2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》單選沖刺試題及答案新

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》單選沖刺試題及答案

單項(xiàng)選擇題

第1題單選

銷售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)、擅長(zhǎng)表達(dá)。會(huì)計(jì)工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A．個(gè)體差異原理

B．工作差異原理

C．人崗匹配原理

D．環(huán)境差異原理

參考答案：B

參考解析：工作差異原理表現(xiàn)為不同的工作責(zé)任，對(duì)完成這些任務(wù)的人有著不同的要求。

第2題單選

“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)某一崗位的用人要求消失分歧時(shí)。你怎樣處理?”這樣的問(wèn)題是面試中的（）。

A．導(dǎo)入階段

B．核心階段

C．關(guān)系建立階段

D．確認(rèn)階段

參考答案：B

參考解析：核心階段可以用一個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題引出一個(gè)話題，然后用行為性的問(wèn)題將該話題聚焦在一個(gè)關(guān)鍵的行為大事上。

第3題單選

（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對(duì)面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。

A．要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B．要求面試考官把握完整的評(píng)比規(guī)章

C．要求面試考官有豐富的職業(yè)技能學(xué)問(wèn)

D．要求面試考官有豐富的社會(huì)閱歷

參考答案：A

參考解析：考查培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度方面的內(nèi)容。

第4題單選

員工素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A．基本素養(yǎng)

B．技術(shù)水平

C．業(yè)務(wù)力量

D．健康狀況

參考答案：D

參考解析：可用文字描述的員工素養(yǎng)測(cè)評(píng)結(jié)果是基本素養(yǎng)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)力量和工作成果。

第5題單選

年薪制的薪酬中，基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A．周

B．月

C．季度

D．年

參考答案：B

參考解析：年薪制的基本工資總額確定后，按月支付。

第6題單選

可以對(duì)不同類別、不同質(zhì)的素養(yǎng)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是（）。

A．等距量化

B．當(dāng)量量化

C．類別量化

D．模糊量化

參考答案：B

參考解析：本題考查的是當(dāng)量量化方法的含義。

第7題單選

學(xué)習(xí)力量測(cè)評(píng)的方式不包括（）。

A．面試

B．投射測(cè)試

C．心理測(cè)試

D．情境測(cè)驗(yàn)

參考答案：B

參考解析：投射測(cè)試是與力量測(cè)評(píng)平級(jí)的測(cè)評(píng)方法。

第8題單選

以下關(guān)于人力資源猜測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）。

A．趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)潔，其自變量只有一個(gè)

B．經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C．馬爾可夫法可以猜測(cè)企業(yè)人力資源供應(yīng)的狀況

D．馬爾可夫法可以猜測(cè)企業(yè)人力資源需求的狀況

參考答案：B

參考解析：經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法需要考慮不同自變量之間的影響。

第9題單選

在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中。假如被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)實(shí)行的分析方法應(yīng)為（）。

A．?dāng)?shù)據(jù)排列法

B．頻率分析法

C．回歸分析法

D．簡(jiǎn)潔平均法

參考答案：B

參考解析：在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中，假如被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，可以實(shí)行頻率分析法。

第10題單選

現(xiàn)代企業(yè)主要的績(jī)效薪酬形式不包括（）。

A．計(jì)件工資制

B．傭金制

C．薪點(diǎn)薪酬制

D．提成制

參考答案：C

參考解析：本題考查的是現(xiàn)代企業(yè)主要的績(jī)效薪酬形式。

第11題單選

設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：

①理論驗(yàn)證。②工作分析。③指標(biāo)調(diào)查。④調(diào)整。其正確挨次是（）。

A．②③①④

B．③①②④

C．②①③④

D．①②③④

參考答案：C

參考解析：設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟為：工作分析；理論驗(yàn)證；進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系；進(jìn)行必要的和調(diào)整。

第12題單選

在勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定過(guò)程中需要采集信息，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A．兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

B．主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得

C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)全部城鎮(zhèn)企業(yè)

D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的狀況

參考答案：A

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序。

第13題單選

（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A．工作效率

B．成本掌握

C．工作過(guò)程

D．工作成果

參考答案：D

參考解析：生產(chǎn)性組織會(huì)有物質(zhì)性的成果，因此應(yīng)以工作成果為主要考評(píng)指標(biāo)。

第14題單選

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，不正確的是（）。

A．雇員是被派遣的勞動(dòng)者

B．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

C．本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一

D．雇主是勞務(wù)派遣單位

參考答案：C

參考解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分別。故C項(xiàng)的說(shuō)法不正確。A、B、D三項(xiàng)均為關(guān)于勞務(wù)派遣的正確說(shuō)法。

第15題單選

進(jìn)行人力資源需求猜測(cè)必需考慮的影響因素不包括（）。

A．企業(yè)文化

B．管理風(fēng)格

C．企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境

D．能獲得的數(shù)據(jù)

參考答案：A

參考解析：進(jìn)行猜測(cè)必需考慮到詳細(xì)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境、能獲得的數(shù)據(jù)、管理風(fēng)格等。

第16題單選

合理分權(quán)的作用不包括（）．

A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B．有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的樂(lè)觀主動(dòng)性

C．有利于基層快速正確地做出決策

D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力氣抓重大問(wèn)題

參考答案：A

參考解析：合理分權(quán)有利于基層依據(jù)實(shí)際狀況快速而正確地做出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日常事務(wù)，集中精力抓重大問(wèn)題。

第17題單選

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論題目“在高校階段。學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)（）。

A．排序型題目

B．開(kāi)放式題目

C．資源爭(zhēng)奪型題目

D．兩難式題目

參考答案：D

參考解析：兩難式問(wèn)題是指讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種，并說(shuō)明理由。

第18題單選

具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

A．企業(yè)之間相互調(diào)查

B．問(wèn)卷調(diào)查

C．采集社會(huì)公開(kāi)信息

D．托付中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

參考答案：D

參考解析：托付中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿意客戶企業(yè)的要求。

第19題單選

同一薪酬等級(jí)中，檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距是（）。

A．薪酬級(jí)差

B．薪酬浮動(dòng)幅度

C．薪酬檔次

D．薪酬等級(jí)

參考答案：B

參考解析：浮動(dòng)幅度是指在同一薪酬等級(jí)中，檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距。