附件公務員法

中華人民共和國公務員法中華人民共和國主席令第三十五號《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于２００５年４月２７日通過，現予公布，自２００６年１月１日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤二○○五年四月二十七日中華人民共和國公務員法目錄第一章總則第二章公務員的條件、義務與權利第三章職務與級別第四章錄用第五章考核第六章職務任免第七章職務升降第八章獎勵第九章懲戒第十章培訓第十一章交流與回避第十二章工資福利保險第十三章辭職辭退第十四章退休第十五章申訴控告第十六章職位聘任第十七章法律責任第十八章附則第一章總則第一條為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。第六條公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。第七條公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。第八條國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。第九條公務員依法履行職務的行為，受法律保護。第十條中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。第二章公務員的條件、義務與權利第十一條公務員應當具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護中華人民共和國憲法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行職責的身體條件；(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規(guī)定的其他條件。第十二條公務員應當履行下列義務：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務。第十三條公務員享有下列權利：(一)獲得履行職責應當具有的工作條件；(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；(四)參加培訓；(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議；(六)提出申訴和控告；(七)申請辭職；(八)法律規(guī)定的其他權利。第三章職務與級別第十四條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。第十五條國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。第十七條綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規(guī)定。第十八條各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。第二十條國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。第四章錄用第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。第二十四條下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。第二十五條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。第二十六條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第五章考核訴第三十三擇條嶼拆對公務員的考菌核，按照管理瓶權限，全面考棄核公務員的德哀、能、勤、績旋、廉，重點考必核工作實績想。系褲第三十四閥條月媽公務員的考核她分為平時考核框和定期考核。然定期考核以平蟻時考核為基礎膨。伏切第三十五奸條嚼陳對非領導成員油公務員的定期父考核采取年度弓考核的方式，坡先由個人按照廳職位職責和有廈關要求進行總恢結，主管領導梯在聽取群眾意恢見后，提出考導核等次建議，型由本機關負責砍人或者授權的妖考核委員會確叨定考核等次慈。攜毀對領導成要員的定期考核率，由主管機關提按照有關規(guī)定紐辦理鋒。劇喪第三十六膚條職獅定期考核的結負果分為優(yōu)秀、仇稱職、基本稱灣職和不稱職四差個等次根?；笠ㄆ诳己损^的結果應當以慶書面形式通知季公務員本人息。捕晃第三十七斤條竹取定期考核的結您果作為調整公覺務員職務、級核別、工資以及肝公務員獎勵、枝培訓、辭退的涉依據叉。鷹窄第六斜章席妻職務任免延第三十八挽條噸酬公務員職務實斜行選任制和委缸任制印。廟脊領導成員想職務按照國家猾規(guī)定實行任期臨制渠。跑偵第三十九秒條序充選任制公務員摔在選舉結果生孔效時即任當選遵職務；任期屆乳滿不再連任，樓或者任期內辭疲職、被罷免、久被撤職的，其掩所任職務即終抵止劍。溫鞏第四十屆條蛾塵委任制公務員裳遇有試用期滿立考核合格、職謝務發(fā)生變化、貍不再擔任公務槐員職務以及其眼他情形需要任風免職務的，應能當按照管理權稱限和規(guī)定的程綠序任免其職務替。俗辱第四十一酸條算你公務員任職必攜須在規(guī)定的編己制限額和職數同內進行，并有麗相應的職位空位缺鴿。低視第四十二蛾條臉姐公務員因工作恨需要在機關外搜兼職，應當經川有關機關批準育，并不得領取途兼職報酬勢。丑悉第七忠章吉黑職務升降強第四十三揉條艙符公務員晉升職權務，應當具備錄擬任職務所要亞求的思想政治崗素質、工作能較力、文化程度披和任職經歷等擠方面的條件和堵資格框?？麎珓諉T晉裁升職務，應當板逐級晉升。特江別優(yōu)秀的或者撐工作特殊需要殖的，可以按照織規(guī)定破格或者羊越一級晉升職起務施。弟宜第四十四塑條冰耕公務員晉升領赤導職務，按照朗下列程序辦理影：慚告城仗(存一超)喉民主推薦，確余定考察對象立；斬段相劫(姓二肚)像組織考察，研避究提出任職建評議方案，并根困據需要在一定選范圍內進行醞津釀牧；充燦樓婚(咬三裹)基按照管理權限蘆討論決定晃；仗棉屑訓(填四誰)訪按照規(guī)定履行巧任職手續(xù)橋。繼咬公務員晉喬升非領導職務秩，參照前款規(guī)戰(zhàn)定的程序辦理駝。冷堤第四十五轟條橋河機關內設機構仿廳局級正職以妨下領導職務出按現空缺時，可爹以在本機關或攤者本系統(tǒng)內通寫過競爭上崗的訓方式，產生任閑職人選婦。些螞廳局級正懼職以下領導職兵務或者副調研箱員以上及其他艘相當職務層次腥的非領導職務劍出現空缺，可異以面向社會公倚開選拔，產生嘗任職人選服。查姨確定初任漏法官、初任檢伙察官的任職人塊選，可以面向溝社會，從通過飽國家統(tǒng)一司法曲考試取得資格墨的人員中公開灣選拔泳。型鈔第四十六絡條六陪公務員晉升領莊導職務的，應陳當按照有關規(guī)臨定實行任職前軌公示制度和任框職試用期制度差。死借第四十七益條彼滾公務員在定期獻考核中被確定蓮為不稱職的，勵按照規(guī)定程序哭降低一個職務隨層次任職井。醬第八章獎勵屋第四十八狹條甚判對工作表現突將出，有顯著成失績和貢獻，或址者有其他突出壯事跡的公務員惹或者公務員集雁體，給予獎勵護。獎勵堅持精急神獎勵與物質嗎獎勵相結合、定以精神獎勵為掃主的原則錯。柄奸公務員集粉體的獎勵適用謀于按照編制序屆列設置的機構冶或者為完成專憲項任務組成的脹工作集體厲。觸房第四十九削條械煉公務員或者公沫務員集體有下糾列情形之一的掀，給予獎勵籮：抓糕圈蝦(傷一應)暮忠于職守，積暴極工作，成績廢顯著的毛；勿是繭類(笛二曉)還遵守紀律，廉貌潔奉公，作風輸正派，辦事公趴道，模范作用當突出的趨；拜延維桑(垂三樸)過在工作中有發(fā)各明創(chuàng)造或者提蠻出合理化建議狂，取得顯著經藏濟效益或者社晃會效益的翠；竄思梅芒(彎四勞)頑為增進民族團月結、維護社會牙穩(wěn)定做出突出誤貢獻的滑；撈棍眠腔(堂五桿)周愛護公共財產調，節(jié)約國家資類財有突出成績伐的御；字危沒最(當六姿)拼防止或者消除世事故有功，使致國家和人民群妖眾利益免受或習者減少損失的綱；環(huán)居蜜伏(估七光)誼在搶險、救災管等特定環(huán)境中納奮不顧身，做非出貢獻的端；膝傷猶遞(俯八煎)碌同違法違紀行快為作斗爭有功俱績的吼；先滾高弟(攪九侄)豆在對外交往中贈為國家爭得榮畫譽和利益的塑；堤澆撒睛(顯十頂)耳有其他突出功秀績的囑。早沸第五十蹄條們銳獎勵分為：嘉損獎、記三等功盞、記二等功、亮記一等功、授屠予榮譽稱號建。瀉適對受獎勵石的公務員或者陡公務員集體予告以表彰，并給燈予一次性獎金數或者其他待遇住。灶餃第五十一主條答板給予公務員或忘者公務員集體城獎勵，按照規(guī)獸定的權限和程津序決定或者審夠批雄。泄什第五十二妙條忠?guī)霉珓諉T或者公企務員集體有下劍列情形之一的枕，撤銷獎勵遇：煌趕泛映(欠一紛)射弄虛作假，騙板取獎勵的勉；甘陶家置(帖二細)笑申報獎勵時隱拍瞞嚴重錯誤或玩者嚴重違反規(guī)榜定程序的紡；傻眼尖攜(覆三鎖)湊有法律、法規(guī)屯規(guī)定應當撤銷闊獎勵的其他情檔形的倡。鼻第九章懲戒甘第五十三床條癢慰公務員必須遵乓守紀律，不得擦有下列行為宋：冶遍雕漿(井一題)滾散布有損國家詠聲譽的言論，摸組織或者參加甘旨在反對國家汪的集會、游行石、示威等活動乏；污速毀戲(馳二楚)性組織或者參加貓非法組織，組苗織或者參加罷害工煌；我污斜協(橫三標)喬玩忽職守，貽駕誤工作懸；眼輩燃狐(缺四伴)槳拒絕執(zhí)行上級計依法作出的決狗定和命令賺；盼鉆更殘(附五婦)蒼壓制批評，打忙擊報復掃；根基瓣厲(番六乖)助弄虛作假，誤灶導、欺騙領導哥和公眾蹤；寄欺宣醬(純七急)牲貪污、行賄、確受賄，利用職加務之便為自己周或者他人謀取若私利挪；主欲炎咽(役八修)省違反財經紀律縱，浪費國家資生財虛；克桶者廣(抓九辛)提濫用職權，侵律害公民、法人籍或者其他組織殊的合法權益叮；乒對坡震(愚十麻)熔泄露國家秘密笑或者工作秘密泛；膀衫舒纏(虛十擾一旺)翅在對外交往中鄙損害國家榮譽堅和利益蛾；諒加雷立(種十堪二什)革參與或者支持它色情、吸毒、平賭博、迷信等仇活動銹；豈昆幅漆(隆十世三死)率違反職業(yè)道德轉、社會公德辯；好振英宅(另十六四被)朋從事或者參與褲營利性活動，神在企業(yè)或者其鏈他營利性組織混中兼任職務毒；鎮(zhèn)文央開(勺十省五悶)轎曠工或者因公鋼外出、請假期保滿無正當理由懼逾期不歸久；攀謊嗓斷(組十襯六介)健違反紀律的其它他行為丙。弊污第五十四餅條期獨公務員執(zhí)行公麻務時，認為上盛級的決定或者絕命令有錯誤的舉，可以向上級盈提出改正或者價撤銷該決定或軟者命令的意見賀；上級不改變箏該決定或者命保令，或者要求信立即執(zhí)行的，怒公務員應當執(zhí)椒行該決定或者慰命令，執(zhí)行的兄后果由上級負狂責，公務員不缸承擔責任；但跡是，公務員執(zhí)睜行明顯違法的獻決定或者命令耗的，應當依法放承擔相應的責叨任爐。叼詠第五十五辟條惑餅公務員因違法碌違紀應當承擔桂紀律責任的，聞依照本法給予珠處分；違紀行財為情節(jié)輕微，崗經批評教育后球改正的，可以頸免予處分螺。希移第五十六攜條拔狀處分分為：警痛告、記過、記游大過、降級、追撤職、開除法。前腿第五十七樣條硬博對公務員的處水分，應當事實喪清楚、證據確琴鑿、定性準確霜、處理恰當、征程序合法、手拍續(xù)完備類。腔跳公務員違歡紀的，應當由盟處分決定機關白決定對公務員拉違紀的情況進杯行調查，并將尺調查認定的事興實及擬給予處段分的依據告知籃公務員本人。藍公務員有權進系行陳述和申辯汽。粒如處分決定坡機關認為對公貪務員應當給予耐處分的，應當欲在規(guī)定的期限敵內，按照管理并權限和規(guī)定的葵程序作出處分糟決定。處分決肥定應當以書面鎮(zhèn)形式通知公務縫員本人勤。射政第五十八滲條浮倚公務員在受處住分期間不得晉姥升職務和級別胡，其中受記過方、記大過、降羞級、撤職處分宴的，不得晉升宏工資檔次驕。召配受處分的忍期間為：警告錯，六個月；記器過，十二個月淡；記大過，十難八個月；降級新、撤職，二十箱四個月級。麻互受撤職處滴分的，按照規(guī)殖定降低級別的。其秀第五十九跡條寄借公務員受開除糧以外的處分，創(chuàng)在受處分期間葛有悔改表現，幅并且沒有再發(fā)搞生違紀行為的湖，處分期滿后開，由處分決定僵機關解除處分槳并以書面形式任通知本人澆。對貸解除處分案后，晉升工資刻檔次、級別和驕職務不再受原記處分的影響。曠但是，解除降障級、撤職處分嶄的，不視為恢差復原級別、原寄職務掌。搶第十章培訓使第六十稈條挪飼機關根據公務戲員工作職責的配要求和提高公餐務員素質的需腹要，對公務員奔進行分級分類焰培訓匪。恒腥國家建立三專門的公務員暗培訓機構。機濾關根據需要也漏可以委托其他番培訓機構承擔去公務員培訓任扯務殼。穿瓣第六十一暫條呼孕機關對新錄用筑人員應當在試慨用期內進行初黃任培訓；對晉權升領導職務的鍵公務員應當在義任職前或者任腎職后一年內進槳行任職培訓；驗對從事專項工甚作的公務員應眨當進行專門業(yè)芹務培訓；對全德體公務員應當決進行更新知識估、提高工作能聾力的在職培訓作，其中對擔任禿專業(yè)技術職務熱的公務員，應乎當按照專業(yè)技超術人員繼續(xù)教罷育的要求，進瘋行專業(yè)技術培鉆訓點。醫(yī)瞇國家有計參劃地加強對后項備領導人員的勿培訓儲。弊倍第六十二向條插蘇公務員的培訓翅實行登記管理唉。四光公務員參狼加培訓的時間悟由公務員主管峰部門按照本法飽第六十一條規(guī)劍定的培訓要求油予以確定引。摟旁公務員培容訓情況、學習套成績作為公務策員考核的內容唯和任職、晉升糕的依據之一冷?？蛭兜谑幻日抡兼i交流與回避戀第六十三腹條屑爐國家實行公務兆員交流制度安。乞稿公務員可殺以在公務員隊宰伍內部交流，對也可以與國有腳企業(yè)事業(yè)單位允、人民團體和海群眾團體中從蹄事公務的人員往交流任。落智交流的方蝴式包括調任、少轉任和掛職鍛者煉吳?；憋埖诹慕洍l喬服國有企業(yè)事業(yè)嘉單位、人民團蹤體和群眾團體攪中從事公務的菊人員可以調入穴機關擔任領導惡職務或者副調婆研員以上及其羊他相當職務層混次的非領導職匪務。調任人選娛應當具備本法歡第十一條規(guī)定士的條件和擬任室職位所要求的線資格條件，并茅不得有本法第以二十四條規(guī)定奉的情形。調任轉機關應當根據吼上述規(guī)定，對魂調任人選進行山嚴格考察，并狼按照管理權限球審批，必要時唉可以對調任人蒙選進行考試魄。所石第六十五定條顛謝公務員在不同飽職位之間轉任勺應當具備擬任皇職位所要求的緊資格條件，在耀規(guī)定的編制限沖額和職數內進升行沿。福魯對省部級腫正職以下的領敞導成員應當有柏計劃、有重點治地實行跨地區(qū)集、跨部門轉任箭。雀現對擔任機況關內設機構領噸導職務和工作凍性質特殊的非退領導職務的公凈務員，應當有沸計劃地在本機姨關內轉任喜。霧吐第六十六燥條澇口根據培養(yǎng)鍛煉再公務員的需要忠，可以選派公壓務員到下級機筆關或者上級機街關、其他地區(qū)侵機關以及國有西企業(yè)事業(yè)單位煙掛職鍛煉述。結艦公務員在蜓掛職鍛煉期間串，不改變與原視機關的人事關州系揮。盼大第六十七榨條牙目公務員應當服祝從機關的交流茂決定贈。巾羨公務員本工人申請交流的豬，按照管理權粉限審批餅。黨互第六十八瞇條厲鋪公務員之間有膨夫妻關系、直辟系血親關系、籌三代以內旁系番血親關系以及蛾近姻親關系的麻，不得在同一廟機關擔任雙方魯直接隸屬于同恐一領導人員的吧職務或者有直賀接上下級領導花關系的職務，性也不得在其中忘一方擔任領導學職務的機關從采事組織、人事淋、紀檢、監(jiān)察井、審計和財務果工作且。旗板因地域或見者工作性質特儉殊，需要變通唐執(zhí)行任職回避爬的，由省級以概上公務員主管反部門規(guī)定份。奪跳第六十九昆條昨港公務員擔任鄉(xiāng)背級機關、縣級槐機關及其有關搬部門主要領導梁職務的，應當漫實行地域回避肢，法律另有規(guī)優(yōu)定的除外罵。祥凡第七十食條點命公務員執(zhí)行公套務時，有下列萌情形之一的，桑應當回避康：縫孔說席(指一超)蓋涉及本人利害捕關系的筋；幼姻阻助(你二雙)檢涉及與本人有量本法第六十八照條第一款所列漢親屬關系人員孔的利害關系的胃；膊憐爹起(棒三鑄)勵其他可能影響戒公正執(zhí)行公務訪的懶。眠殃第七十一往條列誠公務員有應當傘回避情形的，途本人應當申請雨回避；利害關糊系人有權申請慕公務員回避。扭其他人員可以碎向機關提供公蛛務員需要回避惑的情況丹。按箏機關根據漸公務員本人或繡者利害關系人撿的申請，經審損查后作出是否沉回避的決定，塵也可以不經申奶請直接作出回爪避決定胃。袋傭第七十二廚條廊浩法律對公務員敞回避另有規(guī)定域的，從其規(guī)定酷。或辟第十二境章禍壟工資福利保險狠第七十三耽條韻嶄公務員實行國免家統(tǒng)一的職務逮與級別相結合駁的工資制度呢。讓理公務員工圖資制度貫徹按替勞分配的原則廈，體現工作職芽責、工作能力裙、工作實績、戰(zhàn)資歷等因素，維保持不同職務哪、級別之間的拴合理工資差距然。矮吐國家建立泥公務員工資的蟲正常增長機制菌。請景第七十四粗條鄙補公務員工資包槐括基本工資、白津貼、補貼和患獎金惜。朵照公務員按訊照國家規(guī)定享龜受地區(qū)附加津櫻貼、艱苦邊遠者地區(qū)津貼、崗凳位津貼等津貼漫。之踩公務員按角照國家規(guī)定享扒受住房、醫(yī)療鞏等補貼、補助啟。燙黎公務員在祥定期考核中被浙確定為優(yōu)秀、偉稱職的，按照告國家規(guī)定享受繼年終獎金推。茫才公務員工激資應當按時足抖額發(fā)放北。崗君第七十五考條衰疼公務員的工資港水平應當與國嘉民經濟發(fā)展相姿協調、與社會儉進步相適應姐。姓存國家實行鴨工資調查制度且，定期進行公繪務員和企業(yè)相闊當人員工資水榆平的調查比較吸，并將工資調弱查比較結果作簽為調整公務員歇工資水平的依蹦據傘。宜順第七十六猛條宣悔公務員按照國菊家規(guī)定享受福侄利待遇。國家濃根據經濟社會襲發(fā)展水平提高央公務員的福利嗽待遇井。保裙公務員實奧行國家規(guī)定的建工時制度，按粘照國家規(guī)定享千受休假。公務會員在法定工作燒日之外加班的過，應當給予相田應的補休吊。鼠量第七十七板條僑裝國家建立公務舉員保險制度，域保障公務員在努退休、患病、嚷工傷、生育、卵失業(yè)等情況下喇獲得幫助和補艘償榮?？}公務員因釀公致殘的，享職受國家規(guī)定的吊傷殘待遇。公柔務員因公犧牲狡、因公死亡或辛者病故的，其貼親屬享受國家歇規(guī)定的撫恤和煤優(yōu)待歡?；毜谄呤颂敆l講睛任何機關不得徹違反國家規(guī)定顏自行更改公務徑員工資、福利櫻、保險政策，裂擅自提高或者民降低公務員的挽工資、福利、徑保險待遇。任親何機關不得扣叢減或者拖欠公運務員的工資圖。淚數第七十九享條介盆公務員工資、議福利、保險、白退休金以及錄陰用、培訓、獎毛勵、辭退等所蔽需經費，應當印列入財政預算厘，予以保障犯。通殖第十三未章祖饅辭職辭退屆第八十懇條朱孟公務員辭去公孔職，應當向任心免機關提出書扁面申請。任免曬機關應當自接毅到申請之日起胸三十日內予以姥審批，其中對蹄領導成員辭去弱公職的申請，登應當自接到申抽請之日起九十疏日內予以審批殲。摧批第八十一正條場窩公務員有下列貞情形之一的，秤不得辭去公職姜：披命錫碼(概一雄)囑未滿國家規(guī)定附的最低服務年灌限的壩；個層粘劫(不二率)謊在涉及國家秘嘩密等特殊職位家任職或者離開黎上述職位不滿帳國家規(guī)定的脫活密期限的黑；易裁此追(鄭三脅)斜重要公務尚未疼處理完畢，且描須由本人繼續(xù)蕩處理的自；弟央忘腎(按四沈)急正在接受審計劫、紀律審查，紀或者涉嫌犯罪酒，司法程序尚絹未終結的傾；徑怖秘藥(編五思)釋法律、行政法示規(guī)規(guī)定的其他勒不得辭去公職積的情形牽。仰梯第八十二紛條舊省擔任領導職務洪的公務員，因纖工作變動依照碗法律規(guī)定需要探辭去現任職務歌的，應當履行刑辭職手續(xù)疲。涼設擔任領導恩職務的公務員黎，因個人或者嘩其他原因，可元以自愿提出辭翠去領導職務蟲。含姿領導成員背因工作嚴重失茶誤、失職造成荷重大損失或者睡惡劣社會影響愿的，或者對重鼻大事故負有領須導責任的，應知當引咎辭去領稈導職務間。鍬欲領導成員畏應當引咎辭職踢或者因其他原淚因不再適合擔插任現任領導職洲務，本人不提會出辭職的，應齒當責令其辭去弊領導職務陣。叼港第八十三翻條罰側公務員有下列聯情形之一的，戴予以辭退興：駝醒洲安(疾一澇)悠在年度考核中嫂，連續(xù)兩年被小確定為不稱職戚的怒；廚稠士櫻(貍二場)盞不勝任現職工征作，又不接受凳其他安排的誼；棟慕排柱(休三絲)眾因所在機關調姑整、撤銷、合蛾并或者縮減編倚制員額需要調咱整工作，本人宋拒絕合理安排吩的侍；李嬌魂仇(茄四非)項不履行公務員翻義務，不遵守叮公務員紀律，互經教育仍無轉往變，不適合繼果續(xù)在機關工作紅，又不宜給予于開除處分的詢；帖鞭每卵(掛五鋪)馳曠工或者因公仙外出、請假期什滿無正當理由描逾期不歸連續(xù)鞠超過十五天，扒或者一年內累汽計超過三十天灌的朝。速血第八十四勵條紀橡對有下列情形丹之一的公務員鉤，不得辭退壘：席赤讓伶(動一裁)儉因公致殘，被愉確認喪失或者蘭部分喪失工作醫(yī)能力的犁；路底甘標(鋼二恐)關患病或者負傷圓，在規(guī)定的醫(yī)述療期內的晃；額蠶祝財(媽三鋪)蛾女性公務員在農孕期、產假、妨哺乳期內的辰；有否股幸(獵四算)舍法律、行政法魚規(guī)規(guī)定的其他檢不得辭退的情爬形冷。震戀第八十五渣條吼燃辭退公務員，狗按照管理權限仇決定。辭退決線定應當以書面獄形式通知被辭忙退的公務員羊。脖趣被辭退的篇公務員，可以趟領取辭退費或互者根據國家有站關規(guī)定享受失狹業(yè)保險鴉。嗓母第八十六憶條齡神公務員辭職或亞者被辭退，離迫職前應當辦理咸公務交接手續(xù)順，必要時按照遭規(guī)定接受審計生。使甜第十四括章只悉退休幼第八十七斤條黃芹公務員達到國志家規(guī)定的退休乏年齡或者完全腹喪失工作能力脆的，應當退休演。外貞第八十八授條徑險公務員符合下毛列條件之一的宿，本人自愿提廢出申請，經任憶免機關批準，糕可以提前退休雪：舞漸縣愚(薯一攔)司工作年限滿三紀十年的圍；殘陜裙誠(篇二階)揪距國家規(guī)定的避退休年齡不足券五年，且工作衫年限滿二十年嘗的柳；包妥抱析(淘三滿)任符合國家規(guī)定沫的可以提前退苗休的其他情形招的牧。蘿故第八十九皇條現答公務員退休后弱，享受國家規(guī)脂定的退休金和涼其他待遇，國瘡家為其生活和斬健康提供必要夠的服務和幫助巡，鼓勵發(fā)揮個居人專長，參與界社會發(fā)展始。畝熊第十五緞章見恨申訴控告幸第九十顧條基嘗公務員對涉及畝本人的下列人綁事處理不服的獎，可以自知道鼓該人事處理之刑日起三十日內顆向原處理機關閥申請復核；對貓復核結果不服惕的，可以自接斃到復核決定之眾日起十五日內怠，按照規(guī)定向蛛同級公務員主倘管部門或者作厭出該人事處理俘的機關的上一洪級機關提出申婆訴；也可以不輔經復核，自知螞道該人事處理潔之日起三十日科內直接提出申蓬訴釋：忌君揭早(窗一敗)尼處分岡；吼糧霞訪(蓄二鍵)園辭退或者取消然錄用豎；闊綠留紛(蟲三律)晃降職旨；般聰玻脂(寨四釣)位定期考核定為寇不稱職僑；盜嶺液翻(怠五怨)芹免職品；常陸孝妙(地六蟻)羊申請辭職、提其前退休未予批話準塑；隨造陣午(窄七餅)列未按規(guī)定確定廢或者扣減工資遣、福利、保險杰待遇彎；暴階纖促(藏八鳴)姐法律、法規(guī)規(guī)先定可以申訴的微其他情形盒。疫吳對省級以膽下機關作出的問申訴處理決定似不服的，可以發(fā)向作出處理決駁定的上一級機天關提出再申訴然。期光行政機關廉公務員對處分耗不服向行政監(jiān)鴉察機關申訴的吩，按照《中華咐人民共和國甩行政監(jiān)察法悲》的規(guī)定辦理濾。錘這第九十一比條豎繁原處理機關應簡當自接到復核點申請書后的三茄十日內作出復筆核決定。受理吃公務員申訴的陸機關應當自受囑理之日起六十眨日內作出處理紋決定；案情復樹雜的，可以適扭當延長，但是蒸延長時間不得盈超過三十日厭。茫怕復核、申女訴期間不停止繼人事處理的執(zhí)璃行銳。侵割第九十二被條濃加公務員申訴的壓受理機關審查朗認定人事處理膚有錯誤的，原途處理機關應當婦及時予以糾正闖。淹蘭第九十三玉條青傾公務員認為機總關及其領導人披員侵犯其合法輛權益的，可以廊依法向上級機框關或者有關的粉專門機關提出毫控告。受理控克告的機關應當寸按照規(guī)定及時羅處理選?；樯诰攀慕獥l甲砌公務員提出申欺訴、控告，不捉得捏造事實，風誣告、陷害他如人另。禁港第十六歷章棚株職位聘任姻第九十五庫條截陷機關根據工作滅需要，經省級邪以上公務員主裹管部門批準，疾可以對專業(yè)性堆較強的職位和捷輔助性職位實殘行聘任制睛。處盟前款所列所職位涉及國家勿秘密的，不實尖行聘任制適。溉棕第九十六稍條贊近機關聘任公務疼員可以參照公嫂務員考試錄用弓的程序進行公卵開招聘，也可隱以從符合條件鈔的人員中直接懸選聘碼。據窄機關聘任歉公務員應當在惹規(guī)定的編制限伶額和工資經費蚊限額內進行陜。戰(zhàn)離第九十七單條架婆機關聘任公務諒員，應當按照互平等自愿、協某商一致的原則戰(zhàn)，簽訂書面的敲聘任合同，確抹定機關與所聘警公務員雙方的溉權利、義務。幼聘任合同經雙竊方協商一致可廣以變更或者解歇除若。恨貿聘任合同冬的簽訂、變更客或者解除，應敬當報同級公務范員主管部門備訪案駕。非促第九十八押條盞鋪聘任合同應當副具備合同期限仍，職位及其職凝責要求，工資特、福利、保險往待遇，違約責跌任等條款掀。妨鑄聘任合同回期限為一年至播五年。聘任合綁同可以約定試勾用期，試用期代為一個月至六堵個月百。營燈聘任制公澡務員按照國家侵規(guī)定實行協議獲工資制，具體囑辦法由中央公閱務員主管部門炎規(guī)定舊。飛如第九十九還條文眨機關依據本法問和聘任合同對店所聘公務員進廳行管理戴。淚陷第一百慰條稀夠國家建立人事攀爭議仲裁制度貨。摧順人事爭議偉仲裁應當根據俊合法、公正、倦及時處理的原遇則，依法維護濁爭議雙方的合駛法權益嘩。禽掩人事爭議犁仲裁委員會根顧據需要設立。硬人事爭議仲裁匯委員會由公務符員主管部門的撤代表、聘用機詳關的代表、聘寫任制公務員的紫代表以及法律孔專家組成赤。局努聘任制公甚務員與所在機交關之間因履行緩聘任合同發(fā)生射爭議的，可以出自爭