高科產(chǎn)業(yè)公司人事規(guī)章

高科產(chǎn)業(yè)公司人事規(guī)章一、招聘1、各部門有用人需求時(shí)應(yīng)詳細(xì)填寫《招聘需求申請(qǐng)表》 ，明確用人要求，人力資源部負(fù)責(zé)收集、匯總招聘需求，制訂招聘計(jì)劃，確定招聘渠道，具體組織、實(shí)施招聘；2、本公司根據(jù)不同的人員類別， 采用網(wǎng)絡(luò)、媒體、現(xiàn)場(chǎng)、職介、內(nèi)部招聘、員工推薦、獵頭等多種招聘渠道， 其中獵頭招聘應(yīng)由總裁批準(zhǔn)， 公司內(nèi)部的管理崗位應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘；3、人力資源部主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查及基本素質(zhì)能力測(cè)試，用人部門主要對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試完畢應(yīng)填寫《招聘與面試表》。面試結(jié)束后，用人部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將相關(guān)表單提交人力資源部以作為錄用與否的依據(jù)。所有未經(jīng)過人力資源部考察的應(yīng)聘人均不得錄用。4、一級(jí)部門經(jīng)理及以上級(jí)別的人員均不得介紹與本人有親戚關(guān)系的人員在公司任職。5、公司鼓勵(lì)員工推薦應(yīng)聘人，所推薦人員應(yīng)聘成功并經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)人員類別、招聘的難易程度給予 50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。二、入職及試用期1、新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)將下列資料備齊，交人力資源部審核后存檔：1）員工登記表；2）有效期內(nèi)身份證復(fù)印件（查驗(yàn)原件）；3）學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）復(fù)印件（查驗(yàn)原件）；4）職稱證書復(fù)印件（查驗(yàn)原件）；5）個(gè)人簡(jiǎn)歷及原工作單位勞動(dòng)合同終止證明；6）近期免冠照片6張；7）體檢單或健康證；（區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具）8）經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書（財(cái)務(wù)人員、司機(jī)及公司核定的其它特殊崗位）；9）流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明及就業(yè)卡復(fù)印件。（非廣州戶口應(yīng)聘人員提供）2、人力資源部在員工上崗 1個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同與保密協(xié)議，在勞動(dòng)合同書里約定合同期限、試用期、工資報(bào)酬及違約責(zé)任等事項(xiàng)：1）合同期限：根據(jù)實(shí)際情況，在新員工入職時(shí)，由用人部門、人力資源部同員工個(gè)人協(xié)商確定。（2）試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期1-2個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期3-6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，無試用期。另外，除非本人在試用期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)正外， 一般不辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)可由員工或其直接上級(jí)向人力資源部提出。3）試用期工資：由用人部門綜合考慮員工能力后同員工本人協(xié)商確定，如公司有統(tǒng)一的薪酬制度按其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（公司保證員工工資不低于同崗位正式員工工資的80%）；3、新員工計(jì)薪從入職之日算起。4、員工試用期屆滿前，人力資源部向用人部門提供 《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》 ，用人部門應(yīng)于試用期屆滿日前考核確定是否錄用和轉(zhuǎn)正后待遇， 并及時(shí)將《試用人員轉(zhuǎn)正考核表》 反饋到人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。5、試用期員工有如下情形之一者，視為不符合公司錄用條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定予以辭退：①經(jīng)查實(shí)入職資料虛假者；②不服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排者 （試用期不受約定崗位限制， 部門主管可安排到任何崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、協(xié)助工作）；③出現(xiàn)無故曠工或一月內(nèi)遲到、 早退5次以上者（于上班前有向部門主管電話說明的情況除外）；④經(jīng)常請(qǐng)假影響工作者（一月內(nèi)事假 3天（含）以上者）；⑤不能完成指定工作任務(wù)者或不能勝任本職工作者；⑥隱瞞病史者（職業(yè)病、傳染病、傷殘、繼發(fā)性疾病等） ；⑦違犯公司勞動(dòng)紀(jì)律者；⑧工作失誤給公司造成損失或影響公司聲譽(yù)者；⑨工作態(tài)度和配合、協(xié)作能力差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神者；⑩其他不符合公司要求的情形。6、各員工必須確保上崗時(shí)所提供的資料有效、準(zhǔn)確。在公司工作期間任何有關(guān)個(gè)人資料修改，例如姓名、住址、身份證、聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼、通訊地址、婚姻狀況、子女人數(shù)、教育程度等，員工必須在

7天內(nèi)以書面形式通知人力資源部以便修改。

由于員工本人的原因?qū)е聜€(gè)人資料失效，給公司與個(gè)人造成的損失及法律責(zé)任由員工本人承擔(dān)。7、人力資源部根據(jù)公司制訂的《檔案管理制度》管理員工人事檔案，非司法調(diào)查和公司主管人員需要，不向第三者提供員工個(gè)人資料。三、員工離職1、辭退與辭職（解除、終止勞動(dòng)合同） ：辭退與辭職的規(guī)定與補(bǔ)償條件和辦法按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。2、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)償金= 員工離職前 12個(gè)月平均崗位工資×員工在本公司的連續(xù)工作年限。 工齡不滿半年的按半年計(jì)算；滿半年不滿一年的按一年計(jì)算。3、離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償審批程序：人力資源部出具補(bǔ)償意見→總裁或其授權(quán)人批準(zhǔn)。4、員工離職審批及辦理程序：⑴辭職：由員工提前 30天提出書面申請(qǐng)，按分級(jí)批準(zhǔn)后，于離職到期日至人力資源部辦理離職手續(xù)；辭職按下列情況分類辦理：①部門經(jīng)理及以上人員（含副職） ：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)→直接上級(jí)會(huì)同人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→辦理工作移交→人力資源部出具勞動(dòng)合同解除證明→人力資源部結(jié)算、停保；②主管級(jí)及以下人員： 員工辭職申請(qǐng)→部門經(jīng)理 （總監(jiān)）會(huì)同人力資源部審批→辦理工作移交→人力資源部出具勞動(dòng)合同解除證明→人力資源部結(jié)算、停保。③未提前 30天申請(qǐng)或未按批準(zhǔn)的日期離職者，均按自動(dòng)離職處理。⑵辭退：用人部門向人力資源部出具書面意見與證明 （附理由充分的書面材料： 本人檢討或誨過書、處罰通告、違紀(jì)紀(jì)錄、公司相關(guān)制度條款等）→人力資源部審核（員工違紀(jì)被辭退時(shí)工會(huì)參與審核） →主管及以上人員， 總裁批準(zhǔn)；主管以下人員由用人部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部批準(zhǔn)→辦理工作移交→人力資源部出具勞動(dòng)合同解除證明→人力資源部結(jié)算、 停保。⑶自動(dòng)離職：自動(dòng)離職人員不結(jié)付工資和任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑷合同到期終止：①員工不愿續(xù)簽合同：人力資源部公司于合同到期前 40日向員工發(fā)放《合同續(xù)簽意向表》，員工在公司規(guī)定的時(shí)間不予提交或不續(xù)簽合同，公司再以送達(dá)方式再次書面通知員工，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不續(xù)簽合同，視為員工本人自愿終止勞動(dòng)合同，其離職辦理程序?yàn)椋汗ぷ饕平弧肆Y源部出具勞動(dòng)合同終止證明→人力資源部結(jié)算、停保。②公司不再與員工續(xù)簽合同：人力資源部于合同到期前 40日向員工發(fā)放《合同續(xù)簽意向表》→用人部門簽署終止合同意見→人力資源部審核→分級(jí)批準(zhǔn) （按辭職分類批準(zhǔn)） →人力資源部提前30日向員工送達(dá)書面《終止合同通知書》→員工簽收回執(zhí)→員工于合同到期日辦理工作移交→人力資源部出具勞動(dòng)合同終止證明→人力資源部結(jié)算、停保。5、員工離職時(shí)須作好工作和物品交接，并經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，將各種表單及考勤卡（表）提交人力資源部辦理離職工作結(jié)算，同時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。6、員工辭職應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其范圍包括：1）合同履行期間員工辭職或自動(dòng)離職，對(duì)于公司提供了培訓(xùn)費(fèi)用或同公司簽訂了相關(guān)保密協(xié)議的員工，若違反保密協(xié)議的，公司將根據(jù)協(xié)議的規(guī)定要求員工賠償違約金，并追究個(gè)人的相關(guān)法律責(zé)任；違反培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)按下列計(jì)算方法支付違約金:違約金×（1-已服務(wù)月份÷約定服務(wù)月份） ；正式員工應(yīng)提前 30天提交辭職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前 3天提交辭職申請(qǐng)。2）未按規(guī)定審批程序辭職，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償與法律責(zé)任；3）公司直接支付的招聘費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)力調(diào)配（落戶）費(fèi)及教育、培訓(xùn)費(fèi)；4）給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；5）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用；6）依照有關(guān)法律法規(guī)可追究的責(zé)任。四、考勤制度1、作息時(shí)間⑴民營(yíng)科技工業(yè)園辦公區(qū)：上午：8：30－12：00；下午：13：30－17：30。⑵好世界廣場(chǎng)辦公區(qū)及直屬其管轄區(qū)：上午：9：00－12：00；下午：13：30－17：30。⑶廠部辦公區(qū)：①夏季工作時(shí)間（ 4月1日－9月30日）：上午：8：00－12：00；下午：14：00－18：00。②冬季工作時(shí)間（ 10月1日－3月31日）：上午：8：00－12：00；下午：13：30－17：30。2、工作時(shí)間：公司實(shí)行五天（周一至周五）工作制，每天工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。在周六上午或其它非生產(chǎn)時(shí)間，可安排員工培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)算加班。3、考勤規(guī)定⑴公司員工除總裁辦成員和某些特殊崗位（如，保安、司機(jī)、廚師等）及輪班人員外，均應(yīng)按統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間上下班；⑵在工廠、民營(yíng)科技工業(yè)園工作區(qū)上班的員工（總裁辦成員不作特別要求）每天上下班實(shí)行刷（打）卡考勤。⑶各部門考勤員負(fù)責(zé)每日對(duì)本部門員工出勤到崗情況進(jìn)行如實(shí)登記、核對(duì)并填寫《考勤表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后連同 《考勤休假單》、考勤卡一并在次月第 2個(gè)工作日交人力資源部，考勤表與考勤卡記錄應(yīng)一致， 否則以考勤最少值為準(zhǔn)。 人力資源部于 4個(gè)工作日內(nèi)完成審定、統(tǒng)計(jì)、匯總，作為工資計(jì)算依據(jù)。⑷出差員工的考勤由工作任務(wù)主管部門與員工所在部門負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)并提供《考勤休假單》于每月隨部門考勤情況交人力資源部；⑸忘記刷（打）卡或考勤卡遺失：由員工填寫《考勤休假單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并簽卡后視為正常出勤，但一月內(nèi)簽卡不得超過三次，四次（含）以上作缺勤處理；⑹嚴(yán)禁代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以當(dāng)事人（雙方） 50元罰款。如考勤員循私舞弊、作假考勤，每人次罰款 100元。4、遲到、早退⑴公司員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，推遲到崗者為遲到，提前離崗者為早退；⑵遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）者，每次罰款25元，半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），每次罰款35元，1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）者罰款50元，2小時(shí)以上為曠工半天。5、曠工⑴員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不上班或因急事先口頭 （含電話）請(qǐng)假未按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)及證明均以曠工論處。⑵委托他人打卡或偽造考勤記錄者，一經(jīng)查明，以曠工論處并處罰款。⑶員工曠工按 1：3扣除工資，按 1：1扣發(fā)所有津補(bǔ)貼；連續(xù)曠工 3天，或全年累計(jì)曠工一周，作自動(dòng)離職處理。6、請(qǐng)假員工請(qǐng)假須事先填好《考勤休假單》

，依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)后交部門考勤員并作好考勤記錄，并隨考勤記錄交人力資源部：⑴事假①普通員工：請(qǐng)假一天以內(nèi)者（含一天） ，由直屬主管(經(jīng)理)審批；請(qǐng)假一天以上，由所在部門經(jīng)理、中心總經(jīng)理、總監(jiān)審批。②部門主管、經(jīng)理請(qǐng)假由中心總經(jīng)理或總監(jiān)審批。③中心總經(jīng)理、總監(jiān)請(qǐng)假由公司總裁審批④三日（含）以內(nèi)的假期應(yīng)提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，一周（含）以內(nèi)假期應(yīng)提前三日申請(qǐng)，一周以上假期應(yīng)提前一周申請(qǐng)，并作好相關(guān)工作交接方可離開，否則作曠工處理。⑤突發(fā)事件須第一時(shí)間向直接領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假， 代請(qǐng)假和事后補(bǔ)假不予認(rèn)可， 作曠工處理。⑵病假員工因病請(qǐng)病假超過一天（含一天） ，須提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院（含區(qū)級(jí)）或公司指定醫(yī)院的病休建議書， 并經(jīng)所在部門、人力資源部審批，并于病假結(jié)束后提交病歷、 就診發(fā)票等原始憑證，方可享受病假待遇， 未經(jīng)審批或員工弄虛作假蒙騙請(qǐng)假， 以曠工論處并追究行政處罰責(zé)任。若因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)， 應(yīng)于事后 2個(gè)工作日內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。7、公益活動(dòng)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)受公司委托或指派參加選舉、 人大政協(xié)會(huì)議、政府及職能部門會(huì)議及活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、審判等社會(huì)活動(dòng)的，視為正常出勤，但需履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。8、加班加班：預(yù)訂工作或臨時(shí)緊急任務(wù)無法在正常工作日 8小時(shí)內(nèi)完成而安排的工作時(shí)間；公司不鼓勵(lì)加班， 工作任務(wù)應(yīng)合理計(jì)劃， 盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成， 如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以適當(dāng)安排加班，加班時(shí)間以調(diào)休為主，不能安排調(diào)休的按有關(guān)法規(guī)向加班員工支付加班工資。⑴法定節(jié)假日和雙休日加班：除必要的值班外，原則上不安排和批準(zhǔn)加班，若因工作特別需要加班必須履行嚴(yán)格的審批手續(xù)， 由部門主管申請(qǐng)并填寫 《考勤休假單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；⑵節(jié)假日值班由員工所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、行政部共同協(xié)商確定；⑶若因特殊情況下安排的臨時(shí)加班，個(gè)人需在加班完成后 2個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。非上級(jí)指令性或未經(jīng)過上述程序確認(rèn)的超時(shí)工作，人力資源部不予計(jì)薪。⑷公司將根據(jù)崗位類別、工作性質(zhì)對(duì)加班、節(jié)假日值班分別對(duì)待處理：①管理、技術(shù)及文職崗位的人員， 應(yīng)在有效工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)， 偶然性的臨時(shí)加點(diǎn)，原則上不計(jì)加班； 若因工作特別需要加班， 須由部門負(fù)責(zé)人指令或批準(zhǔn)的情況下并報(bào)人力資源部核實(shí)后給以計(jì)算加班工資或調(diào)休（法定日除外） ；總裁辦成員由公司總裁確認(rèn)，否則不計(jì)加班。②生產(chǎn)一線員工因工作計(jì)劃安排加班的須由部門主管申請(qǐng)， 分管總監(jiān)批準(zhǔn)，否則不計(jì)加班費(fèi)。③后勤及保安人員，有部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，計(jì)算加班費(fèi)。④公司的駕駛?cè)藛T加班由用車部門與行政部共同確認(rèn)。 超時(shí)工作的情況是連續(xù)工作的，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算；否則，按照超時(shí)工作 4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班， 4小時(shí)以上 8小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，8小時(shí)以上（含 8小時(shí)）計(jì)全天；以此類推。⑤員工出差期間的加班，由工作任務(wù)主管部門與員工所在部門共同確認(rèn)后方為有效。出差在外參與工程項(xiàng)目施工的非生產(chǎn)一線員工， 出差或參與工程項(xiàng)目施工而產(chǎn)生的加班， 原則上要求安排調(diào)休（法定假日除外） ，具體休假時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排；若因工程施工等相關(guān)原因?qū)е虏荒馨才女?dāng)月調(diào)休的， 則在該項(xiàng)工作完成后安排調(diào)休； 若確實(shí)因工作緊張導(dǎo)致不能安排調(diào)休的，由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部核實(shí)后給以計(jì)算加班工資。⑸若因工作緊急無法預(yù)先辦理加班手續(xù)的， 部門在報(bào)考勤時(shí)注明， 并由部門負(fù)責(zé)人審批后，交由人力資源部核實(shí)；否則，一律不予計(jì)算加班。⑹計(jì)算加班工資的員工， 按本規(guī)定中的加班工資計(jì)算方法計(jì)算加班， 但在正常計(jì)劃安排下加班人員，需嚴(yán)格按照如下程序辦理： 員工預(yù)先申報(bào)或領(lǐng)導(dǎo)預(yù)先安排→預(yù)計(jì)完成時(shí)間→填寫《考勤休假單》→領(lǐng)導(dǎo)簽批→交部門考勤員備案。⑺加班費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但電話值班不計(jì)算為加班。⑻加班人員在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守或做與工作無關(guān)的事， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除不計(jì)算加班外并予曠工論處，同時(shí)追究部門負(fù)責(zé)人連帶經(jīng)濟(jì)處罰責(zé)任。五、培訓(xùn)規(guī)定1、公司人力資源部是公司培訓(xùn)工作的主管部門，由公司支付費(fèi)用的所有內(nèi)外部培訓(xùn)均應(yīng)在人力資源部存檔備案；2、人力資源部每年四月中旬前進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，

制訂《年度培訓(xùn)計(jì)劃》（草案）并提交公司總裁，經(jīng)批準(zhǔn)后人力資源部具體執(zhí)行。

培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置的優(yōu)先原則為： （1）崗位必備知識(shí)、技能；（2）年度發(fā)展戰(zhàn)略需培植的核心技能； （3）員工個(gè)人發(fā)展所需的知識(shí)、 技能。3、未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃的外訓(xùn)或跨部門培訓(xùn)項(xiàng)目，由主需求部門填寫《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部審核或批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4、本部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門自行組織。5、本公司培訓(xùn)類別分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種：1）崗前培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)是為了員工上崗前做好知識(shí)、技能、工作態(tài)度等方面準(zhǔn)備，以增強(qiáng)員工的適應(yīng)性，崗前培訓(xùn)必須包括下列內(nèi)容：①公司發(fā)展概況；（適用于新員工）②公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（適用于新員工）③崗位說明書；④與本崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。新入職員工需由該員工所在部門指定一人作為輔導(dǎo)者，在工作、生活上加以指引，使其順利渡過適應(yīng)期；轉(zhuǎn)崗員工的工作指導(dǎo)，所轉(zhuǎn)入崗位的原崗位員工仍然在司的，由原崗位員工自然承擔(dān)，反之由轉(zhuǎn)入崗位所在部門負(fù)責(zé)人指定。所有指定的輔導(dǎo)者均應(yīng)在人力資源部備案。2）在崗培訓(xùn)更主要是通過提升員工崗位知識(shí)、技能創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)或因應(yīng)公司戰(zhàn)略調(diào)整形成新的核心技能。其依據(jù)為：通過考核并對(duì)照崗位說明書中的任職資格條件找出的弱項(xiàng)；通過考核所形成的人員技能清單結(jié)合戰(zhàn)略調(diào)整所需的知識(shí)、 技能進(jìn)行分析，找出缺乏的知識(shí)與技能。6、本公司培訓(xùn)方式分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩大類：（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由人力資源部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部組織師資力量、 編寫教材、考核評(píng)估等，涉及內(nèi)部培訓(xùn)的部門有責(zé)任、 有義務(wù)協(xié)助、配合人力資源部完成相關(guān)工作； 內(nèi)部講師的師資費(fèi)按50元/小時(shí)給付。2）外部培訓(xùn)：由公司委派參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科研院所培訓(xùn)、進(jìn)修或攻讀學(xué)位，公司全部或部分承擔(dān)費(fèi)用。對(duì)于要求取得資格證的外部培訓(xùn)，如參加培訓(xùn)人員未取得相關(guān)證件，公司將不予承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。外部培訓(xùn)委派人員應(yīng)履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，同時(shí)應(yīng)遵循下列原則：①在人員數(shù)量上應(yīng)盡可能少，但必需最低限度滿足需求；②在人員質(zhì)量上應(yīng)首先考慮關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員。7、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)文化、學(xué)技術(shù)。員工通過自學(xué)取得大專以上學(xué)歷或考取與本崗位相關(guān)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，公司給予 300至1000元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的前提是該員工在公司的有效服務(wù)合同期≥ 12個(gè)月，具體獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額由人力資源部確定。8、參加外部培訓(xùn)的員工有下列情況之一的，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)及服務(wù)年限協(xié)議：①公司出資的外部培訓(xùn)單項(xiàng)課程費(fèi)用在 1500元以上；②外部培訓(xùn)出資金額雖不足 1500元，但取得資格證；③自學(xué)一次獎(jiǎng)勵(lì)金額在 1000元以上；④一年內(nèi)各項(xiàng)職業(yè)或技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)到 3000元以上。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議年限是受訓(xùn)員工在受訓(xùn)期滿后為公司服務(wù)的最低年限， 員工原有勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)到該協(xié)議年限的截至日。 在協(xié)議年限內(nèi)，員工自動(dòng)離職，必須按下列計(jì)算方法賠償違約金：培訓(xùn)費(fèi)用×（ 1-已服務(wù)協(xié)議月份÷協(xié)議月份） +培訓(xùn)期工資、福利。9、未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，由公司出資的培訓(xùn)審批權(quán)限：（1）培訓(xùn)費(fèi)用在 1000元以內(nèi)的，由人力資源部審批；超過 1000元的，由人力資源部審核，總裁審批。自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)金額審批參照此條執(zhí)行。2）脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在一周內(nèi)的，由人力資源部審批；超過一周的，由人力資源部審核，總裁審批。10、員工參加培訓(xùn)的類別、成績(jī)是升薪、晉級(jí)依據(jù)之一。對(duì)受訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)要求或無正當(dāng)理由拒不配合人力資源部工作的部門、 人員將根據(jù)相關(guān)制度加以處罰。六、績(jī)效管理1、人力資源部是公司各級(jí)員工績(jī)效考核的主管部門，各級(jí)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)人