公司行政管理制度

/公司行政治理制度篇一：公司行政治理規(guī)章制度行政治理規(guī)章制度第一章1.1為營建良好的工作環(huán)境，維持正常的工作秩序，保證公司各項工作的順利進(jìn)展，特制訂行政治理規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。1.2行政部負(fù)責(zé)公司的行政治理工作，對本制度有解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。第二章勞動紀(jì)律2.1公司員工應(yīng)按作息時間上下班，不同意曠工和無故遲到、早退。2.2作息時間視季節(jié)而定。由行政部預(yù)先通告。2.3員工應(yīng)自覺遵守公司“請銷假制度規(guī)定”。2.4工作場所內(nèi)不得大聲喧嘩、閑談。私人要長話短說。2.5尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事,互敬互愛。絕不同意發(fā)生口角、打斗事件。2.6保護(hù)公司財物，杜絕浪費和化公為私。2.7嚴(yán)禁私自將公司文件材料、樣品帶出公司；嚴(yán)禁向別人透露公司客戶、、供貨廠商等商業(yè)機(jī)密。違者嚴(yán)懲不貸，并按泄露、盜竊消費材料罪提請刑事公訴。2.8不同意在公司外兼職或運(yùn)營同類生意。第三章辦公設(shè)備3.1公司的辦公設(shè)備設(shè)備統(tǒng)一布置，員工不得隨個人意愿對其作出改動。3.2公用辦公設(shè)備如復(fù)印機(jī)、機(jī)、程控交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)接口由公司指定人員負(fù)責(zé)維護(hù)治理。別人不得擅自拆裝、調(diào)試。3.3個人辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)備如電腦、、打印機(jī)由個人負(fù)責(zé)使用保養(yǎng)。3.4要保持辦公設(shè)備的清潔和放置有序。保證設(shè)備的平安可靠性，充分發(fā)揮其作用。3.5嚴(yán)禁用公司辦公設(shè)備（，網(wǎng)絡(luò)、，復(fù)印等）做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私人事情。3.6下班時，留意關(guān)閉電腦設(shè)備，切斷電源。第四章辦公用品4.1辦公用品由公司統(tǒng)一購置，按需要發(fā)放。4.2員工視工作需要，可領(lǐng)取必要的辦公用品。4.3關(guān)于耐用辦公用品像計算器、刀尺、訂書機(jī)、打孔機(jī)、文件夾等要留意保管，愛惜使用，如有遺失，個人要賠償。4.4關(guān)于消耗性辦公用品，要留意節(jié)約使用，養(yǎng)成節(jié)省持家的優(yōu)良作風(fēng)。１總那么4.5不得將公司辦公用品私用。不得隨意濫用。非正常情況毀損，個人要賠償并視情予以處分。第五章辦公環(huán)境5.1要保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生、安靜。不得隨地吐痰扔垃圾。5.2嚴(yán)格遵守吸煙區(qū)劃分規(guī)定，非吸煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。5.3按衛(wèi)生責(zé)任分擔(dān)區(qū)域，每日進(jìn)展衛(wèi)生清潔,包括掃地、拖地、擦灰塵，物品整理擺放整齊。5.4擺放樣品時，應(yīng)當(dāng)擺設(shè)整齊、有序，便于工作。不得隨地放置。5.5員工個人的辦公區(qū)域由個人負(fù)責(zé)清理。桌面文件、物品要擺放有序，并應(yīng)保持電腦、設(shè)備清潔，定期用酒精擦拭。各種連接線要理順并放置整齊美觀。5.6詳細(xì)條款參照“辦公區(qū)域平安衛(wèi)生治理規(guī)定”執(zhí)行。第六章車輛治理6.1公司車輛由行政部統(tǒng)一治理，由專人負(fù)責(zé)駕駛、維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常保持車輛處于良好狀態(tài)。6.2駕駛?cè)藛T應(yīng)按時辦理駕照年檢及車輛各種檢驗，繳齊相關(guān)費用。6.3車輛送修可能超過300元費用,由行政部將修理工程、費用預(yù)算書面報總經(jīng)理審批。6.4駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守交通規(guī)那么和有關(guān)道路交通治理規(guī)定，平安行車，慎重駕駛。無論公務(wù)仍然私事用車，公司不負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T違章罰款及保險以外的任何責(zé)任。6.5各部門人員因公島內(nèi)動用車輛，應(yīng)在上班后1小時向行政部內(nèi)提出，以便統(tǒng)一安排；特別情況可直截了當(dāng)通知司機(jī)出車；要出島用車的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人同意，并提早一天將用車方案報行政部。行政部負(fù)責(zé)人有責(zé)任通知相關(guān)部門及相應(yīng)地區(qū)工作人員隨行或帶樣品文件,以節(jié)約公司運(yùn)輸本錢。6.6島內(nèi)取樣品用車，司機(jī)必須在半個工作日以內(nèi)將樣品取回，并協(xié)助搬6.7遇公司無法派車時，由本部門視情處理。第七章伙食治理7.1公司提供每日午、晚兩頓工作餐（周六僅午餐）。7.2留意節(jié)約，愛惜糧食。杜絕浪費。7.3對伙食治理有任何建議、意見或不滿，可向行政部反映。不同意指責(zé)炊事員或做出發(fā)泄舉動。7.4員工因事外出不在公司就餐時由總臺登記，定時通知炊事員。7.5炊事員有責(zé)任保證員工的飲食衛(wèi)生和身體安康。必須購置正規(guī)商家的食品，檢查食品的保質(zhì)期。定期對廚房，包括冰箱、餐具進(jìn)展保潔消毒。第八章平安治理8.1全體員工要有平安認(rèn)識，特別是抽煙者，嚴(yán)禁隨意丟棄煙頭。覺察事故隱患要及時２報告。8.2做好日常平安檢查工作。下班前要檢查各自責(zé)任區(qū)域內(nèi)門窗、設(shè)備電源。部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)本部門區(qū)域內(nèi)的全面檢查。8.3因不負(fù)責(zé)任造成財產(chǎn)損失和資源浪費，由當(dāng)事人賠償。造成嚴(yán)峻危害者將送公安部門處理。8.4遇有火警，水警時不要慌亂，在第一時間采取操縱蔓延措施并立即報公司領(lǐng)導(dǎo),行政部負(fù)責(zé)人及119。8.5公司保安員值夜班不同意睡覺，要定時在辦公樓四周巡查并做好巡查登記，覺察異常情況及時處理，必要時報110。第九章獎懲措施9.1主旨：貫徹公司運(yùn)營方針，協(xié)助全體員工確立正確的行為準(zhǔn)那么和良好的企業(yè)觀念，鼓舞先進(jìn)、鞭策落后，提高企業(yè)效益和員工素養(yǎng)。9.2原那么：以事實為按照，以法律和公司治理規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。懲罰與并舉，獎勵與鼓舞結(jié)合。9.3執(zhí)行程序：部門上報處理意見；行政部核準(zhǔn)；總經(jīng)理審批；9.4獎懲措施按公司制度總那么中相關(guān)規(guī)定實行。9.5造成公司實際經(jīng)濟(jì)損失的，除予以處分外，還需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。３篇二：公司行政治理制度(范本)改公司行政治理制度(范本)員工行為標(biāo)準(zhǔn)目的和適用范圍標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提升員工精神相貌，樹立公司良好的對外形象。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。根本規(guī)定1．儀表儀表應(yīng)端正、整潔，頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。男員工請不要留長指甲，發(fā)不過耳，不留胡須。女員工上班倡導(dǎo)畫淡妝，要表達(dá)清潔安康的形象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃郁的香水。襯衫領(lǐng)口、袖口要清潔，出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。2．著裝員工在周一至周六的工作時間內(nèi)請著正裝，建議為：男士西裝：深色（深藍(lán)、藏青、灰、鐵灰）西服套裝。襯衫：單色長袖襯衫。領(lǐng)帶：以單色或帶有小巧的幾何或條紋圖案為最正確。皮鞋：以黑色、深色的皮鞋為最正確。襪子：顏色應(yīng)以深色、單色為宜，最好是黑色。質(zhì)地以純棉、純毛為宜。防止穿與西裝比照鮮明的白色襪子。女士職業(yè)套裝：以黑色、灰色、暗紅色或藏青色為最正確。襪子：穿西服套裙必須穿長襪，以中性顏色為主。皮鞋：著職業(yè)套裝或西服套裙必須配相應(yīng)的皮鞋。夏季男士可不用穿西裝外套，可只穿款式簡單的長或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶著帶（假設(shè)有接待任務(wù)等必須著正裝、佩帶著帶）；應(yīng)穿長西褲結(jié)皮帶。夏季女士著裝應(yīng)以莊重、大方、得體的職業(yè)套裝。接打是我們與用戶交往的重要途徑；個人的形象確實是公司的形象。員工在日常的接打中要給對方以良好的形象，更好地表現(xiàn)公司員工的文化修養(yǎng)及素養(yǎng)，也使外界對公司的辦事效率，治理水平等方面留下良好印象。3．根本要求在鈴響三聲之內(nèi)接起；接打，先說聲“您好，香提灣”，并主動報出部門、姓名。通話言簡意賅，時間不宜過長。鄰座沒人時，請代接，有事請寫留言條，并及時轉(zhuǎn)告。盡量減少私人，嚴(yán)禁撥打信息臺。4．言語行為言語、行為、舉止文明、禮貌。嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆，互相吵罵。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭表示致意，同事以姓名或職務(wù)稱呼；客戶以先生、小姐稱呼。站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動讓行，以示禮貌。進(jìn)入辦公室應(yīng)悄悄敲門，聽到應(yīng)對后再進(jìn)，進(jìn)門后回手關(guān)門。同事之間或部門內(nèi)部如有工作征詢題進(jìn)展討論時，應(yīng)防止阻礙別人工作。請不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、材料等。辦公時間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關(guān)的事。請保護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財物，不得公私不分。厲行節(jié)約，減少浪費。嚴(yán)禁在公司內(nèi)用餐、吃零食。5．辦公環(huán)境請保持辦公位整潔，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨意張貼。請不要在辦公區(qū)堆放材料、紙箱等物品。有事離開或下班離創(chuàng)辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。下班離創(chuàng)辦公室前，請關(guān)閉機(jī)器電源（包括電腦），收好所有材料和文件，最后離開者請關(guān)閉電燈、門、窗、空調(diào)等。6．公共環(huán)境請不要在辦公家具上和公共設(shè)備上任意寫字、刻畫、張貼。請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。請不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來客請帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)。請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動。車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。保護(hù)公共財物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說明操作。下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備，隨手關(guān)燈。一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務(wù)。7.獎懲措施行政部和人力資源部將不定期對本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展檢查，并對檢查結(jié)果上報上級領(lǐng)導(dǎo)。對檢查出的不符合標(biāo)準(zhǔn)的行為，要求予以糾正或整改。對違犯規(guī)定的人員，按照情節(jié)輕重分別給予當(dāng)事人警告、經(jīng)濟(jì)處分、降薪、辭退的處分。在公司內(nèi)打架斗毆對當(dāng)事人予以辭退。在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當(dāng)事人每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)峻者還將給予行政處分直至辭退的處理。工作時間內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，覺察一次罰款5元。其他違規(guī)情況第一次違犯予以口頭警告；第二次違犯除警告外，予以經(jīng)濟(jì)處分20元；第三次違犯，予以經(jīng)濟(jì)處分100元，并在公司內(nèi)通報批判。對三次以上違犯標(biāo)準(zhǔn)的、屢教不改者，可按照情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處分。罰款以現(xiàn)金的方式當(dāng)場繳納。所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)綜合行政部上報副總經(jīng)理審批后使用。行政事務(wù)治理制度總那么為進(jìn)一步適應(yīng)公司質(zhì)量、環(huán)境體系雙認(rèn)證的施行，標(biāo)準(zhǔn)公司行政事務(wù)治理行為，理順內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第一章考勤規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)員工考勤治理，提高工作效率，加強(qiáng)員工自我約束，現(xiàn)制定本規(guī)定。第一條工作時間。治理人員實行一周六天工作制，每天工作時間為8：30至12：00，14：00至18：00；第二條公司設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，所有員工須按時簽到，遵守相關(guān)要求；因工作緣故無法簽到的，返崗后應(yīng)當(dāng)向考勤負(fù)責(zé)人說明。第三條員工應(yīng)按時上班簽到，遲到5至10分鐘罰款5元/次，遲到30分鐘以上罰款10元/次。第四條未辦理請假手續(xù)而缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)即離崗，以及假期逾期卻無續(xù)假手續(xù)的，均按曠工處理。曠工半天的扣全天工資，曠工一天的罰扣兩天工資，連續(xù)三天以上曠工的公司可予以開除。第五條請假規(guī)定。員工因病、因事請假，請假時間一天內(nèi)的由部門主管審核。請假超過二天的須公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。因特別緣故無法提交申請的，應(yīng)于上班前通知部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)。第六條病假。員工休病假須有醫(yī)院證明（病歷表、醫(yī)囑、藥品單、收費單據(jù)等），否那么按無薪假期計算。病假期間工資按員工日工資60%計發(fā)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷的參照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條事假。事假均為無薪假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第八條婚假。請婚假時須有合法的結(jié)婚證，且結(jié)婚證登記日期在入職公司后；帶薪婚假為3天，假設(shè)為晚婚且初婚的再增加10天（女大于23歲，男大于25歲）。第九條產(chǎn)假。產(chǎn)假不少于90天（含節(jié)假），產(chǎn)假期間按根本工資支付。產(chǎn)假指第一次生育，非生育產(chǎn)假均按事假處理。第十條喪假。公司員工親屬喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請3個工作日的帶薪假，超過的按事假處理。第十一條法定假日。按國家規(guī)定的法定假日日期、天數(shù)休假。第十二條年休假。按照公司運(yùn)營情況進(jìn)展安排，年休假原那么上不超過10天，且要求一次性休完，不跨年累計。第十三條值班和加班。公司值班人員須按照考勤時間上班，公休日值班加班的應(yīng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的應(yīng)加發(fā)補(bǔ)貼，法定節(jié)假日值班加班的按國家規(guī)定發(fā)放。第二章辦公用品治理為進(jìn)一步開源節(jié)流，標(biāo)準(zhǔn)辦公用品治理，特做如下規(guī)定：一、職責(zé)及范圍（一）本制度所指辦公用品是指日常辦公用品及一些低值易消耗品，本制度規(guī)定了辦公用品方案、采購、發(fā)放、使用、保管等方面的職責(zé)和治理要求。（二）辦公用品的采購、保管及發(fā)放歸綜合行政部治理。各部門辦公用品方案、領(lǐng)取、使用、保管等由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)二、辦公用品方案、采購、保管及發(fā)放治理方法（一）每月15日往常，各部門自行統(tǒng)計本部門的辦公用品需求情況，并列出詳細(xì)方案，分類（日常辦公用品、印刷品、其它）填寫《物品領(lǐng)用申請表》，方案本著“節(jié)約、有用、必需”的原那么，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后統(tǒng)一提交綜合行政部。（二）綜合行政部人員按照實際情況給予審核并采購，報經(jīng)副總經(jīng)理進(jìn)展審批。第三章庫房治理第一條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別擺放整齊。第二條采購人員購入的物品必須數(shù)目明晰，包裝完好，如覺察短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目。第三條物資入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫《物品入庫明細(xì)表》。第四條嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫《物品領(lǐng)用登記表》。第四章報刊及郵發(fā)治理第一條報刊治理人員每年按照公司的要求作出訂閱報刊方案及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。第二條報刊治理人員每日負(fù)責(zé)將報刊取回并進(jìn)展處理、分類，并分別送到有關(guān)部門。第三條任何人不得隨意將報刊挪作他用，假設(shè)需處理，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章附那么第一條公司辦公室負(fù)責(zé)為各部門郵發(fā)信件、郵件。(一)私人信件，一律實行自費，交辦公室或本人叫快遞郵寄。(二)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；第二條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的開展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修正意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。第三條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。第四條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。第六章辦公室衛(wèi)生治理細(xì)那么總那么：為制造一個整潔有序的辦公環(huán)境、加強(qiáng)員工對公司的責(zé)任感和歸屬感、推進(jìn)公司日常工作標(biāo)準(zhǔn)化、秩序化、樹立公司形象，特制定此衛(wèi)生治理細(xì)那么。第一條辦公室所有人員要講究衛(wèi)生，做到辦公室內(nèi)外環(huán)境清潔、整齊、統(tǒng)一，嚴(yán)禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象。條二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生的治理由辦公室人員負(fù)責(zé)，所有人員按照衛(wèi)生安排表，每天一小掃，兩天一大掃，消除衛(wèi)生死角。第三條當(dāng)天負(fù)責(zé)衛(wèi)生治理人員要嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，分工合作、盡職盡責(zé)。第四條衛(wèi)生要求:保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時保持清潔、無塵土、無破損。電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備外表無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。書櫥、書柜內(nèi)各類書籍、材料分類擺放整齊，便于檢查。櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象，報紙擺放整齊有序，無塵土。第五條衛(wèi)生間保持清潔衛(wèi)生，垃圾日產(chǎn)日清，各物品擺放整齊。第六條辦公室人員應(yīng)尊重值日人員的勞動成果，良好的衛(wèi)生環(huán)境重在維持，各人員需做好日常維持工作。第七條此制度由綜合部負(fù)責(zé)制定解釋。第七章檔案治理制度8.1總那么:檔案治理是企業(yè)治理的重要內(nèi)容之一，為標(biāo)準(zhǔn)公司的檔案治理，特制訂本制度。8.2適用范圍:主要用于公司各類檔案材料的構(gòu)成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統(tǒng)計、銷毀等治理內(nèi)容。8.3.1各部門的檔案材料需指定專人進(jìn)展負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始材料及單據(jù)齊全完好，密級檔案必須保證平安。8.3.2檔案要做到系統(tǒng)陳列并建立案卷目錄和索引，以便于查找和利用。8.3.3檔案保管工作應(yīng)做到四不：不散（不使檔案分散），不亂（不使檔案互相混亂），不丟（檔案不喪失不泄密），不壞（不使檔案遭到損壞）。8.3.4檔案柜應(yīng)符合防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵的要求，以提高檔案的平安性，對破損檔案應(yīng)及時修補(bǔ)，保持整潔、衛(wèi)生。8.3.5建立健全檔案進(jìn)、出登記制度，對每年收進(jìn)送出的檔案材料按照保管期限分別進(jìn)展統(tǒng)計。九、使用規(guī)定9.1總那么:為了提高公司辦事效率，節(jié)約辦公經(jīng)費，保證通訊聯(lián)絡(luò)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。9.2公司主要用于業(yè)務(wù)開展與外部交流，制止在中閑談，嚴(yán)禁撥打私人、聲訊和信息。9.3撥打長途應(yīng)盡量長話短說，簡明扼要，不得煲。9.4公司業(yè)務(wù)應(yīng)盡量防止接私人，接聽私人盡量長話短說，一般應(yīng)操縱在3分鐘內(nèi)。9.5業(yè)務(wù)員撥打所屬各自固定業(yè)務(wù)，不得共用、混用、它用。篇三：公司人事行政治理制度公司人事行政治理制度第一章總那么第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政治理，理順公司內(nèi)部治理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政治理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，按照《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政治理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人才招聘第四條：公司因消費、業(yè)務(wù)或治理需要招收新員工的，由各主管部門按照崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送人力資源部門予以招工。第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)征詢、才能、品德、體魄等綜合要素為按照，采納面試、筆試兩種方式調(diào)查，公平競爭、擇優(yōu)錄用。第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部）復(fù)試（主管部門）筆試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部）一個星期的培訓(xùn)、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。第七條：新進(jìn)員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資歷證書原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件；（四）一寸照片4張；（五）體檢表及安康證；（六）其它必要的證件。第八條：新員工的試用期為1個月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作才能、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)展考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；關(guān)于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提早完畢試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。第三章人才培?xùn)第十條：為提高員工的本身素養(yǎng)和工作技能，營建學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并按照實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。第十一條：公司各治理人員要高度注重人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有方案的安排員工進(jìn)展培訓(xùn)，要有預(yù)備的開展各項培訓(xùn)活動；要深化領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造可以滿足公司不斷開展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：1、公司簡介、企業(yè)文化、等，詳細(xì)由人力資源部負(fù)責(zé)；2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該按照工作需要，定期對員工進(jìn)展培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合才能；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以按照實際需要，選擇優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；詳細(xì)由人力資源部負(fù)責(zé)施行。第十三條：凡被公司安排進(jìn)展培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特別緣故，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的方式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、材料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。第四章工作守那么和行為準(zhǔn)那么第十五條：公司的開展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造出色、共同成就今后；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵照如下守那么：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深化學(xué)習(xí)、充分理解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和治理制度；（五）結(jié)果導(dǎo)向，用本人最大的努力，給出最好的結(jié)果；（六）要有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋12”；（七）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求出色；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（九）要留意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人適應(yīng)，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開場，成員的修為從培養(yǎng)正確的適應(yīng)開場”；（十）要有時間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；（十一）結(jié)實樹立效勞認(rèn)識。效勞要做到主動、熱情、周到，全心全意為客戶效勞，全心全意為公司其他同事效勞；第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)那么有：（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與治理；（二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財務(wù)、消費、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)機(jī)密；（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)同意前方可離開；（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)那么。第五章員工的考勤、請假、休假制度第十七條：工作時間：公司辦公室治理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00；每周工作六天；每周星期天休息。消費部、業(yè)務(wù)部的上班時間由部門詳細(xì)安排制定。第十八條：公司按照工作需要可以安排員工進(jìn)展加班，員工不得推托；但對被安排進(jìn)展加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費或安排補(bǔ)休。第十九條：公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親身打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡。第二十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。第二十一條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，先通過部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)