失職檢討書范文7篇

失職檢討書范文7篇

失職檢討書篇1

酒店領(lǐng)導：

我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的閱歷和教訓。看著自己到現(xiàn)在仍舊保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教育、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。

作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、仔細工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責任的。經(jīng)過仔細、認真的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)當分清自己在工作崗位上扮演的角色，仔細履行自己的權(quán)利和職責，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特殊是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。管理失職檢討書管理監(jiān)督失職檢討書工作失職檢討書范文

失職檢討書篇2

敬重的各位領(lǐng)導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面大事的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教導之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想熟悉不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）把握員工思想不夠深化。

對某些員工的.思想和行為未進行深化了解，未能準時發(fā)覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格根據(jù)制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中消失了沖突及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改善。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。

作為一級管理者，對每一名員工都就應(yīng)做到公正、公正、客觀，專心聽取員工的不一樣意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫忙有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。

真誠、公平的內(nèi)部溝通是制造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫忙、相互明白、相互激勵、相互關(guān)懷的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，構(gòu)成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討，綜合思索各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時透過對員工績效指標完成狀況進行分析，找到問題，賜予員工績效輔導與推舉，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行應(yīng)對面的溝通與分析，并確定改善的措施。透過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成果效管理的預(yù)期目標。

（4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，因此要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改善細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，仔細處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，擔當起管理職責，發(fā)奮做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導與同事多提珍貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。

失職檢討書篇3

敬重的單位領(lǐng)導：

身為財務(wù)工作人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金平安，財務(wù)工作也是一份必要特別嚴厲?仔細對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的熟悉不夠與危機預(yù)判力量不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴峻的失職錯誤，除認錯反省之外，我必需做出深刻改正：

第一，重新端詳工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以訂正。重新仔細學習一遍《公司財務(wù)工作規(guī)章》，牢記規(guī)章，今后勢必妥當保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。

其次，從今次錯誤當中深刻吸取教訓，時時牢記在心，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避開今后發(fā)生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴厲?正視自身工作行為，吃一切長一智，供應(yīng)自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判，盡己所能避開工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴峻的后果，我內(nèi)心非常苦痛與糾結(jié)。我非常盼望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

xxx

20xx年xx月xx日

失職檢討書篇4

敬重的***：

X月X日，在會議上，正值在臺上講話時，我不僅沒有仔細傾聽和領(lǐng)悟領(lǐng)導講話精神，卻在下面偷偷看報紙，并被領(lǐng)導發(fā)覺。幾天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必定結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)受進行了具體回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟識了，尤其是領(lǐng)導對我的關(guān)懷和關(guān)心在使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導對我的信任，愧對領(lǐng)導的關(guān)懷。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。眾所周知，開會和領(lǐng)導講話是布置和支配指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。財務(wù)工作失誤檢討書財務(wù)工作失誤檢討書。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙，這充分說明，我從思想上沒有把會議和領(lǐng)導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭，假如不是領(lǐng)導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能準時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不懇求領(lǐng)導對我寬恕，無論領(lǐng)導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我懇求領(lǐng)導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的貢獻，請領(lǐng)導信任我。

失職檢討書篇5

身為財務(wù)工作人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金平安，財務(wù)工作也是一份必要特別嚴厲?仔細對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的熟悉不夠與危機預(yù)判力量不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴峻的失職錯誤，除認錯反省之外，我必需做出深刻改正：

第一，重新端詳工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以訂正。重新仔細學習一遍《公司財務(wù)工作規(guī)章》，牢記規(guī)章，今后勢必妥當保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜。

其次，從今次錯誤當中深刻吸取教訓，時時牢記在心，自己反思錯誤細節(jié)，最大程度上避開今后發(fā)生同類錯誤。

第三，通過此次錯誤嚴厲?正視自身工作行為，吃一切長一智，供應(yīng)自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判，盡己所能避開工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在，面對造成如此嚴峻的后果，我內(nèi)心非?？嗤磁c糾結(jié)。我非常盼望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

工，從業(yè)務(wù)上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到仔細監(jiān)督、努力去查找及發(fā)覺錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

失職檢討書篇6

敬重的村領(lǐng)導：

您好，在此向您遞交這份關(guān)于我財務(wù)工作疏忽的說明以及相關(guān)檢討，以表達我對自己財務(wù)工作疏忽：

如今，我的錯誤已是不爭事實，我并不想說說出什么緣由、借口來掩蓋錯誤。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：

第一，通過這次錯誤的反省，今后對待今后的財務(wù)工作，自己肯定要萬般謹慎，細細把關(guān)自己的每個工作環(huán)節(jié)。

其次，造成我此次工作錯誤的緣由之一是這幾個月廠房搬遷過程中，事情繁瑣。為此，我今后必需刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業(yè)務(wù)。

第三，我今后肯定加強自身的責任意識，仔細、深刻地了解自己的財務(wù)工作，全心全意肩負起這份工作責任，今后我要以踏實工作，努力從事，讓自己這份財務(wù)工作責任感得到最好體現(xiàn)。

在此，我宣誓今后我肯定要樂觀努力地改正錯誤，以踏實、負責的態(tài)度投身于財務(wù)工作當中，盡最大努力做好工作，以長期的仔細負責工作，漸漸彌補由于本次工作失職給給村和村領(lǐng)導領(lǐng)導造成的影響。

失職檢討書篇7

今日比領(lǐng)導嚴峻批判，由于我做事不夠細心，由于我考慮問題不夠周全，由于我專業(yè)學問不夠扎實。

工作已經(jīng)有三個月了，自己的不足漸漸出現(xiàn)，好多事情自己想到了，卻不去做，做了又不夠周全；自己做事比較馬虎，又缺乏社會閱歷，工作閱歷，所以很簡單犯錯。我知道許多時候假如問題處理不周，會引發(fā)許多后遺癥，如鋪張資源，影響公司形