有關新招聘高校應屆畢業(yè)生到基層實習的管理規(guī)定

1616、實習期間，實習員工應自覺遵守國家法律法規(guī)以及公司和實99、實習期間，實習員工的黨、團組織關系轉(zhuǎn)由實習單位管理。有關新招聘高校應屆畢業(yè)生到基層實習的管理規(guī)定目的1、加深對社會和國情的認識，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀。2、增加對投資企業(yè)的了解，提高實際工作能力，促進員工成長。實習員工范圍3、公司總部及各子公司新招聘、工作經(jīng)歷不足兩年的高校應屆畢業(yè)生（以下簡稱實習員工）。時間4、實習員工正式報到（以簽訂勞動合同時間為準）后三個月內(nèi)開始到基層實習，由實習員工所在單位（以下簡稱派出單位）負責安排落實。其中，總部職能部門實習員工由人力資源部負責安排落實。5、實習員工到基層實習時間不少于一年。實習地點6、實習地點主要是公司及各投資部、子公司管理的重點監(jiān)控企業(yè)（以下簡稱實習單位），由各派出單位落實。其中，總部職能部門實習員工由人力資源部落實。7、原則上不安排北京地區(qū)的投資企業(yè)作為實習單位。管理8、實習員工由實習單位安排承擔與在派出單位受聘崗位相關的具體工作。實習員工按照實習單位有關規(guī)定參加實習單位的考核，不再參加公司組織的年度績效考核。10、投資部、子公司的實習員工由各派出單位負責管理；總部職能部門的實習員工由人力資源部委托有關投資部或子公司負責管理。11、公司負責實習員工管理的單位（以下簡稱管理單位）要指定部門和專人，定期了解實習員工在實習期間的情況，在思想上、工作上和生活上切實關心實習員工，并定期將總部職能部門實習員工的實習情況通報人力資源部及派出單位。12、實習期間，實習員工每季度應向管理單位和實習單位提交書面實習小結各一份。實習結束，實習員工應向管理單位和實習單位提交書面實習總結各一份。管理單位和實習單位分別對實習員工實習期間的表現(xiàn)作出書面綜合評價。實習評價與本人實習總結一并存入本人檔案。13、實習期間，實習員工按照在公司受聘的崗位，享受公司的各項薪酬及福利待遇；同時，公司給予實習員工每人每月800元生活補貼，由派出單位支付。14、實習期間，實習員工的休假、探親，在征得實習單位和管理單位同意后，按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。15、實習期間，實習員工如違反公司或?qū)嵙晢挝灰?guī)章制度，依據(jù)公司有關規(guī)定予以處理。紀律習單位的規(guī)章制度，服從實習單位和管理單位的管理，認真完成各項工作任務，加強學習，不斷提高自身素質(zhì)，樹立公司員工的良好形象。17、實習期間，未