方興公司管理制度

方興公司管理制度一月一日修訂東營市方興新型建材有限企業(yè)管理制度第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，增進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及企業(yè)章程規(guī)定，特制定本管理細則。第二條企業(yè)全體員工都必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)規(guī)章制度和各項決定、經律。第三條嚴禁任何組織、個人運用任何手段侵占或破壞企業(yè)財產。第四條企業(yè)嚴禁任何所屬機構、個人損害企業(yè)形象、聲譽行為。第五條企業(yè)嚴禁任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害企業(yè)利益或破壞企業(yè)發(fā)展。第六條企業(yè)通過發(fā)揮全體員工積極性、發(fā)明性和提高全體員工技術、管理、經營水平，不停完善企業(yè)經營、管理體系，實行多種形式責任制，不停壯大企業(yè)實力和提高經濟效益。第七條企業(yè)倡導全體員工刻苦學習科學技術文化知識，企業(yè)為員工提供學習、深造條件和機會，努力提高員工素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬員工隊伍。第八條企業(yè)鼓勵員工發(fā)揮才能，多作奉獻。對有突出奉獻者，企業(yè)予以獎勵、表揚。第九條企業(yè)為員工提供平等競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條企業(yè)倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神。第十一條企業(yè)鼓勵員工積極參與企業(yè)決策和管理，歡迎員工就企業(yè)事務及發(fā)展提出合理化提議，對作出奉獻者企業(yè)予以獎勵、表揚。第十二條企業(yè)尊重員工辛勤快動，為其發(fā)明良好工作條件，提供應有待遇，充足發(fā)揮其知識為企業(yè)多作奉獻。第十三條企業(yè)為員工提供社會保險等福利保證，并伴隨經濟效益提高而提高員工各方面待遇。第十四條企業(yè)實行“按勞取酬”、“多勞多得”分派制度。第十五條企業(yè)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任工作態(tài)度。第十六條企業(yè)倡導厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；減少消耗，增長收入，提高效益。第十七條維護企業(yè)紀律，對任何人違反企業(yè)章程和各項制度行為，都要予追究。第二章人事管理制度第一節(jié)總則為深入完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞感人呈法規(guī)、政策及企業(yè)章程之規(guī)定，制定本制度。企業(yè)執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞感人呈部門規(guī)定范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。企業(yè)對員工實行協(xié)議化管理。企業(yè)廠部，負責企業(yè)人事計劃、員工培訓、獎懲、勞動工資編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作實行，并辦理員工考試錄取、聘任、商調、解雇、辭職、解雇、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第一條企業(yè)各職能部門用人實行定員、定崗。第二條企業(yè)各職能部門設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報總經理同意后實行。第三條因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增長用工，必須按第二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實行。特殊狀況必須提前聘任員工，一律報總經理審批。第四條廠部部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參照。第三節(jié)員工聘（雇）用第一條各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘堅決不聘，無才無德堅決不聘，有才無德堅決不聘，真正做到按需錄取，擇才錄取，任人唯賢。第二條企業(yè)聘任員工，一律由企業(yè)按照需要和受聘人實際才能予以聘任。第三條各級員工聘任程序如下：1.副總經理、總理經助理、會計負責人等高級職工，部門主任，由總經理提請董事會聘任；3.部門副主任及會計人員，由總經理聘任；4.其他員工，經總經理同意后，由人事部聘任。上述程序也合用于各級員工解雇及續(xù)聘。第四條各職能部門確需增長員工，按如下原則辦理。1.先在本部門或企業(yè)內部調整；2.內部無法調整，由用人部門提出計劃，報總經理同意后，由廠部部進行招聘。第五條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“員工入職登記表”，由用人單位簽訂意見，確定工作崗位，經廠部審查考核，符合聘雇條件者，經培訓后試用六個月至1年。第六條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習企業(yè)章程及規(guī)章制度，理解企業(yè)狀況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由車間負責。員工試用期間，由廠部會同用人部門考察其現(xiàn)實體現(xiàn)和工作能力。試用期間工資，按確定工資80%發(fā)放。七條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出與否錄取意見，經廠部審核后，報總經理審批。第四節(jié)工資、獎金及待遇第一條企業(yè)全權決定所屬員工工資、待遇。第二條企業(yè)執(zhí)行董事會同意實行工資系統(tǒng)列。第三條企業(yè)按照“按勞取酬、多勞多得”分派原則，根據(jù)員工崗位、職責、能力、奉獻、體現(xiàn)、工作年限、文化高下等狀況綜合考慮決定其工資。第四條員工工資，由決定聘任者根據(jù)前條規(guī)定確定，按期編制企業(yè)員工工資、獎金、福利方案；由廠部行文告知財務部門發(fā)放。第五條企業(yè)鼓勵員工積極向上，多做奉獻。員工體現(xiàn)好或奉獻大者，所在單位可將材料報審，經總經理同意后予提級及獎勵。第六條企業(yè)按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有對應福利待遇。第七條企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有對應勞保待遇。第八條員工獎金由企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié)辭職、解雇、開除第一條企業(yè)有權解雇不合格員工。員工有辭職自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二條試用人員在試用期內辭職應向直系領導提出辭職匯報，到廠部辦理辭職手續(xù)。用人部門解雇試用期人員，經部門領導研究同意后到廠部辦理解雇手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人部門不準無端解雇員工。第三條員工辭職，必須提前1個月向企業(yè)提出辭職匯報，由用人部門簽訂意見，同意后由廠部辦理辭職手續(xù)。第四條員工未經同意而自行離職，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)導致?lián)p失，應負賠償責任。第五條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，企業(yè)有權予以解雇、解雇。第六條企業(yè)對解雇員工持謹慎態(tài)度。用人部門無合法理由不得解雇員工。確需解雇，必須填報“解雇員工審批表”，提出解雇理由，經廠部核算，對符合解雇經領導同意后，告知被解雇員工到廠部辦理解雇手續(xù)。未經廠部核算和領導同意，不得解雇。第七條解雇員工，必須提前1個月告知被解雇者。第八條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪，企業(yè)有權予以開除。第九條員工辭職、被解雇、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業(yè)此前，必須交還企業(yè)一切財物、文獻及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，廠部不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)導致?lián)p失，應負賠償責任。第六節(jié)考勤制度第一條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二條員工必須準時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得私自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。第三條勞感人事部負責考勤記錄，每月將員工出勤狀況匯總后按企業(yè)薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內（含3天），由主管部門領導同意，4天以上，報總經理同意，企業(yè)部門負責人請假，一律由總經理同意，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導同意，未經同意而擅離工作崗位按曠工處理。第五條曠工1-2天每天扣發(fā)2天工資和獎金，持續(xù)曠工3天至5天，扣發(fā)半個月工資和獎金，持續(xù)曠工6天至10天，扣發(fā)1個月工資和獎金，持續(xù)曠工11天至14天，扣發(fā)1個月工資和2個月獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重予以處分。持續(xù)曠工15天經上或年合計曠工30天以上，按規(guī)定予以除名等處分。第六條上班時間嚴禁對外出私事、飲茶、或未經同意接待親友，違反者當日按曠工處理。第七條遲到、早退按月合計，每達3次按曠工1天處理。第八條員工考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督。第三章行政管理制度第一節(jié)總則第一條為完善企業(yè)行政管理機制，建立規(guī)范化行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企業(yè)各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)文獻收發(fā)規(guī)定第二條企業(yè)文獻由指定擬稿人擬稿，屬企業(yè)文獻由辦公室負責人擬稿。文獻形成后，屬企業(yè)由總經理簽發(fā)。已簽發(fā)文獻由核稿人登記，并按“方興企業(yè)文獻”等內容編號后打印。第四條打印文獻校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。第五條經簽發(fā)文獻原稿有專人負責存檔。第六條外來文獻由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文獻規(guī)定報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件，應在接后即時報送。第三節(jié)文獻打印、復印管理規(guī)定第一條文印人員應遵守企業(yè)保密規(guī)定，不泄露工作中接觸企業(yè)保密事項。第二條打印文獻，應按文獻收發(fā)規(guī)定由主管領導簽訂，電報、傳真、復印由部門主任簽訂。打印文獻、復印文獻等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。第三條電報、電傳、傳真、文獻、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失，追究當事人責任。第四條復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第五條企業(yè)全體員工應愛惜多種設備，節(jié)省用紙，減少消耗、費用。對種設備應按規(guī)范規(guī)定操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。第四節(jié)辦公用品領用規(guī)定第一條企業(yè)各部門所需辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。第二條所有員工對辦公用呂必須愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，嚴禁貪污，努力減少消耗、費用。第三條購置平常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理同意后始得購置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第一條電話為辦公配置，嚴禁員工為私事?lián)艽蜷L途電話。第二條聯(lián)絡業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，減少費用。第六節(jié)車輛使用管理規(guī)定第一條企業(yè)車輛必須為企業(yè)業(yè)務服務，由部門領導先向辦公室匯報，闡明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要安排派車。第二條車輛駕駛專人專車，專車專管。第三條車輛在下班后或節(jié)假日應按指定地點停放，并采用必要防盜措施。第四條車輛如需送廠修理，須事前報主管領導同意。第