512護士節(jié)操作比賽方案

護士節(jié)操作比賽方案512護士節(jié)操作競賽方案（精選28篇）

512護士節(jié)操作競賽方案篇1

為了紀念20xx年"5.12'國際護士節(jié)，進一步推動我院三級醫(yī)院評審創(chuàng)建工作，促進我院護理工作的進展，弘揚南丁格爾精神，展現(xiàn)我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素養(yǎng)，激發(fā)全體護士愛崗敬業(yè)、樂觀進取、勇于奉獻，為實現(xiàn)我院跨越式進展發(fā)揮更大的作用，打算開展紀念"5.12'國際護士節(jié)系列活動，詳細方案制定如下：

一、活動目的

弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣闊護理工全心全意為人民服務的工作熱忱，表彰嘉獎在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增加我院護理工"以人為本'、"優(yōu)質服務'的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)進展。

二、活動主題

天使在身邊、滿足在醫(yī)院

三、活動內容

(一)評比院內"優(yōu)秀病區(qū)主任'、"杰出護士'活動;

(二)開展崗位技能競賽活動;

1、理論考試內容：《醫(yī)學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;

2、實踐技能競賽內容："密閉式靜脈輸液';"徒手心肺復蘇';"氧氣吸入'。

(三)召開紀念"5.12'國際護士節(jié)暨表彰大會。

四、時間支配

(一)4月27日前完成"優(yōu)秀病區(qū)主任'、"杰出護士'評比工作;

(二)4月30日前完成護理崗位技能競賽;

(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

五、評比條件

(一)"優(yōu)秀病區(qū)主任'評比條件

1、擔當護士長半年以上，且始終在臨床護理一線工作;

2、愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德;

3、樂觀推動"以病人為中心'的優(yōu)質護理服務活動，在優(yōu)質護理工作推動過程中具有較強的創(chuàng)新意識，主動意識，成果突出;

4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良大事、護理差錯和事故發(fā)生;

5、完成年度各項工作方案，護理工作質量達標;

6、在病區(qū)管理工作中成果突出，得到醫(yī)、護、患三方全都好評。

7、經營管理意識強，樂觀主動供應機場式護理服務，實行跨科收治，制造條件提高床位使用率，同時掌握患者平均住院日。

8、運用醫(yī)院信息管理平臺，準時對病區(qū)經營管理數(shù)據(jù)進行分析、督導，制定有效整改措施第一。

9、嫻熟把握醫(yī)保相關學問，幫助三級科室做好醫(yī)保病人的合理診治、合理收費，實現(xiàn)利潤的合理化。

10、帶領團隊主動為病人供應高效、優(yōu)質的服務并取得了較為顯著的社會、經濟效益。

(二)"杰出護士'評比條件

1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作1年以上的護理人員;

2、堅持在臨床一線，喜愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象;

3、嫻熟把握基礎護理和?？谱o理學問，護理操作技術嫻熟，業(yè)務水平較高，成果顯著;

4、堅持"以病人為中心'，服務意識強，態(tài)度熱忱和氣，關懷愛護病人，在護理服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。

5、做好住院患者的管理，關懷科室進展，主動制造條件加快床位周轉，樂觀協(xié)作護士長做好設備物資管理;

6、主動參加醫(yī)院管理，心系醫(yī)院進展，有經營意識，成本掌握觀念強，樂觀參加科室的全成本核算;

7、近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。

六、評比方法

(一)、各科室根據(jù)評比條件，踴躍推舉，確保推舉質量。

(二)、各病區(qū)接到通知后，要嚴格根據(jù)條件，樂觀組織，細心推舉優(yōu)秀病

區(qū)主任、杰出護士，確保推舉名額有效。并將推舉結果于4月20日前上報護理部(逾期視作放棄)，經醫(yī)院護理部匯總、初審，院領導綜合審核、評議后在護士節(jié)大會上進行表彰。

(三)、護理技能競賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推舉3名代表參與競賽，每人只限參與一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均采納百分制，各選手個人成果由理論考核和操作技能考核兩部分成果組成，其中，理論成果占總成果的40%，技能操作考核成果占總成果的60%。

本次競賽甲、乙、丙三組各設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。

七、評比要求

(一)評比是一項嚴厲?的工作，各科室應堅持實事求是，公正公正的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格根據(jù)規(guī)定程序進行。

(二)推舉的擬表彰人員肯定要業(yè)績突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，的確具有榜樣作用。

512護士節(jié)操作競賽方案篇2

"攜手義診，共創(chuàng)健康社會'社區(qū)義診活動

活動時間與地點：

活動時間：待定

活動地點：青年志愿服務結對社區(qū)

活動內容及流程：

活動預備階段：

由宣揚部制作海報宣揚以及健康學問宣揚單;

同學會同學到各班發(fā)送通知。

活動開展階段：

護理專業(yè)同學志愿為社區(qū)居民測量血壓，并對居民提出的問題進

行回答;

同學會以及護理專業(yè)的同學現(xiàn)場介紹健康學問，同學會部分成員

分發(fā)健康宣揚單。

活動后期階段：

對參加活動的同學加素養(yǎng)拓展分

對本次活動進行活動總結工作。

活動分工：

生活部：負責策劃、發(fā)通知、支配場地

體育部：維護現(xiàn)場秩序與平安

新聞部：拍照報道

宣揚部：編排海報與宣揚單

獎項設置：

對參加活動的同學加素養(yǎng)拓展分

512護士節(jié)操作競賽方案篇3

活動主題：護士節(jié)

活動時間：5月12日-5月26日

活動地點：會議室

活動目的及意義：弘揚南丁格爾精神，增加護理團隊分散力，展現(xiàn)護士奮勉向上醫(yī)|學教|育網整理，不斷進取的自信念。

活動前預備：

1.成立策劃小組：

2.參與人員：要求18名選手參賽，抽簽分成六個參賽隊，進行編號，抽簽打算演講競賽挨次。

3.各參賽隊就所出范圍進行復習、預備演講材料及操作訓練。

4.出題小組出題，并制成卡片。

5.工作人員收集匯總參與演講競賽選手的背景音樂，集中置于一臺電腦上。

活動流程：

一、活動序幕：

1.主持人介紹國際護士節(jié)來源，宣揚南丁格爾精神，帶領大家宣讀南丁格爾宣言。

2.主持人介紹本次活動大致流程。

3.主持人宣布競賽開頭。

二、競賽階段：

(一)學問競賽：

本次學問競賽分必答題、搶答題兩輪，題目類型有選擇題、填空題、是非題，競賽規(guī)章如下：

1、必答題規(guī)章及計分標準

(1)必答題共18題，每題10分。參賽隊3位選手每人1題，不能由隊友代答。答對加10分，答錯不加分不扣分。

(2)必答題在主持人讀題完畢后，須在30秒鐘內答完，否則不得分。

(3)選手答題完畢后，應宣布"答題完畢'。

2、搶答題規(guī)章及計分標準

(1)搶答題共10題，每題10分。答對加10分，答錯扣5分。

(2)主持人讀題完畢、宣布"開頭'后，各隊方可搶答。在主持人宣布"開頭'前，搶答者為犯規(guī)，取消該輪搶答資格，其他隊連續(xù)搶答。

(3)獲得答題權后，該隊須在10秒鐘內開頭作答，在30秒鐘內完成答題，否則視同答錯。

(4)選手應敬重主持人的裁判。如對宣判有異議，原則應由領隊向評委會提出申訴。

(5)選手答題完畢后，應宣布"答題完畢'。

(6)選手答錯時，該題交由觀眾答。

3、成果匯總：兩輪分數(shù)總和為各參賽隊本競賽階段成果，由記分員記錄。

(二)演講競賽

各參賽隊依次進行演講，形式不限，個人或集體均可。

評分標準：

1.每輪演講10分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余4位評委的平均分，為選手最終得分(詳細到小數(shù)點后二位數(shù))。

2.演講內容方面：5分。緊扣主題，富有特色，觀點鮮亮，內容充實，感染力強。

3.表達與形象方面：5分。脫稿演講，衣著得體，自然大方，表達流暢，感染力強。

(三)操作競賽-穿針引線

每隊派出一名選手參與，另一名選手幫助，穿6*17○針1#線，一分鐘時間內完成，依次排名，1-6名各加10、9、8、7、6、5分。

三、嘉獎：

三項競賽成果總和為各隊最終成果，設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名，進行嘉獎。

四、總結記錄

記錄活動結果，總結分析活動中消失的問題。

512護士節(jié)操作競賽方案篇4

一、指導思想

以樹立和落實"以病人為中心'的服務理念為宗旨，以"三基三嚴'為重點，規(guī)范護理流程，注意細節(jié)服務，促進護理工作"貼近病人、貼近臨床、貼近社會'，以滿意人民群眾日益增長的護理服務需要。

二、活動目標

通過加強護士的基本功訓練，提升護理隊伍的業(yè)務技能和人文素養(yǎng)，提高護理服務質量，營造和諧融洽的醫(yī)患關系。

三、活動的支配

(一)競賽項目：

靜脈輸液法和過敏試驗法。

(二)競賽時間：

4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段，5月10日―5月11日14:30為競賽時間。

(三)參賽人員要求：

1.年齡在35歲以下的護理人員。

2.每個護理單元(供應室除外)選派2名選手參賽。

(四)競賽地點另行通知。

(五)獎項設置:

1.個人獎項：

一等獎1名，嘉獎300元;

二等獎2名，嘉獎200元;

三等獎3名，嘉獎100元。

2.獲得個人獎項的選手將被授予"技術能手'稱號，作為護士年度考核、崗位績效工資發(fā)放、年終評優(yōu)嘉獎、職稱晉升等工作的重要依據(jù)。

四、工作要求

(一)提高熟悉，加強領導。各科室要充分熟悉開展"以病人為中心'的服務理念為宗旨，以"三基三嚴'為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動，對于提高護士綜合素養(yǎng)和服務水平，促進護理工作進展和護理質量提高的重要意義，切實加強領導和組織。

(二)注意細節(jié)，力求規(guī)范?；A護理技術操作是護理人員必備的基本技能，也是服務病人的基本要求。全體護理人員要仔細揣摩操作標準，認真討論操作流程，切實把握評分細則，加強與患者的溝通與溝通，力求通過此項活動，進一步規(guī)范技術操作，提高患者對護理工作的滿足度。

(三)抓好落實，確保實效。各科室要仔細抓好活動內容的落實，結合臨床，注意實際效果，注意病人的感受和體會。使護理專業(yè)學問的學習、人文素養(yǎng)的培育、技能訓練和競賽活動貼近臨床，服務于病人。通過競賽訓練活動提高群體素養(yǎng)，切實促進臨床護理工作水平的提高。

附件1.競賽規(guī)章

2.評分細則(另發(fā))

512護士節(jié)操作競賽方案篇5

第一人民醫(yī)院護士定期考核管理方法

為了加強護士執(zhí)業(yè)管理，提高我院護理隊伍的整體素養(yǎng)，保證護理質量和病人平安，依據(jù)國務院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業(yè)進展規(guī)劃(20xx20xx年)〉以及《安徽省護士定期考核管理方法》的有關規(guī)定，結合我院護理工作的實際狀況，特制定我院的護士定期考核實施方案。

一、成立全院護士定期考核管理委員會，由翟玉增院長任考核委員會主任，分管院長宋克義任考核委員會副主任，護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及?？谱o士為考核委員會成員(人員名單見附件)，參加護士定期考核工作，護理部吳柯、劉正慧同志詳細負責護士定期考核文檔的管理工作。

二、設立護士定期考核集中培訓辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。

三、護理部應建立建全護士定期考核的相關工作制度，制定本院護士在職培訓方案以及詳細的落實措施。

四、護理部應建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表，并指導護士仔細、照實填寫。對供應的年度考評及職稱任期內指定考評項目和相關材料進行審核評定匯總，每年按要求上報衛(wèi)生局。

五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責任人，制定本科護士的培訓方案，方案應依據(jù)各類護士的力量要求，實行分層管理、能級對應、科學合理的培訓方案，并保證落實到位。

六、每年度提交的指定考評材料及詳細培訓要求：

1、新上崗護理人員：輪轉一年

1)院部及護理部必需對新上崗護理人員進行不少于二周的崗前培訓。

2)護理部應制定科學、合理、規(guī)范的輪崗方案，輪科時間不少于一年。

3)學習內容：護理學基礎、全國護士執(zhí)業(yè)考試題集、護理技術操作規(guī)程、護理規(guī)章制度、護理病歷書寫規(guī)范;護理相關的法律、法規(guī)、護理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培育等。

4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參與護理部組織的業(yè)務學習不少于10次。

5)必需參與全國護士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國家衛(wèi)生部發(fā)給的考試成果合格證明，申請護士執(zhí)業(yè)注冊取得護士證書。

6)輪轉結束后，寫出輪轉小結交護理部，護理部對個人進行評價，存入個人技術檔案。

2、護士：

1)本人要制定年度學習方案，并將學習方案上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習方案的完成狀況。

2)學習內容：以鞏固"三基'為主(基本理論、基礎學問、基本技能)如護理學基礎、護理技術操作規(guī)程、護理規(guī)章制度、?？苹A學問、護理論文書寫、護理相關的法律、法規(guī)、護理病歷書寫規(guī)范、醫(yī)德規(guī)范、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培育等。

3)每年主持本科護理查房12次，本科業(yè)務學習主講2次，參與本科的業(yè)務學習8次，科室技術操作每月1次，參與護理部組織的業(yè)務學習8次。

4)每年供應典型案例或專題報告至少1份(發(fā)表或不發(fā)表均可)，表明其嫻熟把握急、危重病人搶救協(xié)作與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理，提升本專業(yè)崗位技術水平的力量。

5)參與護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次。

6)供應綜述報告1篇(五年內)(發(fā)表或不發(fā)表均可)。

7)參與好醫(yī)生網站的遠程醫(yī)學教育。

8)供應參與夜班輪值證明，每年不少于50個。

9)供應每年參與連續(xù)醫(yī)學育(護理學)獲得的學分不低于Ⅱ類學分20分。

3、護師：

1)本人要制定年度學習方案，并將學習方案上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習方案的完成狀況。

2)學習內容：連續(xù)鞏固"三基'學問，把握本?？瞥Ｒ姴〉牟∫?、臨床表現(xiàn)、治療原則，能運用護理程序對病人實施整體護理;把握本專科常見急、重癥的病因、臨床表現(xiàn)、救治原則、護理措施;熟識本?？瞥Ｓ盟幬锖吞貏e治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及留意事項;把握本專科常見急、重癥并發(fā)癥的預防和護理措施、把握本?？瞥Ｒ姍z驗結果及意義;把握本?？瞥Ｓ玫膬x器的操作方法;把握本專科護理技術操作;嫻熟把握對病人進行健康教育的方法與程序設計;把握護理論文寫作的基本方法，了解國內外護理專業(yè)的新進展等。

3)每年主持本科護理查房12次，本科業(yè)務學習主講2次，參與本科的業(yè)務學習8次，科室技術操作每月1次，參與護理部組織的業(yè)務學習8次。

4)供應帶教方案及完成狀況的資料。

5)每年供應典型案例或專題報告1份(發(fā)表或不發(fā)表均可)表明其嫻熟把握急、危重病人搶救協(xié)作與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理。

512護士節(jié)操作競賽方案篇6

5月12日國際護士節(jié)，護士自己的節(jié)日。為使我醫(yī)院的護士們能夠快樂而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日，同時為了活躍我院企業(yè)文化，增加我院員工分散力和向心力，特舉辦本次活動。

活動主題

仁和醫(yī)院"愛的奉獻仁和愛心獻護士'才藝表演大獎賽。

活動地點

至尊KTV。

活動時間

5月11日晚8點至晚11點。

參賽名額

醫(yī)生：每個科室1個參賽節(jié)目

護士：共8個節(jié)目

導醫(yī)：4個

其他各部門均1個節(jié)目

才藝種類范圍

歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術等相宜在演出場所表演的節(jié)目都可報名參與。

節(jié)目要求

1、內容健康向上;

2、體現(xiàn)本次活動"歡天喜地五一二，其樂融融一家親'的主題;

3、篇幅短小凝練，不超過5分鐘;

4、單人、集體表演均可。

組織籌備

1、辦公室組織報名統(tǒng)籌工作，向每個部門下發(fā)本次活動的報名通知，報名截止日期為4月25日，每個部門根據(jù)規(guī)定的數(shù)目呈報曲目名稱、類型、表演者名單;

2、各報名參賽部門自行組織報名節(jié)目排練;

3、企劃部負責落實場地及相應的設施設備;

4、企劃部落實主持人事宜;

5、后勤部負責物料選購供應;

6、參賽人員自備所需道具及器材。

賽事流程

1、請醫(yī)院領導發(fā)表慶賀詞、講話;

2、主持人宣讀競賽規(guī)章及出場次序名單;

3、各參賽者根據(jù)曲目出場序登臺表演節(jié)目;

4、表演完畢后現(xiàn)場觀眾投票選出獲獎節(jié)目(詳細規(guī)章見《節(jié)目評比方法》);

5、主持人宣讀各節(jié)目票數(shù)，現(xiàn)場產生各獎項獲得者;

6、醫(yī)院領導為我院年度"優(yōu)秀護士'和獲獎者頒發(fā)紀獎品及獎狀。

節(jié)目評比方法

1、參賽者全部表演完畢后由組織人員向全部觀眾(包括參賽者)發(fā)《節(jié)目評比單》，每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處;

2、由主持人現(xiàn)場公布各節(jié)目票數(shù)，記錄員登記根據(jù)結果當場評出獲獎者;

3、獎項設置：

一等獎：1個

二等獎：2個

三等獎：3個

同時設置"仁和醫(yī)院優(yōu)秀護士'獎項1名。

4、獎品設置

優(yōu)秀護士：

一等獎：

二等獎：

三等獎：

512護士節(jié)操作競賽方案篇7

一)、活動總述:

一、活動主題

二、活動意義

三、活動對象

(二)、活動組成:

一、護士節(jié)系列活動啟動儀式暨護理專業(yè)技能試驗室揭牌儀式

二、"平凡崗位，傳遞無私關愛'護理講座

三、"詮釋理論引導實踐工作，儲備學問造福人類社會'護理基礎學問、操作技能競賽

四、"攜手義診，共創(chuàng)健康社會'社區(qū)義診活動

五、"天使展翅愛滿家園'朗誦競賽

六、"天使在人間'授帽儀式

(三)活動總預算

活動總述

一、活動主題:

天使展翅愛滿人間

二、活動意義:

護士的工作是高尚宏大的，她們微笑面對每一個患者，她們奉獻自己不求回報，她們用愛心、急躁、細心、責任心，用她們珍貴的青春，換來千家萬戶的幸福和健康擁有者的安詳。護士的工作是瑣碎不易，艱辛苦苦的，可是許多時候她們的工作卻不被人理解。護士節(jié)，讓我們對護士的工作有更多的了解，從而賜予更多的理解、支持、協(xié)作，敬重護士，感謝她們的付出與關愛。南丁格爾的精神，"燃燒自己，照亮別人'，護理戰(zhàn)線上的"白衣天使'以較強的事業(yè)心和高度的責任感，把真誠的愛心無私奉獻給了每一位患者"，為此我們要在這神圣的節(jié)日里讓我們從事護理工作的或即將從事護理工作的人員能夠快樂而有意義地度過這個屬于她們自己的節(jié)日。

三、活動對象:

廣陵學院化工與醫(yī)藥系護理專業(yè)全日制本科生

512護士節(jié)操作競賽方案篇8

為加強護士執(zhí)業(yè)管理，提高護士素養(yǎng)，保證護理質量和醫(yī)

療平安，依據(jù)《安徽省護士定期考核管理方法》及我市實際，制定本方案。

一、成立護士定期考核領導小組

為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協(xié)調、監(jiān)督、

指導全市護士定期考核工作，市衛(wèi)生局成立護士定期考核領導小組，詳細人員名單及辦公室職責見附件1?？h、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區(qū)內護士定期考核工作。

二、考核組織、考核機構及分工

為保障我市護士定期考核工作的順當進行，市衛(wèi)生局托付

市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。依據(jù)各醫(yī)院實際，本著公正、公正的原則，指定市人民醫(yī)

院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構，負責本單位和指定醫(yī)療機構的護士定期考核工作，詳細分工見附件2。

三、考核對象及管理

在我市醫(yī)療、預防、保健和方案生育服務機構中已經注冊

并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。根據(jù)分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量掌握中心詳細負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構和定期考核機構共同組織實施。

四、考核時間及支配

護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術職稱任期

內完成指定項目考評。年度考評每年12月份進行，次年1月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個周期?？己斯ぷ髯?0xx年1月起實施。

為保障考核工作順當進行，請各單位根據(jù)以下要求完成考

核前的預備工作。

1、第一階段(20xx年10月-11月)

(1)醫(yī)療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理方法》，開展廣泛宣揚;

(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核

程序和工作方法。

2、其次階段(20xx年11-12月)

(1)各醫(yī)療機構制定護士在職培訓方案并按方案實施;

(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，

一份留存本執(zhí)業(yè)機構，一份交考核機構存檔;

(3)各考核機構上報20xx年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。

五、護士年度考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式

及程序：

護士年度考評內容包括工作成果考核、職業(yè)道德評定和"三基'水平測試三部分。工作成果考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構組織實施，"三基'水平測試由考核機構統(tǒng)一實施，每年開展1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構。各醫(yī)療衛(wèi)生氣構每年12月底前，根據(jù)方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構?？己藱C構對考核結論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所擔當?shù)淖o士年度考評結果和護士執(zhí)業(yè)記錄狀況匯總后報市衛(wèi)生局。護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、嘉獎及完成本機構所屬衛(wèi)生行政部門指令任務的狀況;護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政懲罰、處分的狀況。《護士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構復核。護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構提交相關材料原件和復印件，執(zhí)業(yè)機構收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核狀況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構發(fā)給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核狀況匯總報市衛(wèi)生局。依據(jù)醫(yī)療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務室、診所、計生服務機構等醫(yī)療衛(wèi)生氣構及50歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉上升一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

六、集中培訓及管理

護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務技術

水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的學問、技能培訓。護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構需于每年11月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格后方可組織實施。各項目實施單位應妥當保管集中培訓相關資料，留存?zhèn)洳椤?/p>

七、考核結果

護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成果、執(zhí)業(yè)道

德、業(yè)務水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。各考核機構在考核結束30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構。護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關資料。考核組織在接到復核申請之日起30內對護士考核結果進行復核，并將復核結果上報衛(wèi)生行政部門，同時書面通知護士本人。護士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關允許其連續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。護士定期考核結果(年度測評合格并完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。護士所在執(zhí)業(yè)機構要在每次考核結束后30日內，將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》(副本)報送到注冊機關，由注冊機關加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

八、有關說明

1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本

次考核實行"先考核，后收費'的原則，待有關標準公布后再補繳費用。

2、護士定期考核相應表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制，請各醫(yī)療

衛(wèi)生氣構于20xx年11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領取。

3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。

512護士節(jié)操作競賽方案篇9

服務對醫(yī)院而言，既是一種職責，更是一種義務，我院現(xiàn)擁有現(xiàn)代化醫(yī)療設備、賓館式的住院環(huán)境，更需要有賓館式服務，護理部為進一步深化溫馨服務和親情服務，適應醫(yī)院的進展，滿意病人的需要，打算今年在全院開展"星級護士'評比活動。

一、指導思想：

樹立以病人為中心的觀念，堅持以人為本，以質量為核心，增加服務意識，規(guī)范服務行為，改善服務態(tài)度，提高服務質量，確愛護理平安，為病人供應稱心、適心、放心的就醫(yī)環(huán)境，享受實實在在的高質量的護理服務，構建和諧的護患關系，爭創(chuàng)一流的護理服務品牌。

二、"星級護士'評比活動要求

1、堅持落實溫馨服務、微笑服務、親情服務，文明禮貌、服務舉措。開展一請一落實七主動的服務活動，即一請：是"請'字開頭，請進、請坐、請稍等;一落實：是落實首問負責制、首見負責制、首聽負責制;七主動：主動迎接病人;主動自我介紹;主動征求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡察病房與病人溝通、不依靠紅燈;主動關心病人解決護理問題;主動隨訪病人。

2、仔細做好四勤、四輕、七有聲的服務。四勤：即勤思索、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕：即走路輕、說話輕、操作輕、開關門輕。七有聲：即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作后有致謝聲、操作失誤后有賠禮聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。

3、確保三個滿足一個平安。即病人滿足、領導滿足、自己滿足和護理平安。

三、詳細實施方案

1、建立院科二級"星級護士'評比活動考評小組

醫(yī)院"星級護士'評比活動考評小組

組長：曾洪偉

副組長：李小波艾蕓芳程冬梅

組員：全體護士長

科室考評小組35人自定。

2、考評內容及標準

①星級護士考核內容：行為規(guī)范、工作質量、勞動紀律、滿足度測評、專業(yè)技能，晚夜班完成狀況。

②三星級護士占科室護理人員的10%，二星級護士占科室護理人員的20%。

③臨床科室每季度護理質量分和護士長工作力量綜合考證總分在前1、2名的護士長為三星級護士，不占科室比例。

④考核標準見附表。

3、考核方法

星級護士考核：實行護理部綜合考評、科室醫(yī)生、護士測評、科室工作質量考評、病人測評結果綜合打分?？剖夜ぷ髻|量占60%，科室醫(yī)生、護士考測占20%，病人測評占20%，每季度總分取三個月的平均數(shù)，護理部按上報狀況綜合考評確定為星級護士級別。

4、獎罰措施

①星級護士評比活動一季度一評比一通報一嘉獎表彰。

②三星級護士、二星級護士掛牌上崗。

③三星級護士科室嘉獎200元，二星級護士科室嘉獎100元。

④消失一起護理投訴、糾紛及重度護理缺陷，實行一票拒絕或摘牌。

此活動從20xx年8月1日起全面啟動，望大家樂觀響應，主動參加。

漢壽縣人民醫(yī)院護理部

20xx年七月二十日

512護士節(jié)操作競賽方案篇10

一、競賽目的

為貫徹落實中華全國總工會、人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、中華全國婦女聯(lián)合會《關于舉辦的20xx年全國女職工崗位創(chuàng)新技能大賽的通知》的要求，落實衛(wèi)生"'規(guī)劃，推動全省護士隊伍建設，提升護理專業(yè)技術水平，結合全國衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和"三好一滿足'活動，推動優(yōu)質護理服務深化開展，進一步激勵廣闊護理工立足臨床一線，增加人文素養(yǎng)和服務意識，切實提高工作力量和技術水平，呈現(xiàn)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)道德和精神風貌，樹立護士隊伍良好的社會形象。

二、組織機構

成立黑龍江省衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位創(chuàng)新技能競賽組織委員會。省衛(wèi)生廳領導、省總工會領導任組委會主任，衛(wèi)生廳有關處室、省屬、直屬單位及有關學會協(xié)會的相關負責人任組委會委員。同時成立競賽專家評審組和競賽監(jiān)審會，成員由相關專業(yè)護理專家和駐廳紀檢監(jiān)察、廳直屬機關黨委、醫(yī)政處負責同志擔當。

(詳細名單附后)

三、競賽項目

競賽分為臨床護理、兒科護理、重癥監(jiān)護護理3個專業(yè)。

四、競賽內容及分值標準

(一)理論部分：實行分組進行筆試。決賽理論試題由大賽組委會組織護理專家命題。命題范圍依據(jù)《臨床護理實踐指南(20xx版)》、《新編護理學基礎》(姜安麗主編、人民衛(wèi)生出版社)、《兒科護理學》(崔炎主編，人民衛(wèi)生出版社)、《急危重癥護理學》(周秀華主編，人民衛(wèi)生出版社)及各專業(yè)考核重點，考察護士注意患者身心健康、供應整體護理服務的力量，把握臨床護理、兒科、重癥監(jiān)護的相關理論學問，臨床基礎技能以及?？瞥Ｒ姴?、多發(fā)病護理技術，具備危重癥患者的搶救協(xié)作力量、護患溝通技能及心理護理等。

(二)技能操作部分：主要內容為3個專業(yè)的護理技術操作。詳細操作規(guī)范及評分標準見附件。

理論部分占總成果的30%，技能操作部分占總成果的70%。

五、參賽資格及范圍

各市(行署)衛(wèi)生局，省農墾、森工總局衛(wèi)生局，大慶油田集團，各高等醫(yī)學院校，廳直醫(yī)療單位為參賽單位。參賽人員為臨床一線持有《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》的在崗護理人員，經各參賽單位組織初賽后擇優(yōu)參與全省決賽。

各參賽單位選拔參與競賽的護士必需符合以下條件：

(一)喜愛護理事業(yè)，秉承以"以病人為中心'的理念踏實工作、無私奉獻，具備良好的思想品德和職業(yè)道德。

(二)個人力量素養(yǎng)較高、專業(yè)技術精湛，得到同行及患者的認可。

(三)在護理專業(yè)領域刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，開拓進取，樂觀推動臨床護理專業(yè)進展。

(四)具有團隊合作精神，工作樂觀主動，與其他醫(yī)務人員協(xié)作默契，具有較好的溝通協(xié)調力量。

(五)在開展優(yōu)質護理服務中，銳意推動護理工作模式改革，落實責任制整體護理，全面履行護理職責，受到患者和同行贊揚。

(六)在全國及全省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、"三好一滿足'活動和推動優(yōu)質護理服務工作中，立足崗位，爭當優(yōu)秀，充分發(fā)揮先進引領作用。

(七)本人所在醫(yī)院高度重視護理工作，在保證護士配置，提高一線護士待遇，提高護士工作樂觀性等方面工作力度大。所在醫(yī)院開展優(yōu)質護理服務的病房數(shù)量達到全院病房總數(shù)的100%以上。

六、時間支配

(一)各地市選拔階段(4-5月)。由各地市嚴格根據(jù)相關條件，遵循與護士的日常工作、崗位表現(xiàn)相結合、與優(yōu)質護理落實相結合、與創(chuàng)先爭優(yōu)和"三好一滿足'活動相結合的原則，組織轄區(qū)內醫(yī)療機構(含中醫(yī))，依據(jù)各地實際狀況開展競賽。全省共選拔83名護士參與全省競賽(名額附后)。

各地市將選拔賽總結和選拔出的參與全省決賽護士名單于6月5日前報送省衛(wèi)生廳和省總工會。

(二)全省競賽及表彰階段。省衛(wèi)生廳與省總工會于7月4-5日組織開展全省競賽，4日上午報到，下午進行理論考試，5日進行技能競賽。賽后進行表彰。

(三)參與全國競賽階段(8月-10月)。省競賽組委會依據(jù)全省競賽成果推舉每個專業(yè)競賽成果第一名者參與國家競賽。

七、嘉獎方法

(一)個人獎項(以聯(lián)合發(fā)文為主)

(二)團體獎項

1.對獲得團體總分前三名的代表隊頒發(fā)名次獎獎杯和證書;四至十名的代表隊頒發(fā)優(yōu)勝獎獎牌和證書。

2.對組織工作精彩的單位頒發(fā)優(yōu)秀組織獎獎牌和證書。

3.對擔當決賽任務的單位頒發(fā)特別貢獻獎獎牌和證書。

對各分賽區(qū)競賽成果優(yōu)異者，由各承辦單位樂觀與市(地)總工會協(xié)調溝通爭取表彰獎項。

八、工作要求

(一)提高熟悉，加強領導。各地要切實加強組織領導，周密部署，抓好落實，樂觀開展形式多樣的競賽活動，確保工作任務落到實處。

(二)細心組織，保證質量。各市(地)衛(wèi)生行政部門要親密與相關單位聯(lián)系合作，加強溝通協(xié)調，細心組織，統(tǒng)籌支配共同做好競賽活動相關工作。將競賽活動與日常護理工作親密結合起來，確保廣闊護士以飽滿的工作熱忱，樂觀主動投入到活動中，保證工作質量。

(三)創(chuàng)新方法，確保實效。各地要豐富活動內容，創(chuàng)新活動方法，將競賽活動作為深化開展優(yōu)質護理服務、創(chuàng)先爭優(yōu)、"三好一滿足'活動的載體，根據(jù)"公正公正'原則，結合工作實際，科學開展競賽選拔，保證活動取得實效。

(四)加大宣揚，營造氛圍。各地要圍繞競賽活動主題，充分發(fā)揮新聞媒體作用，組織開展形式多樣的宣揚報道活動，大力宣揚競賽活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀典型，不斷擴大活動的掩蓋面和影響力，在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)營造崇尚學習、崇尚技能，勇于創(chuàng)新、爭當先進的深厚氛圍。

512護士節(jié)操作競賽方案篇11

各科室：

為穩(wěn)定聘用護士隊伍，提高聘用護士的工作熱忱，激勵聘用護士在促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)進展中發(fā)揮更大的作用。經院辦會討論打算在聘用護士中開展"星級護士'考評活動，特制定本實施方案。

一、考評組織機構

為使該方案開展的扎實有效，達到公正、公正、公開的效果，成立院"星級護士'考評活動領導小組，組織、指導活動的開展，監(jiān)督檢查評比實施方案的落實。

組長：

常務副組長：

副組長：

成員：

二、考評標準

考評內容主要從護理工作質量、服務態(tài)度(問卷調查、投訴)、三基考核、差錯事故、出勤率、聽從調配等方面進行考核。

三、考評條件

1.護理、助產專業(yè)、中專以上學歷、具有護士執(zhí)業(yè)資格、在本院工作三年以上的一線聘用護理人員。

2.三年內累計病假不超過一個月(含30天)，請事假不超過3天(含3天)，無曠工。

四、評分標準

考核充分體現(xiàn)公開、公正、公正的原則，每個月進行綜合考評，動態(tài)管理，詳細內容：

(一)工作質量(占考核的30%)：以各班工作職責、流程為基本要求。

1.差錯事故

①消失差錯但未造成后果的扣1分/次;

②消失差錯并造成后果延遲1年進行考核;其次次解聘。

③嚴峻違反護理操作規(guī)程，消失重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失，被醫(yī)院通報者，取消評比資格，并按相關規(guī)定賜予懲罰或辭退。

(二)服務態(tài)度(占考核的30%)

1.問卷調查：包含醫(yī)生、患者問卷調查結果達85%以上，每降低5%扣1分。

2.投訴：消失1次調查后屬實的投訴延遲1年考核，2次延遲2年，3次解聘。

(三)三基考核(20%)

1.理論考試：湖南版護士"三基'，合格分75分，每降低5%扣1分。2.操作：靜脈輸液、皮內注射、輸氧、胃腸減壓、心肺復蘇、導尿，合格分80分，每降低5%扣1分。

(四)聽從調配(占考核的10%)：醫(yī)院消失突發(fā)應急大事、臨時性任務進行人員調配時不聽從者每次扣2分，視情節(jié)輕重按醫(yī)院規(guī)章制度處理甚至解聘。(五)院領導考評(10%)

(六)符合下列條件之一者，賜予加分

1、樂觀參與護理專業(yè)本科自學或?？茖W習，獲得畢業(yè)證者加1分;樂觀參與院內外專業(yè)競賽活動，取得一、二、三等獎分別加分，市級4分、3分、2分;縣級2分、1.5分、1分。

2、制止護理差錯者，一次加1分。

3、全年全勤者加1分。

五、考核方法：

1、每年進行一次，設立合格線(85分)，結合《東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用人員考核方法(試行)》同時進行，≧85分錄用為星級護士。

2、由護理部組織各相關科室成立考評小組，考評實行交叉考核，分片實施的方式進行，建立考核檔案。

3、組織各相關科室考評小組每月考核、評比一次，考核結果上報護理部審定。

4、護士長每月對聘用護士進行12次考核，護理部不定期檢查，并將檢查結果直接賜予計分。

5、分片考評小組人員劃分

內科片：外科片：

六、待遇：

1.納入護士長后備人才庫管理;

2.納入在編護士規(guī)范化管理(享受在職在編人員工資、獎金、培訓、學習、進修等);

七、活動時間每年10月份組織考核實施。

1.報名時間：詳見護理部通知。

2.考試時間：另行通知。

3.報名病假、事假的時間段計算：截止于考試當年9月30日。

八、星級護士復評：星級護士每三年復評一次，方案等同于"星級'考評實施方案。

1.消失差錯事故停聘一年;連續(xù)兩次解聘。

2.消失1次調查后屬實的投訴停聘1年，2次停聘2年，3次解聘。

3.總分低于85分者降聘。

附件一：東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院聘用護士星級評比推舉審批表

二○一三年九月二十二日

512護士節(jié)操作競賽方案篇12

為了隆重紀念20xx年"5.12'國際護士節(jié)，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的進展，弘揚南丁格爾精神，展現(xiàn)我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、樂觀進取、勇于奉獻，在實現(xiàn)我院跨越式進展過程中發(fā)揮更大的作用。經討論打算，在全院范圍內開展紀念"5.12'國際護士節(jié)系列活動，詳細方案制定如下：

一、活動目的

為紀念"5.12'國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣闊護理工全心全意為人民服務的工作熱忱，表彰嘉獎在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增加我院護理工"以人為本'、"細節(jié)服務'的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)進展。

二、活動主題

以人為本，細節(jié)服務，深耕社區(qū)引領創(chuàng)新照護。

三、領導小組

成立紀念"5.12'國際護士節(jié)活動領導小組，成員如下：

組長：

副組長：(常務)

成員：

四、活動內容

(一)評比"優(yōu)秀護士'活動;

(二)爭創(chuàng)"星級護士站'活動;

(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作競賽;

(四)召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

五、時間支配

(一)4月27日前完成"優(yōu)秀護士'和"星級護士站'的評比工作;

(二)4月30日前完成護理技能操作競賽;(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。六、評比條件(一)"優(yōu)秀護士'評比條件1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員;2.喜愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象;4.堅持"以病人為中心'，視病人如親人，關懷愛護病人，在文明優(yōu)質服務方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;5.嫻熟把握基礎護理和?？谱o理學問，護理操作技術嫻熟，業(yè)務水平較高，成果顯著;6.近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。(二)"星級護士站'評比條件1.護士站環(huán)境美麗，布局合理，物品擺放規(guī)范;2.全體護士儀表端莊文靜，精神面貌樂觀向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規(guī)范;3.團隊幫助精神好，醫(yī)護關系融洽，患者投訴少。七、評比方法和要求(一)各科室(護理單元)根據(jù)有關標準，自下而上，層層評比、逐級推舉，確保推舉質量，原則上每個科室(護理單元)限推舉"優(yōu)秀護士'候選人一名;社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推舉。(二)申報"星級護士站'的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹，于4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。(三)醫(yī)院紀念"5.12'國際護士節(jié)活動領導小組按推舉名單和申報材料評出"優(yōu)秀護士'6名和"星級護士站'2個。

(四)護理技能操作競賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推舉1名代表參與競賽，按成果產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。

512護士節(jié)操作競賽方案篇13

一、活動宗旨：

為樹立本院系同學優(yōu)良的形象，頌揚南丁格爾精神，體現(xiàn)即將成為護理工或已成為護理工"關愛他人、珍惜生命'的共同信念和"燃燒自己，照亮別人'的名貴品質，呈現(xiàn)我院系同學的才藝激情和精神風貌，加強我院系同學的創(chuàng)新和實踐力量，特舉辦本次的文藝匯演。

二、活動機構：

1、主辦單位：醫(yī)學技術與護理學院分團委同學會2、承辦單位：醫(yī)學技術與護理學院分團委同學會3、贊助：待定4、活動主題：待定

三、要求與宣揚工作：

1、要求：由于本次的晚會是針對全院系性的，是全體師生共同的節(jié)日，也是本院系最大型的活動之一，為了提高整臺晚會的質量，每個班級必需選送一到兩個節(jié)目到文藝部，最終經過評委團確定最終結果。必要時，邀請我們的老師也加入我們的晚會中來。

2、宣揚工作：

①在班級的宣揚為了讓同學們更清晰我們的晚會，我們主席團利用晚自習時間到各班進行晚會前期的宣揚(針對大一的)，而對于大二大三的班級主席團會召集各班班長介紹本次晚會的主要活動類型，至于節(jié)目的類型是以舞蹈、相聲、詩歌朗誦、小品、大合唱為主，要求各個班級樂觀地組織好本次的晚會，保證節(jié)目的質量。

②橫幅的張掛及宣揚板的制作在學校一食堂拐角處，從活動前3天開頭掛橫幅到活動結束，這樣不僅持續(xù)時間長,宣揚效果顯著，一目了然(橫幅做兩條)。當然了，橫幅內容可以與贊助商有關如："祝醫(yī)護學院5.12國際護士節(jié)晚會圓滿勝利!'宣揚語也可以由贊助商供應，前提是保證不影響到我們。宣揚板的制作由宣揚部制作，擺放時間同上

③海報的張貼(依據(jù)贊助狀況來定)5月9號這天在1校區(qū)，我們會在學校移動廳門口貼上我們的海報(至少兩張)，由于在這人流大，觀看人員較多，宣揚效果極好;在2校區(qū)，我們自己還是做好至少兩張海報，讓兄弟院系的同學會成員幫我們做宣揚。在海報上,我們同樣可以注明本次活動的贊助商，海報背景可以使用商家所供應的圖案，也可以由我們自己操辦。這樣一來，也體現(xiàn)了贊助商的利益。海報始終到活動的結束才收回。

④廣播臺的播音為了讓更多的同學知道我們的活動，我們可以提前與廣播臺溝通，通過廣播播音來進行宣揚。

⑤宣揚單(入場券)在兩個校區(qū)我們會派同學會成員做好宣揚單的發(fā)放，宣揚單由贊助商供應，他們可以依據(jù)自己的需求在宣揚單上做廣告，但廣告得有點吸引力，怎么體現(xiàn)呢?贊助商可以在宣揚單上注明本次晚會有抽獎環(huán)節(jié)，獎品由本公司供應的精致化妝品(宣揚單由同學會成員幫忙當天發(fā)放)。⑦網絡宣揚和節(jié)目單宣揚利用微博等網絡手段進行宣揚，本次活動的每一環(huán)節(jié)會有特地的同學會成員錄制下來，并在晚會結束后將錄制的視頻上傳至網絡，以展現(xiàn)我系同學的青春與活力。

四、贊助商供應的禮品

待定

五、節(jié)目選拔

選拔時間：4月274月29號晚6：00(初步時間)選拔地點：待定

選拔方式：不分初、復賽，直接從本系全部節(jié)目中評比1214個節(jié)目作為本次晚會的最終節(jié)目，當然了，這些節(jié)目還需要評審團的評比。活動對象：醫(yī)學技術與護理學院(包括本科生、專科生)

六、節(jié)目的彩排

彩排時間：5月4號和5月7號晚6點(彩排兩次)彩排地點：1高校生活動中心

七、晚會工作支配

前期預備

1.主持人臺詞(負責：A)2.節(jié)目單的確定(負責人：A)

3.邀請函(包括邀請嘉賓的聯(lián)系及邀請函的派送)(負責：A)4.道具的預備工作(負責：A)

5.節(jié)目類型，音樂，道具等基本資料統(tǒng)計和收集(負責：A)6.與贊助的聯(lián)系與協(xié)商(負責人：A)7.主持人、演員服裝的租借(負責：A);8.ppt的預備(負責：A)當天工作

1.催場組：催場工作分舞臺左邊與右邊及場下，分別支配詳細人員全程跟進(組長：A，副：A)

2.音樂組(組長：A，副：A)3.燈光組(組長：A，副：A)4.清場組(組長：A)5.道具組(組長：A)

6.話劇組(組長：A，副組：A)7.服裝組(組長：A，)8.PPT的播放(負責人：A)

9.禮儀生的跟進工作(負責人：A);10.會場的布置(組長：A);

11.接待嘉賓及來賓簽名(主席團、禮儀隊負責);

12.當晚嘉賓席座位、觀眾席的支配、劃分以及布置(負責：科協(xié))

13.嘉賓席：嘉賓牌的制作(負責：宣揚部)水果，飲料等(負責：生活部)

14.晚會前衛(wèi)生(負責：青協(xié)，勤保部)，結束后衛(wèi)生(全體同學會成員)

15.觀眾席：彩棒等購買及發(fā)放(負責：體育部)

氣氛帶動(負責：科協(xié)，勤保)同學考勤(負責：班長部)

16.主持人、表演嘉賓的簽到、接待及休息等各項工作的跟進(負責：文藝部)17.照片拍攝及錄制(負責：網絡新聞部)

18.節(jié)目單打印，同學會簽到及晚會檢票(負責：秘書處)19.演員的化妝(負責：A)

(要求：晚會正式當天同學會成員沒有特別狀況的必需到場，并佩戴工作牌，白天無課同學要幫助宣揚部布置場地)留意：

A、支配的各個負責人在完成自己部門任務時若遇到緊急狀況應準時向晚會負責人通報;

B、若支配的有部門沖突時，可是狀況重新調整各部門的人力資源，并可隨時與其他部門協(xié)商，以確保晚會的正常進行;

C、各個部門應當樂觀協(xié)作協(xié)調，共同完成本次晚會任務。

八、晚會流程

(1)09:0012:00預備舞臺背景、燈光、音響、幕布的張掛及會場席位的

布置

(2)14：30之前表演人員化妝換上表演服裝，預備彩排(2)15：00--17：30晚會前最終一次節(jié)目彩排

(3)18:00--18：30禮儀組接待相關領導、嘉賓及觀眾入場，并支配座位

(5)18：30--19：00利用多媒體播放贊助商供應的關于他們的一些廣告和節(jié)

目彩排的精彩片斷、花絮等

(6)19：00--21：30晚會正式開頭

a、介紹到場嘉賓、領導，請他們?yōu)槲覀兊幕顒幼鲋罗o;

b、晚會節(jié)目表演開頭表演，大致上節(jié)目分上下兩個篇章，中場的時候穿插抽獎環(huán)節(jié)，有贊助商或領導來抽取幸運觀眾，并為之頒獎。

c、晚會閉幕

512護士節(jié)操作競賽方案篇14

為了深化貫徹落實衛(wèi)生部"20xx年關于開展優(yōu)質護理服務示范工程活動'的通知精神，體現(xiàn)護理工作"以病人為中心、以質量為核心'的目標，進一步引入競爭機制，為護士供應良好的激勵機制和競爭平臺，提高護士的工作樂觀性和主動性，使護理工作服務質量、病人滿足度持續(xù)上升。經院長辦公會討論批準，從20xx年8月起，在全院范圍內開展明星護士評比活動，制訂活動方案如下：

一、考核程序

1、醫(yī)院成立考評領導小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。

2、各護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成。

3、建立星級護士考評標準。

4、召開護士大會，作星級護士評比活動動員。

二、考評方法

1、星級設立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個星級的設定，按考核成果(百分制)確定。

無星級85分為無星級護士

一星級85--89分為基本達標規(guī)范服務

二星級90--94分為良好規(guī)范服務

三星級95分以上為優(yōu)質規(guī)范服務，理論考核必需95分，操作考核必需95分。

四星級連續(xù)兩個季度評為"三星級護士'的，直接晉升為"四星級護士'

五星級達到"四星級護士'，明年四月份全院進行全能競賽考核，評出"五星級護士'，在"5.12護士節(jié)'進行表彰和授星。

2、評比范圍：具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗護士(護士長、見習期護士不參與"星級護士'評比)。屬于照看崗位的護士也不參與星級護士的評比(體檢科、醫(yī)保辦、胃鏡室、醫(yī)院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等)。

3、考評時間：科室按標準每月考核一次，護理部每季度綜合評比一次。

三、詳細考評標準及內容

星級護士評比不搞終身制，實行能上能下的管理機制，每季度進行綜合考評，動態(tài)管理，充分體現(xiàn)公正、公正、公開的競爭激勵機制，營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的樂觀向上的良好氛圍。詳細內容如下：

1、行為規(guī)范(15分)：著裝規(guī)范、文明用語，自覺執(zhí)行親情服務舉措。

2、工作質量(35分)：仔細落實本班崗位職責達到質量標準要求，確愛護理平安包括：崗位職責、分級護理、?？谱o理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。

3、勞動紀律(25分)：模范遵守勞動紀律，樂觀參與院科會議，無遲到、早退，無私自換班，組織觀念強，聽從科室支配。

4、滿足度測評(15分)：病人、護士長、醫(yī)生滿足度測評95%

5、專業(yè)技能(10分)：理論考試合格閉卷為60分，開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據(jù));連續(xù)教育年度學分達標。

四、實施時間：

從本年度8月開頭，第一個月考評分值達到90分以上者，9月份評為"二星級護士';連續(xù)三個月分值達到95分以上者，可評為"三星級護士';連續(xù)兩個季度(半年)評為"三星級護士'的，直接晉升為"四星級護士';"四星級護士'每年四月份全院進行全能競賽，評出"五星級護士'(不超過全院參評總人數(shù)的10%)，并在"5.12護士節(jié)'進行表彰和授星。

五、符合下列條件之一者，賜予加分

1、樂觀參與護理專業(yè)本科學習，一年內取得3一4門單科結業(yè)者加1分，獲得畢業(yè)證者加2分。院級護理理論考試前l(fā)0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。

2、樂觀參與院內外各項競賽活動，獲得一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分，優(yōu)勝獎加O.5分。

3、擔當一次院、科業(yè)務講座分別加0.5分，O.2分。

4、發(fā)表論文者，第一一篇加2分，其次一篇加1分，參與論文溝通l篇加1分。

5、開展新技術、新業(yè)務者一項加3分。

6、因工作需要主動加班一次加0.2分，加夜班者一次加0.5分。在同等條件下，每個月上夜班達到8天者加0.5分，達到IO天者加1分。

7、制止護理差錯者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。8、給科室及醫(yī)院提出合理化建議被接受者加1分。9、每個月全勤者加l分。

l0、收到病人錦旗、表揚信者，一次加1分.11、獲得醫(yī)院年度先進個人者，一次加1分。

六、符合以下條件之一者，賜予扣分、降星或取消"星級護士'資格

l、在工作中違紀違法：違反醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，引起不良后果、引發(fā)護理糾紛，損壞醫(yī)院形象者，取消"星級護士'資格及待遇，并在一年內不得參與醫(yī)院"星級護士'評比。

2、嚴峻違反護理操作規(guī)程，消失重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫(yī)院造成重大損失者，取消"星級護士'資格及待遇，并在一年內不得參與醫(yī)院"星級護士'評比。

3、本季度內如有病假在l5天以上，曠工1天以上.事假超過5天者，取消"星級護士'資格，不得參與本季度評比。

4、當月連續(xù)病假6天以上、事假2天者，降低星級一級。

5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者，降低星級一級。

6、違反以上條款，除進行上述懲罰外，情形嚴峻者，將對比《醫(yī)院管理條例》相關條款賜予處理。

七、"星級護士'的待遇

依據(jù)評定的星級，按勞取酬，優(yōu)勞優(yōu)得。

l、在各病區(qū)設立"護士明星榜'專欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會和患者監(jiān)督。

2、科內按月發(fā)放星級護士績效津貼：四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元，一星級護士不獎不懲。

3、獲得"五星級護士'者，由醫(yī)院授予榮譽稱號，在晉升職稱、競爭上崗、評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。醫(yī)院每月發(fā)給專項獎300元。

4、無星級護士，科內每月扣發(fā)獎金50元。

512護士節(jié)操作競賽方案篇15

為了隆重紀念"5.12'國際護士節(jié)，進一步推動我院精神文明建設，促進我

院護理工作的進展，弘揚南丁格爾精神，展現(xiàn)我院護理隊伍良好的精神風貌和

職業(yè)風范，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、樂觀進取、勇于奉獻，在實現(xiàn)我院跨越式發(fā)

展過程中發(fā)揮更大的作用。經討論打算，在全院范圍內開展紀念"5.12'國際

護士節(jié)系列活動，詳細方案制定如下：

一、活動目的

為紀念"5.12'國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事

業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣闊護理工全心全意為人民服務的工

作熱忱，表彰嘉獎在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊

伍建設和精神文明建設，不斷增加我院護理工"以人為本'、"細節(jié)服務'

的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)進展。

二、活動主題

以人為本，細節(jié)服務，深耕社區(qū)引領創(chuàng)新照護。

三、領導小組

成立紀念"5.12'國際護士節(jié)活動領導小組，成員如下：

組長：牛喜英

副組長：曾萍林源(常務)

成員：郭其靜、王曉燕、王麗萍、李曉初、聶靜、陳旦旦

四、活動內容

(一)評比"優(yōu)秀護士'活動;

(二)爭創(chuàng)"星級護士站'活動;

(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作競賽;

(四)召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

五、時間支配

(一)4月27日前完成"優(yōu)秀護士'和"星級護士站'的評比工作;

(二)4月30日前完成護理技能操作競賽;

(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

六、評比條件

(一)"優(yōu)秀護士'評比條件

1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員;

2.喜愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;

3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象;

4.堅持"以病人為中心'，視病人如親人，關懷愛護病人，在文明優(yōu)質服務方

面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;

5.嫻熟把握基礎護理和?？谱o理學問，護理操作技術嫻熟，業(yè)務水平較高，成

績顯著;

6.近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。

(二)"星級護士站'評比條件

1.護士站環(huán)境美麗，布局合理，物品擺放規(guī)范;

2.全體護士儀表端莊文靜，精神面貌樂觀向上，使用文明用語，行為舉止符合

護士行為規(guī)范;

3.團隊幫助精神好，醫(yī)護關系融洽，患者投訴少。

七、評比方法和要求

(一)各科室(護理單元)根據(jù)有關標準，自下而上，層層評比、逐級推舉，確

保推舉質量，原則上每個科室(護理單元)限推舉"優(yōu)秀護士'候選人一名;社

區(qū)體檢部可參照一個護理單元推舉。

(二)申報"星級護士站'的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡

介紹，于4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。

(三)醫(yī)院紀念"5.12'國際護士節(jié)活動領導小組按推舉名單和申報材料評出

"優(yōu)秀護士'6名和"星級護士站'2個。

(四)護理技能操作競賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推舉1名代表參與比

賽，按成果產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。

512護士節(jié)操作競賽方案篇16

為慶祝5.12護士節(jié),充分展現(xiàn)我院醫(yī)務工的精神風貌和風彩，豐富護士們的文化生活,給護士姐妹一個施展文化藝術才華的空間，營造一個和諧、歡樂的節(jié)日氛圍。護理部將舉辦"白衣天使進社區(qū)'義診送健康，"天使之歌'護士攝影競賽和攝影展覽，"愛與奉獻'征文，以及在人民公園進行各項文娛活動等項目。詳細活動支配如下：

一、活動主題："團結、拼搏、和諧、歡樂'

二、活動方案：

1、"白衣天使進社區(qū)'為您健康服務：5月9日(周五)上午由護理部主任或科護士長組織2名主任醫(yī)師與10名左右護士進社區(qū)，為社區(qū)百姓供應義診服務。屆時預備一條橫幅題為"為您健康服務景德鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院'，以及一些醫(yī)院宣揚資料及健康教育資料。

2、"天使之歌'護士攝影競賽和攝影展覽：此次攝影作品題材不限，工作照、生活照、風景照等都可以作為參展作品。盼望透過鏡頭呈現(xiàn)出我院護士對工作的執(zhí)著、對生活的喜愛、對大自然的向往屆時邀請攝影家協(xié)會專家及院領導組成的評委會對參展作品進行評審。

3、"愛與奉獻'征文活動：以"護士條例'的出臺和爭創(chuàng)"三甲醫(yī)院'為題材，護理部于護士節(jié)前夕舉辦"愛與奉獻'征文活動，盼望通過此次活動促進護士提高綜合素養(yǎng)，連續(xù)傳承南丁格爾精神，樂觀投入到我院爭創(chuàng)"三甲醫(yī)院'的熱潮中。

4、"游園活動'：5月12日下午組織100名左右的護士參與在人民公園進行的各項活動。①為群眾供應義診服務②學問競賽(范圍為護士條例和創(chuàng)"三甲醫(yī)院'的有關內容)③集體跳繩(節(jié)目規(guī)章：每組出10位選手，在兩分鐘的時間內哪組在繩中跳的人數(shù)最多即為勝者，中間如有間斷即從第一位起重新開頭跳。)④同船共渡(節(jié)目規(guī)章：每組預備兩條船，每條船上載4位選手，從起點動身至終點過程中選手不能碰水，比速度。其中船防滑墊，水防滑墊以外的任何地方。

三、活動要求：

1、"白衣天使進社區(qū)'為您健康服務：護理部主任與社區(qū)提前預約，定好義診人員名單，科護士長負責通知并預備好相關物品，5月9日(周五)上午8：30著裝整齊在司機班門口集合。

2、"天使之歌'護士攝影競賽和攝影展覽：歡迎全院護士樂觀參加，攝影作品尺幅定為8寸，題材、顏色不作要求，每個科室至少8張，將每張作品命名并署名后于5月5日前上交護理部，經攝影家協(xié)會專家及院領導組成的評委會對參展作品評審后進行攝影展覽。作品分設個人一、二、三等獎。

3、"愛與奉獻'征文活動：要求以"護士條例'的出臺和爭創(chuàng)"三甲醫(yī)院'為題材，從自身的感受動身，結合實際，爭做實事。除中醫(yī)、傷科、供應室、醫(yī)技科至少要求一篇慶祝512國際護士節(jié)方案，其它科室至少要求二篇慶祝512國際護士節(jié)方案，于4月29日前上交護理部，經院領導評審組評審后，設個人一、二、三等獎。

4、"游園活動'：屆時預備兩條橫幅"為您健康服務景德鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院'，"慶祝五一二國際護士節(jié)景德鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院'懸掛在公園正門入口處。預備義診服務所需用品、兩根跳繩、四塊防滑墊、四塊跑表以及擊鼓傳花用具。

512護士節(jié)操作競賽方案篇17

為了紀念"5.12'國際護士節(jié)，進一步推動我院三級醫(yī)院評審創(chuàng)建工作，促進我院護理工作的進展，弘揚南丁格爾精神，展現(xiàn)我院護理隊伍良好的精神風貌和職業(yè)風范，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素養(yǎng)，激發(fā)全體護士愛崗敬業(yè)、樂觀進取、勇于奉獻，為實現(xiàn)我院跨越式進展發(fā)揮更大的作用，打算開展紀念"5.12'國際護士節(jié)系列活動，詳細方案制定如下：

一、活動目的

弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質，充分激發(fā)我院廣闊護理工全心全意為人民服務的工作熱忱，表彰嘉獎在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設，不斷增加我院護理工"以人為本'、"優(yōu)質服務'的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)進展。

二、活動主題

天使在身邊、滿足在醫(yī)院

三、活動內容

(一)評比院內"優(yōu)秀病區(qū)主任'、"杰出護士'活動;

(二)開展崗位技能競賽活動;

1、理論考試內容：《醫(yī)學臨床三基訓練護士分冊》及護理核心制度;

2、實踐技能競賽內容："密閉式靜脈輸液';"徒手心肺復蘇';"氧氣吸入'。

(三)召開紀念"5.12'國際護士節(jié)暨表彰大會。

四、時間支配

(一)4月27日前完成"優(yōu)秀病區(qū)主任'、"杰出護士'評比工作;

(二)4月30日前完成護理崗位技能競賽;

(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。

五、評比條件

(一)"優(yōu)秀病區(qū)主任'評比條件

1、擔當護士長半年以上，且始終在臨床護理一線工作;

2、愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德;

3、樂觀推動"以病人為中心'的優(yōu)質護理服務活動，在優(yōu)質護理工作推動過程中具有較強的創(chuàng)新意識，主動意識，成果突出;

4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良大事、護理差錯和事故發(fā)生;

5、完成年度各項工作方案，護理工作質量達標;

6、在病區(qū)管理工作中成果突出，得到醫(yī)、護、患三方全都好評。

7、經營管理意識強，樂觀主動供應機場式護理服務，實行跨科收治，制造條件提高床位使用率，同時掌握患者平均住院日。

8、運用醫(yī)院信息管理平臺，準時對病區(qū)經營管理數(shù)據(jù)進行分析、督導，制定有效整改措施。

9、嫻熟把握醫(yī)保相關學問，幫助三級科室做好醫(yī)保病人的合理診治、合理收費，實現(xiàn)利潤的合理化。

10、帶領團隊主動為病人供應高效、優(yōu)質的服務并取得了較為顯著的社會、經濟效益。

(二)"杰出護士'評比條件

1、