忠金貴金屬公司獎(jiǎng)懲制度

忠金貴金屬公司獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。1、嘉獎(jiǎng)出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者；圓滿完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者；對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績(jī)顯著者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者；全心全意服務(wù)，有具體事跡者；遇有困難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。其它突出事跡應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。2、記功節(jié)約物料或?qū)U品利用，著有成效者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問(wèn)題，予以報(bào)告或妥為防止損害足為嘉許者。3、記大功遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難，因而減少損害者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。有其他重大功績(jī)者。4、獎(jiǎng)金對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者，獎(jiǎng)現(xiàn)金200元。一年內(nèi)記在功二次者，獎(jiǎng)現(xiàn)金300元。服務(wù)年滿三年，成績(jī)優(yōu)良未曾曠工或受過(guò)記過(guò)以上處分者，獎(jiǎng)現(xiàn)金500元。5、職員懲罰分下列三種（減發(fā)工資充入員工活動(dòng)基金）：警告：每次減發(fā)工資200元。記過(guò)：每次減發(fā)工資300元。記大過(guò)：每次減發(fā)工資500元。開(kāi)除、解雇1、有下列情形之一者，予以警告：違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；著裝不整或不佩戴規(guī)定標(biāo)志、員工牌；不能按時(shí)完成工作任務(wù)者；因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者；不服從上級(jí)合理指示，情節(jié)輕微者；浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；上班時(shí)間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者；破壞環(huán)境者；說(shuō)長(zhǎng)道短，影響團(tuán)結(jié)者。2、記過(guò)違反公司管理規(guī)定，不聽(tīng)勸阻者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者；投機(jī)取巧，謀取非法利益者；因疏忽或過(guò)失使公司遭受損害或傷及他人者；未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談。3、記大過(guò)擅離職守，致公司蒙受重大損失者；違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者；泄露公司重要機(jī)密者；遺失經(jīng)營(yíng)的和重要文件、機(jī)件和其它物品；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)五日者；電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽(tīng)從者；其他重大違規(guī)行為者。4、開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）對(duì)同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者；在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；故意損壞設(shè)備或財(cái)物者；張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字，圖畫破壞勞資感情者；偷盜同仁或公司財(cái)物者；侵占、貪污公司財(cái)物者；無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；在公司服務(wù)期間受刑事處分者；一年內(nèi)記大過(guò)滿二次，功過(guò)無(wú)法平衡抵消者；無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者；吸食毒品者；偽造、編造或盜用公司印信者；在工作場(chǎng)所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者；故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者；其他違反法令或勞動(dòng)法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。5、功過(guò)相抵嘉獎(jiǎng)與警告相抵消；記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過(guò)一次或警告三次；記大功一次或記功三次可抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次；前功不能抵后過(guò)。職員功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。6、減發(fā)獎(jiǎng)金受警告以上處分者，于年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)：警告——減發(fā)15天工資的獎(jiǎng)金；記過(guò)——減發(fā)25天工資的獎(jiǎng)金；記大過(guò)——減發(fā)45天工資的獎(jiǎng)金。7、福利為了員工老有所依，健康有保障，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)制度。其他獎(jiǎng)勵(lì)和處罰伯樂(lè)獎(jiǎng)老員工每推薦一名新員工進(jìn)公司，經(jīng)考核通過(guò)并正式錄用的獎(jiǎng)勵(lì)該老員工一千元，如果不能通過(guò)公司相關(guān)考核的罰該老員500元；用人部門錄用的新員工，通過(guò)考核并轉(zhuǎn)正的，獎(jiǎng)勵(lì)該部門負(fù)責(zé)人1000元，如果不能通過(guò)公司相關(guān)考核的罰該部門負(fù)責(zé)人50