教師績(jī)效工資計(jì)算方法

#/7專(zhuān)任教師任課量小于等于校平均課時(shí)工作量（已乘學(xué)科系數(shù)）的部分，課時(shí)量乘以個(gè)人效益工資系數(shù)；多于平均課時(shí)量的部分乘以系數(shù)lo專(zhuān)任教師月工作量點(diǎn)數(shù)=（每周未超平均課時(shí)工作量部分X個(gè)人系數(shù)十超平均課時(shí)工作量部分X1+社會(huì)工作量）X4.5如一個(gè)月內(nèi)周工作量有較大變化則不乘4.5績(jī)效工資點(diǎn)數(shù)按實(shí)際情況分段計(jì)窠每點(diǎn)數(shù)的金額值5=（全?？?jī)效工資總額一中層以上干部績(jī)效工資總金額數(shù)）/（專(zhuān)任教師+一般行政人員+教輔人員+編制內(nèi)雇員）工作量總點(diǎn)數(shù)專(zhuān)任教師月績(jī)效工資金額=SX本人月工作量點(diǎn)數(shù)。以全校專(zhuān)任教師周平均課時(shí)工作量為P,其月工作量計(jì)算方法公式如下：一般行政人員和教輔人員月工作量點(diǎn)數(shù)=PX0.9X個(gè)人效益工資系數(shù)X4.5編制內(nèi)雇員月工作量點(diǎn)數(shù)=PX0.8義個(gè)人效益工資系數(shù)X4.5一般行政人員（專(zhuān)職）、教輔人員和編制內(nèi)雇員績(jī)效工資金額=$義本人月工作量點(diǎn)數(shù)。1、教師兼任一般教學(xué)輔助工作或一般行政人員兼課（包括兼職黨務(wù)人事干事、德育干事、教務(wù)干事、電教員、圖書(shū)管理、實(shí)驗(yàn)員等）折算工作量節(jié)數(shù)由學(xué)校根據(jù)所兼工作的數(shù)量、難易程度等實(shí)際情況具體議定。2、固定的社團(tuán)活動(dòng)、競(jìng)賽輔導(dǎo)等除本辦法所述之外額外工作量補(bǔ)助分配辦法由學(xué)校自行制定，但必須經(jīng)教代會(huì)通過(guò)。3、某些重要特殊崗位的績(jī)效工資加點(diǎn)數(shù)由學(xué)校視具體情況審定，但必須經(jīng)教代會(huì)通過(guò)，并報(bào)所屬主管部門(mén)批準(zhǔn)。4、以上各種系數(shù)和折算節(jié)數(shù)僅作參考，各區(qū)教育局、各學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。（一）單位工資包干總額、職員檔案工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)仍按國(guó)家、廣東省和本市現(xiàn)行的工資政策和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。（二）在聘任期間因調(diào)資、工資晉升所增加的工資額直接發(fā)給個(gè)人，在下一輪新的競(jìng)爭(zhēng)聘任中再納入工資總額重新計(jì)算。六、其他問(wèn)題的規(guī)定（一）每學(xué)年按十個(gè)月計(jì)發(fā)改革工資（寒假及暑假各一月以當(dāng)月檔案工資為基數(shù)計(jì)算發(fā)放）。（二）社保、離退休金按職員“檔案工資”為基數(shù)繳納和計(jì)發(fā)。職員個(gè)人收入所得稅按其實(shí)際收入繳納。（三）年度考核獎(jiǎng)和節(jié)假日慰問(wèn)金不計(jì)入工資包干總額內(nèi)，仍按現(xiàn)行政策渠道直接發(fā)放給個(gè)人。（四）新參加工作的職員轉(zhuǎn)正前工資按現(xiàn)行工資政策確定，不參加工資分配改革。（五）在同一職級(jí)中，職位工資檔次上升和下調(diào)幅度均不能超過(guò)二檔。（六）距退休時(shí)間只有兩年或不足兩年的職員，工資套改時(shí)職位工資檔次原則上不下調(diào)。（七）工資分配制度改革后，職員的下列福利待遇凡涉及工資計(jì)算問(wèn)題的，根據(jù)不同情況分別處理：1、計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)、撫恤金、喪葬補(bǔ)助、因工（公）一次性殘廢補(bǔ)償金等保障性福利待遇的，按現(xiàn)行政策和深府[2004]168號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，以職員的檔案工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。2、計(jì)算職員假期（事假、病假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、男職工新生子女看護(hù)假、喪假等）及受行政處分、收容審查、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰等與其實(shí)際工作相關(guān)的工資待遇，發(fā)放比例和辦法仍按現(xiàn)行政策執(zhí)行，其中：改革前以基本工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的，改革后則以職位工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)；改革前以全部工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的，改革后職位工資部分仍作為計(jì)發(fā)基數(shù)，績(jī)效工資部分的計(jì)發(fā)辦法由單位自主決定。需扣發(fā)工資的，相應(yīng)扣發(fā)住房補(bǔ)貼。各單位按本辦法制定具體工資分配方案并經(jīng)本單位教代會(huì)應(yīng)到會(huì)三分之二以上