2.考勤及休假管理制度

5-考勤及休假管理制度第一章總則第一條目的為保證公司正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤、休假管理，制定本制度。第二條范圍本制度適用于公司所有員工。第三條引用文件《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》《北京市人口與計劃生育管理條例》《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職工帶薪年假休假條例》第四條職責(zé)1．人力資源部負責(zé)本制度的制訂、修改及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。2．人事專員負責(zé)考勤與休假的統(tǒng)計。3．各部門負責(zé)本部門員工的考勤及請假的管理，每月按時提交考勤資料?？记诠芾淼谖鍡l本公司按照國家法律規(guī)定實行每周雙休日，每周工作40小時的工作日制度。第六條工作時間規(guī)定。工作日：每周一至周五。休息日：周六日工作時間：上午8：30-11:30；下午13:00-17:30。第七條項目管理部工作時間、休息日根據(jù)項目具體情況而定。平時的超時工作一般不計加班，可由部門經(jīng)理、項目經(jīng)理適當(dāng)調(diào)整工作時間，特殊情況須由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條因施工現(xiàn)場工作特點，項目部休息日期間工作不計加班，也不享受串休儲備，但項目部可根據(jù)施工進度情況，由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排、調(diào)整人員休息。另外，項目結(jié)束后，由公司統(tǒng)一安排項目部人員休息。第九條出差期間如遇公休日，不計加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時間不超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。第十條考勤確認。1.公司總部職員通過指紋打卡機簽到簽離，記錄考勤。2.項目部、分支機構(gòu)或不能實行指紋打卡的單位，使用《考勤表》記錄考勤。3.公司實行工作日志輔助考勤，工作日志記載員工上班的有效工作內(nèi)容，凡不能在規(guī)定時間提交個人工作日志，考勤資料不完整不能記錄考勤。員工要如實、認真、規(guī)范填寫工作日志。4.司機因工作無法在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡的，必須提交相關(guān)證明（如：出車記錄，此記錄需由部門的負責(zé)人簽字確認）。第十一條考勤資料提交時間。1.人力資源部于每月3日下午5:30前（遇節(jié)假日提前）將員工本人簽字認可的指紋打卡記錄制成考勤表。2.考勤周期。公司以自然月為考勤周期，人力資源部于次月1日-3日起對各部門考勤進行審核并制作考勤表，對員工的出勤情況進行統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計將作為職員出勤情況、缺勤扣款的主要依據(jù)。第十二條考勤規(guī)則。1.遲到：按標(biāo)準(zhǔn)上班時間，上班后30分鐘以內(nèi)未到工作崗位的為遲到。超過30分鐘為請假或曠工。2.早退：按標(biāo)準(zhǔn)下班時間提前30分鐘以內(nèi)離開工作崗位的為早退。超過30分鐘為請假或曠工。3.遇不可抗力、社會公認的情況可不計遲到。4.曠工：員工無故未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位為曠工。4.1事先不請假，事后不補假而無正當(dāng)理由者。4.2以虛假理由請假未獲批準(zhǔn)而不上班者均視為曠工。4.3休假期滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不到崗的，其離崗天數(shù)按曠工計算。事假1)員工有事需本人料理，可請事假。經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間半脫產(chǎn)上學(xué)的（非單位公派）記為事假。2)事假按日免發(fā)當(dāng)日全額工資，扣發(fā)工資額=（基本工資+崗位工資+績效工資）/21.75*事假天數(shù)。事假不足半天的按半天扣發(fā)，超過半天不足一天的按一天扣發(fā)。3)一年內(nèi)事假累計超過十五工作日(不含)，免年度獎勵工資。喪假喪假為親屬服喪時給予的帶薪休假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世給予喪假3天。員工其他親屬（祖父母、配偶的雙親、兄弟姐妹等）去世給予喪假1天。員工去世親屬在外地的，可再給予2天以內(nèi)路程假，費用自理。喪假工資照發(fā)。喪假遇有公休日、節(jié)假日不順延。工傷假a）員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認為需要休養(yǎng)時，可享受工傷假，無診斷證明或手續(xù)不全的人力資源部有權(quán)不按工傷假處理。b）工傷發(fā)生后24小時內(nèi)應(yīng)上報人力資源部備案，由公司和地方勞動部門鑒定委員會鑒定，超過上報備案時間，公司有權(quán)不予確認。c)工傷期間的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)享受扣除各類補助獎金后的工資待遇（基本工資+崗位工資），其余福利維持不變。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇?；榧賳T工在達到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書請假，給予三日婚假。員工男二十五周歲、女二十三周歲初婚，另加七日晚婚假；再婚者不享受晚婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完，逾期不補?；榧傩枰淮斡猛?，不能分段使用?；榧俟べY照發(fā)?；榧儆鲇泄萑铡⒐?jié)假日不順延。產(chǎn)假符合國家計劃生育政策生產(chǎn)的女職員,正常生育產(chǎn)假為98（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后83天）天，從女職員申請休產(chǎn)假日期算起；符合晚育條件女職員(24周歲以上并生育第一個子女的)增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的再增加15天；多胞胎生育的每多一個嬰兒增加15天。不休晚育獎勵產(chǎn)假的按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職員生育，同時符合難產(chǎn)、多胞胎、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)可累加計算。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天~30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)情況假期妊娠不滿12周（含）15天妊娠12周以上16周（含）以內(nèi)30天妊娠16周以上28周（含）以內(nèi)42天晚育獎勵假由夫妻雙方其中一方享受。公司職員如申請休獎勵產(chǎn)假，需征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并需向公司出具配偶所在單位開具的配偶不享受晚育獎勵假的相關(guān)證明。如因工作需要，夫妻雙方均不休獎勵產(chǎn)假，在提供不休獎勵產(chǎn)假相關(guān)證明(且證明我公司職員享受不休獎勵產(chǎn)假獎勵的)后，公司給予女職員一個月基本工資100％的獎勵。產(chǎn)假期間工資按《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行：生育津貼（按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算）為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+崗位工資，即為享受扣除各類補助獎金后的工資待遇）支付。產(chǎn)假期間保留職員各項法定福利待遇。產(chǎn)假以日歷日計算，包括法定公休假日，必須一次性連續(xù)使用。產(chǎn)假期間扣發(fā)績效工資及各類與考勤相關(guān)的補助。產(chǎn)假開始時間為預(yù)產(chǎn)期的前15天。如有特殊情況，必須出示醫(yī)院證明，并按公司規(guī)定進行請假審批后，可按病假處理，否則按事假予以扣款。連續(xù)病假10天以上，進入醫(yī)療期，按國家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。哺乳假女職員生育后一年內(nèi)，每天給予一小時哺乳假。多胞胎者，每多一個嬰兒另增加1小時哺乳時間。哺乳假每日可以一次使用，也可以分上下午各半小時使用；哺乳假不得跨日使用。計劃生育假對采取長效避孕措施的女員工，做計劃生育手術(shù)享受全休3天假，享受全額工資。對已采取長效避孕措施失敗后做人工流產(chǎn)的員工，給予全休15天假，享受全額工資。陪產(chǎn)假在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天帶薪的陪產(chǎn)假，晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，再給予男方護理假7天。陪產(chǎn)期間享受全額工資婚檢假提供醫(yī)院婚檢證明，可休婚檢假1天（日期需與婚檢證明上的日期對應(yīng)）?；闄z期間享受全額工資。產(chǎn)檢假已婚懷孕女職員，在孕期第1月至第7月每月一天產(chǎn)檢，孕期第8月兩天，孕期第9月四天，產(chǎn)檢期間享受全額工資。第四章請假與銷假第二十四條請假需填寫請假單，被批準(zhǔn)的請假單應(yīng)報人力資源部備案。請假人恢復(fù)工作時，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。第二十五條工作時間員工請假，按審批程序獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開崗位。第二十六條上班前請?。▊┘佟⑹录夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電告知所在部門負責(zé)人。第二十七條?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，補辦請假手續(xù)。第二十八條員工請假一天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工三天以內(nèi)，由分管副總批準(zhǔn)；員工請假3天以上（含），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十九條部門經(jīng)理級人員請假，由分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十條中心負責(zé)人和副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。第三十一條員工休假后，必須在返回當(dāng)天銷假、未銷假者，按事假處理。第五章加班和調(diào)休第三十二條公司要求員工提高工作效率，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般不安排加班加點。特殊情況必須加班的，需經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)。第三十三條經(jīng)批準(zhǔn)加班的人員，安排同等時間調(diào)休，可由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休。第三十四條經(jīng)公司批準(zhǔn)（非單位公派學(xué)習(xí)）的員工，利用休息日參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不計加班，不享受調(diào)休待遇。第三十五條假期計算1.病假、事假按工作日計算。2.婚假、喪假、產(chǎn)假按日歷日計算，遇有公休日、節(jié)假日不順延。實施及解釋第三十六條本管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第三十七條本管理規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。第三十八條相關(guān)文件《薪酬管理制度》《福利管理制度》《獎懲制度》第三十九條記錄請假申請單調(diào)休申請單考勤表未打卡說明單工作時間外出申請單出差申請表加班申請單中城建十二局請假申請單姓名部門申請日期年月日請假類別□病假□事假□婚假□產(chǎn)假□工傷假□喪假□公假□調(diào)休□其它（）請假時間＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日共＿＿天（小時）請假原因：部門經(jīng)理批示分管副總批示總經(jīng)理批示

董事長批示銷假時間及確認（人力資源部）：備注：1.員工請假一天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工三天以內(nèi)，由分管副總批準(zhǔn)；員工請假3天以上（含），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2.部門經(jīng)理級人員請假，由分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.中心負責(zé)人和副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。中城建十二局調(diào)休單序號部門姓名申請日期調(diào)休時間申請原因加班時間申請人簽字123直接上級簽批：人力資源部簽批：副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理級審批：附注：1、加班時間規(guī)定：晚上職員17:30開始，周六、日白天同正班時間；2、申請加班調(diào)休統(tǒng)一由人力資源部出具申請表，申請人員本人必須簽名認可，由分管副總及總經(jīng)理審批；3、申請表須每天下班前交人力資源部，出差回公司后三天內(nèi)將申請表交人力資源部，如過時補交則需分管副總及總經(jīng)理審批；4、當(dāng)月加班調(diào)休當(dāng)月申請，無申請單視當(dāng)月放棄，如有特殊情況則需公司總經(jīng)理審批；5、“申請原因”欄要寫明確,不要籠統(tǒng)；空白行要有“以下空白”字樣。中城建十二局（）年（）月考勤本月滿勤天數(shù)：天序號姓名部門應(yīng)出勤

天數(shù)實出勤

天數(shù)上班

打卡下班

打卡出差

天數(shù)病假

天數(shù)事假

天數(shù)遲到

次數(shù)遲到30分以上次數(shù)早退

次數(shù)忘打卡次數(shù)晚加班

小時數(shù)周末

加班備注12345678910制表人：審核人：審批人：威奧特管理標(biāo)準(zhǔn)(表樣) 受控編號：WAYOUT.QF-01-01版本號：V1.0 Page：1/15未打卡說明單 機構(gòu)名稱任職部門姓名性別職位未打卡時間登記：年月日（請在未打卡時段類型前劃√）未打卡時段類型：上班未打卡原因：下班未打卡原因：未打卡員工（簽字）：上級主管（簽字）：人力資源部（備案）：1）核實考勤記錄2）登記備案未打卡說明單機構(gòu)名稱任職部門姓名性別職位未打卡時間登記：年月日（請在未打卡時段類型前劃√）未打卡時段類型：上班未打卡原因：下班未打卡原因：未打卡員工（簽字）：上級主管（簽字）：人力資源部（備案）：1）核實考勤記錄2）登記備案工作時間外出申請單 日期部門申請外出員工申請外出時間外出事由負責(zé)人簽字認可人力資源部備案工作時間外出申請單日期部門申請外出員工申請外出時間外出事由負責(zé)人簽字認可人力資源部備案出差申請表申請人申請日期部門職務(wù)交通工具飛機□火車軟臥□火車硬臥□火車硬座□長途汽車□出差地點費用預(yù)算1.出差事由：2.差期：從年月日至年月日；大致共計天。3.費用預(yù)支：直接領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：主管副總意見簽字：日期：行政副總意見簽字：日期：總經(jīng)理/董事長意見簽字：日期：備注：該單需按照權(quán)限逐級核準(zhǔn)，手續(xù)履行完畢后交人力資源部統(tǒng)計考勤。加班申請單姓名

職位

所屬部門

申請日期

加班時段□工作日加班□周末假日加班□法定節(jié)日加班預(yù)定加班時間年月日時分至年月日時分加班事由

實際加班時間年