中國民營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

中國民營企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀隨著市場變化，中國民營企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在雖然有些年頭了，但主體上民營企業(yè)還是以小企業(yè)為主。民營企業(yè)規(guī)模小，轉(zhuǎn)型快，能夠及時跟得上市場的變化，當(dāng)今中國民營企業(yè)的現(xiàn)狀主要有以下幾點：一、融資難是困擾我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要問題民企融資難主要表現(xiàn)在以下方面：第一、直接融資與間接融資結(jié)構(gòu)失衡。目前我國民營企業(yè)過度依賴間接融資，絕大多數(shù)中小企業(yè)無法通過股票或者債券市場籌集資金。第二、金融機構(gòu)對民營企業(yè)信貸支持力度不夠，我國的銀行為了規(guī)避風(fēng)險主要服務(wù)于大企業(yè)，地方小銀行數(shù)量少，存貸業(yè)務(wù)比例低，無法滿足數(shù)量眾多中小企業(yè)的需求。第三、融資成本過高，當(dāng)前民營企業(yè)，尤其是中小企業(yè)無論是通過貸款，還是民間借貸融資都要付出過高成本，成為民營企業(yè)融資的沉重負(fù)擔(dān)。二、外部環(huán)境變化所帶來的挑戰(zhàn)2020年以來，受疫情沖擊的影響，世界范圍內(nèi)貿(mào)易保護(hù)主義、單邊主義明顯高漲，并促使全球產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)整和重構(gòu)，由此導(dǎo)致我國發(fā)展的外部環(huán)境發(fā)生了明顯的變化，給民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場預(yù)期帶來了諸多不利的影響。民營企業(yè)是我國對外貿(mào)易的主體，其出口占我國出口總額的45%，在全球貿(mào)易環(huán)境發(fā)生明顯變化的情況下，一些民營出口企業(yè)的經(jīng)營必然會受到一定程度的影響。三、現(xiàn)代企業(yè)制度及經(jīng)營管理有待提高我國相當(dāng)大比例的民營企業(yè)是自然人或家族企業(yè)，普遍存在管理不健全、制度不規(guī)范、管理模式落后等一系列問題。這些問題的出現(xiàn)就限制了企業(yè)的市場競爭力，不利于企業(yè)成長和可持續(xù)發(fā)展。這也是造成一些民營企業(yè)在質(zhì)量、安全、信用等方面存在不規(guī)范、不健全甚至不合規(guī)、不合法等問題的根源。四、發(fā)展缺乏長期規(guī)劃，投資盲目化由于大多數(shù)民營企業(yè)起點較低，因此發(fā)展缺乏長期規(guī)劃，選擇項目時喜歡盲目跟風(fēng)，導(dǎo)致企業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重、市場趨于飽和的現(xiàn)象。另一方面，人員素質(zhì)不良莠不齊。因此在經(jīng)營管理中主要表現(xiàn)為：第一、起步晚、水平低、原始積累不足、重復(fù)投資；第二、投資盲目化、追求目標(biāo)短期化；第三、職業(yè)操守不強，不當(dāng)競爭、造假制假。其次是缺乏人才，人才儲備明顯落后于國有企業(yè)，且企業(yè)發(fā)展缺乏管理、技術(shù)、營銷等人才。眾所周知，一個國家的財政收入，絕大部分來源于企業(yè)的稅收，而我國所有企業(yè)中，截止2017年年底，工商注冊的民營企業(yè)數(shù)量為2726.3萬家，民營經(jīng)濟(jì)對國家財政收入的貢獻(xiàn)占比超過50%（據(jù)兩會權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計），但民營企業(yè)的發(fā)展，尤其是中小民營企業(yè)的發(fā)展，一直是處于比較尷尬境地，一方面因為資金短缺、資源匱泛；另一方面臨嚴(yán)酷的市場競爭。幸而國家高層意識到這些問題，在很多政策上實行傾斜，在一些問題上如稅費減免方面起到了明顯效果！但是事實情況是這僅對相對比較正規(guī)運作的民企產(chǎn)生了作用，對發(fā)展初期并不正規(guī)的民營企業(yè)起到的作用是有限的。所以在國家政策面不斷傾斜于中小民營企業(yè)大環(huán)境下，如何將中小民企逐步過渡到正規(guī)運作，是我們所有民營企業(yè)應(yīng)該思考的問題！因為資金的短缺，中小民企往往無法花巨資引進(jìn)高級人才，就算下血本引進(jìn)的高級人才，絕大部分只是一個短期的停留。這其中也有中小民企的企業(yè)文化無法留住高級人才的因素，因為一般中小民企還談不上有什么好企業(yè)文化，更何況是好的企業(yè)文化，此種境界讓眾多的boss們深受其擾，不得已，他們只能忙著開拓業(yè)務(wù)，試著用更高的業(yè)績來緩解公司存在的種種問題，在一定程度上確起到了作用，但是存在的問題只是掩蓋，并未解決！成為一個比較惡性循環(huán)的狀態(tài)。有少數(shù)boss會選擇停下腳步來主動解決這些存在的問題，因為這其中的問題已經(jīng)到了不可回避的地步，比如一個很現(xiàn)實卻又迫切的社保問題！2019年開始發(fā)展初期不正規(guī)的中小民企如何面對社保按實發(fā)工資來繳納的問題！交吧金額太高，企業(yè)受不了，按以前那樣少交吧，又要受到稅務(wù)局及社保部門的雙重監(jiān)管