2023年人力資源師崗位職責(zé)

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人力資源師崗位職責(zé)（精選14篇）

人力資源師崗位職責(zé)篇11.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

2.根據(jù)客戶(hù)自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息，為客戶(hù)制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確?？蛻?hù)財(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全

3.通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案

4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題

5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶(hù)合作關(guān)系，解答客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的疑問(wèn)

人力資源師崗位職責(zé)篇21.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶(hù)提出的問(wèn)題并為客戶(hù)提供快速、準(zhǔn)確與專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。

2.及時(shí)處理客戶(hù)投訴問(wèn)題。

3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)反饋處理結(jié)果并與客戶(hù)溝通。

5.編寫(xiě)整理客戶(hù)的常見(jiàn)問(wèn)題和反饋意見(jiàn)。

6.維護(hù)客戶(hù)資料，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行幫助和管理。

7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;

5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問(wèn)題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源師崗位職責(zé)篇41、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘

2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

3、在各大資料，公司提供的各大招聘端口，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳

人力資源師崗位職責(zé)篇51、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;

2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。

3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源師崗位職責(zé)篇61.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程和制度，并有效執(zhí)行。

2.日常招聘工作及各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。

3.勞動(dòng)合同管理和檔案管理。

4.教職工職稱(chēng)評(píng)審和培訓(xùn)工作。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇71、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源師崗位職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確;

6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。

人力資源師崗位職責(zé)篇91、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

4、建立健全績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理;

5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過(guò)組織多種文化、娛樂(lè)、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源師崗位職責(zé)篇101、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)部門(mén)職能和工作流程。

2、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

3、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法。

4、定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

5、負(fù)責(zé)員工社保的管理。

6、處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

8、通過(guò)人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成。

9、完成公司交付的其他任務(wù)

人力資源師崗位職責(zé)篇111、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃;

2、建立并完善招聘體系與培訓(xùn)體系;

3、協(xié)助員工績(jī)效管理、晉升管理;

4、協(xié)助員工管理等工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇121、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;

2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;

4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇131.依據(jù)研究院年度工作計(jì)劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;

2.參與協(xié)助設(shè)置研究院?jiǎn)T工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jī)效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;

5.其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源師崗位職責(zé)篇141、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。