施工企業(yè)考勤管理制度

施工企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)施工企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保項(xiàng)目工程進(jìn)度及企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律性，提高工作效率，保障企業(yè)合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于施工企業(yè)全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、試用期員工等參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的制度。具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工程進(jìn)度和業(yè)務(wù)需要，企業(yè)可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.企業(yè)鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明忘記簽到原因，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后視為有效簽到。

-若當(dāng)日未能及時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)員工簽到情況進(jìn)行審核。

-員工本人需自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，并對(duì)個(gè)人簽到記錄負(fù)責(zé)。如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)3天不超過(guò)7天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-事假、病假超過(guò)7天的，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)，最終由企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

-特殊假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門(mén)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)假期，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。因特殊情況未能及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書(shū)面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門(mén)備案（如需）→企業(yè)負(fù)責(zé)人審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間工資按企業(yè)規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。需提供死亡證明或相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。需提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累積。

-員工休年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工休息權(quán)益。

-企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以?xún)?nèi)視為遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為遲到嚴(yán)重；超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：曠工員工需在返回崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

-對(duì)涉嫌偽造考勤記錄的員工，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行核查，并要求員工配合調(diào)查。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資扣除：曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天（不含法定節(jié)假日），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-員工忘記簽到，經(jīng)核實(shí)后可按忘記簽到處理流程進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下屬員工進(jìn)行考勤管理，確保制度的公平性和嚴(yán)肅性。

-各級(jí)主管需定期檢查本部