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本文格式為Word版,下載可任意編輯——2023年加班費申請報告(5篇)在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,報告不再是罕見的東西,報告中提到的所有信息應當是確鑿無誤的。報告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
加班費申請報告篇一
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位,公司是否給與補助;
春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(依照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行,依照值班人員到崗記錄上報財務);
假日不休息的員工除以上加班補助,是否考慮補貼。
當否
請審批!
申請人
20xx年xx月xx日
加班費申請報告篇二
公司領(lǐng)導:
x月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下,我們卓越的完成了xxx等各項指標。在這些指標完成的過程中,品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點,為公司的發(fā)展而奮斗。在此,特向公司領(lǐng)導申請加班費用,請領(lǐng)導酌情批示。
附加班明細:
20xx年x月x日
依照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比平日和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的方法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述狀況安排勞動者加班時,應當嚴格依照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執(zhí)行法律對這種狀況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵擾,應當依法承受法律責任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強迫勞動者加班的,應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
申請人:xxx
加班費申請報告篇三
公司領(lǐng)導:
總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發(fā)揮著越來越重要作用,月度食堂接待費用已從年初的數(shù)千元增加到11月份的近13萬元,且11月份食堂接待費支出已接近公司接待費支出(13.2萬元),由此可見食堂餐服人員較以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特點,食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。
12月以來,公司機構(gòu)人員發(fā)生變化,公司總部的駐港人員大幅增加,考慮到飲食的衛(wèi)生和便利,駐港人員統(tǒng)一食堂就餐,并專門提高早晚餐服務,每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務,滿足每餐近20人的就餐服務。
食堂原有的加班費,是經(jīng)人力資源部門核準,區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費,工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時x3小時)、晚餐32元/人(8元/小時x4小時)核定。接待餐按接待桌數(shù)核定加班費,以接待單為依據(jù),由食堂按人頭申報,人力資源部審核發(fā)放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加,需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中,人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。
為簡化核算程序,我們考慮可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天),每月按30天計,共9000元/月,由食堂根據(jù)人員加班狀況,按勞分派,報人力資源部門審核,按月發(fā)放。
特此報告!
申請人:xx
xx年xx月xx日
加班費申請報告篇四
市南區(qū)政府:
規(guī)范補貼后,我局一直嚴格落實有關(guān)文件精神,杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特別性,以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點,經(jīng)常需要加班、加點,建議給予補貼。
一是節(jié)日不放假,周六周日不休息,全員上崗。
二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法。
三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時值班制度。
四是夜間執(zhí)法。五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外進行,其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。
由于目前執(zhí)法力量不足,全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負荷工作,特別是戶外執(zhí)法工作具有一定的危害性,一定程度上影響了隊員的身心健康。
在規(guī)范補貼以前,為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性,我們一直給予適當補貼作為補償。
但是規(guī)范補貼后,執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償,不僅影響了工作積極性,也不符合《勞動法》按勞取酬的公允原則,目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。
為了更好地開展工作,我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調(diào),解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。
當否,請批示。
申請人:xx
xx年xx月xx日
加班費申請報告篇五
尊敬的公司領(lǐng)導:
因公司前期開荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象,每一天工作時間超出12小時。現(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休,特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間,予以加班費補貼。提議生效時間:20xx年12月1日開始實行。
附則:
加班費計算方式如下:
1、平日加班從18:00后算起,加班累積時間8小時即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算
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