路橋工程公司懲罰制度

路橋工程公司懲罰制度1．員工行政處分分為：降薪、撤職、留崗察看、有過失下崗、辭退、除名、開除。在實施上述行政處分的同時可給予一定的經(jīng)濟處罰。2．員工受到行政處分時的待遇規(guī)定：（1）降薪處分：期限1--3個月，員工受到降薪處分后，在保證最低基本生活費的情況下確定降薪數(shù)額，其降薪辦法可分為：A.每月只發(fā)所從事崗位應發(fā)崗位工資的100%B.每月只發(fā)所從事崗位應發(fā)崗位工資的50%C.每月只發(fā)國家規(guī)定的地方職工最低基本生活費標準。（說明：我公司現(xiàn)行薪酬主要由三部分組成：一是崗位工資，二是基礎獎，三是效益獎。）（2）撤職：受到撤職處分后，薪酬及其他福利待遇執(zhí)行新從事的崗位標準。（3）留崗察看：期限1個月，受到留崗察看處分后其薪酬待遇：每月只發(fā)本崗位基本工資的60%。（4）有過失下崗處分：期限1個月，待遇：已入社會保險的由企業(yè)繳納下崗期間的社會保險，別無其他。（5）被辭退的員工，其解除勞動關系時的有關待遇按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。（6）受到除名、開除處分的員工不享受任何經(jīng)濟補償和其他任何待遇。3．員工被證實有下列情況之一的，要根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予以下行政處分和經(jīng)濟處罰;（1）遲到或早退：一次罰款50元，月內累計達三次者免當月基本獎，達四次者免當月全部獎金，達五次者當月只發(fā)基本工資，同時給予"有過失下崗"處分；（2）曠工：半天罰款30元并免當月全部獎金，一天罰款50元并免當月全部獎金，達兩天及以上者給予"有過失下崗"處分，連續(xù)達15天以上或年內累計達30天以上者，給予行政"除名"處分；（3）無正當理由不接受領導分配工作任務的，按曠工對待；（4）班上擅離職守（如串崗、脫崗、睡崗）或從事影響履行職責的其他活動（如看書報、雜志，看電視、聽錄音機、收音機、玩游戲，織毛衣等）未造成不良后果的：發(fā)生一次罰款50元并免當月獎金，月內累計達二次者給予"有過失下崗"處分，造成不良后果的比照本條例第8款的相關規(guī)定在給予一定經(jīng)濟處罰的同時給予行政"開除"處分；（5）班中飲酒或因班前飲酒影響正常工作的：一次罰款50元,月內達二次者免當月全部獎金，同時給予"有過失下崗"處分，造成不良后果的在給予一定經(jīng)濟處罰的同時給予行政"開除"處分；（6）不服從公司正常調動和對于工作調動時不按規(guī)定時間到新崗位報到者，按曠工處理；（7）違反操作規(guī)程（包括領導違章指揮、員工違章作業(yè)），損壞設備、工具，浪費原材料、能源等給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)給予"留崗察看"、"有過失下崗"或行政"開除"處分，同時給予50元-5000元的經(jīng)濟處罰，構成犯罪的移交司法機關處理；（8）不經(jīng)公司批準，私自動用公司各類物資或私自攜帶物資出公司者視為盜竊，除追回物資外，按其物值的1--5倍給予相應的經(jīng)濟處罰，同時根據(jù)情節(jié)輕重分別給予"有過失下崗"或行政"開除"處分，構成犯罪的移交司法機關處理；（9）貪污、盜竊公司財、物，除賠償公司經(jīng)濟損失外將給予行政"開除"處分，構成犯罪的移交司法機關處理；（10）專門安全維護人員失職，在防范區(qū)域內造成公司財、物被盜或內外勾結事實清楚的，在給予一定的經(jīng)濟處罰的同時給予行政"開除"處分，構成犯罪的移交司法機關處理；（11）財會人員、庫房保管人員、供銷涉外人員和其他人員，由于員工責任心不強等個人原因，造成現(xiàn)金、物資、票證、公司財產(chǎn)等損失的，將給予一定的經(jīng)濟處罰同時給予"留崗察看"或給予"有過失下崗"處分、對于造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在1萬元及以上者給予行政"開除"處分，構成犯罪的移交司法機關處理；（12）公司區(qū)內（項目部、辦公區(qū)）禁止打撲克、下棋（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）、打麻將等影響工作的行為。發(fā)生一次罰款50元并免除當月全部獎金，月內發(fā)生兩次或年內累計發(fā)生三次及以上者給予"有過失下崗"處分，造成不良后果的在給予一定經(jīng)濟處罰的同時給予行政"開除"處分；（13）在公司區(qū)內（生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)以及公司項目部生活區(qū)），利用班上時間進行各類賭博的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元同時給予行政"開除"處分；利用班下時間進行各類賭博，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元--1000元，年內累計達二次者給予"留崗察看"處分，年內累計達三次及以上者給予行政"開除"處分，同時，由于以上兩種情況的發(fā)生而造成不良后果的，在給予一定經(jīng)濟處罰的同時給予行政"開除"處分；,構成犯罪的交由司法機關處理；（14）員工有班中打架斗毆、泄私憤、圖報復等行為，對于事故責任者給予"有過失下崗"處分，同時視情節(jié)輕重給予50元---1萬元罰款，造成不良后果的在給予一定經(jīng)濟處罰的同時給予行政"開除"處分，構成犯罪的交由司法機關處理；（15）員工因違法受到司法機關拘留的，應視情節(jié)輕重給予"辭退"或行政"開除"處分；（16）員工有無理取鬧、糾纏刁難甚至以暴力報復勞動紀律檢查（或監(jiān)察）等人員以及要挾威脅領導和他人，以及有影響生產(chǎn)（工作）秩序等行為的，給予行政"開除"處分，造成人身等傷害的由肇事者賠償損失，構成犯罪的交由司法機關處理；（17）各級領導和管理人員有利用職權對員工進行打擊報復或對應受到處罰員工隱瞞包庇及其他失職行為的，在給予一定的經(jīng)濟處罰的同時給予"留崗察看"、"有過失下崗"、"開除"等行政處分，構成犯罪的交由司法機關處理；（18）泄露公司機密、偷拿公司資料的除返還資料彌補公司損失外還將給予行政"開除"處分。（19）對于班上做私活或利用工作之便（包括以權謀私）謀私利以及做出有損于公司形象、損害公司利益的言、行，將作出嚴肅處理，對于事實清楚情節(jié)較重者將分別給予："有過失下崗"、"辭退"、"除名"、"開除"等行政處分。（20）按《勞動法》和國家相關政策，屬于其它應予“辭退、開除”范圍的，將做出相應的行政處理。（21）在職責范圍內，如本單位員工發(fā)生違章、違紀、違反安全操作規(guī)程等行為時，現(xiàn)場的單位負責人、現(xiàn)場工作（項目）負責人、職能部門現(xiàn)場檢查、指導人員，應及時進行制止，對于應制止而沒有進行制止并因此而造成不良后果和財產(chǎn)損失的，將根據(jù)其造成的不良后果和財產(chǎn)損失情況，追究其責任，給予一定的經(jīng)濟處罰，同時還將給予降薪、撤職、留崗察看、有過失下崗、開除等處分。（22）在職責范圍內，如本單位員工出現(xiàn)班上干私活、班上帶小孩、班上賭博等等違章、違規(guī)和違紀現(xiàn)象時，將追究當事責任員工直接領導的失察之責任，對于未造成不良后果的給予一定的經(jīng)濟處罰，對于造成不良后果的將給予一定的行政處分。4．以上處分均計入員工個人檔案，年度進行累加，如：“降薪、撤職、留崗察看、有過失下崗”等處分，在年度內受到兩種及以上處分時，公司從嚴進行懲處，將給予“除名”或“開除”之處分。三、備注1．公司級以上獎項組織評審單位是公司相應職能部門。各部門有需呈報公司級以上各獎項的，須呈報詳細的事跡相關材料，報送職能部門，由職能部門進行資格評審、組卷后，報送公司獎項評審領導小組評定，最后報請公司總經(jīng)理批準。2．公司范圍內勞動關系、爭議與處理的仲裁機構是："企業(yè)勞動關系仲裁領導小組"下設辦公室，負責公司內勞動關系調整工作，解決企業(yè)內部管理工作中出現(xiàn)的熱點、疑點、難點問題、及時化解各類矛盾和糾紛，實現(xiàn)勞動關系的穩(wěn)定和諧，維護公司的發(fā)展