公司職能崗位薪酬制度

公司職能崗位薪酬制度一、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)部門經(jīng)理薪酬由4部分組成：月工資+月考核工資+季度考核工資+其他職位月工資月考核季度考核其他副經(jīng)理38003003000一星經(jīng)理45004005000二星經(jīng)理50004006000三星經(jīng)理60004007000月工資為固定工資月考核為每月對該經(jīng)理執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤和部門執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤等的考核，當月發(fā)放。季度考核是對該部門經(jīng)營績效的考核，每季度考核，該考核有不低于考核總額60%的保底，年底一并發(fā)放。其他包括特殊補貼等業(yè)務(wù)部門主管薪酬由4部分組成：月工資+月考核工資+季度考核工資+其他職位月工資月考核季度考核其他副主管25002001000初級主管28002001800中級主管30003002500高級主管35003003000月工資為固定工資月考核為每月對該主管執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤和服務(wù)團隊執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤等的考核，當月發(fā)放。季度考核是對該服務(wù)團隊經(jīng)營績效的考核，每季度考核，該考核有不低于考核總額60%的保底，年底一并發(fā)放。其他包括特殊補貼等業(yè)務(wù)部門員工薪酬由4部分組成：月工資+月考核工資+季度考核工資+其他職位月工資月考核季度考核其他見習員工1300-1500100專員1800200500中級專員2100200800高級專員24002001000月工資為固定工資月考核為每月對該經(jīng)理執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤等的考核，當月發(fā)放。季度考核是對他經(jīng)營績效的考核，每季度考核，該考核有不低于考核總額60%的保底，年底一并發(fā)放。其他包括特殊補貼等附月考核方案序號指標考核要素分值1日?？记诓糠执隧椀梅植蛔?5分，以0分計451當月無遲到、早退現(xiàn)象者滿分，每遲到或早退一次扣兩分,兩次不得分,未簽離崗或忘打卡視同為早退102全勤滿分，事假一天扣10分，曠工、事假兩天及以上不得分；303出差手續(xù)完整，或出差在外無提早結(jié)束工作和晚工作行為的滿分，違反者一次扣5分5二、非業(yè)務(wù)部門非業(yè)務(wù)部門經(jīng)理薪酬由3部分組成：月工資+月考核工資+其他職位月工資月考核其他副經(jīng)理3800500一星經(jīng)理4500600二星經(jīng)理5000600三星經(jīng)理6000600月工資為固定工資月考核為每月對該經(jīng)理執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤和部門執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤等的考核，當月發(fā)放。其他包括特殊補貼等非業(yè)務(wù)部門主管薪酬由4部分組成：月工資+月考核工資+其他職位月工資月考核其他副主管2500400初級主管2800500中級主管3000500高級主管3500500月工資為固定工資月考核為每月對該主管執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤和服務(wù)團隊執(zhí)行力、行為規(guī)范、出勤等的考核，當月發(fā)放。其他包括特殊補貼等非業(yè)務(wù)部門員工薪酬由4部分組成：月工資+月考核工資+其他職位月工資月考核其他見習員工1300-1500200專員1800300中級專員2100300高級專員2500300第二條公司職能崗位晉升制度1.見習員工見習員工經(jīng)過1-3個月，表現(xiàn)合格，可由本人申請，部門經(jīng)理審核，人資部批準轉(zhuǎn)為專員。2.專員專員工作滿一年，表現(xiàn)良好，可由本人申請，部門經(jīng)理審核，人資部批準晉升為中級級專員。專員工作不滿一年，但工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可由部門經(jīng)理申請，人資部批準晉升為中級專員。3.中級專員中級專員工作滿一年，表現(xiàn)良好，可由本人申請，部門經(jīng)理審核，人資部批準晉升為高級專員。中級專員工作不滿一年，但工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可由部門經(jīng)理申請，人資部批準晉升為高級專員4．高級專員高級專員工作滿一年，表現(xiàn)良好，可由本人申請，部門經(jīng)理審核，人資部批準晉升為部門副主管高級專員工作不滿一年，但工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可由部門經(jīng)理申請，人資部批準晉升為副主管。5.部門副主管在副主管崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可由部門經(jīng)理申請，人資部審核，副總批準晉升為部門初級主管。6.部門初級主管在初級主管崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可由部門經(jīng)理申請，人資部審核，副總批準晉升為部門中級主管。7.部門初級主管在中級級主管崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，可由部門經(jīng)理申請，人資部審核，副總批準晉升為部門高級主管。8.部門主管副主管、主管在本崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，由人資部提名，總經(jīng)理批準晉升為副經(jīng)理。9.部門副經(jīng)理副經(jīng)理在本崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，副總提名，經(jīng)總經(jīng)理批準晉升為一星級部門經(jīng)理10.一星級部門經(jīng)理一星級經(jīng)理在本崗位上工作表現(xiàn)優(yōu)秀，副總提名，經(jīng)總經(jīng)理批準晉升為二星級部門經(jīng)理11