勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)試題附含答案解析

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）模擬題一、判斷題1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。（/）2、 以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù).（/）3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)。（x）4、 仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭(zhēng)議處理制度。（x）5、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則。（/）6、 因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍.（Z）7、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（/）8、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（x）9、 員工申訴方式有來(lái)訪、信函、電話、電子郵件等方式°（Z）10、 員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。（/）11、 員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為.（Z）12、 企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利。（/）13、 以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度。/14、 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理°（Z）15、 民事?tīng)?zhēng)議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體?（/）16、 民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（x）17、 勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議.（x）18、 工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利。（x）19、 對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。（x）20、 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)（x）21、 企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)（x）22、 黨的十七大報(bào)告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)°（Z）23、 只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度°（Z）24、 中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。（/）25、 職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng).（/）26、 用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。（/）27、 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由.（x）28、 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?（/）29、勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的（x）30、狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人（/）二、單項(xiàng)選擇題:1、 以下（D）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng) D、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性2、 以下（D）屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象。A、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者E、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員3、 非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以（A）作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。A、小時(shí)B、周C、月D、雙方協(xié)商的時(shí)間單位4、 以下（D）不屬于我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整 E、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的調(diào)整D、勞動(dòng)者自行調(diào)整5、 以下哪項(xiàng)不是用人單位規(guī)章制度作為爭(zhēng)議處理依據(jù)的必備條件（D）A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定 E、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案6、 在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（C）A、員工E、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)7、 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日.A、20 E、30C、60D、908、 以下（D）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式?A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪9、 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下（E）不正確。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人以及其他仲裁參加人生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者。C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的,可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。10、 以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（C）A、營(yíng)業(yè)員B、服裝廠工人C、高級(jí)管理人員D、軍人11、 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。A100% E、150%C、2O0%D、300%12、 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。A、100% B、15O%C'200%D、300%13、 按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（A）A、全民所有制企業(yè)E、個(gè)體工商戶C、外資企業(yè)D、私營(yíng)企業(yè)14、 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)（B）小時(shí)?A、30B、36C、40 D、4015、 勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的（A）,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)16、14、在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過(guò)（E）小時(shí)。A、30B、36 C、40 D、467、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為（A）.A、九類B、十二類C、十九類D、二十類18、 用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(guò)（A）A、24個(gè)小時(shí)E、48個(gè)小時(shí)C、72個(gè)小時(shí)D、一周19、 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力 D、第一級(jí)體力20、 組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（D）A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 D、調(diào)配計(jì)劃21、 制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（B）A、產(chǎn)品計(jì)劃B、組織目標(biāo)C、市場(chǎng)狀況D、員工需求22、 如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單，造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí)，可采取的應(yīng)對(duì)方式是（C）A、工作分享 E、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班23、 對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（B）A、招聘廣告B、工作說(shuō)明書C、工作描述D、職位要求24、 以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（A）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦25、 相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（B）A、新觀念不能引入B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、準(zhǔn)確度低D、外部招募的人員待遇太高26、 通過(guò)應(yīng)聘者原來(lái)的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是（B）A、體檢E、背景調(diào)查C、面試D、測(cè)謊7、企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是（A）A、増加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度B、知識(shí)為主 C、技能為主 D、態(tài)度為主28、 企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外,還可以采用的方式是（B）A、拓展訓(xùn)練B、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、員工自學(xué)29、 培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來(lái)測(cè)定其中，通過(guò)事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是（D）A、反映層次E、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次30、 績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（B）A、工作意愿B、工作行為結(jié)果C、工作態(tài)度D、工作方式31、 確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的（D）A、名稱B、標(biāo)度C、標(biāo)量D、權(quán)重32、 強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是（A）A、正態(tài)分布原理E、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理33、 以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是（A）A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的200元的崗位津貼B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)C、高溫補(bǔ)貼D、年底的獎(jiǎng)金34、 在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是（D）A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法35、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（C）A、合理性原則 B、計(jì)劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則36、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循（D）的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、協(xié)商一致37、 用人單位自用工之日起滿（B）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年38、 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月39、 下列（C）是勞動(dòng)合同的必備條款。A、試用期B、競(jìng)業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期40、 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之三十 E、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十41、 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門 B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)42、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬.A、提前E、提前足額 C、及時(shí)分期D、及時(shí)足額43、 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）A、繼續(xù)有效 B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效44、 變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存45、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭46、 勞動(dòng)者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、三日B、十日C、十五日 D、三十日47、 用人單位裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年48、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，（B）解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即49、 用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的）、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的50、 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（C）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、五B、三十C、三D、十五51、 勞動(dòng)者（B），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的52、 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）53、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與(C)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)54、 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日￡、十五日C、一個(gè)月D、三個(gè)月55、 本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得(B)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、28個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、24個(gè)月工資D、6個(gè)月工資56、 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(C)A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行57、 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日58、 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由(A)以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三59、 協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表委托人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的(B)。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三60、 職工民主管理的基本形式是(A)A、職代會(huì)E、廠務(wù)公開C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同61、 小型單位實(shí)行職工代表大會(huì)制的，職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、10062、 組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是(D)A、審議建議權(quán)E、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)63、 公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一(C)人.A、執(zhí)行B、監(jiān)督C、責(zé)任D、實(shí)施64、 非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是(B)-A、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng) B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的5、3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的(A)A、3—5% B、5-7% C、7—10%D、10%以上66、 組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是(D)A、審議建議權(quán)E、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)67、 企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的(C)A、權(quán)力B、義務(wù)C、既是權(quán)力又是義務(wù)D、不是權(quán)力也不是義務(wù)68、 企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在(C)A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無(wú)需員工同意 C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示69、 成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的(D)。A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程B、操作制度C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度'0、制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與(D)協(xié)商。71、 企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備（D）要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示72、 職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是（D）.A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利73、 不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（C）A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開B、在公司內(nèi)刊上刊載C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程D、全體職工大會(huì)傳達(dá)74、 企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（C）的主要責(zé)任承擔(dān)者?A、共同價(jià)值觀B、理念C、共同價(jià)值觀與理念D、企業(yè)文化75、 員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，（B）A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁76、 當(dāng)出現(xiàn)（A）時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)原來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行修改.A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并D、企業(yè)法定代表人變更77、 規(guī)章制度實(shí)施的對(duì)象是（D）A、一般員工B、中層以下員工C、公司內(nèi)所有人D、全體員工78、 法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（B）向全體員工公示?A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、不應(yīng)79、 用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成（A）A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、雇傭關(guān)系 D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系80、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是（C）A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體81、 下列糾紛中（C）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議.A、勞動(dòng)者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛82、 下列哪一項(xiàng)不屬于員工申訴的內(nèi)容（C）A、員工對(duì)于用人單位民主管理的異議B、員工對(duì)于開除的異議C、要求離職D、員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議83、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成（C）協(xié)議。A、管理B、信訪C、和解D、調(diào)解84、 調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在（A）以書面形式通知申請(qǐng)人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)85、 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，采取（C）方式申請(qǐng)。A、書面B、口頭C、書面或口頭86、 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合（C）條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的87、 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)（D）可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、部分事實(shí)清楚的88、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人人數(shù)（B）時(shí)，不應(yīng)由所有勞動(dòng)者共同參加仲裁活動(dòng)而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上89、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是指（C）A、用人單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、各仲裁委員會(huì)之間的分工D、員工所在地90、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向(C)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、人民法院D、行政機(jī)關(guān)三、多項(xiàng)選擇題：1、 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在(ABCDE)方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容2、 我國(guó)的休假制度包括以下哪(ABCE)種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度3、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種(ABCD)A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度4、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種(ABDE)A、三級(jí)教育B、特殊工種的專門教育C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負(fù)責(zé)人員教育5、 本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為(ABCD)A、籌備工作階段B、預(yù)備會(huì)議階段C、正式會(huì)議階段D、落實(shí)會(huì)議精神階段E、總結(jié)表彰階段6、 社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，其具有以下(ACD)的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來(lái)源具有單向性E、救濟(jì)性7、 1986年7月，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度(ACE)等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》8、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者(ACDE)A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時(shí)間D、工作條件E、工作地點(diǎn)9、 致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：(ACDE)A、勞動(dòng)合同期滿 B、用人單位法定代表人死亡C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)10、 非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是(ABCD)A、知情參與權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評(píng)議干部權(quán)11、 有關(guān)工會(huì)表述正確的選項(xiàng)是(ABCD)A、中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱D、是會(huì)員和職工利益的代表E、是社會(huì)中介組織12、 工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國(guó)工會(huì)的地位主要有：(ABCDE)A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會(huì)E、法律13、 要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定(ACDE)°A、協(xié)商議題 B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)14、 以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其(ABCDE)的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性.A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會(huì)的公認(rèn)性15、 對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是(ABCDE)A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過(guò)職代會(huì)予以公開B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問(wèn)題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重三、 判斷題(第81~100題?請(qǐng)將判斷結(jié)果填入括號(hào)中，正確的填“/”，錯(cuò)誤的填“x"。每題1分，共20分)( )81、勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無(wú)需要采取書面形式。( )( )82、勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。( )83、中止履行勞動(dòng)合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。( )84、勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。( )85、勞動(dòng)合同的解除只對(duì)于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。( )86、用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。( )87、工作內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。()88、所謂專項(xiàng)協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。( )89、服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。()90、勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。( )91?當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。()92。勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指用人單位。( )93°工作滿意度是指員工對(duì)自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度()94.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。( )95.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。( )96、法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。()97、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。( )98、預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()99、所謂的勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力減弱，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。( )100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。四、 操作技能鑒定模擬題一、試題名稱:人力資源的培訓(xùn)1、背景資料:T公司是一家大型家庭耐用品制造商.隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司的高層越來(lái)越覺(jué)得人才培養(yǎng)的重要，從去年開始，公司每年都要拿出營(yíng)業(yè)額的1。5%用于員工的培訓(xùn)。T公司還制定了“T精英”培養(yǎng)計(jì)劃，為公司未來(lái)的發(fā)展培育和儲(chǔ)備人才。公司最近從一線提拔了20名中層的管理人員，這些人員來(lái)自不同生產(chǎn)、物流、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等部門，他們都有非常豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)，人員的學(xué)歷背景和年齡層次也有差距。為了讓這些管理人員的管理能力得到快速的提升適應(yīng)崗位的需求，公司組織要求人力資源部為這20名中層管理人員策劃為期一個(gè)月的培訓(xùn)?2、試題要求：(1)、如何按照合理的步驟組織這次培訓(xùn)？(2)、對(duì)于這些管理人員，適合的培訓(xùn)方法有哪些？答：a、首先對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析結(jié)合崗位說(shuō)明書等資料，了解這些中層管理崗位所需要的知識(shí)和技能并了解他們現(xiàn)有的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)。(2')b、 其次要制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃，包括教材、培訓(xùn)師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用等方面。(2')c、 實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題及時(shí)解決。(1')d、 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估，包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的結(jié)果以及培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果，還有幾個(gè)月后的學(xué)員能力變化等。(2')2、培訓(xùn)方式可以多種多樣的，對(duì)于這些管理人員可以采用授課方式，增加他們的管理知識(shí)，還可以采用案例分析，小組討論，管理游戲，角色扮演等形式增加他們解問(wèn)題的技能，還可以輪崗，讓他們了解公司其他部門的運(yùn)營(yíng)．(3')二、試題名稱：中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)1、 背景資料：某外商獨(dú)資企業(yè)開業(yè)兩年多未建立工會(huì)，上級(jí)工會(huì)根據(jù)公司員工的反映前往企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，外方總經(jīng)理認(rèn)為未建立工會(huì)有兩大理由：其一、該公司總部在國(guó)外，公司對(duì)建立工會(huì)事宜曾多次請(qǐng)示總部但未予答復(fù)，所以不好辦．其二、公司認(rèn)為建立工會(huì)是企業(yè)的自主權(quán)，上級(jí)部門無(wú)權(quán)前往干預(yù).上級(jí)工會(huì)在進(jìn)行員工訪談中，發(fā)現(xiàn)70%的職工有組建工會(huì)的愿望.2、 試題要求：假如你是上級(jí)工會(huì)成員，如何依法與其進(jìn)行理論？答：1、工會(huì)組建不需其他機(jī)構(gòu)同意，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定的中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)在堅(jiān)持維護(hù)憲法的同時(shí)，依法獨(dú)立自主地開展工作。(5')2、 《工會(huì)法》規(guī)定：上級(jí)工會(huì)有權(quán)依法幫助指導(dǎo)企事業(yè)組建工會(huì),該企業(yè)員工有70%職工有意愿組建工會(huì)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)進(jìn)入企業(yè)幫助該企業(yè)組建工會(huì)。(5')3、 《工會(huì)法》規(guī)定的法律責(zé)任：任何單位和個(gè)人阻繞工會(huì)組建應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。(5')答案：判斷題：Z2。/3.X4-X5