員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧

員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)與操作技巧中國勞動保障報社法律事務(wù)中心1第1頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心2一、勞動合同在勞動關(guān)系體系中

所處的地位１、勞動合同的概念：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

２、勞動合同是確立勞動關(guān)系的最重要標(biāo)志；３、確立勞動關(guān)系的順序原則。第2頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心3二、勞動合同的主體資格１、用人單位：具備法人資格或經(jīng)營資質(zhì)。

《條例》第４條：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。２、勞動者Ａ、具備就業(yè)條件；Ｂ、處于法定就業(yè)年齡；Ｃ、沒有享受養(yǎng)老保險待遇；Ｄ、未與其他單位建立勞動關(guān)系。第3頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心4三、試用期的約定技巧1、試用期約定的兩種方式；2、試用期運(yùn)用的誤區(qū)：口頭約定、只簽訂試用期協(xié)議、與合同期限不對等、隨意延長、不繳保險、不發(fā)工資；3、如何完善設(shè)計(jì)錄用條件；4、試用期與見習(xí)期的關(guān)系;5、試用期的順延可以順延嗎?第4頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心5四、專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的制定1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系；2、工資能轉(zhuǎn)化為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)嗎？3、培訓(xùn)費(fèi)可以包括工資嗎？4、支付與免除違約金的法定情形。5、簽定培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)注意的主要事項(xiàng).第5頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心6五、競業(yè)限制協(xié)議A、把握協(xié)議的訂立時機(jī)；B、限制的范圍；C、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與支付時間；D、如何跟蹤職工就業(yè)情況？E、單位如何依法放棄競業(yè)限制權(quán)？第6頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心7六、工作地點(diǎn)與內(nèi)容約定技巧1、工作地點(diǎn)與變更技巧2、工作內(nèi)容與崗位約定方式：A、約定明確；天津薊縣冀海河爭議；B、約定模糊；C、通過崗位協(xié)議明確。3、崗位變更自主權(quán)與變更技巧；4、不勝任工作如何界定。

第7頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心8七、醫(yī)療期與病假1、醫(yī)療期的定義：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2、醫(yī)療期與病假的關(guān)系；3、醫(yī)療期可以循環(huán)休嗎？第8頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心91、病假工資1、《勞動保險條例》：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在６個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿２年者，為本人工資６０％；已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％。

超過６個月時，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人工資４０％；已滿１年未滿３年者，為本人工資５０％；３年及３年以上者，為本人工資６０％。2、勞部發(fā)[1995]309號第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、適用原則。

第9頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心102、醫(yī)療期解除的要件（1）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（2）勞動者不能從事原工作；（3）調(diào)整崗位后仍不能從事的；

(4)勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定。問題：勞動能力鑒定是解除的必要條件嗎？第10頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心113、終止患病職工勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、勞動合同順延通知書的設(shè)計(jì)；2、終止合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？第11頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心124、如何有效控制職工泡病號1、崗位的調(diào)整；2、病假工資標(biāo)準(zhǔn)限制；3、指定醫(yī)院；4、陪同檢查權(quán)；5、明確休假與從事能力的關(guān)系；6、排除對非法致傷保護(hù)。第12頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心13八、“三期”女工1、“三期”的工資待遇問題；2、“三期”的勞動關(guān)系保護(hù)。第13頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心14八、“三期”常見法律問題1、如何支付保胎期間待遇？2、產(chǎn)假期滿職工不能上班怎么辦？3、遠(yuǎn)途女工哺乳如何處理？4、對三期女工能實(shí)施調(diào)崗嗎？5、違反計(jì)劃生育政策的女工該如何處理？第14頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心15九、離職協(xié)議1、離職原因；2、協(xié)商解除的表現(xiàn)形式；3、職工辭職能反悔嗎？4、制定離職協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)。第15頁，共16頁，2023年，2月20日，星期五中國勞動保障報社法律事務(wù)中心16當(dāng)您需要內(nèi)訓(xùn)、顧問、爭議代理、規(guī)章制度以及勞動合同制定、審查等服務(wù)時

請聯(lián)系我們

TEL/p>