2023年員工培訓年度分

員工培訓年度分析報告11篇【第1篇】度市局培訓中心任副主任述職報告

各位領導、各位評委：

大家好！

首先，感謝領導和組織賜予我這次參與競爭上崗的機會！

可以說，參與工作以來，我始終站在地稅改革的前沿，一次又一次完成自己的人生角色轉變。xx年，市局稽查局選調人員實行競爭上崗，我以其次名的成果考入稽查局，由于全市地稅系統(tǒng)農村稅收征管改革在仙女湖試點，我作為仙女湖區(qū)地稅局農村稅收征管改革的骨干力氣，調入稽查局的事情于是始終被擱置下來，為此，我毫無怨言，與同志們一起，把舊的征管方式留給了歷史，自己也由此了解、把握了計算機的基本操作技能，后被市局選調到征管科工作。正逢征管改革、信息化建設如火如荼之際，新《征管法》及實施細則的實施和培訓，多元化申報，納稅信用等級評定以及“一窗式”、“一站式”服務等工作無不分散著我的片片心血和汗水，xx年9月，省局打算，新的征管業(yè)務軟件xx年1月1日在我市全面上線，我又一次被推到了改革的風口浪尖，在征管科以及征管改革辦公室擔綱重任，對全市地稅系統(tǒng)的軟件上線業(yè)務予以組織和協(xié)調，從信息采集、數(shù)據審核及錄入到征管業(yè)務軟件的培訓和操作，一百多個日日夜夜中，夜以繼日，以單位為家，早上總是從凌晨開頭，下午總是在另一個凌晨結束，就這樣，我蘸著青春的熱血，在地稅改革的路上，在自己喜愛的稅收事業(yè)中奮斗、耕耘。

xx年4月，我參與全市副科級競爭上崗被任命為經濟開發(fā)區(qū)水西分局局長，還沒來得及去報到，我被省局抽調去參加了省局組建的規(guī)范化建設辦公室，面對新生事物，我摒棄了心中的疑慮，一邊加強理論學習，一邊鉆研實踐業(yè)務，作為其中的一員，我參加編寫了全省稅務稽查體系文本，完成了在省局規(guī)范辦的工作使命，同年九月，帶著省局的好評，我回到水西分局主持工作，一方面注意協(xié)調好與當?shù)卣蜕霞壍囟惥值年P系，另一方面注意調動下屬人員的工作樂觀性，加強征管、堵塞漏洞，提高稅收征管及收入質量。xx年3月，我又一次被抽調到市局從事規(guī)范化建設、地稅文化建設工作，面臨市局與分局的雙重工作壓力，面對廣闊地稅人員當時對規(guī)范化建設工作的不理解，我沒有選擇退縮，領導的信任、同事的支持、家人和伴侶的關懷與鼓舞，促使我一往無前，導入規(guī)范化管理理念、文件清理及崗責調整、體系文本編寫及運行、工作督導及審核等等，從一點一滴做起，最終，規(guī)范化建設在全市地稅系統(tǒng)搭建起了基本框架、取得了階段性的成果，地稅文化建設卓有成效，水西分局的稅收任務也連年持續(xù)穩(wěn)定增長，我辛勤澆灌的花朵開頭飄溢出果實的芳香。

改革的前沿，苦過，累過，失意過，彷徨過。新的事物總給我新的起點、新的激勵，新的起點總促使我實現(xiàn)新的跨越，鑄就新的輝煌，我想，這就是人生。我喜愛挑戰(zhàn)，我愿意接受新生事物，我情愿在挑戰(zhàn)中進行錘煉。今日，我在這里接受組織和領導的選擇，假如被選上了，我將在新的崗位上，連續(xù)加強學習，努力把自己提升一個新的高度，踏著地稅改革的旋律，不斷創(chuàng)新改革思維和工作方式，推動地稅管理模式和管理方式的變革，假如不幸落選，究竟我為此奮斗了，我無怨無悔！

我的述職完了，感謝大家！

【第2篇】度教育培訓述職述廉報告

敬重的各位領導、各位同事：

上午好！

金豬辭歲、玉鼠迎春，xx年年被我們印上深深的腳印?????后，留給了歷史，在這激情雕刻的一年，我用真誠守望將來，用執(zhí)著描繪幻想，專心智成就收獲。"學習力奠定基礎，責任心助推工作，自制力保障廉潔'是我的三維坐標，教育培訓工作，規(guī)范化建設工程，地稅文化建設工程，在我市地稅系統(tǒng)全面開花結果，下面，我就xx年年工作做一個簡要的匯報。

一、學習力奠定基礎

學習力不僅是指學問信息的學習，更重要的是指提高自身力量以對環(huán)境做出的有效應變。

時代在進展，作為教育培訓工作的實踐者，在抓好別人學習的同時，自身素養(yǎng)的提高更顯得緊要而迫切，規(guī)范化建設和地稅文化建設是地稅部門改革的前沿陣地，沒有相應的學問儲備和更新，不以提高學習力來應對形勢的需要，只能被時代所淘汰。為此，我學習了教育培訓管理的相關學問、iso9000國際標準化管理學問、民族文化、地域文化、行業(yè)文化學問，政治理論學問和稅收業(yè)務基礎學問，尤其學習了黨的十七大精神以及新黨章，提高了用政治理論指導工作實踐的力量，為工作目標的達成奠定了扎實的基礎。

二、責任心助推工作

責任心通常分為兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永久是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永久是主動。只有擁有主動的責任心，我們的工作才能如芝麻開花節(jié)節(jié)高。

1、緊扣主線，加大力度，教育培訓工作有序開展。

2、鞏固成果，探究新路，規(guī)范化建設成效顯著。規(guī)范化建設實際上是地稅部門的一項基礎性工作，為做好規(guī)范化建設工作，我主要從以下幾個方面入手。一是抓基礎，以督查促使文本的有效執(zhí)行，制定了督查工作制度，通過督查，查找規(guī)范化文本運行中存在的問題，并落實整改跟蹤工作；二是抓理念，通過理念的強化帶動規(guī)范化建設工作的執(zhí)行力，使規(guī)范化文本執(zhí)行逐步變?yōu)榈囟惛刹康淖杂X行動；三是抓機制，組織了內部審核、管理評審和其次方外審，并針對省局的a、b類文本和市局、縣（區(qū)）局的d、e、f類文本組織了文本評審，對規(guī)范化管理方針和管理目標以及服務對象的滿足度進行了檢測，使規(guī)范化的各項工作機制在我局全面綻開并持續(xù)改進；四是抓個人績效管理試點，選定了試點單位，幫助分宜縣局制定試點工作方案，確定了kpi工作指標，強化了個人績效溝通、輔導以及反饋工作過程，促進了分宜縣局個人績效試點工作穩(wěn)步推動。xx年年，我局的規(guī)范化建設得到省局的充分確定，在全省規(guī)范化建設閱歷溝通會上做了典型發(fā)言，并撰寫了閱歷材料參與度全省地稅工作會議。

3、謀篇布局，形成合力，地稅文化建設碩果累累。地稅文化建設要求我們從人的感知與認同度方面動身，增加地稅部門對干部職工的向心力和分散力，在實施過程中，我們制定了實施看法，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調，做到工作有方案，分解有指標，落實有依據；設計并制作了地稅文化墻，組織了項目創(chuàng)新活動，開展了感動地稅征文活動和"文化耕心、以文化人'彩幅簽名接力活動，促進了地稅文化建設的全員參加度；加大了地稅文化建設的理念宣揚，組織了文化建設專題講座；召開了地稅文化建設座談會，借助集體的才智和力氣為地稅文化建設謀篇布局、建言獻策；樂觀探究地稅文化建設的新方式、新方法，進行了地稅文化建設工作調研，在江西地稅簡報和江西地稅網站上刊登調研文章兩篇。我局地稅文化建設工作正風生水起，xx年年，在省局文化建設閱歷溝通會上，我局的典型閱歷溝通贏得了普遍的贊譽。

三、自制力保障廉潔

曾經看過一本書，叫《土街》，里面有一句經典的名句是說："欲望，游過生命之河的一條冰涼的蛇。'欲望不克制，我們的靈魂將會迷失，我們的路途將是走向毀滅。

【第3篇】職教年度中層干部述職報告培訓處

趙小威

各位領導，各位老師:大家好

已成為歷史，新的一年已經到來。過去的一年，在校領導的支持和關懷下，在培訓處全體老師的共同努力和協(xié)作下，在一些教學閱歷豐富的老師關心下，圓滿完成了培訓工作目標和教學工作目標，其中培訓工作還取得了顯著的社會效益?，F(xiàn)將這一年來的工作狀況匯報如下：

一、培訓工作

培訓處的工作特別繁瑣，千頭萬緒，日常除了完成一些常規(guī)工作外，我還主要負責新型職業(yè)農夫培訓工作這一部分。近幾年來，我校與縣農牧局聯(lián)合組織開展新型職業(yè)農夫培訓，培訓對象面對全縣規(guī)模養(yǎng)殖戶，每開展一期培訓，包括招生、組織、培訓、實地考察、技術指導等項工作，工作量很大。每次為了圓滿完成培訓任務，保證培訓效果，尤其為了讓學員能真正學到有用技術，學以致用，我和麗霞主任從招生開頭就勞碌起來，印發(fā)簡章，下鄉(xiāng)宣揚，到畜牧局了解調查全縣畜禽養(yǎng)殖狀況，到農牧局協(xié)調一些培訓事宜，聘請一些有閱歷的老師給學員上課，找培訓場地組織培訓，找實訓場地帶學員實地考察學習，考察外地的一些先進設備，學習一些先進的養(yǎng)殖方法，讓學員開闊眼界，增長見識，以便更好的經營自己的.養(yǎng)殖產業(yè)。培訓結束后，我們還有技術指導跟蹤服務，這項工作歷經一年，不論春夏秋冬，酷暑寒冷，每隔一段時間我們培訓處的老師就會和畜牧局的一些技術人員前去受訓學員的養(yǎng)殖基地考察，把他們在養(yǎng)殖過程中遇到的問題準時收集上報，并請技術人員關心他們加以解決，以解除其后顧之憂。然后，每一期培訓都要仔細地整理歸納檔案資料和報賬資料，以備申請專項資金和迎接上級部門檢查之用。

二、教學工作

除了培訓處的工作之外，今年我還擔當了高一一個班的語文課。剛開頭任課時壓力很大，一方面由于自己之前從未教過高中課程，沒閱歷；另一方面是由于自己此前已經有十多年沒任課了，不知自己還能否找到上課的感覺。由于壓力大，夢里都在上課，有時一覺醒來，同學、黑板、課文在眼前就像電影一樣的來回晃動，就再也睡不著了。由于平常還要處理培訓處的工作，導致白天沒時間備課，晚上就在家備課。由于是第一次任高中的語文課，過來從沒有接觸過教材，再加上眼睛不太好，所以備課很費勁。通過看教材、找參考資料、看光盤以及向有閱歷的老師請教，邊教邊學，較好的完成了上一學期的教學任務，期末考試多數(shù)同學的成果優(yōu)秀。

在兼顧完成培訓工作和教學工作基本目標外，由于一些臨時性的工作需要，平常常常需要下鄉(xiāng)搞調研，整理檔案資料，去農牧局、畜牧局、勞動局辦理各種手續(xù)。但無論再忙再累，我也沒有耽擱過同學一節(jié)課。12月份，大名縣職教中心來我?？疾炫嘤柟ぷ?，在聽了我們的工作狀況介紹后，他們開玩笑地問：'你們工作這么辛苦，學校補貼應當不少吧？最少每天也有一百元吧？'我也開玩笑地說：'這個問題你問我們王校長吧。'王校長笑著說：'我們老師敬業(yè)，不計酬勞，這都是我們的平常工作'.

過去的一年，我在工作上雖取得了一些成果，但也存在一些不足。如：工作中有時消失拖拉、應付的現(xiàn)象；工作忙時也有埋怨，發(fā)牢騷；有時在課堂上對同學缺乏急躁；教學方法有些老套、不敏捷等等，這些都是我需要在以后努力加以解決和改進的。在今后工作中，我要進一步加強學習，不斷充實和提高自己的素養(yǎng)，努力克服自身的不足，總結閱歷，吸取教訓，爭取把的工作做的更好。

【第4篇】計算機培訓學校年度工作報告

今年，市計算機職業(yè)技術學院在市委、市政府及教育主管部門的正確領導和社會各界人士的鼎力支持下，全面落實科學進展觀，堅持以就業(yè)為導向，以提高質量為核心，以爭創(chuàng)品牌為動力，以辦出特色促進展。不斷強化管理，優(yōu)化環(huán)境，改善設施，擴大規(guī)模，在教育教學管理、后勤保障、勞動力轉移、招生就業(yè)等方面都取得了良好成果。今年，學校新建成的占地萬平方米的北校區(qū)已投入使用，級新生已全部入住北校區(qū)。今年，學院畢業(yè)生就業(yè)率達到%，位居全省同類院校第名，得到了上級教育部門的好評?，F(xiàn)將學院年以來的工作總結如下。

一、創(chuàng)新學院素養(yǎng)教學模式

學院為了確立“以市場需求為導向，以同學就業(yè)為目的”培育社會需要的各類人才為辦學宗旨，在今年，樂觀穩(wěn)步推動學院的各項工作，大力加強學校的制度建設和師資隊伍建設，全面推動素養(yǎng)教育，在教育、教學、管理改革等方面取得了肯定的成果。學院采納了國際化的培訓模式，采納人才培育“做中學”，實習就業(yè)“走出去”的方式，除軟件技術（程序開發(fā)與設計）專業(yè)外，其他專業(yè)均實施2+1學制，即兩年校內培育；一年企業(yè)實習。同學在校期間，采納1422培育模式：一年分成四學期，教學實訓交替進行。經過實訓訓練的同學，工作力量明顯進步，就業(yè)競爭力明顯提高。

1、今年，學院堅持以就業(yè)為導向的辦學方向，根據市場崗位需求整合了專業(yè)學問、技術應用力量、工作閱歷、職業(yè)素養(yǎng)與一般力量，崗位中需要什么，學院就教什么。面對同學將來進入的工作崗位需求，學院為廣闊同學開設了有用性較強的專業(yè)課程。各專業(yè)的課程不僅有用性強，而且課程門數(shù)多，是很多?？圃盒Ｍ悓I(yè)的1.5-2倍。針對當前畢業(yè)生就業(yè)壓力大的狀況，學院準時調整，以使各專業(yè)對將來就業(yè)的崗位方向的針對性更強，使同學在面對社會時能有較強實力。

2、注意課題實訓。學院在省內領先引入德國“雙元制”教育教學模式，理論教學學期和實訓（實習）學期交替支配，使各專業(yè)同學有四次三個月的實訓，一次半年以上的實習，并打破了傳統(tǒng)的從課本到習題，再由習題到試題的教學訓練模式，為同學營造了模擬工程實踐環(huán)境，并供應了模擬仿真課題和真課題讓同學完成，充分訓練同學立項、調研、開發(fā)、總結、答辯等各種工作力量，從“學過什么”到“會干什么”的轉變，使同學就業(yè)力量取得實質性突破。

3、校企合作，訂單式培育。從年起，學院與聯(lián)想、浪潮等1816家知名企業(yè)建立了聯(lián)合培育同學的校企合作關系，各專業(yè)同學均有至少半年的實習機會。到北京、上海、深圳、哈爾濱的合作單位實習，接受最前沿的專業(yè)訓練，使同學積累豐富的工作閱歷。充分的專業(yè)學問傳授、嫻熟的工作力量訓練、肯定的工作閱歷積累，使我院畢業(yè)生成長為市場需要的“成手”型人才，獲得了就業(yè)本事，踏上勝利的職業(yè)生涯。今年，學院與多家企業(yè)樂觀開展訂單式培育，將只有在實際工作中才會有企業(yè)培訓課程引入到教學中，教學內容是企業(yè)根據實際需求規(guī)定的，企業(yè)派專業(yè)的工程技術人員給同學進行培訓，使同學提前感受自己的技術力量與公司要求之間的差距，提高了學習的愛好，也極大的提高了對企業(yè)的適應力量。企業(yè)也提前獨得了具備相應工作力量的準員工。

4、職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技術并重。學院將“輔導員”提升到職業(yè)素養(yǎng)培訓師的高度，高薪聘入的職業(yè)素養(yǎng)培育師們有著十年以上的工作閱歷和市場閱歷，大多擔當過企業(yè)的部門經理或人力資源部主管。以課程教學、管理育人和養(yǎng)成教育構成職業(yè)素養(yǎng)培育的體系，開設勝利學、演講與溝通、公關禮儀等課程，實行公司管理實戰(zhàn)訓練；針對心態(tài)、合作、文明、精益求精等品質從同學入學到畢業(yè)，自始至終進行養(yǎng)成教育。職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能培育并重，使同學成長為比較豐滿和可持續(xù)進展的人才。

二、加強同學實習工作

1、為了使我院同學在嚴峻的社會竟爭中占有一席之地，今年，學校在、又新建了兩座實訓基地，使我院同學實訓基地由從前的個，增加到個，為我院同學供應了平均每天4學時的實踐學習條件。我院是“國家級技能緊缺人才培育培訓基地”，學院實踐教學時數(shù)已達到教學總時數(shù)的53％，超過國家對“緊缺型人才培育培訓基地實踐教學時數(shù)”的要求。為保證同學的實訓時間和實訓條件，學院在今年加大投資力度建成了網絡工程、軟件技術等六個實訓中心，28個專項實訓室，如cisco實訓室、組網建網實訓室。又投入242萬元建成了省內一流的專業(yè)多媒體試驗室、動畫設計試驗室等，成立了數(shù)碼系實訓中心。2、學院設立特地的培訓中心，舉辦不同專業(yè)考取職業(yè)資格證書的培訓班。今年，學院每一個專業(yè)的同學畢業(yè)時，除獵取高職（?？疲┊厴I(yè)證書之外，在校期間還可自由考取國家人事部和國家信息產業(yè)部共同認證的各類資格（水平）證書。同時學院還與microsoft、cisco、adobe、macromedia、sun等公司合作，在我院設立認證考評站，將各種認證考試納入教學方案，保證每個同學畢業(yè)時都有力量獲得全球范圍最廣的技術認證。

在今年的省高職高專就業(yè)總結會上，省高校生就業(yè)指導中心公布我院一次就業(yè)率為97.38%，全省排名第一。xx級畢業(yè)生總數(shù)的80%以上就業(yè)于北京、深圳等經濟發(fā)達城市，平均待遇達到2097元/月。高就業(yè)率和就業(yè)高質量得益于學院始終以來在就業(yè)方面實行的一系列有效措施。

3、學院設立特地機構負責同學的就業(yè)安置工作。學院設置特地的畢業(yè)生就業(yè)安置辦公室，選拔最優(yōu)秀、最有力量的老師特地負責同學的就業(yè)安置工作。并依據《省一般高等學校就業(yè)工作評估方案》規(guī)定，畢業(yè)安置專職工作人員與畢業(yè)生的比例為1：500，我院負責畢業(yè)生就業(yè)工作的專職工作人員數(shù)是評估要求的4倍。除了畢業(yè)安置辦專職工作人員外，學院還規(guī)定各系主任、專業(yè)主任必需參加畢業(yè)生的就業(yè)安置工作，準時反饋就業(yè)信息，感知單位的要求，促進教學改革，使教學與就業(yè)良性循環(huán)進展。

4、建立優(yōu)質的就業(yè)服務保障體系。學院強調畢業(yè)生就業(yè)安置工作要做到象家長一樣負責，不但要把同學扶上馬，還要再送一程。畢業(yè)安置辦始終沿用建校以來“全程跟蹤式”的就業(yè)服務模式，無論把同學分到哪一個城市，都能做到有老師帶隊，全程跟蹤，直到同學工作和生活都安置穩(wěn)妥，老師才撤回來。在安排同學生活的同時，老師還關心將要應聘的同學制定應聘方案、供應應試心理培訓、廣泛聯(lián)系用人單位，這樣的服務措施，使同學安心、家長放心。

三、做好學院各項工作

今年學院共招收全日制職校同學人。其中，網絡系專業(yè)學制為2年，人數(shù)人；其他專業(yè)學制人數(shù)為110人。學院在招生工作中堅持公正、公正、公開，擇優(yōu)錄用的原則。

1、開展構建“和諧校內”活動

學院樂觀構建平安、穩(wěn)定、平安的校內，營造良好的育人氛圍；做好干部隊伍建設、老師隊伍建設、同學隊伍建設。打造一支廉潔、務實、創(chuàng)新、團結、奮進的干部隊伍；建設一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，高素養(yǎng)，責任感、事業(yè)心強的老師隊伍；培育一個誠懇守信、文明守紀、勤學進取的同學集體。利用學校開展“講和諧，創(chuàng)平安”的活動，樂觀構建和諧校內活動，鑄造學校品牌。

學院組織定期開展全校思想政治學習和有關活動。堅持學院每月一次的的教職工大會和政治學習，從提高教職工思想政治素養(yǎng)入手，結合國內外時事，組織學習《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國勞動法》《國務院關于大力推動職業(yè)教育改革與進展的打算》《公民道德建設實施綱要》《進一步加強未成年人思想道德建設的實施看法》等法律法規(guī)和重要文件精神。樹立依法治校，依法施教的理念。廣闊教職工愛崗敬業(yè)，努力仔細，工作作風優(yōu)良。全校職工戮力同心、開拓進取，都有做大做強，打造品牌的意識，開創(chuàng)了一個良好的工作局面。2、建立健全規(guī)章制度

自今年初以來，學院各科室從實際動身，建立了教育教學、德育、文體衛(wèi)生、工會團委、同學宿舍管理、學校平安工作等方面的各項規(guī)章制度，并不斷健全完善，使學校的管理工作有章可依、有章可循，各項工作順當開展。廣闊教職工工作樂觀性和工作效率明顯提高，精神面貌煥然一新。為了建立和實施有效的激勵機制，并把其作為一項常常性的工作來抓，學校加大了對教職工的考核力度，對工作成果突出，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的準時賜予相應的嘉獎。

四、加強學院管理工作

1、引入企業(yè)管理理念，實行誠信分值管理制度

樹立正確的同學觀和就業(yè)觀，樂觀引導同學加強自身建設，增加自信、獨立意識。把企業(yè)管理中的時間、制度、責任、獎懲、誠信等內容引人到同學管理中。引導同學為就業(yè)做好各方面的預備。為了樹立先進典型，帶動后進，真正做到獎懲分明，學院推行操行評定的誠信分值管理制度。同學的學習態(tài)度，生活作風，遵紀守法，道德品質狀況通過量化的操行分體現(xiàn)出來。違紀，遲到，曠課，不文明行為，晚歸或不歸，依據情節(jié)輕重賜予不同的扣分。好人好事，擔當同學干部，參與義務勞動，敢于檢舉揭發(fā)不良行為，樂觀起模范帶頭作用，被評為校級優(yōu)秀同學，優(yōu)秀同學干部，優(yōu)秀團員，團干等，也通過加分的形式予以表彰。操行的得分直接與評獎，評優(yōu)掛鉤。受處分，被扣分的同學也可以通過做好事，爭取樂觀表現(xiàn)為學校排憂解難加分得以將功補過。該制度為同學改正錯誤，爭取進步供應了量化的途徑，有利于同學自主自律。

2、深化教育教學改革，推動教育工作進展

（一）教學上堅持“三近”

（1）課程開設貼近企業(yè)需求

我院根椐企業(yè)需求設置專業(yè)，專業(yè)貼近就業(yè)。面對崗前教育和用人單位考核面試教育，我們開設了文化課、專業(yè)課、實踐課、就業(yè)指導課等四類課型。

（2）教學過程貼近同學實際

教學過程中充分體現(xiàn)老師的主導作用和同學的主體作用，注意教育方法，克服滿堂灌，充分調動課堂，強調課堂的互動和趣味和學問性三結合，真正將同學的心能留在課堂，教風促學風，效果良好。

（3）教研教改貼近同學可持續(xù)進展的需要

學院成立了兩個教研組：文科組、理科組，每組每月開展一次教研教改活動，每期寫教研論文，各專業(yè)老師取長補短，統(tǒng)一了教學思想，突出了課程教學進展方向。文科組制定了以應用文撰寫為主攻，以日常表達為主導，充分強調實際應用為教改目標。理科組充分聯(lián)系學科在實際生活中的作用為導向，側重于提高同學的動手實踐力量為教改目標，有利于培育同學的綜合素養(yǎng)等。

學院準時依據國家對教育觀念，教育體制，教育結構，人材培育模式，教學內容和教學方法所提出的新要求，組織老師學習貫徹新方案，新大綱，加強對教學方案，課程設置，教學方法的討論，并著手重新制定實施性教學方案。與此同時，教學中樂觀引進先進的教學手段，鼓舞老師改進教學方法。學校組織全校性教育教學公開課2次，聽課30人次，并準時組織評課活動，將收集到的看法和建議反饋給授課老師，取得了良好的教學促進效果.

4、全員參加管理，抓實學校德育工作

學校堅持“德育為先”的原則。樹立“成才先成人，德育為先首”的觀念。學校建立并健全了以校長為首，政教牽頭，班主任為先鋒，全體老師共同參加的德育領導班子。定期開展德育工作研討，經過半年時間，逐步形成了學校的德育工作思路，并制定了瀘水縣職業(yè)技術學校學校德育工作的相關制度，以及學校平安工作的總綱等，使學校德育工作系統(tǒng)化，科學化。與時俱進開展德育活動。全體老師面對新形勢新狀況，德育工作能與時俱進。學校能精確?????把握德育工作內容，把思想政治教育、品德教育、紀律教育、養(yǎng)成教育、法制教育作為學校德育工作長期堅持并作為重點，遵循由淺入深，循序漸進的原則，確定不同教育階段的內容和要求。加強學校德育課程建設，從實際動身，深化討論當前同學思想品德特點，進一步充實和完善教學內容。全面貫徹《公民道德建設實施綱要》及《進一步加強未成年人思想道德建設的實施看法》，著眼于提高同學的綜合素養(yǎng)，樂觀培育將來社會的合格公民。5、樂觀灌輸服務理念，有效增加教職工服務意識

在辦學實踐中，學院反復向全校教職工灌輸“服務同學，服務企業(yè)”的理論，并以此作為學校工作的動身點和落腳點，端正我們的教學思想，樹立科學的符合時代要求教育觀、質量觀、人才觀和就業(yè)觀。在實踐中學校對教職工提出了四點要求：一是要為同學供應優(yōu)質的教學服務，在學校管理實踐中始終堅持教學第一的原則。老師授課要結合同學實際，做到老師講的同學都懂都會，動手動腦動口與實踐緊密結合加以鞏固。二是要為同學制造良好的學習條件，不斷改善辦學條件，美化校內環(huán)境。學校屬重建學校，雖然困難重重，資金短缺，但學校開源節(jié)流，勤儉辦學，為同學置辦窗簾、把電視安裝到教室、購置了一些必要的教學用品和設備、新建了彩鋼瓦大棚近100㎡、新修球場近400㎡、添置師生活動場所三間等。三是要為同學營造深厚的學習氛圍，開展豐富多彩的學習活動和社會實踐，全面提高同學的綜合素養(yǎng)。四是要為同學指引光明的成長之路，教育和引導同學樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和就業(yè)觀。

6、重視黨風廉政建設，抓好校務公開工作

學院制定并公布了《學校領導班子成員實行黨風廉政建設責任制的責任范圍及主要任務分工》，進一步明確了黨員領導干部的職責，強化了責任。為了加強學校內的管理與監(jiān)督，進一步完善各項制度，規(guī)范運作行為，促進我校黨風廉政建設。開學后特地組織了一次全校性的自查整改工作，對學校半年來在招生，收費，用人，資金運作，大宗物資選購等方面的狀況作了全面細致的檢查，了解狀況，發(fā)覺問題，找出薄弱環(huán)節(jié)并準時加以整改。我校將連續(xù)推動校務公開工作，進一步增加了學校財務收支狀況，資金管理使用，大宗儀器設備選購，招生工作，同學管理，人員聘請，職稱評定，資金安排等重大事項的透亮?????度.

年學院工作思路：

展望學院年的工作，任重而道遠，我們將連續(xù)更新觀念，提高熟悉，在上級領導部門的支持下，團結并帶領全校教職員工，連續(xù)保持艱苦奮斗，堅韌拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持以教學為中心，以育人為根本，集中精力，突出重點，始終抓好教育改革，教學管理，隊伍建設這三項工作。

1、樂觀推動校企聯(lián)合辦學，簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，打開全市人力資源市場，擴大辦學規(guī)模。

2、大力推動師資隊伍建設，仔細抓好中層干部聘任和教職工聘任工作。

3、進一步深化教育教學改革，全面提高教育教學質量和辦學效益;真正做到向管理要效益，向老師要質量，向教改要活力，為華夏技術學院“二次創(chuàng)業(yè)”夯實基礎而努力。

【第5篇】平安教育培訓中心年度工作報告

xx年我局取得平安生產教育培訓資質后開展培訓工作的其次個念頭，也是我中心獨立運行的頭一年。在這一年中，我中心以黨的xx大精神為指導深化貫徹落實“科學進展觀”，時刻以“平安進展”為主體思想，緊緊圍繞全州平安生產工作總體目標，加強平安生產教育工作，為提高全州生產經營單位主要負責人、平安管理人員、特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，減輕職業(yè)危害，防范傷亡事故，確保平安平安生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，依據有關平安生產法律法規(guī)的規(guī)定，根據年初工作方案，有序開展平安生產教育培訓。本年度共計舉辦各類培訓班6期，其中下基層及企業(yè)現(xiàn)場辦班共4期，惠及全州各個企業(yè)，培訓學員達646人次，考核發(fā)證率100%。為不斷總結閱歷，找出工作中的不足，更好的開展好以后的工作，現(xiàn)將一年來的工作做以下簡要總結：

一、幾點閱歷與做法：

（一）堅固樹立為基層企業(yè)服務的平安教育理念，提高自身平安教育培訓水平。

由于我們平安生產監(jiān)督管理部門監(jiān)管的對象多，所涉及的行業(yè)范圍廣，是屬于典型的“點多，面廣”，由于我中心組建時間周期較短，工作人員不具備相應的專業(yè)學問技術，平安教育培訓工作也是件很有挑戰(zhàn)性的工作，我中心在邊開展工作，邊總結積累經營，工作人員和培訓老師了解把握和更新學問的同時，堅固樹立為轄區(qū)內基層企業(yè)服務的宗旨，準時為他們送去平安生產工作新學問，為企業(yè)排憂解難，力爭做到“三為”既（為企業(yè)送去平安生產的理念，為企業(yè)送去平安生產法律法規(guī)和新政策，為送去企業(yè)在生產經營過程中遇到困難的解決思路和好方法）。提倡工作人員置身到企業(yè)中去，準時了解他們目前需要什么，想要解決什么問題，盡一切力氣體現(xiàn)我中心服務企業(yè)的宗旨，以此來提高我們自身的平安教育培訓水平和工作力量。

（二）提高平安教育培訓實效性，實行敏捷多變的教育培訓模式。

總結過去一年來的每次培訓方式閱歷基礎上，樂觀探究敏捷便利的平安教育培訓方式，實行“請進來與走出去”的平安教育培訓模式相結合，轉變過去單一化的平安教育模式。所謂“請進來”就是把生產經營單位里應當參與取得平安資格證的相關人員統(tǒng)一集中在某點上根據規(guī)定的時間和內容進行統(tǒng)一授課，嚴格教學和管理，從而達到平安教育培訓目的的培訓形式；所謂“走出去”就是中心依據平安教育培訓要求，組織相關老師到企業(yè)進行統(tǒng)一授課，嚴格教學和管理，盡力降低教育培訓成本，從而達到平安教育培訓目的的培訓形式。我中心在確定每期培訓方式之后哪個根據《生產經營單位平安培訓規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第3號）的要求，仔細抓好落實，增加服務意識，最大限度為企業(yè)供應便利條件，切實做到為企業(yè)節(jié)省平安教育培訓成本。中心同時也做到每期培訓方案、人員、教案、時間、內容、費用成本等各方面的落實，使平安生產教育培訓工作開展更為主動。同時也體現(xiàn)出中心上門送培訓做服務，企業(yè)得實惠的本質，從而使企業(yè)相關人員準時教育、培訓、考核、取證，使企業(yè)相關人員做到持證上崗，持證上崗率進一步得到提高。

（三）注意授課老師的支配，保障平安生產教育培訓的質量。

由于平安生產教育培訓工作具有較強的理論性和實踐性，所涉及的學問面廣且專業(yè)性較強，培訓質量的凹凸和培訓對象的意識、技能的提高與否，關鍵在于授課老師。故此，我中心注意支配聘請老師要求具有扎實的法律學問、專業(yè)學問和業(yè)務力量。因此，我中心始終將提高平安培訓機構老師的素養(yǎng)、力量和水平作為開展平安生產教育培訓工作的重中之重。只有首先不斷提高培訓授課老師和工作人員素養(yǎng)才能不斷適應新時期新形勢下新任務的需要。

（四）循序漸進，嚴格實施教考分別，加強教學活動管理。平安教育培訓實行腳銬分別制度，這既是教學規(guī)定要求，也是教學工作要求，中心為了使平安生產教育培訓工作真正取得實效，在教學管理中，對學員實施過程管理。一是實施多媒體，圖文并茂，深化淺出；二是嚴格考勤制度；三是中心負責組織培訓教學活動，行政許可辦負責對學員進行考核，嚴格實施教考分別，并依據平安教育培訓考核成果通知，對達到合格成果的學員進行平安資格證申報。通過嚴格管理，在很大程度上提高了企業(yè)相關人員的平安生產法律意識和平安生產管理水平，有力地促進了企業(yè)平安生產狀況的穩(wěn)定好轉。（五）提升平安教育培訓管理，重視學員看法反饋。我中心在每期平安教育培訓過程中，重視與學員的溝通溝通，充分聽取學員對平安教育培訓開展的時間、方式、內容、效果等方面的看法，并采多渠道多方式收集對平安教育培訓工作的看法和建議，以促進我們平安教育培訓管理工作的提升。

二、工作過程中的不足之處和有待于進一步加強的方面：

（一）各種規(guī)章制度不健全，甚至空白，需要盡快完善。我中心由于成立時間短，各種規(guī)章制度和實施細則不健全，在過去的時間里，中心辦事基本處于見子打子的被動狀態(tài)，無一套完整可行的規(guī)

章制度來規(guī)范管理，必需建立健全一套具有指導意義的規(guī)章制度來夯實中心基礎。

（二）各種硬件設備未備齊（特殊是制證設備），給中心工作帶來嚴峻滯后。哦由于目前我省對《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》制證設備未規(guī)范性確定，故此中心在選購設備時候不敢做出選擇，給《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》制證和審驗工作造成了很被動的一面。急需解決制證設備的選購。

（三）有待于加強學習，提高自身素養(yǎng)。由于中心工作人員來自不同行業(yè)，為盡快適應平安生產教育培訓工作，能在今后的工作中更加能得心應手，中心工作人員有待于進一步加強學習。

（四）集思廣益，對今后的平安生產教育培訓工作要進一步挖空心思加以討論。目前我中心開展的平安教育培訓工作還未找到有力的突破口，形不成自己的特色。

總之，平安教育培訓工作是一項長期、系統(tǒng)而基礎的工作，是平安生產基礎管理的一項重要內容，同時也是為平安生產供應智力和力量支持的重要手段，要嚴格根據國家總局、省局關于平安培訓的相關規(guī)定，建立健全平安培訓責任制度、培訓制度、考核制度、審批制度、發(fā)證制度等，我中心打算堅決把我州的平安生產教育培訓工作做實，做好。

【第6篇】培訓學校年度工作報告

20xx年我校在領導們的親切關懷和指導下，在全校師生的共同努力下，嚴格遵守了國家的各種法律，仔細貫徹黨和國家的各項政策，不斷創(chuàng)新管理機制，加強教育教學的討論，深化教學改革，加強平安衛(wèi)生管理工作，不斷推動素養(yǎng)教育的新途徑。在教書育人的事業(yè)中作出了微薄貢獻與成果。在過去的一年中一路探究、一路艱辛、一路欣喜、一路收獲。本學年中每個帶班的英語老師，在工作中從各方面嚴格要求自己，結合本校實際條件和同學狀況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有方案有組織有步驟地開展。立足現(xiàn)在，放眼將來，為使今后的工作取得更大的進步，現(xiàn)對本學期教學工作做出總結，盼望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結閱歷教訓，不斷改進不斷進步。對比工作方案，現(xiàn)將20xx年的工作匯報如下：

一、突出特色教育，提升品牌影響力

20xx年作為我校特色教育深度進展和改革的年度，我校努力與國際英語教育接軌，創(chuàng)新適合本地區(qū)英

1.仔細學習，深化改革，與時俱進

結合我校工作方案，20xx年年度工作主要以教育改革，思路創(chuàng)新為主。樂觀參加全國社會各界組織的教育研討會，教育理念座談會，各種先進教育理念，教學方法的培訓學習課程等，并與上海君學書院，湖南高校嘉奇商學院等多家全國知名教育機構達成合作伙伴關系，共同推動全國英語教育的進展。

2.創(chuàng)新教學方法及教育理念，形成特色教育“以特色教育為重心，打造行業(yè)品牌”是我校經營方針之一。學校自創(chuàng)辦以來，始終非常重視校內特語教育的特色教育，提升我校品牌教育影響力。色的特色教育。每周以教研為中心開展全校性的教育研討會及座談會。著力打造具有地域特色及學校自身特色的教育理念及教學方法。不斷學習，總結，創(chuàng)新，實踐力求探究出最佳的教育方式。

3.發(fā)揚素養(yǎng)教育精神，提升全面教育品質

為培育學員綜合素養(yǎng)，熬煉學員綜合力量。通過舉辦各種拓展訓練活動，學問競賽等活動，從多方面提升學員綜合素養(yǎng)，形成我校特色素養(yǎng)教育體制及校內文化。在20xx年中我校先后開展了學員集體感恩生日會、母情節(jié)感恩活動、暑期英語學問競賽、英語書寫與手抄報競賽、萬圣節(jié)派對、圣誕節(jié)游園活動等集體活動。

二、緊抓細化教育，提升教育實力

同學的學習需要有一個科學的系統(tǒng)及方法，需要學校教育與學習對象的完善結合。20xx年我們結合年度工作目標及方案，針對不同年齡學員進行調研，討論，分析。針對這些細節(jié)工作，20xx年中我們樂觀組織老師外出學習有關細化教育理念，整體教育理論，互動式教育法等專業(yè)學問，制定了《班級管理制度與手冊》、《教學細節(jié)工作規(guī)定》以及其它各項涉及教育細節(jié)工作的要求、規(guī)定和制度。從細節(jié)，帶整體，促進我校整體的教育實力的提升。針對我校的實際狀況，我們主要做了以下工作：

1、每周一次教研活動。主要進行集體備課、評課、課題研討、業(yè)務學習等活動。

2、組織了骨干老師和教學主管的示范課，和全體老師的公開課、新進老師的匯報課活動，并準時評課。

3、樂觀進行課堂教學方法討論。全體老師在外訓學習先進教學理念與方法后，各自進行了課堂教學討論，重點突出了“自學研討”、“成果展現(xiàn)”、“鞏固練習”三個主要環(huán)節(jié)，同學的學習自主性大大增加，逐步向“樂學、會學”邁進。

4、在學習培訓的基礎上，除了組織集體學習，進行“案例”溝通外，每個老師還加入學校辦公群，記敘反思性教育教學故事，大家通過網絡相互溝通學習。

5、為達到最佳教學效果，全面實行小班化教學，全部在讀班級學員不超過20人。

6、落實會議學習制度，每周二次集體會，每周工作方案于總結會，英語教研教學研討會。落實推門聽課制度，校長、教學主管不定期不打招呼，推門聽課。

7、各項檢查制度化

(1)、考勤與抽查相結合，確保正常出勤。實行上班簽名制，中間進行抽查，以防消失個別失控現(xiàn)象。

(2)、每月一次考核檢查。作業(yè)、教案狀況月底檢查，并將其它檢查結果匯總，發(fā)覺問題準時在老師會上預警。

(3)、從辦公紀律、教案書寫、作業(yè)批改等教學環(huán)節(jié)都作了嚴格規(guī)定，并加大了常常性抽查和常規(guī)檢查力度。

(4)、加強檢查，準時反饋。每周對各班的教室衛(wèi)生,同學儀表,同學出勤以及其他行為規(guī)范做到勤檢查、勤反饋，準時公布結果，督促整改。

(5)、組織提倡任課老師撰寫德育論文，推動帶班老師努力摸索教育規(guī)律，不斷將自己的感性熟悉上升為理性思索，漸漸形成自己富有共性的教育風格。

三、做好家長服務，促進家校溝通

1.帶班老師定時給所帶班級同學進行電話家訪準時反饋同學在校學習狀況，每生每期電話家訪次數(shù)不低于2次。

2.跟隨社會進展潮流，開設學校群，公眾微信平臺等，將學校最新資訊告知家長，鼓舞家長和同學參與更多的社會活動熬煉自己。同時詢問家長孩子最近在家的狀態(tài)，若有特別，指導家長如何找到緣由并賜予一些可行性的建議，準時給家長一些兒童教育方面的學問和案例，引導家長正確地熟悉孩子的學習和生活等。

3.多與性格怪異、孤僻、自私等的孩子溝通，了解其家庭狀況，再用肯定的方式去影響家長去重視引導自己的孩子，轉變不好的習慣。對于因某些緣由造成的學習吃力的同學，給與更多的關愛，不僅從學習上，還要從生活上、精神上關懷他們，能成為伴侶;

4.依據每個同學的狀況，老師支配家訪，親自了解同學的家庭環(huán)境及在家的生活狀態(tài);

5.依據同學實際狀況，老師會不定時地支配補課，為了讓同學更好地理解，緊跟班級步伐，不致造成同學學習的障礙，導致不再堅持的后果。

四、緊抓平安防衛(wèi)工作，創(chuàng)建平安校內

我校樂觀防范，從細節(jié)動身，削減各種事故的隱患，杜絕事故的發(fā)生。加強責任人制度，確保全方位管理，落實平安防衛(wèi)措施，確保校區(qū)平安工作。

1、學校從建校開頭便成立了學校平安工作領導小組，由校長鄧麗彬任組長，領導副組長，組員，全面指導學校平安工作。進一步完善了學校平安工作的各項制度，詳細的有學校防火、防震、交通監(jiān)督、家長接送聽課制度等各項制度，分工到人，責任到人，簽定了平安責任書，并與學?？己讼鄴煦^，強化管理。

2、配備安保人員，安裝監(jiān)控設備，做到平安防衛(wèi)工作的全面管理監(jiān)督。

3、加強校區(qū)設施設備平安設備檢查檢修，設備不全準時補充。

4、加強平安防衛(wèi)工作精神的學習及平安防衛(wèi)學問的培訓。

學校各項工作都做到自檢自查，自我修正。以實現(xiàn)科學預防，遏制突發(fā)大事的爆發(fā)，切實維護師生生命平安和學校正常秩序。到目前為止，我校未發(fā)覺一例平安事故。

五、勵精圖治，碩果累累

1、在20xx年劍橋少兒英語等級考試中參考的8名學員全部通過，其中4人獲得滿分，滿分通過率達50%，滿分通過率位列全市同類學校第一。

2、在20xx年全國少兒英語學問技能大賽中e2班李言昕同學榮獲全國一等獎，全國僅15名。

3、劍橋少兒英語在讀學員在20xx年秋季期末考試中平均成果高于學校平均成果13分。

六、深化反省，不斷進步

清潔內務、授課教學、招生詢問、活動策劃與執(zhí)行、家校溝通等，弗朗的老師們安排了學校各項工作。回顧這一年來學校大大小小的常規(guī)工作，老師們做每一件事都明確自己作為教育工的職責與榮耀。但在日常工作中仍有一些不足，通過開展自我反省與批判，總結閱歷不斷改進。以下是存在的問題與不足：

1、關于教學與服務

(1)、個別班級為了照看大部分的中等生同學而降低了授課難度，個別成果優(yōu)秀的同學認為課堂內容簡潔沒有太多收獲。

(2)、個別前衛(wèi)的家長認為英語重要是應用，如：英語聽說和日常交際力量。盼望孩子在英語應用方面能有提高，而在高班級的教學中因主導考試力量而忽視了英語日常應用。

(3)、劍橋一級的教材較于六班級升學考試內容簡潔而同步提高教材學問點較難且層次較亂，同學在學習過程中不能取得最好的效果。

(4)、個別老師沒有按時按質做好家長回訪工作，對學?；顒油ㄖ獩]有準時傳達造成誤會。

2、關于活動開展

(1)、節(jié)目預備

開展的集體生日會和圣誕節(jié)游園活動由于時間緊迫，節(jié)目資源不足，沒有留意節(jié)目的質量把關也沒有做好彩排工作消失同學們在表演時沒有伴奏音樂等狀況。在以后的工作中要做到充分預備，把好節(jié)目質量關。

(2)、缺乏溝通。和主持人的溝通不夠，導致細節(jié)問題沒有落實好。在以后的工作中要提前相關人員做好溝通。

(3)、統(tǒng)籌工作

在預備期間，統(tǒng)籌工作不夠認真，沒有考慮周全，簡單轉變決策，導致支配稍顯混亂。在以后的工作中要仔細統(tǒng)籌。

教育是一個民族最根本的事業(yè)，任重而道遠;弗朗教育要走的路還有很長，盼望通過開展自我反省與批判，總結閱歷不斷改進，精益求精力求更好!弗朗教育的成長離不開教育局領導的直接關懷和支持，離不開有關領導的樂觀協(xié)作，離不開兄弟學校對我們的關懷和關心，離不開學校全體師生員工的努力。在接下來的工作中我們將一如既往地探究新體制下辦學的規(guī)律，使弗朗特長培訓學校在以后工作中達到一個更高要求，爭取為北川地區(qū)英語教育貢獻自己的力氣。

【第7篇】護師個人年度培訓方案報告范文

護師是護理人員的初級技術職稱，相當于住院醫(yī)師或助理工程師，可以是大中專學歷的護士工作三/五年后通過考試獲得，也可以是護理本科生在畢業(yè)后工作滿一年后通過考試獲得。下面是我為您整理的個人年度培訓方案報告，歡迎大家查閱。

護師個人年度培訓方案報告

為規(guī)范進修人員管理，切實提高進修人員的護理業(yè)務水平，努力為基層醫(yī)院培育專業(yè)技術人員，特制定以下培訓方案：

1、護理部接收進修護理人員后，首先組織其學習有關政策、法律、法規(guī)，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院狀況及相關政策。

2、進修人員到病房后，臨床科室依據其詳細學習要求及專業(yè)，支配專業(yè)組長帶教，從?？评碚搶W問、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧郑瑢ζ溥M行培訓。

2.1操作培訓方法：確定2-3項?？谱o理操作技術為培訓考核重點，由護士長負責支配、組織實施，帶教老師負責進修護士的培訓。

2.2理論學問培訓：病房護士長負責支配定期以授課、專題講座、科室業(yè)務學習等方法組織進修人員學習?？茖W問，并組織1-2次護理查房。

2.3進修人員結合自身的狀況，參與護理部組織的連續(xù)教育講座。

3、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?？萍寄芸己恕＠碚搶W問考核：病房護士長針對進修的?？苾柔t(yī)學，教育網收集整理容，以試卷形式對進修護士進行考試?？己顺晒搿哆M修護士考核表》，進修結束后返回原單位。

醫(yī)院進修護士帶教方案

進修學習是提高在職護理人員業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)的方法之一，做好進修護士的帶教管理是醫(yī)院的重要工作，為使進修護士能夠順當完成進修方案，培育觀看病情、分析評判思維、解決實際問題的力量，提高護理操作技能，確保帶教質量，特制訂以下方案：

1、進修護士進入臨床科室前進行崗前培訓，培訓內容包括：醫(yī)院概況、規(guī)章制度，護理文書書寫規(guī)范，護患溝通技巧、儀容儀表、護理技術操作規(guī)程，護理平安教育等。

2、科室依據進修護士的進修目的、時間、工作經受、自身力量制定進修帶教方案。由護士長指定專人負責進修生教學工作，保證各項進修方案的落實。

3、護士長應依據科室工作狀況，結合進修生自身水平，指定業(yè)務水平高、責任心強、護師以上職稱人員擔當進修生帶教老師。

4、進修護士進入臨床科室，首先由科室教學負責人介紹科室人員狀況、?？茦I(yè)務特色、工作環(huán)境、科室規(guī)章制度、各班工作流程、崗位職責等。

5、依據進修護士的業(yè)務水平，由帶教老師指導一周后，可酌情支配班次進行單獨值班，參加科室各種護理工作。

護師個人年度的培訓方案報告

一.工作量統(tǒng)計(以下單位均為人次)備注:止于20xx年11月25日輸液總數(shù)肌注皮試靜注吸氧導尿灌腸洗胃吸痰抽血120出診搶救死亡病歷霧化吸入分診測生命體征測指血糖

二.在公司成本風暴的影響下,科室內下功夫抓成本管理工作,盡量削減低值易耗品的領用.每個人都從節(jié)省一滴水.一度電.一張紙動身,人走燈滅電扇空調關.順手關門窗.防火防盜.

三.全體護理人員仔細學習”5.7振興行動方案”講話內容,隨著市醫(yī)保制度的改革和公司對醫(yī)院剝離分流步伐力度的加大,大家的危機意識大大增加,樂觀想法,節(jié)能降耗,改善服務態(tài)度,學習市醫(yī)保相關學問，樹立新形象，為科室為醫(yī)院提高經濟和社會效益.

四.在迎接“五里店社區(qū)衛(wèi)生服務中心”的檢查工作中，大家團結一心，作好各項資料的預備，如完成社區(qū)居民基本健康調查工作。刻苦練習操作技術。圍繞檢查工作，完成治療室的搬遷改造工作。進一步規(guī)范輸液操作規(guī)程、留察輸液病人觀看記錄單的書寫、各種消毒劑的使用和登記、醫(yī)用垃圾的處理等等。樂觀學習“五里店社區(qū)衛(wèi)生服務中心”的相關學問，并作好宣揚工作。幫助“富強村社區(qū)衛(wèi)生服務中心”創(chuàng)建和工作的開展。樂觀作好檢查團到來的迎接工作和被查工作。

五.科室下功夫抓服務質量、服務態(tài)度。大多數(shù)同志的服務意識，服務觀念有所轉變，主動服務臺的意識也正在形成。大家盡量為病人著想，減輕病人的經濟負擔，削減病人來回跑路。開設綠色通道，重危病人先搶救，關心其交費、拿藥、護送檢查、住院，后補辦相關手續(xù)。對無家屬或家屬不在的病人倍加關懷。但我科個別同志語言較生硬，說話不留意時間、地點、場景，解釋工作不到位，專業(yè)學問缺乏，健康教育不到位，護理滿足度調查討論狀況不抱負。服務的管理是目前和以后的工作重點，將進一步規(guī)范和督促大家的一些語言習慣，增加業(yè)務學問的學習，盡量使健康教育解釋工作更科學。

六.科室學習班氣氛深厚。部分同志利用自己業(yè)余時間參與各種形式的學習，連續(xù)教育?？苾纫渤３＝M織業(yè)務學習，內容主要有：基礎的意識、瞳孔、生命體征的觀看護理，各種常見危險癥狀、疾病的觀看護理，常用儀器設備的使用，各項護理操作技術常規(guī)，各項規(guī)章制度，各班職責，分診學問，醫(yī)院感染管理學問，《護士站評比標準》，《重慶醫(yī)院質量管理年實施細則》，社區(qū)衛(wèi)生服務學問，護理文件書寫等等。通過學習，使護理人員的基礎理論水平有了肯定提高，以便臨床更好地觀看、巡察病人，護理病人，并作好護病記錄。通過對聘用護士的強化培訓和帶教，使其搶救技術和病歷書寫質量有所提高。

七.大家樂觀動腦子想方法，針對醫(yī)院醫(yī)療質量管理年，預備各種資料，加強業(yè)務培訓、操作練習。規(guī)范各種急救儀器設備、藥品的管理、交接-班制度。使科內物資能隨時應對各種危重病人和突發(fā)大事的發(fā)生。

20xx年在歲月的長河里它漸行漸遠，我科護理工作基本上按方案順當完成，面對20xx年布滿了機遇與挑戰(zhàn)。在確定成果的同時，我們也應當糊涂地看到存在的不足，在管理意識上還要大膽、創(chuàng)新，持之以恒;服務方面進一步加強督促和管理，增加留察輸液病人的觀看巡察，不要只流于形式;在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識淡漠，消毒隔離制度執(zhí)行不嚴，執(zhí)行力不強。上述不足之處，我們將在今后的工作中加以整改和落實。通過大家的共同努力，力爭來年門急診護理工作上一個新臺階。

護師個人年度培訓方案報告范文

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士規(guī)范化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部方案上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案支配操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關學問的學習把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)-學教育-網搜集-整理士長層次內進行爭論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施方案。

支配全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平

隨著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習專科學問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培育，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

(二)、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程掌握，確愛護理工作平安、有效

(一)、連續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參加質量管理的意識，提高護理質量。

(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)、加強護理過程中的平安管理。

1、連續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患醫(yī)`學教育`網搜集`整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

(一)、在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)、注意收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作樂觀性。

五、做好教學、科研工作

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。

(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，支配小講課，了解實習方案的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。

(四)、增加科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

(五)、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活

【第8篇】護師個人年度培訓方案報告

為規(guī)范進修人員管理，切實提高進修人員的護理業(yè)務水平，努力為基層醫(yī)院培育專業(yè)技術人員，特制定以下培訓方案：

1、護理部接收進修護理人員后，首先組織其學習有關政策、法律、法規(guī)，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管理規(guī)定》，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院狀況及相關政策。

2、進修人員到病房后，臨床科室依據其詳細學習要求及專業(yè)，支配專業(yè)組長帶教，從?？评碚搶W問、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧?，對其進行培訓。

2.1操作培訓方法：確定2-3項?？谱o理操作技術為培訓考核重點，由護士長負責支配、組織實施，帶教老師負責進修護士的培訓。

2.2理論學問培訓：病房護士長負責支配定期以授課、專題講座、科室業(yè)務學習等方法組織進修人員學習?？茖W問，并組織1-2次護理查房。

2.3進修人員結合自身的狀況，參與護理部組織的連續(xù)教育講座。

3、進修人員考核：操作考核方法：由科護士長、病房護士長、帶教老師組成培訓考核小組負責進修護士的?？萍寄芸己?。理論學問考核：病房護士長針對進修的?？苾柔t(yī)學，教育網收集整理容，以試卷形式對進修護士進行考試?？己顺晒搿哆M修護士考核表》，進修結束后返回原單位。

醫(yī)院進修護士帶教方案

進修學習是提高在職護理人員業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)的方法之一，做好進修護士的帶教管理是醫(yī)院的重要工作，為使進修護士能夠順當完成進修方案，培育觀看病情、分析評判思維、解決實際問題的力量，提高護理操作技能，確保帶教質量，特制訂以下方案：

1、進修護士進入臨床科室前進行崗前培訓，培訓內容包括：醫(yī)院概況、規(guī)章制度，護理文書書寫規(guī)范，護患溝通技巧、儀容儀表、護理技術操作規(guī)程，護理平安教育等。

2、科室依據進修護士的進修目的、時間、工作經受、自身力量制定進修帶教方案。由護士長指定專人負責進修生教學工作，保證各項進修方案的落實。

3、護士長應依據科室工作狀況，結合進修生自身水平，指定業(yè)務水平高、責任心強、護師以上職稱人員擔當進修生帶教老師。

4、進修護士進入臨床科室，首先由科室教學負責人介紹科室人員狀況、專科業(yè)務特色、工作環(huán)境、科室規(guī)章制度、各班工作流程、崗位職責等。

【第9篇】年度職業(yè)衛(wèi)生培訓工作報告

年度職業(yè)衛(wèi)生培訓工作報告

一、20xx年度職業(yè)健康平安監(jiān)管上半年工作總結

今年以來，岳池縣職業(yè)健康平安監(jiān)管工作在局黨組的領導下，仔細貫徹落實《職業(yè)病防治法》、中央編辦發(fā)［20xx］104號文件、《四川省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx-20xx年）》、廣安市職業(yè)病防治規(guī)劃及全國、全省、全市職業(yè)健康平安監(jiān)管工作會議精神，從建立健全職業(yè)健康監(jiān)管體系入手，狠抓職業(yè)病防治法律法規(guī)的宣貫、職業(yè)危害申報、重點行業(yè)職業(yè)危害專項整治、職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年、職業(yè)衛(wèi)生基礎臺賬建設等基礎性工作，多措并舉，扎實推動職業(yè)健康平安監(jiān)管，主要做好了以下幾方面工作。

（一）配齊人員，強化領導。配備了專職職業(yè)衛(wèi)生工作人員1名，落實了分管領導。同時，督促有職業(yè)危害的企業(yè)設置職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。20xx年初，局黨組召開了專題擴大會，對全年職業(yè)衛(wèi)生工作進行了專題支配部署。

（二）深化宣揚，提高意識。利用職業(yè)衛(wèi)生宣揚周、平安生產宣揚月等活動，針對生產經營單位普遍對職業(yè)病防治工作重視不到位、熟悉不到位、工作不到位的實際狀況，在深化企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生督查和宣揚的同時，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的宣揚。同時，協(xié)作市局在岳池縣舉辦了危急化學品、非煤礦山等70余家職業(yè)危害較重企業(yè)負責人平安管理人員參與的職業(yè)衛(wèi)生培訓班。

（三）突出重點，強化職業(yè)危害治理。今年以來，岳池縣安監(jiān)局確定了危急化學品生產企業(yè)、非煤礦山、石材加工、水泥攪拌等為職業(yè)衛(wèi)生工作重點行業(yè)，組織開展了專項督查。上半年共計檢查企業(yè)50余家，進展各類職業(yè)衛(wèi)生問題130余條，督查1家企業(yè)開展了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，3家企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價。

（四）嚴格職業(yè)危害申報。今年上半年中，督促10余家企業(yè)正在填寫職業(yè)危害申報表，估計在7月將完成網上申報。

（五）嚴格開展職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年工作。根據市局文件要求，岳池縣安監(jiān)局制定了執(zhí)法年工作方案，并加強了對企業(yè)的監(jiān)督檢查。

（六）基礎臺賬建設工作。20xx年將危急化學品生產企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、石材加工業(yè)全部企業(yè)納入了職業(yè)衛(wèi)生基礎臺賬建設范圍，要求企業(yè)在10月前必需完成基礎臺賬建設工作，并加強了對企業(yè)基礎臺賬建設工作督促檢查。

（七）開展職業(yè)衛(wèi)生體檢。要求各企業(yè)在7月30日前完成員工職業(yè)衛(wèi)生體檢工作。目前，部分企業(yè)自發(fā)到岳池縣疾控中心、廣安阿蘭醫(yī)院等有資質的單位對員工開展了職業(yè)衛(wèi)生體檢，其他企業(yè)正在樂觀聯(lián)系開展中。

二、存在的問題

（一）思想熟悉不到位。一是部份企業(yè)管理者和員工職業(yè)危害意識淡薄，覺得只要不死人就行了，對職業(yè)健康工作不夠重視。二是由于地方經濟落后，為了促進地方經濟進展，存在降低條件招商引資的現(xiàn)象，部份未經職業(yè)病危害預評價、掌握效果評價和“三同時”審查竣工驗收的企業(yè)開工建設，帶“病”運行。三是企業(yè)片面追求經濟利益，對職業(yè)健康工作不重視，對職工工作環(huán)境中存在的有毒有害因素置之不理，防護措施和防護用品不符合國家明文規(guī)定的要求，甚至沒有必要的防護措施。

（二）職業(yè)健康平安監(jiān)管基礎建設薄弱。一是企業(yè)職業(yè)危害申報不徹底，企業(yè)職工健康體檢工作也不落實，職業(yè)健康檔案不健全。二是職業(yè)健康宣揚培訓掩蓋面不夠，雖然縣安監(jiān)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門加強了平安宣揚，但是依舊存在宣揚面不夠廣的問題，許多小型作坊、群眾都未宣揚到位。三是缺乏職業(yè)健康專用檢測設備，無法對企業(yè)有無職業(yè)危害進行檢測，更無法有效開展職業(yè)健康平安監(jiān)管。

（三）職業(yè)危害防治形勢嚴峻。歷史欠賬、從業(yè)人員流淌性增大等問題，嚴峻制約了職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，企業(yè)職業(yè)危害防治投入不足，防護設施設備不到位等問題大量存在。

三、下半年工作思路

（一）建立健全部門協(xié)作機制，形成監(jiān)管監(jiān)察合力。樂觀與衛(wèi)生、人社、總工會等職能部門搞好協(xié)調協(xié)作，暢通部門間信息渠道，完善聯(lián)合執(zhí)法等工作機制，形成齊抓共管的合力，共同推動職業(yè)健康平安監(jiān)管工作。

（二）加大職業(yè)健康宣教培訓力度。以宣揚貫徹《職業(yè)病防治法》、《廣安市職業(yè)病防治規(guī)劃》為重點，利用廣播、電視、報刊、雜志和網絡等媒體，組織開展內容豐富、形式多樣的宣揚活動，努力營造職業(yè)健康“政府大力提倡、全民廣泛支持、職工自覺參加”的良好社會氛圍。辦好企業(yè)職業(yè)健康平安監(jiān)管人員教育培訓班，增加企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)管防范意識，全面提高職業(yè)健康平安技能和意識。同時，督促用人單位加強對勞動者的職業(yè)健康學問培訓工作，提高勞動者自我愛護意識。

（三）仔細做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作。嚴格執(zhí)行國家平安監(jiān)管總局、省平安監(jiān)管局《關于做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作的通知》和《四川省建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理方法（試行）》要求，開展好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作，貫徹落實好《四川省建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理方法（試行）》，督促用人單位建好職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度，全面開展建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查與監(jiān)督檢查，督促指導建設單位嚴格落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的各項要求。

加強對建設項目實施過程中的執(zhí)法檢查，對建設單位未按規(guī)定進行職業(yè)危害預評價或未提交職業(yè)危害預評價報告，職業(yè)危害預評價報告未經審核同意擅自開工的；對建設項目的職業(yè)病防護設施未按規(guī)定與主體工程同時投入生產和使用的；對職業(yè)危害嚴峻的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求而組織施工的；對未根據規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)危害掌握效果評價、未閱歷收或者驗收不合格，擅自投入使用等行為的，要嚴峻打擊，依法查處。

（四）逗硬落有用人單位職業(yè)健康主體責任。根據職業(yè)健康平安監(jiān)管的有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位是職業(yè)健康平安監(jiān)管的主體責任單位。要切實根據國家法律、法規(guī)及政策的要求，加大對用人單位的職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察力度，督促用人單位全面落實職業(yè)健康主體責任。完善好職業(yè)健康平安管理制度，加大職業(yè)健康投入力度，治理職業(yè)危害。

公示職業(yè)健康危害點，工作場所及設施設備要符合職業(yè)健康的基本要求，符合工業(yè)設計衛(wèi)生標準，要采納先進的生產工藝，要根據不使用有毒有害等物質，使用低毒物質替代高毒物質的原則選擇生產原料。產生有毒有害粉塵、氣體、液體和輻射等職業(yè)危害較嚴峻的生產作業(yè)場所的生產過程要密閉化、管道化，實行工程掌握、隔離等措施，堅持全面通風、局部通風，降低有害物質的濃度，加強個人防護等改善作業(yè)環(huán)境，保障員工的職業(yè)健康權益。

（五）強化職業(yè)健康平安監(jiān)管監(jiān)察。用人單位的職業(yè)危害就是生產經營場所的平安隱患，將職業(yè)衛(wèi)生平安隱患和平安事故一樣嚴格對待，嚴格依法查處用人單位的職業(yè)危害和職業(yè)危害事故。重點監(jiān)督各用人單位依法落實防治職業(yè)病主體責任、建立并落實防治職業(yè)病各項制度、依法查處各種違反職業(yè)病法及相關法律法規(guī)等狀況。

（六）切實抓好重點行業(yè)領域的職業(yè)危害治理工作。進一步深化和鞏固粉塵與高毒物品危害治理專項行動，深化推動非煤礦山、煙花爆竹、危急化學品、陶瓷加工等職業(yè)病高危行業(yè)的專項治理行動，督促各相關企業(yè)切實根據國家有關職業(yè)危害防治法律法規(guī)的要求，設置職業(yè)健康管理機構，配備專（兼）職專業(yè)管理人員，完善內部相關管理制度和作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害的防護設施設備，落實職業(yè)健康監(jiān)管責任制。

【第10篇】培訓師年度總結報告

培訓師年度總結報告

不知不覺之間，我從上一家公司出來，做培訓師已經有四年多的時間了，在這期間，有過坎坷，有過挫折，同樣也有風雨后的彩虹，讓自己難忘的各種時刻。但不管怎樣，還是在這條路上堅持了四年的時間，這份經受很重要，由于其中有了太多的收獲和心得。

在年終歲尾的時候，總是要做些總結，前陣子的一場演講，也是對于自己很長一段職業(yè)生涯的一次總結，在這里，也想對于自己四年多的培訓師角色做個總結。

其實，之所以能夠走到現(xiàn)在，有三個詞，六個字，對我特別重要。

第一個詞是“士氣”。

正是這個，才讓我可以從一名成天和計算機打交道的程序員轉型成為一名成天要和人打交道的培訓師，這樣的轉變不能說不大。當時也是遲疑了也許半年左右的時間，才最終做出了打算。當然，那個過程中會有各種各樣的人和環(huán)境因素推動自己做出這樣的打算，然而，最終就是在布滿各種不確定狀況的狀況下，從公司辭職出來，成了一名自由人。

這其實需要面對許多的挑戰(zhàn)，一方面可能是經濟上的，究竟當時有也許小半年的時間沒有收入，之前不管多少，還是每個月都可以從公司領到工資，而自由了之后，收入就成為了一種不確定的東西；另一方面更重要的是來自于其他人的看法，當然還有許多“熱心”人的各種建議，比方說：出來不行??！怎么可能成呢？還是有份穩(wěn)定的工作好啊！聽得多了，難免會對自己的打算有所懷疑，這時候就在于是否有士氣堅持再多一天。

另外，做自由人，和在公司里面的工作會有特別大的區(qū)分，首先我會發(fā)覺，世界這么大，卻沒有屬于我的一個工位了，這的確讓我用了一段時間來適應。

還有就是，在公司里面的時候，有許多工作都有人幫忙做的，而現(xiàn)在需要自給自足，雜七雜八的工作都需要自己來搞定。在做程序員的時候，有個名稱叫“全棧工程師”，當年自己也是這么要求自己的，從業(yè)務流程制定開頭，到需求分析、設計、開發(fā)、測試、上線、運維，都是一個人搞定。所以做了培訓師之后，也用了類似的思維，課程的售前、銷售、需求調研、合同簽訂、課程設計、課程交付、后期催款、反饋整理……全部工作都做過，這樣做的好處就是溝通成本最低，究竟自己和自己溝通，應當不會出什么問題吧，哈哈哈。當然，現(xiàn)在有些工作有好兄弟幫忙，做得更專業(yè)，也減輕了我的一些工作量，而做過“全棧培訓師”的好處就在于，當兄弟也忙活，沒空理我的時候，自己隨時可以補位。

其次個詞是“視野”。

剛剛開頭做培訓師的時候，有個很不錯的想法，類似于毛主席老人家的“農村包圍城市”。也就是準備先做大連的市場，然后擴展到遼寧，再擴展到東北，再北方，最終再全國跑。

然而，抱負是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的。開頭做的時候，直接就發(fā)覺，原來大連的培訓市場特別不景氣，想要靠著在大連做培訓養(yǎng)家糊口，幾乎是一件“碟中諜”式的任務——missionimpossible。

還好當年做程序員的時候，還做了許多社區(qū)活動，熟悉了不少全國各地的好伴侶，所以，當大家知道我已經成為自由人的時候，紛紛伸出救濟之手——我這兒有活兒，要不要來一起做啊？說到這里，真的是對那時候關心過自己的伴侶要再說聲感謝。

就這樣，我的培訓沒有從xx開頭，而是從各個一線城市開頭的，北上深成了最主要的城市，而大連，則成為自己放假休息的地方了，順便再給自己充充電。這樣，“農村包圍城市”沒勝利，勝利的是“城市包圍農村”，而現(xiàn)在更是這樣，當設計出一門新的課程，首先都不會想著在xx開課了，而是要先去北上深轉一圈，而且發(fā)覺，當在一線城市已經有許多人知道自己的時候，回到xx再推廣課程，就變得更加簡潔了。

所以，把自己的視野放得更廣些，會讓課程的推廣更簡單。當然，現(xiàn)在還只是把視野放在了中國，盼望有一天，能夠把視野放到全世界，可能又是不一樣的狀況了。

另一個視野不是在地域上，而是在領域上。之前自己是一名程序員，接觸到的行業(yè)就是it行業(yè)。做了培訓師之后，不斷地會偷偷進入到其他領域里面轉轉，特殊是一些和右腦相關的領域，在其中會覺得特別好玩兒。

這幾年下來，曾經涉及到的領域包括：音樂、美術、體育、引導、教練、即興表演、講故事……

這樣一來，自己的生活變得豐富多彩了，許多沒有接觸過的領域都是特別好玩的，而且，可以觸類旁通，許多時候，一個領域中的學問對于另一個領域會有特別大的借鑒意義，各個領域跨著玩，會特別快樂。

第三個詞，也是最終一個，是“舍得”。

這個詞其實是兩個部分——舍和得，而且許多時候，是先要舍，才能有后面的得。其實許多時候許多人許多事兒，就是由于不“舍”，才沒有“得”。

在做培訓師的過程中，有句話叫做“一個人走得快，一群人走得遠”，所以我們需要一群伴侶相互扶持，相互關心，才能夠更加長遠走下去，而在這個期間，就需要的是先舍后得。古話說“吃虧是?！?，也是同樣的道理。

而且，我始終信任，這是世界上能量是守恒的，舍了