二、正常工作時間為：8：30—17：00。工作期間不得離崗、離位。三、保證雙休日、節(jié)假日有人值班。四、科學安排，有事那么到，樂于奉獻，方便居民。第五節(jié)、印鑒、文檔管理制度一、登記制度。建立印鑒登記冊，但凡使用均需登記，由用印人填寫、注明用印事由、申請人、批準人〔社區(qū)書記〕、用印日期尤其是開具遺產、房產等具備法律效力或易引起法律糾紛的證明等文書。二、專人管理制度。印鑒必須由固定的一個人按照管理制度管理、登記、使用。三、嚴禁在空白信箋、介紹信、合同上用印。四、印鑒原那么上不予外帶，防止印鑒喪失。五、凡市、區(qū)、街黨政____講話，應先交社區(qū)專職干事登記，按規(guī)定處置前方可使用。使用時應登記手續(xù)，使用后及時歸還。文件喪失，視影響程度追究當事人責任。六、檔案必須按檔案局的要求由專人負責管理，使用時須經社區(qū)居民委員會主任批準并登記。凡應歸檔的材料，包括文件、規(guī)劃、重要事件資料、重要會議記錄、典型材料、榮譽證書、領導講話、總結等，有關人員應及時上交，由管理人員存檔。七、電腦電子文件資料備份。人員調走，對其所管各類文件資料進展清查。第六節(jié)、固定資產管理制度一、經常對所有社區(qū)的固定資產〔包括房產〕進展核對，并進展分類編號。二、核對后，發(fā)現社區(qū)登記物品喪失或人員成心損壞的，無論大小價格均由社區(qū)所有人員，按照時價平攤歸還，社區(qū)一把手歸還一般人員的二倍錢數。三、社區(qū)換屆后，新上任社區(qū)工作者和街道對社區(qū)固定資產進展清查，列出清單，加蓋社區(qū)公章，經所有社區(qū)工作者簽名后，交街道一份，自留一份。社區(qū)工作者離任時，由街道主持對社區(qū)固定資產清查，發(fā)現有喪失、損壞情況按第二條執(zhí)行。四、社區(qū)工作者在任期間，社區(qū)資產轉移其他社區(qū)的，由轉移方和承受方共同出一份移交證明，寫明物品名稱、數量、材料、狀況等，雙方蓋章，一把手和經手人簽字，社區(qū)和街道留存。資產損壞不能使用，經街道同意或丟棄或出售，社區(qū)出具清單，街道蓋章確認，街道和社區(qū)雙方留存。五、社區(qū)應會同街道每年盤點一次固定資產。盤點后應填寫“盤存單”一式三份，注明盈虧原因，一份自存，二份呈報街道核實后一份送街道指導科，一份送行政辦公室。社區(qū)對于盤盈或盤虧除應專案敘明原因呈報核實外，并應依增置或減損的規(guī)定辦理手續(xù)。六、社區(qū)在職人員以社區(qū)名義承受各類贈與，贈與物品歸屬社區(qū)所有，并報街道備案，如有喪失或成心損壞情況按第二條執(zhí)行。贈與個人物品，不準在社區(qū)存放。七、社區(qū)固定資產出借、出租，必須經過街道報批同意前方可實行。第七節(jié)、考勤制度一、社區(qū)居委會干部應自覺遵守日常勞動紀律，實行五天工作制。工作時間為：上午8：30—11：30，下午1：00—5：00。保證雙休日、節(jié)假日有人值班。二、民政局政權科定期對全區(qū)社區(qū)干部進展考勤抽查，如發(fā)現有缺崗、漏崗現象，三次以上按除名計算。三、社區(qū)委員會主任因事、因病分開工作崗位三天內，須經辦事處指導科批準，事后向有關領導銷假。四、社區(qū)委員會副主任、委員、干事因事、因病分開工作崗位一天者，由社區(qū)委員會主任批準。兩天以上者須經辦事處指導科批準。事后向有關領導銷假。五、社區(qū)委員會成員請病假三天以上者應主動提交診斷書，事假三天以上者須向辦事處指導科請假，并報領導批準。所有人員并事假期間不享受政府發(fā)放的生活補貼。六、上班晚到非常鐘以內算遲到，非常鐘以上一小時以內按曠工半天論處。未經領導允許提早十五分鐘下班算早退，提早十五分鐘以上一小時以內按曠工半天論處。七、上班時間外出辦私事要請假，未經允許私自外出一小時以上按曠工半天論處，超過二小時按曠工一天論處。八、婚、喪、產假按《勞動法》的有關規(guī)定參照企業(yè)工人標準執(zhí)行。第八節(jié)、社區(qū)工作者行為準那么一、儀表儀態(tài)1、著裝整潔，儀態(tài)端莊。2、不得留怪異發(fā)型，染怪異顏色頭發(fā)。3、不得化濃妝，蓄胡須、留長指甲。4、上班不可穿汗背心、短褲、吊帶裙和穿拖鞋。二、舉止文明1、精神飽滿，言語謙和。2、坐姿端正，站姿挺立。3、佩戴工作牌標準齊全。4、遵守公共秩序，遵守社會公德。三、對外接待實行“12345”效勞標準：1、“一雙手”：雙手接遞辦事者資料。2、“二站立”：站立接待和送別辦事者。3、“三有聲”：來時有迎聲，詢問有答聲，分開有送聲。4、“四個一”：一張笑臉、一個座位、一杯茶水、一個明確答復。5、“五一樣”：咨詢、辦理一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心，來早、來晚一樣接待。四、辦公秩序1、遵守作息時間。周一至周五：上午8：30—11：30，下午1：00—5：00。2、保持辦公區(qū)域門窗、地面、墻體和辦公設施整潔、衛(wèi)生。3、辦公設施擺放整齊、美觀，辦公用品置放標準、有序。4、自覺維護辦公秩序，保持工作環(huán)境安靜。5、嚴禁工作時間在工作場所從事與工作無關的活動。第九節(jié)、考核評議制度一、考核方法社區(qū)工作者的考核由街道辦事處負責組織施行?？己藢嵭邪肽昕己?、年終考核，以兩次評定的綜合結果作為評定全年工作的根據?？己藢嵭芯用裨u議、上級業(yè)務部門評議、社區(qū)工作者互評相結合的方式進展。社區(qū)工作者的半年、年終考核應與日?？己讼嘟Y合。二、考核內容1、社區(qū)工作者的工作、生活作風情況。為群眾解決問題的情況。廉潔自律，秉公辦事，團結協(xié)作等方面。2、對責任范圍內的工作職責、居民構成、居民需求的熟悉，掌握情況，完成工作目的情況。3、耐心、細心的為居民效勞，遵守工作紀律等方面的情況。4、社區(qū)工作者在規(guī)定時限內完成工作的數量、質量、效果、效率情況。三、考核等級社區(qū)工作者的考核可分?企業(yè)規(guī)章制度范本為標準公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。二、員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。三、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有消費經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第一章：會議制度為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。一、經理辦公會議一般每半月召開一次，由總經理主持，管理層次人員參加，必要時請有關負責人列席。會議主要內容：1、學習和貫徹政府有關建立工作政策；2、討論年〔季〕度工作方案和總結；3、討論公司開展規(guī)劃、經營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。二、工作會議每周召開一次，由總經理主持，副總經理、總工程師及各職能部門負責人和各工程總工作工程師參加。會議內容：1、各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況；2、傳達上級有關的重要規(guī)定和內部的工作措施或決定；3、聽取各種加強管理和改良工作的會議；4、討論存在的主要問題及提出相應的改良措施。三、職工大會每半年召開一次，由總經理主持，全體職工參加。也可有外聘人員參加。會議主要內容是向職工報告消費經營的完成情況，年〔季〕度的工作方案、行政總結以及表彰先進等。四、業(yè)務會議按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責，根據待討論的詳細事項，不定期的有總經理、總工程師或部門負責人分別召開，要求對某事項到達同一認識、協(xié)調配合和解決問題的目的。各種會議的召開，務須做到事前有準備、事后有記錄，凡總經理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責；其他各種會議由會議主持人的所在部門負責。第二章：人事管理制度為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷進步工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度。一、職工的使用、考核與晉升〔一〕職工的聘用原那么公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原那么，根據工作需要統(tǒng)一調配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。〔二〕職工的考核、考核標準、根據及原那么職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為根據，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原那么。1、考核時間年度考核每年一次，隨年度工作總結一起進展。2、考核內容考核內容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現。能：主要考核業(yè)務技術程度，管理才能的運用發(fā)揮，業(yè)務技術進步，知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。績：主要考核履行職責情況。3、考核組織在年度考核時，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負責公司年度考核工作。4、考核方法實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法。第三章：檔案管理制度為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本方法。一、公司各部門和工程工作在工作活動中形成的文件材料、照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；2、嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；3、檔案材料的立卷及編制總目錄；4、檔案材料的檢查工具，制定借閱方法，重視，要經領導批準后，方可借出；5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；6定期清點檔案，經組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不結實和易褪色的書寫工具。五、材料的整理與歸檔期限1、行政文書類材料，在完成該工程活動后由專職人員于半月內整理歸檔。2、工程工程工作類的管理和技術性材料，在完成工程合同任務，后工程工作組一個月內整理歸檔。六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。工程工作類材料的歸檔范圍見附件二七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。第四章：工程部管理制度一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經理安排的所有工作工程，對下做好人員的協(xié)調工作，調動各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建立工作政策、法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省公布的設計、施工標準、工程質量驗評標準，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。三、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作，親密配合。四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益。五、堅持原那么、秉公辦事、自覺抵抗不正之風。六、努力學習工作業(yè)務，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習，不斷進步工作業(yè)務程度。七、認真執(zhí)行工作效勞協(xié)議，不得從事受權范圍外的工作。第五章：財務管理制度一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的根底上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以進步經濟效益、壯大企業(yè)經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“節(jié)儉辦企業(yè)”的方針，節(jié)儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)視各項經濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內容真實、數字準確、賬目清楚、日清月結、近期報賬。五、財務人員在辦理睬計事務中，必須堅持原那么，照章辦事。對于違背財經紀律和財務制度的事項，必須回絕付款、回絕報銷或回絕執(zhí)行，并及時向總經理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨意調動。財務人員調開工作或因故離任，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離任，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建立局財務科監(jiān)交。七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及其他法律法規(guī)關于會計核算一般原那么、會計憑證和賬簿、內部審計和財產清查、本錢清查等事項的規(guī)定。八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原那么采用權責發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。十、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，進步效益。十一、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只供本單位經營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套現。第六章：合同管理制度一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的獲得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、實在執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。三、合同會談須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方會談合同。四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真理解對方當事人的情況。六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原那么和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原那么。七、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。八、合同對各方當事____利、義務的規(guī)定必須明確、詳細，文字表達要清楚、準確。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。十一、合同審批權限如下：1、一般情況下合同由董事長受權總經理審批。2、以下合同由董事長審批：標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。十二、合同原那么上由部門負責人詳細經辦，擬訂初稿后必須經分管副總經理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經法律參謀審查。合同審查的要點是：1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利才能和行為才能；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否詳細、明確；文字表述是否確切無誤。3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的才能、條件；預計獲得的經濟效益和可能承當的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。十三、根據法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。公司管理制度合同的履行十四、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原那么。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。十五、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程開工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。十六、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時理解、掌握合同的履行情況，發(fā)現問題及時處理或匯報。否那么，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。公司管理制度合同的變更、解除十七、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。十八、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內辦理有關的手續(xù)。十九、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式〔包括當事人雙方的信件、函電、電傳等〕，口頭形式一律無效。二