企業(yè)文化-郭斌

新奧文化郭斌2008年7月21日自我介紹郭斌1999年4月21日加盟新奧1999年－2002年新奧太陽能公司客戶經(jīng)理、辦事處主任、華中區(qū)域經(jīng)理；2003年－2005年湘潭新奧市場部主任、總經(jīng)理助理；2005年至今泉州燃?xì)饪偨?jīng)理助理、惠安燃?xì)饪偨?jīng)理。人生格言:天道酬勤新奧燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰疽粡埉嬒裥聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰?/p>

猴牛獅子兔子狐貍把五種動物的直觀感覺不好的兩種刪除，剩下三種按喜歡程度排序友情親情事業(yè)愛情貴人動物身上的特性與人的特性很相似，這就是評估人的價值觀的方法之一。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰疽粋€傍晚，在美國紐約的大街上，天空突然下起了大雨，路面很快積起了雨水，有三個人正在街邊的車棚下躲雨，他們分別是法國人、日本人、中國人。這時，一個年輕人架駛著一輛破舊的福特車呼嘯而過，雨水濺濕了三個人的衣服。法國人說:如果是我就會帶著一個美麗的金發(fā)女郎在雨中兜風(fēng)；日本人說：這車太差勁了，我會開一輛車型更好的車去兜風(fēng)；中國人說：……引言新奧燃?xì)饪毓捎邢薰局唬何幕侨祟愒谏鐣v史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，特指精神財富.之二：是一群人的生活方式，即所有的習(xí)慣行為和類型化模式，這些模式行為通過語言和模仿一代代傳承下來。(人類學(xué)定義)之三：是影響某一個群體總體行為的態(tài)度、類型、價值觀和準(zhǔn)則，是在一定環(huán)境里人們集體精神的程序編制。(心理學(xué)定義)一、文化的定義（據(jù)統(tǒng)計有164個）新奧燃?xì)饪毓捎邢薰窘M織文化民族文化群體文化這四種層次文化有相對獨(dú)立性和相互依存性文化分四種層次個人文化新奧燃?xì)饪毓捎邢薰救祟惿鐣v史發(fā)展過程中一個不可回避的共同現(xiàn)象文化地理資源種族民族宗教風(fēng)俗入國問禁入鄉(xiāng)隨俗新奧燃?xì)饪毓捎邢薰局麑W(xué)者施沃茨（H.Schwartz）和戴維斯（S.M..Davis）認(rèn)為：企業(yè)文化是一個公司全體成員共有的信念和期望的模式

二、企業(yè)文化認(rèn)識企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的經(jīng)營思想、經(jīng)營作風(fēng)、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、規(guī)章制度、傳統(tǒng)習(xí)慣的綜合反映。磁場：磁鐵可以使一定范圍內(nèi)的鐵屑有規(guī)律的排列感官類比：水：公司治理結(jié)構(gòu)再完善，百密也有一疏，那就需要文化補(bǔ)位和優(yōu)化，就像水一樣，可以進(jìn)入并充實(shí)任何不規(guī)則的空間。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰酒髥T工是新奧之本。

認(rèn)同企業(yè)文化、富有責(zé)任感、具有合作精神、善于學(xué)習(xí)和敢于創(chuàng)新的員工是企業(yè)的最大財富，新奧努力實(shí)現(xiàn)員工的安全和富裕，使員工與企業(yè)共同成長。

新奧燃?xì)饪毓捎邢薰酒髽I(yè)文化的構(gòu)成文體設(shè)施《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》企業(yè)宗旨企業(yè)追求核心價值觀核心能力行為規(guī)范《領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范》《員工手冊》等人事制度激勵制度干部管理制度等典禮儀式組織結(jié)構(gòu)人力資源部文化中心等廠容廠貌企業(yè)產(chǎn)品精神文化層制度行為文化層形象文化層MIVI文體設(shè)施企業(yè)標(biāo)識BI新奧燃?xì)饪毓捎邢薰綧IBIVI企業(yè)形象戰(zhàn)略理念識別系統(tǒng)Mind

Identity

System---簡稱MIS視覺識別系統(tǒng)Visual

Identity

System---簡稱VIS

CI（Corporate

Image)

，也稱企業(yè)形象戰(zhàn)略，是通過系統(tǒng)規(guī)范的設(shè)計和傳播，使企業(yè)在公眾心目中形成一種富有活力和個性的形象。以增加顧客的認(rèn)同感，達(dá)到提高企業(yè)知名度，和經(jīng)營業(yè)績之目的。

CI行為識別系統(tǒng)Behavior

Identity

System---簡稱BIS新奧燃?xì)饪毓捎邢薰綧IBIVI理念識別企業(yè)的心

活動識別企業(yè)的手

視覺識別企業(yè)的臉

CI企業(yè)價值觀、目標(biāo)愿景、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略規(guī)劃我是誰?我的作為?別人怎們看我?有了理念支持，如何通過動態(tài)的員工行為、傳播推廣具體展現(xiàn)企業(yè)是通過標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)色等視覺系統(tǒng)，將良好的企業(yè)形象傳遞給大眾。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰韭浜蟮钠髽I(yè)管理造成了嚴(yán)重的人員管理問題，突出表現(xiàn)在以下幾個方面1、不尊重人的現(xiàn)象十分普遍；2、用人制度老化；3、考核與分配制度不合理；4、管理方式落后；5、民主管理的實(shí)際效果不佳；6、家長制與官僚主義嚴(yán)重。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰救⑵髽I(yè)文化的作用

——資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息導(dǎo)向作用：統(tǒng)一企業(yè)成員的思想到同一目標(biāo)下，共同的使命會給員工以力量。凝聚作用：企業(yè)文化是企業(yè)成員的粘合劑，使企業(yè)成員對企業(yè)產(chǎn)生深刻的認(rèn)同感。規(guī)范作用：規(guī)章制度構(gòu)成對企業(yè)員工的硬約束，基本理念構(gòu)成對企業(yè)員工的軟約束。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰炯钭饔茫航M織目標(biāo)和個人目標(biāo)的一致，組織利益和個人行為的一致，將產(chǎn)生持久而深刻的激勵作用。穩(wěn)定作用：企業(yè)文化對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起著平衡作用。輻射作用：企業(yè)文化具有向外部擴(kuò)散、同化異質(zhì)小文化、影響社會大文化的功能。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰酒髽I(yè)文化是一種無形的、隱含的、不可捉摸的而又理所當(dāng)然的東西。但每個企業(yè)都有一套核心的假設(shè)、理念和隱含規(guī)則來規(guī)范工作環(huán)境中員工的日常行為，除非企業(yè)的新成員學(xué)會按這些規(guī)則做事，否則他不會真正成為企業(yè)中的一員，不管是高級管理人員還是一線員工，只要有人違反這些規(guī)則，他就會受到大家的指責(zé)和嚴(yán)厲的懲罰，遵守這些規(guī)則是得到獎酬和向上流動的基本前提。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰尽聤W文化的目的是賦予新奧一顆高尚的心靈，而不僅僅是換一張漂亮的臉。四、新奧文化新奧燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰镜湫托袨闇?zhǔn)則的內(nèi)容、構(gòu)成處世對人對事基本理念自己同事客戶日常事困難事創(chuàng)新事堅韌不拔誠信敬業(yè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新謙和尊重自我驅(qū)策團(tuán)隊協(xié)作客戶為尊主動負(fù)責(zé)新奧燃?xì)饪毓捎邢薰局鲃拥奈鍌€境界自己主動行事，然后定期匯報采取行動，但立即提出建議提出建議，然后就采取相應(yīng)的行動詢問該作些什么等待別人吩咐最低層次的主動性最高層次的主動性最高層次的主動性新奧燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰竟庥兄鲃舆€不夠XX單位送來一份文件，但送文件的人不知道該送到哪個部門碰到了小王小王：這不是我們部門負(fù)責(zé)的，但是我可以幫你轉(zhuǎn)給負(fù)責(zé)的人小王真的很忙，先忙完手頭的緊急事情再說吧!過了兩天……小王的領(lǐng)導(dǎo)：XX文件交給你了？為什么不及時賺個x部門？——事情被延誤！新奧燃?xì)饪毓捎邢薰酒髽I(yè)徽標(biāo)此標(biāo)識是根據(jù)企業(yè)商號“XINAO”縮寫“X”變形所形成的?！癤”環(huán)抱“愛心”喻示新奧始終以誠心奉獻(xiàn)愛心，追求創(chuàng)造滿意的企業(yè)態(tài)度。交叉的“X”喻示新奧的事業(yè)特性，也喻示新奧與客戶之間的誠心交流和相互關(guān)懷。造型巧妙地體現(xiàn)了誠懇和親和力，使客戶一眼就可以看出此企業(yè)是一個非常謙虛和客戶致上的企業(yè)，也喻示你我的事業(yè)都是用心來打造的。新奧燃?xì)饪毓捎邢薰拘聤W燃?xì)饪毓捎邢薰居行У馗淖兾覀冏约?/p>

改變能夠改變的；影響不能改變的；只有自己改變自己