全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例（7篇合集）

全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例（7篇合集）2022全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例篇1

甲方(聘用單位)全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

托付代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方公平協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。

(二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

(四)為乙方供應符合國家平安衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和愛護措施。

(五)為乙方供應本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。

(六)在不影響正常生產(chǎn)(工作)的狀況下，不干涉乙方參與合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，聽從甲方的工作支配。

(三)仔細履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)。

(四)照實供應個人有關資料，不得有哄騙訛詐行為。

三、雙方商定

(一)工作范圍

甲方支配乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調(diào)休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。

(四)工資的給付

1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

2、停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必需符合國家法律規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。

除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

五、合同期盼遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內(nèi)應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須擔當違約責任。

(一)違約經(jīng)濟責任

1、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴峻損失的，除擔當經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。

七、其他

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調(diào)解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

(四)其他商定：___________________________________________________

甲方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

2022全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例篇2

單位名稱：__________________

住宅：________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

勞動者姓名：__________________

聯(lián)系電話：__________________

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

緊急聯(lián)系人：__________________

聯(lián)系電話：__________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當______________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規(guī)。

2、遵守甲方的規(guī)章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠于職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

1、執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

2、執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

3、甲方支配乙方執(zhí)行____________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，根據(jù)勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)______________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的。

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方根據(jù)第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的。

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

5、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。

3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的。

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應依據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同商定或損失數(shù)額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應擔當相應的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人商定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：________________________

法定代表人(簽字)：__________________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：________________________

簽約日期：________年_______月_______日

2022全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例篇3

用人單位：___________________________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省(市)________區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址郵政編碼________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期______________________

本合同________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據(jù)用人單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務的狀況下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條用人單位的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為用人單位完成規(guī)定的工作任務并達到質(zhì)量標準的，用人單位每月_______日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。

愛惜用人單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十二條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以隨時解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，用人單位可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除合同：

1.用人單位以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或用人單位乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

第十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

七、其他商定

第二十條用人單位以下規(guī)章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿后，服務良好，方為本用人單位正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發(fā)工資。

4、雇員辭職，必需以書面形式提前30天通知用人單位，待用人單位有時間作出適當支配，否則用人單位有權扣回七天工資作為補償。

5、若用人單位同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，用人單位不須作其他補償。

6、辭工期間，如發(fā)覺員工有意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人單位有權即時解雇。

7、員工若違反用人單位規(guī)定，將依規(guī)定予以罰款、警告(扣薪一天)，記小過(扣薪三天)，記大過(扣薪七天)，開除(扣薪十天)等處分。

8、請假必需先填妥請假卡，經(jīng)部門主管及人事部門批準后，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批準假期者，一律作自離處理，不發(fā)工資。

第二十一條本合同未盡事宜，由用人單位乙雙方協(xié)商打算。

本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)________________乙方(蓋章)_____________

代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

2022全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例篇4

用人單位：______________

法定代表人：_____________________

地址：____________________________

電話：____________________________

乙方(勞動者)：_____________________

身份證號碼：_____________________

身份證住址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

家庭電話：_____________________

手機：____________________________

合同起止日期：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，用人單位乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合用人單位如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作閱歷：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、合同期限

第三條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條用人單位依據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作業(yè)績力量表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條乙方應根據(jù)用人單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第八條乙方的工作地點為___________.依據(jù)用人單位的工作需要，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，用人單位支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。用人單位由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，用人單位應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動酬勞

第十一條工資安排遵循按勞安排原則。用人單位每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條

乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由用人單位代扣。如用人單位的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。用人單位將依據(jù)乙方的業(yè)績、力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

用人單位依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十六條用人單位依據(jù)工作需要支配乙方加班，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，用人單位應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條

用人單位乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由用人單位繳納，個人應繳部分由乙方繳納，用人單位可從乙方工資代為扣繳。

第十九條用人單位乙雙方解除、終止勞動合同時，用人單位應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條用人單位為乙方供應以下福利待遇：

(一)____________________________________

(二)____________________________________

(三)____________________________________

七、勞動條件與勞動愛護

第二十四條

用人單位依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方供應符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，用人單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守用人單位制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條用人單位依據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓訓練。

八、勞動紀律

第二十八條用人單位依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條

乙方應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;聽從用人單位的工作支配;遵守工作規(guī)范;愛惜財產(chǎn);參與用人單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應的行政處分、經(jīng)濟懲罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內(nèi)容亦相應變更。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第三十三條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位勞動記律或用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，用人單位可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十六條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)應提前三日通知用人單位。

第三十九條

乙方參加用人單位項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應當依據(jù)用人單位項目管理方法的規(guī)定處理。用人單位無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最終一個月的全部工資和獎金擔當賠償責任，并賠償對用人單位造成的直接和間接的損失。

第四十條用人單位有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十二條有下列情形之一的，用人單位乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

本合同期滿后，用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，用人單位乙雙方簽訂的培訓協(xié)議商定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議商定的服務期限到期為止。

第四十四條

本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，用人單位應與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

第四十五條

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或用人單位乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。

(一)____________

(二)____________

(三)____________

十、經(jīng)濟補償與賠償

第四十六條下列解除勞動合同的情形，用人單位應向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

(六)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條

用人單位向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在用人單位工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條用人單位違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于用人單位緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第四十九條

乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)用人單位批準后，應在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。用人單位依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條

乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最終一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給用人單位造成的損失程度依法擔當賠償責任。

第五十一條乙方不聽從用人單位的工作支配或拖延工作時間的，除非用人單位認為有充分合理的理由，否則視

為乙方辭職，用人單位可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

十一、勞動爭議處理

第五十二條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條

乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知用人單位。送達地址：______________郵編：________________.

第五十四條用人單位的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十五條用人單位乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十六條用人單位乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制商定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)：_____________________乙方：_____________________

或托付代理人：_____________________

日期：____________________________日期：_____________________

2022全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例篇5

用人單位________________

乙方(勞動者)__________________

用人單位乙雙方在公平自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就用人單位招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限

1、本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日;

B、無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)

第二條、工作地點

______________________________________________________.

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在用人單位部門(或崗位)擔當______職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，用人單位可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，用人單位可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成用人單位損失的.，用人單位有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，用人單位保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：用人單位根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，用人單位按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、用人單位保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為每月______日。

第六條、社會保險

1、用人單位根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，用人單位從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

用人單位為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、乙方職責

1、用人單位依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

2、乙方應當保守工作期間知悉用人單位的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成用人單位損失的，應當擔當賠償責任。

3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與用人單位無關。

第九條、勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知用人單位，書面通知以送達用人單位(詳細部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及用人單位交付乙方使用的財物與用人單位指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成用人單位損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與用人單位辦理工作交接前，用人單位暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十條、其他條款

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

用人單位(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

______年______月______日

2022全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例篇6

用人單位：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：__________________________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，用人單位乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成肯定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

第三條用人單位支配乙方執(zhí)行以下第__________種工時制度：

1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

四、勞動酬勞

第四條用人單位不得克扣和拖欠工資。用人單位應于每月_______日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

五、社會保險

第五條用人單位乙雙方均應依照國家規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，用人單位從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護和勞動條件、職業(yè)危害防護

第六條用人單位應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

七、合同的解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、違約責任

第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的商定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應當賠償因此給用人單位造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的商定給用人單位造成損失的，乙方應當賠償用人單位的全部損失，同時用人單位有權扣除乙方相應的工資及提成。

用人單位(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

2022全新職工勞動合同協(xié)議書參考樣例篇7

甲方(單位)：______________

乙方(勞動者)姓名_____________

性別：______________________

民族：______________________

文化程度：__________________

居民身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話____________________

家庭住址：__________________

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應照實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或托付代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采納下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：本合同期限自______年______月______日開頭履行，至法定條件消失時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1、試用期從自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方供應必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行平安衛(wèi)生訓練，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。

4、甲方應依據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓供應必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方支配乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、