員工對(duì)主管評(píng)價(jià)表格模板

半年度工作評(píng)價(jià)表日期：被評(píng)價(jià)者姓名:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度管理監(jiān)督A：監(jiān)管能力很強(qiáng)，能夠以身作則，對(duì)部門員工能做到一視同仁。B：監(jiān)管能力尚可，自己能夠約束自己，并監(jiān)督督促部門員工。C：監(jiān)管能力一般，自我約束能力一般，對(duì)員工的監(jiān)管缺乏力度D：管理能力極差，毫無自我約束，不能以身作則因此對(duì)員工的監(jiān)管毫無力度。A BCD□ □ □,□10 8 64協(xié)調(diào)能力A：能夠經(jīng)常性的主動(dòng)協(xié)助員工或其他部門的工作，能夠共享成功，不搶功。B：協(xié)調(diào)能力尚可，員工之間及自身與員工間問題基本能夠協(xié)調(diào)好。C：協(xié)調(diào)能力一般，時(shí)常無法正確調(diào)整員工間及自身與員工的關(guān)系。D：協(xié)調(diào)能力差，沒有辦法及時(shí)解決員工間及自身與員工之間的問題。A BCD□ □ □□10 8 64質(zhì)量效率A：對(duì)工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確性給予重視，并保持較好的質(zhì)量水平。B：能夠持續(xù)性的按時(shí)、按質(zhì)完成工作并體現(xiàn)出專業(yè)的水平。C：需要督促或協(xié)助方能按時(shí)完成工作。D：工作進(jìn)度緩慢，需要不時(shí)的督促。A BCD□ □ □□10 8 64

八：對(duì)日常工作中出現(xiàn)的問題，能找出影響因素，抓住問題實(shí)質(zhì)ABC并提出解決意見。DB：對(duì)判斷后果預(yù)測(cè)不準(zhǔn)時(shí)能夠迅速的針對(duì)問題和風(fēng)險(xiǎn)做出改變□□□分析判并挽回局面。□斷C：對(duì)工作中出現(xiàn)的問題判斷預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確，但能積極的尋求解決1086辦法，肯聽意見。4D：分析判斷能力差，不能對(duì)工作做出合理預(yù)期且無法接受其他聲音。A：能夠有效制定部門及個(gè)人工作計(jì)劃并確定資源。ABCB：能夠指導(dǎo)下屬員工制定個(gè)人工作計(jì)劃并協(xié)助其修訂。D計(jì)劃組C：能夠有效組織各項(xiàng)工作，保持協(xié)調(diào)性順暢性?！酢酢蹩桪：計(jì)劃組織能力差，不能做出合理的計(jì)劃和安排?！?0486A：具備優(yōu)秀的個(gè)人魅力，能夠讓其他員工產(chǎn)生敬畏感，能一馬ABC當(dāng)先起帶頭作用。D個(gè)人品B：作風(fēng)正派，心地耿直，能夠與員工交心成為朋友。□□□質(zhì)C：號(hào)召力影響力不大，對(duì)開展工作不力。□D：難于融入集體，缺乏信服力。10864A：熟悉工作要求，技能和程序，熟悉本部門崗位職責(zé)并在工作ABC專業(yè)知中有效執(zhí)行。D識(shí)B：具備崗位需求的基本職業(yè)技能和理論基礎(chǔ)，并能夠?qū)嶋H運(yùn)用□□□指導(dǎo)下屬員工?！?/p>

C：專業(yè)知識(shí)了解一般，對(duì)基本崗位技能掌握不扎實(shí)，指導(dǎo)員工有難度。D：專業(yè)知識(shí)掌握差，對(duì)崗位基本技能不熟，影響正常工作。10 8 64學(xué)習(xí)能力A：善于學(xué)習(xí)能從多種渠道吸取知識(shí)并合理利用并及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)。B：學(xué)習(xí)有主動(dòng)性且學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)且能夠?qū)ぷ魈岢鼋ㄔO(shè)性意見。C：學(xué)習(xí)能力一般，需要反復(fù)介紹，并需要時(shí)間吸收。D：學(xué)習(xí)能力差，需要大量的練習(xí)對(duì)員工的幫助不大。A BCD□ □ □□10 8 64創(chuàng)造能力A：在工作中能不斷提出合理有效的新方法新設(shè)想，用于改進(jìn)工作方法，提高效率。B：遇到問題不是消極等待或手足無措，而是主動(dòng)尋求方法解決并反饋。C：遇到問題能夠總結(jié)并及時(shí)反饋。D：遇到問題基本沒有解決能力，需要向上反饋尋求解決辦法。A BCD□ □ □□10 8 64責(zé)任心A：負(fù)有敬業(yè)精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，遇事不推諉，且能主動(dòng)承接額外工作并全力以赴。B：能夠主動(dòng)節(jié)約開支，有效控制部門費(fèi)用。仁對(duì)本職工作能夠做好，但是對(duì)部門的發(fā)展和公司的發(fā)展缺乏責(zé)任心。D：對(duì)工作得過且過，不盡力不盡心。A BCD□ □ □□10 8 64培養(yǎng)能力A：能夠經(jīng)常性的指導(dǎo)員工，協(xié)助員工確定目標(biāo)并幫助其不斷實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。B：關(guān)心下屬生活等工作以外狀況，了解其思想變化并引導(dǎo)正確A B CD□ □ □方向前進(jìn)。C：對(duì)下屬缺乏指導(dǎo)和協(xié)助，缺少溝通對(duì)下屬的工作、心態(tài)等知10 8 6之甚少。 4D：沒有能力對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)同