2022年二級人力資源管理師《理論知識》單選沖刺試題及答案新

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2022年二級人力資源管理師《理論知識》單選沖刺試題及答案

單項選擇題

第1題單選

銷售工作要求執(zhí)行者能說、擅長表達(dá)。會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這體現(xiàn)了（）。

A．個體差異原理

B．工作差異原理

C．人崗匹配原理

D．環(huán)境差異原理

參考答案：B

參考解析：工作差異原理表現(xiàn)為不同的工作責(zé)任，對完成這些任務(wù)的人有著不同的要求。

第2題單選

“當(dāng)你與用人部門主管對某一崗位的用人要求消失分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A．導(dǎo)入階段

B．核心階段

C．關(guān)系建立階段

D．確認(rèn)階段

參考答案：B

參考解析：核心階段可以用一個開放性的問題引出一個話題，然后用行為性的問題將該話題聚焦在一個關(guān)鍵的行為大事上。

第3題單選

（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對面試考官培訓(xùn)的內(nèi)容。

A．要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B．要求面試考官把握完整的評比規(guī)章

C．要求面試考官有豐富的職業(yè)技能學(xué)問

D．要求面試考官有豐富的社會閱歷

參考答案：A

參考解析：考查培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度方面的內(nèi)容。

第4題單選

員工素養(yǎng)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A．基本素養(yǎng)

B．技術(shù)水平

C．業(yè)務(wù)力量

D．健康狀況

參考答案：D

參考解析：可用文字描述的員工素養(yǎng)測評結(jié)果是基本素養(yǎng)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)力量和工作成果。

第5題單選

年薪制的薪酬中，基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

A．周

B．月

C．季度

D．年

參考答案：B

參考解析：年薪制的基本工資總額確定后，按月支付。

第6題單選

可以對不同類別、不同質(zhì)的素養(yǎng)測評對象進(jìn)行量化的方法是（）。

A．等距量化

B．當(dāng)量量化

C．類別量化

D．模糊量化

參考答案：B

參考解析：本題考查的是當(dāng)量量化方法的含義。

第7題單選

學(xué)習(xí)力量測評的方式不包括（）。

A．面試

B．投射測試

C．心理測試

D．情境測驗

參考答案：B

參考解析：投射測試是與力量測評平級的測評方法。

第8題單選

以下關(guān)于人力資源猜測方法的說法不正確的是（）。

A．趨勢外推法最為簡潔，其自變量只有一個

B．經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C．馬爾可夫法可以猜測企業(yè)人力資源供應(yīng)的狀況

D．馬爾可夫法可以猜測企業(yè)人力資源需求的狀況

參考答案：B

參考解析：經(jīng)濟計量模型法需要考慮不同自變量之間的影響。

第9題單選

在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。假如被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)實行的分析方法應(yīng)為（）。

A．?dāng)?shù)據(jù)排列法

B．頻率分析法

C．回歸分析法

D．簡潔平均法

參考答案：B

參考解析：在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中，假如被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，可以實行頻率分析法。

第10題單選

現(xiàn)代企業(yè)主要的績效薪酬形式不包括（）。

A．計件工資制

B．傭金制

C．薪點薪酬制

D．提成制

參考答案：C

參考解析：本題考查的是現(xiàn)代企業(yè)主要的績效薪酬形式。

第11題單選

設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：

①理論驗證。②工作分析。③指標(biāo)調(diào)查。④調(diào)整。其正確挨次是（）。

A．②③①④

B．③①②④

C．②①③④

D．①②③④

參考答案：C

參考解析：設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的步驟為：工作分析；理論驗證；進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系；進(jìn)行必要的和調(diào)整。

第12題單選

在勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定過程中需要采集信息，下列說法錯誤的是（）。

A．兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B．主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)全部城鎮(zhèn)企業(yè)

D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的狀況

參考答案：A

參考解析：本題考查的是勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序。

第13題單選

（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A．工作效率

B．成本掌握

C．工作過程

D．工作成果

參考答案：D

參考解析：生產(chǎn)性組織會有物質(zhì)性的成果，因此應(yīng)以工作成果為主要考評指標(biāo)。

第14題單選

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A．雇員是被派遣的勞動者

B．是一種組合勞動關(guān)系

C．本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D．雇主是勞務(wù)派遣單位

參考答案：C

參考解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分別。故C項的說法不正確。A、B、D三項均為關(guān)于勞務(wù)派遣的正確說法。

第15題單選

進(jìn)行人力資源需求猜測必需考慮的影響因素不包括（）。

A．企業(yè)文化

B．管理風(fēng)格

C．企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境

D．能獲得的數(shù)據(jù)

參考答案：A

參考解析：進(jìn)行猜測必需考慮到詳細(xì)企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境、能獲得的數(shù)據(jù)、管理風(fēng)格等。

第16題單選

合理分權(quán)的作用不包括（）．

A．有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B．有利于調(diào)動下級的樂觀主動性

C．有利于基層快速正確地做出決策

D．有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力氣抓重大問題

參考答案：A

參考解析：合理分權(quán)有利于基層依據(jù)實際狀況快速而正確地做出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日常事務(wù)，集中精力抓重大問題。

第17題單選

無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論題目“在高校階段。學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要?”是一個（）。

A．排序型題目

B．開放式題目

C．資源爭奪型題目

D．兩難式題目

參考答案：D

參考解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并說明理由。

第18題單選

具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

A．企業(yè)之間相互調(diào)查

B．問卷調(diào)查

C．采集社會公開信息

D．托付中介機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

參考答案：D

參考解析：托付中介機構(gòu)進(jìn)行調(diào)查可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿意客戶企業(yè)的要求。

第19題單選

同一薪酬等級中，檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距是（）。

A．薪酬級差

B．薪酬浮動幅度

C．薪酬檔次

D．薪酬等級

參考答案：B

參考解析：浮動幅度是指在同一薪酬等級中，檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距。