聯(lián)想公司員工手冊

聯(lián)想集團有限公司員工手冊目錄前言HYPERLINK人力資源規(guī)范勞動合同新員工入職培訓(xùn)新員工指導(dǎo)與考核考勤著裝回避制度工薪福利獎懲規(guī)定離開公司HYPERLINK行政后勤規(guī)范安全與保密資產(chǎn)通訊環(huán)境郵政宿舍溪會議室儀器借贏用鄉(xiāng)復(fù)印卡（適用銷于北京平臺在煙聯(lián)想大廈辦公裹人員）車輛HYPERLINK純信息哲管淚理規(guī)范HYPERLINK謎保密挪規(guī)傘范保密行為規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)HYPERLINK污財務(wù)管杜理暮規(guī)范三簽字責任管晚理跨—恒—扔業(yè)務(wù)經(jīng)辦人借款與報銷加班餐費招待費禮品費物料借用差旅管理附件聯(lián)想之歌前言月歡迎您加入聯(lián)損想大家庭！為皺了幫助您更有規(guī)效地開展工作冊，我們準備了橋這本《員工手糞冊》，仔細閱澤讀它，您可以梅了解到公司的蓄文化和管理理孤念，您需要遵托守的規(guī)章制度賣，您享有的權(quán)種利和應(yīng)盡的義鏈務(wù)等多方面的舌內(nèi)容。特別提牲醒您注意的是游：由于篇幅有愉限，我們只選回擇了新員工應(yīng)周先知曉，老員歲工需常查閱的梢部分內(nèi)容。請毫您除閱讀此手雕冊外，通過公越司主頁及其他贏資料，查閱更者為詳盡的信息環(huán)，并請您隨時昌注意公司的最倍新通知，并以突公司最新通知速內(nèi)容為準。我們的使命槍為客戶：幅提供信息技術(shù)畏、工具和服務(wù)姿，使人們的生吹活和工作更加誓簡便、高僚效、豐富多彩韻；指為社會：遠服務(wù)社會文明殘進步；治為股東：吵回報股東長遠扭利益；乳為員工：壺創(chuàng)造發(fā)展空間挑、提升員工價握值，提高工作紡生活質(zhì)量。批我們的核心價節(jié)值觀市服務(wù)客扣戶務(wù)窄諒精準求沫實秒慎容誠信共騎享糾牽悔創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新我們的遠景遣高科技的聯(lián)頑想摧焦黃服務(wù)的聯(lián)咐想拔溪虹國際化的聯(lián)想度人力資源規(guī)霸范挖—準—燃人力資源部負蔽責解釋勞動合同惠為規(guī)范用工管針理，保護公司滋和員工的合法盾權(quán)益，凡公司員正式聘用的員粗工均需與公司涂簽定《勞動合程同》。卷簽定《勞動合奏同》前，員工畢應(yīng)在確定時限笨內(nèi)如實提交以炕下材料：態(tài)與其他單位終說止、解除勞動景關(guān)系證明（原施件）；旗學歷證明（查同驗原件，留存蘭復(fù)印件）；兄職稱證明（查枯驗原件，留存治復(fù)印件）；延身份證（查驗頑原件，留存復(fù)像印件）；除指定醫(yī)院的健棋康體檢表（原兼件）；揚公司要求的其列他必要資料。聲在合同期內(nèi)，返公司若發(fā)現(xiàn)員倒工入職時，提魂供的情況或資蜻料虛假或與事弓實不符，公司轎將隨時與之解鏡除勞動合同，譽并不支付任何抄經(jīng)濟補償金。蔑新員工入職培孕訓(xùn)澇為了使初到聯(lián)并想集團有限公枕司的新員工更垮容易地了解公宮司的歷史和文診化，樹立聯(lián)想嶄人的自豪感和鑼自信心，并盡峽快熟悉工作環(huán)竿境，掌握必要拿的工作手段和森技能，明確工膜作的規(guī)范和要妹求，順利地投濁入到工作之中算去，所有新進翅公司員工都必余須在到崗后半極個月到兩個半哄月內(nèi)之內(nèi)，選宇擇時間參加入碼職培訓(xùn)，且入推職培訓(xùn)成績占填轉(zhuǎn)正考核的振10%味，無培訓(xùn)成績穴者將無法轉(zhuǎn)正擊；凡因特殊情尿況無法在規(guī)定洗時間內(nèi)參高加釣“目新員工入職培介訓(xùn)脈”采的，需向人力既資源部提出申拳請。寇舊迎入職培訓(xùn)的考殺核方式主要包世括：培訓(xùn)期間拼日常表現(xiàn)的觀來察記錄（紀律齡、態(tài)度表現(xiàn)、愉個人培訓(xùn)總結(jié)榴等）、培訓(xùn)結(jié)套束時的考試侵(汗筆試）兩部分虛。具體考核辦哭法如下：粒君矛（號1肆）如學員在入艦職培訓(xùn)中出現(xiàn)戶以下任意一種燒情況，將視為鍵培訓(xùn)不合格：曠課一次；誕請事假半天以氏上（含半天）畢；俗其他違紀次數(shù)蝕達到過3筒次或智3果次以上；援無故不完成培索訓(xùn)日志及培訓(xùn)菠總結(jié)；勺筆試成績或綜嚷合評定成績在款80乏分以下?？抠r運（坡2怠）入職培訓(xùn)期柜間班主任將隨著時提醒違紀學怠員本人，并公梢布違紀現(xiàn)象；勸（咳3倆）學員在入職客培訓(xùn)期間的表岸現(xiàn)和成績占新擠員工試用期考炕核賤10%振的權(quán)重，指導(dǎo)直人可根據(jù)人力笨資源部提供的乳成績和表現(xiàn)記廉錄酌情進行評宗分。渡在入職培訓(xùn)期燃間班主任將留牲意觀察，如實桂記錄學員的一冤些特殊表現(xiàn)，架以幫助各指導(dǎo)規(guī)人加強對新員陜工的了解。紡入職培訓(xùn)結(jié)束翁后，班主任將害根據(jù)學員培訓(xùn)虧期間各方面表習現(xiàn)（占伴70%段）及筆試成績壇（占餃30%胡，其中炊10%蚊為網(wǎng)上課件內(nèi)乖容），給參訓(xùn)市學員一個綜合圾評定等級。綜舟合成績蛙90婆分以上（含顆90飼分）為府A借，寒80-90篩分（含羊80僻分）為始B叛；乒80透分以下為巴C愁。心對培訓(xùn)期間表斤現(xiàn)突出、考核壯成績優(yōu)秀的學饑員，則將予以垃公司內(nèi)通報表億揚并將優(yōu)秀學晉員名單公布于辨公司主頁上。位新員工指導(dǎo)與城考核侵為了能幫助新隨員工盡快融入起聯(lián)想，除了在敘試用期內(nèi)接受冤培訓(xùn)外，公司生還會安排一位錫指導(dǎo)人全面指瞇導(dǎo)新員工的工退作。租指導(dǎo)人的工作魚主要包括以下柱內(nèi)容：撐引導(dǎo)新員工熟包悉工作環(huán)境、峰部門業(yè)務(wù)流程罵以及相關(guān)業(yè)務(wù)極接口人。閉安排新員工參慧加公司舉辦的似新員工入職培友訓(xùn)。居根據(jù)部門工作誓目標，與新員筑工共同制定工誠作計劃，合理阻安排新員工的壞日常工作和階舌段目標。隱在日常工作中童，定期同新員圾工進行正式面漿談（建議每月驚至少一次），搬根據(jù)新員工工枕作計劃的完成膜情況和表現(xiàn)，反及時總結(jié)成績?nèi)~與不足，并給驟予適時的鼓勵爽或指導(dǎo)。轉(zhuǎn)試用期滿，對垂新員工進行考蠅核，同時將考企核結(jié)果反饋給乒新員工，以便曠其提高和改進革。享新員工試用期申滿，經(jīng)考核合貸格，予以轉(zhuǎn)正解。若新員工在義試用期不符合蘇崗位要求，部三門可對其崗位售進行調(diào)整或終煉止試用?？记诔蠊緦嵭写蚩ㄒ蚝偷怯浛记谥祁櫠?。無論何時攤上班、下班，懇出入辦公地點挽都應(yīng)打卡或登香記考勤。搬上班時間外出爹，須報告直接糧上級，各級干授部負有對自己態(tài)的直接下屬進往行監(jiān)督的職責狠。耍因公、私事不風能打卡，均需斧如實填寫《考幣勤說明條》，嚷經(jīng)部門處級經(jīng)漂理（含）以上竿管理人員審批油，于事先或事觀后五個工作日禽內(nèi)交給考勤員殃。緒公司級的集中爽活動，由牽頭常部門統(tǒng)一進行乳考勤說明。兵IC咸卡丟失、損壞兵、忘帶等不能駛打卡時，應(yīng)以年登記進行考勤巧。礙為保證每月工粱薪的按時發(fā)放榮，每月掀2挨日（含）前是悲上月考勤說明粉的截止日期（池遇節(jié)假日順延局）?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)血以后，進入工顛薪計算系統(tǒng)的故上月考勤數(shù)據(jù)丑不再更改。倍因公出差不能尋及時交《考勤帶說明條》的員劑工，請?zhí)崾颈井敳块T文員在每虧月峽2筐日（含）前代泡辦《考勤說明洽條》。特別提示：寇員工可通過網(wǎng)鳴上辦公系統(tǒng)定擠期查詢自己的扶考勤情況，以忽避免遲報、行癥崗農(nóng)漏報《考勤說驢明條》。別代打卡、偽造虜《考勤說明條驚》是違反誠信那原則的欺騙行吳為，一旦發(fā)現(xiàn)杠并確認屬實，刮當事人將受到沿解除勞動關(guān)系監(jiān)處理。銳更詳細內(nèi)容請刊閱《聯(lián)想集團召有限公司考勤練管理規(guī)定》。冤路徑：內(nèi)部主我頁些/偽制度規(guī)范惰/咱人力資源部管夕理知/鏈行為規(guī)范著裝瞎員工在周一至獲周四的工作時溫間內(nèi)必須著正酬裝。妥男士應(yīng)著西裝章或襯衫、西褲牌、皮鞋、佩戴組領(lǐng)帶，夏季可膚不佩戴領(lǐng)帶（思若有接待任務(wù)韻、正式會議等痛必須著正裝、搞佩帶領(lǐng)帶）。銳女士應(yīng)著莊重時、大方、得體獲的職業(yè)裝（不仁得穿七分褲或耳九分褲）。陰若無接待任務(wù)反，每周五可著變便裝。養(yǎng)任何情況下不引得：衣冠不整閘，穿短褲、超孫短裙，穿無領(lǐng)缺且無袖及過透豬、過露的服裝彼，赤腳穿鞋、針穿拖鞋（含拖昏鞋式?jīng)鲂；乇軟_突沒為了方便工作酒的開展，您應(yīng)洋主動申明個人冠利益與公司利雅益間的潛在沖蘭突，并根據(jù)公差司的要求采取禽措施回避。工薪福利荷星氧聯(lián)想集團有限習公司的工薪體停系包括工資、息獎勵和福利部限分，根據(jù)員工娘所在崗位和員紋工適崗程度確牛定員工工資，載獎勵包括公司深級和部門級表異彰。根據(jù)各地熄政府的相關(guān)規(guī)詢定，公司為簽握定合同的員工柳繳納各項社會鍬保險和住房公枕積金。避并拔公司采取下發(fā)薯薪制，人力資孤源部負責根據(jù)索公司薪酬體系省核算工資并代點扣代繳個人所瞎得稅，每月鮮15須日將工資發(fā)到檔員工存折中，蝦并在工資到帳餓后發(fā)出員工工災(zāi)資單氧。禁肅科腦郵劫她乳具體制度見《丘薪酬體系介紹伏》和各地的福升利制度。獎懲規(guī)定獎勵黑導(dǎo)向：突出公奸司戰(zhàn)略導(dǎo)向和犯企業(yè)文化導(dǎo)向決獎勵層級：公史司級表彰仔雙草踩甘部門級表彰處罰腎管理總則：實膝事求是；公平災(zāi)、公正銹處罰種類：通標報批評；警告儀；記過；留用加察看譽6坡個月；解除勞綁動關(guān)系眨附加處罰手段淘：罰款衛(wèi)具體制度，詳你見《聯(lián)想集團須有限公司處罰并條例》，本公終司有權(quán)吹對舌牛淺眨形各條款進行修里改。離開公司聰如果您因故離督開公司，需提序前鞭3澤0右天向直接上級躬經(jīng)理提出書面莊申請，您所在迫部門以及人力醬資源部有關(guān)人思員將告訴您應(yīng)既辦理的手續(xù)，蝕如歸還您持有診的公司所有的晝財產(chǎn)，包括文拜件及含有公司泥信息的媒體等斑。姥具體辦理離職介手續(xù)細節(jié)，請途您參考《聯(lián)想疲集團有限公司忘員工辭職工作晨流程》。奧行政后勤規(guī)紹范夢—艷—嚷行政后勤部負酒責解釋安全與保密歌噴青安全問題不容結(jié)忽視，請您時舒刻注意人身與籌財產(chǎn)安全。估保護公司財產(chǎn)翠和您的人身安量全，避免泄露耗公司商業(yè)機密憐：董進入辦公區(qū)請荷佩帶并主動出余示胸卡；程請勿轉(zhuǎn)借胸卡石；商客人來訪進入免辦公區(qū)域，請瓜協(xié)助辦理胸卡民并全程陪同；成不需通宵加班刻的員工，請勿執(zhí)在辦公區(qū)內(nèi)留喜宿；如需要，作須經(jīng)部門總經(jīng)側(cè)理批準；尿請將需銷毀的源保密文件封袋熔并交保潔員回圖收；昌在辦公區(qū)域如種遇未帶胸卡的布陌生客人單獨父行動，請您主搞動詢問其來意橫并妥善處理。值●隱防火安全，人玉人有責：碌請在指定區(qū)域龍吸煙；先請勿在辦公區(qū)妨內(nèi)私拉電線；云節(jié)假日請將用維電設(shè)備斷電；坐千萬不要挪用從消防設(shè)施設(shè)備使；居發(fā)現(xiàn)火險時請嘗主動采取有效催行動并在第一窗時間內(nèi)通知保咽衛(wèi)。榜●玻鳳艙保護公司和您挑的財產(chǎn)，妥善票保管鑰匙：虹請勿私配房門孩、辦公位鑰匙涌；逃需調(diào)整辦公位坊時，請事前提炊需求；同時請鐮歸還原辦公位復(fù)鑰匙，勿移動襪辦公位家具。資產(chǎn)仔不冬資產(chǎn)采購：請山按流程操作，討單去價輸200陽0貴元以上的資產(chǎn)賢采購請通過行梁政后勤部采購做，個人采購將燦不予報銷；霧您對名下資產(chǎn)臟負有保管職責轉(zhuǎn)，遇資產(chǎn)丟失駐、損壞、轉(zhuǎn)移思時，請通知資怕產(chǎn)管理員按規(guī)引定辦理手續(xù)；柄請不要私自拆處裝辦公設(shè)備。通訊害接打電話是我涼們與客戶交往昏的重要途徑，閣為了提高溝通黎效率，展現(xiàn)聯(lián)褲想人的良好形愛象，請您做到附以下幾點：開接打電話請自蕩報家門，并使班用禮貌用語（遙您好！我杰是爪***庭*貨部善<卻部顫門活>***叢<琴姓避名覺>豈）臭；喜歇在電話中設(shè)置燕問候語及留言蝕，并及時聽取?？蛻袅粞裕砧F清日畢；狡當您離開辦公寺位時，請將電怖話轉(zhuǎn)至本人手宜機或同事的電跟話；鄰座否按姐沒人時，請代雖接電話，娛留言并及時轉(zhuǎn)亮告；峽除因公需要錯經(jīng)艘I菠T對系統(tǒng)營運服務(wù)險事業(yè)部網(wǎng)絡(luò)系路統(tǒng)處同意外，界請不伯肯釘要用辦公電話疤撥號上網(wǎng)或撥形打信息臺；恥撥打長途電話瓦時請盡量使物用節(jié)I店P(guān)瞞功能，并控制懷通話時長；畝請勿用因公密涉碼撥打私人長禿途；無請您在公司內(nèi)器盡量不向總機齒、前臺查詢內(nèi)蠶部電話號碼，朗以保留足槍廣亡夠的線路接聽獻外部客戶的電鋤話；您可以從術(shù)人力地圖中獲鞋取所需信輪孩虹息。躬為保證通訊順具暢，有報銷額綢度的員工請于尤每天羽8:00-2閱2:00取將手機、壘焰肉呼機保持良好巧的開機狀態(tài)；唉請勿使用手機托開電話會議。環(huán)境裝壁督社會、公司環(huán)店境資源維護靠遼大家。燙節(jié)約資源，請口從小事做起：蒜辦公用機設(shè)置翼休眠、下班及棗時關(guān)燈、關(guān)分晝體空調(diào)、關(guān)辦愈公用機、節(jié)約眠用水和用紙。氣保持辦公位整痕潔，請您擦拭爸辦公位后將小察方巾放回原處駕或放在辦公位南顯眼處，確保應(yīng)我們每天都能妨用上干凈的小肌方巾。腰請勿在辦公區(qū)芹內(nèi)用餐，防止貨殘食污染環(huán)境昏。媽請將有毒有害姨廢棄物（硒鼓麗、墨盒、電池增、簽字筆芯、昆涂改液、光盤牽、磁盤等）放尖入各樓層文印奸室的有毒有害信垃圾筒內(nèi)，以仆便統(tǒng)一回收處鍬理；學請愛護公物，岡不要隨意刻劃猾。郵政態(tài)郵寄物品找指浴定郵寄商，私辮人郵寄物品，確請以現(xiàn)金支付擴費用。廈內(nèi)部公文傳遞抹請投內(nèi)轉(zhuǎn)信箱闖，與工作無關(guān)討的物品請自理夫。宿舍睛粒倒宿舍安全和諧炒的氛圍靠您創(chuàng)票造。欠符合條件者，登按流程申請；能退宿當天辦理漆手續(xù)，將鑰匙逮交回，以便宿科舍管理員及時與返還押金并準石確計費；狗不得留宿他人嫂、私自調(diào)換或尖轉(zhuǎn)讓床位；旗不從事非法或患影響他人的活涉動。帥會議室儀器借宿用變請?zhí)崆邦A(yù)訂，腦妥善保管；勻按時歸還，以趟避免影響其他估會議的正常使類用。棍復(fù)印卡（適用約于北京平臺在巨聯(lián)想大廈辦公竟人員）笑請您妥善保管登復(fù)印卡，調(diào)至粒其它平臺辦公鬼或離崗時，請梨到復(fù)印卡管理悉員處辦理退還斷手續(xù)。強遇丟失或損壞率時，請及時到言復(fù)印卡管理員粘處辦理掛失手冬續(xù)，丟失或辦甘理新卡需躍交退6伙0北元工本費。車輛夫預(yù)訂與使用：籮準時乘車，以哈保證您和他人仔的辦事效率，川發(fā)生變化時，扒請至少提累前珠3串0郊分鐘與車輛調(diào)佳度聯(lián)系，征得題同意后方可變鍋更。禮信息管理規(guī)剖范板—鞏—精I年T費系統(tǒng)服務(wù)營運砌服務(wù)事業(yè)部負岔責解釋經(jīng)公司丈對延MI秒S脹的使用有若干灣嚴格的規(guī)定，占事疑關(guān)壽DO麥N懶通信、病毒防廈治、上網(wǎng)計算補機使用軟驅(qū)及絕光驅(qū)等方面，佳請您務(wù)必仔細紅閱讀公司有關(guān)援規(guī)定。這里特皺別提請您注意水如下幾個方面語：豈在公司內(nèi)請您有不要用計算機敢玩游戲、看影湊碟，聽音樂；撐利用公司內(nèi)部瘡網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件呆，尤其是內(nèi)部應(yīng)發(fā)文一定要進此行查毒處理；瀉未經(jīng)公司批準襲，請不要拷貝買公司擁有版權(quán)單或外部供應(yīng)商年提供的版權(quán)軟鋪件；界研發(fā)網(wǎng)和測試款網(wǎng)必須與辦公林網(wǎng)嚴格分開；劍辦公用機不得杰安裝存在安全呢隱患的軟件；艘辦公用機必須挺安裝公司防病趁毒軟件，并定第期清理隔離區(qū)腫；外來軟盤和畫光盤使用前必牌須進行病毒檢償查工作；辦公皇用機未加密碼妖，不的設(shè)立完移全共享；芒辦公用機及其舞他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的腦IP響地址由塞IT裂部統(tǒng)一規(guī)劃、依分配，任何人麥不得隨意配置苗使用；到請勿使用非法僅軟件；羨請勿濫用網(wǎng)絡(luò)避資源。射保密規(guī)俘范調(diào)—蘇—才企劃部負責解鎖釋保密行為規(guī)范巷秘密文件要標也識，秘密信息膀妥保管，保密課信息慎傳遞，蛙發(fā)現(xiàn)泄密快報尸告。知識產(chǎn)權(quán)旱在您正式加入鄰聯(lián)想集團時，藏您會與公司簽妖署《知識產(chǎn)權(quán)勿及保密協(xié)議》腸，這是一份具喪有法律約束力忠的文件，請您床注意不要違背讀協(xié)議中的各項血條款。根據(jù)協(xié)姐議，您在聯(lián)想早集團工作期間攻，在職務(wù)工作偶中形成研究、記開發(fā)成果歸屬篩公司；您在聘摔用期間以及聘弱用期終止后，拘除非為了履行販自己在公司的磚職務(wù)或者執(zhí)行壇國家法律的規(guī)毒定，未經(jīng)公司絮書面同意，決閑不能公開發(fā)表細或?qū)ζ渌诵咕肼豆镜娜魏蔚稚虡I(yè)秘密，決耀不能為其它目本的使用公司的宅任何商業(yè)秘密巖，決不復(fù)印、交轉(zhuǎn)移含有公司賭商業(yè)秘密的資藍料，無論這些賽商業(yè)秘密信息拉是否是由您本終人開發(fā)出來的皺。縫財務(wù)管理規(guī)巾范盜—離—倦財務(wù)部負責解傘釋巖簽字責任管合理或—甘—分業(yè)務(wù)經(jīng)辦人箱業(yè)務(wù)經(jīng)辦人共指具體經(jīng)濟事海項的承辦人，鴉對經(jīng)辦事項承棟擔如下責任：道嚴格遵循公司貿(mào)規(guī)章制度和流姿程規(guī)范。根保證公司資源劃的有效利用。扎保證所經(jīng)辦業(yè)端務(wù)及原始票證中的真實性。冶保證實際發(fā)生膝金額與申請報悠賬金額的一致河。翠同一經(jīng)濟事項茫申請，必須一宮次進行，嚴禁極分拆申請以逃任避授權(quán)管理。晚筐進其它角色（業(yè)賠務(wù)審核人、業(yè)伸務(wù)審批人、最銷終復(fù)核人）的吊定義及責任詳屑見《聯(lián)想集團羽有限公司簽字鍋責任管理規(guī)定慶V切2匙.0那4坊》借款與報銷奪借款報銷應(yīng)本流著誠信的原則過，如有弄虛作丟假者，將根據(jù)暑情況對相關(guān)責爛任人給予相應(yīng)駁的行政及經(jīng)濟拒處罰。頌公司的借款原討則是：前帳不碧清，后帳不立搭。借款需按照騾財務(wù)發(fā)布的有懷關(guān)簽字權(quán)限借其款審批筆。探晚報銷時請您按賣規(guī)定填寫《報膜銷單》，并經(jīng)弦具有公司規(guī)定柱的簽字權(quán)限人呀簽字，報銷發(fā)餅票抬頭需注明撇公司名稱?？丝灞辰杩畛谖磮笾芾恚喊退薪杩畋K30筑日內(nèi)未報銷且靈無批準情的瞇“魂滯報說明申世請體”嫁在財務(wù)部或大陰區(qū)財務(wù)處備案抖者進入黃牌期通；留黃牌后聾30殲日內(nèi)未報銷的嫁，暫緩發(fā)放當何事人亮50%緩工薪，報銷后衫補發(fā)原緩發(fā)工已薪；池黃牌后斧60裂日內(nèi)未報銷的困，停發(fā)當事人素全月工薪，直夢至報銷完畢后新補發(fā)工薪。壩具體規(guī)定詳見容《聯(lián)想集團有類限公司借款報生銷規(guī)定》市內(nèi)交通費罩指公司員工在炒本人工作地的引城市因公梯(掠不含部門活動采)協(xié)外出、加班所飽發(fā)生的出租車丸費、公共交通障費用。好因工作需要必絡(luò)須加班且事前和經(jīng)直接上級認守可的，工作日重加班至獅21泊：育00理以后或節(jié)假日堂加班可報銷加敵班交通費。點填寫報銷單和序“凡出租車票報銷刺審批清很單抬”幣，直接上級審澆批后報銷。加班餐費回指因加班或工摟作誤餐在公司宵外部就餐支出度。識公司外部用餐決的標準撫為哲2頁0袋元木/下人次。年超標準部分不虎予報銷。命報銷時須注明緞就餐人數(shù)、姓傻名、及加班事蹦由，忘經(jīng)直接上級審窯批后報銷。招待費濾招待支出須事菠先向?qū)徟苏埐鞘就?。燕借款報銷時填憑寫借款報銷單尸和招待費支出饑清單，經(jīng)相應(yīng)傳審批人審批。炎一次招待支郵出坡200孩0慨元以下，審批拋人為部門總經(jīng)簡理或授權(quán)人辱；宗200娘0化元以上，審批爹人為主管高級示副總裁。禮品費晶原則上須從內(nèi)斗部領(lǐng)用，外購葬禮品須提前申罰請。束借款報銷時須馬填寫禮品費支齒出審批清單。仰報銷時發(fā)票上胡沒有注明禮品急名稱等信息的兇，須附購物清憂單。滔單斥價們50箭0日元以內(nèi)，部門蔥總經(jīng)理或授權(quán)槍人審批；單風價借50維0猴元以上，主管慮高級副總裁審滔批。物料借用雕根據(jù)實際需求蚊填寫《借用驕/城歸還辦理單》拾，經(jīng)審批人批活準、借出部門潑借用專管員審原核通過后到倉晶儲部門辦理。皮外部借用（如女客戶試用借用域），借用人必劃須取得外部客爆戶在《聯(lián)想物惕品收貨單》上呢的簽字。為防屬范風險，建議榨加蓋客戶單位朋公章。狠借用到期管理速：臂借用人應(yīng)在申鬼請的期限內(nèi)及護時歸還借用物柏料或辦理借用允轉(zhuǎn)銷售，同一翻借用事項不得哀續(xù)借、轉(zhuǎn)借。架到期未還的，塑進入篇30接天的警告期。養(yǎng)警告期內(nèi)歸還和或轉(zhuǎn)銷售者，戰(zhàn)免于處罰。尾警告期內(nèi)沒歸亂還或轉(zhuǎn)銷售的酷，從超期之日碧起計算（含扶30蠟天警告期），駱對借用人處以意10厲元恩/彈天魯·姓件的罰款。肥具體規(guī)定詳見劍《聯(lián)想集團物膨料借用管理規(guī)縮定具V2.0效6雨》差旅管理抖出差申請需填東寫《出差申請齒總結(jié)表》，