2018超星爾雅大學生就業(yè)指導期末考試99分

2018超星爾雅大學生就業(yè)指導

期末考試99分

?《大學生就業(yè)指導》期末考試（20）

姓名：李丹班級：默認班級成績：100.0

分

一、單選題（題數(shù)：60,共60.0分）

1

就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下

不屬于提升就業(yè)力的項目是？（1?0分）

1?0分

加強對自己選擇的認定性

爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢

.C、

更廣泛的實踐磨煉

主動與人建立積極的合作關系

我的答案：B

2

求職不是賣白菜，因為（1?0分）

1?0分

人與白菜是不同的

人更會用技巧

求職是個交易

求職是雙向選擇

我的答案：D

3

大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1?0分）

1.0分

第一產(chǎn)業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)

第三產(chǎn)業(yè)

平均分布

我的答案：C

4

畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作

量，從中可以看到什么？（1?0分）

L0分

這是一種契約精神

這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔"癥狀解

?U

說明之前沒有談到合同條款

說明工作沒有滿足畢業(yè)院的興趣

我的答案：B

如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大

的標？（1?0分）

L0分

可以將其分解成一小段一小段

可以指定非常詳細的計劃

可以將目標變小

?D、

只要努力就可以

我的答案：A

6

如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其

進行“癥狀解〃會是怎么樣的？（1?0分）

L0分

了解“不喜歡"的根源，以應對

引導其培訓對專業(yè)的興趣

.C、

去主動學習感興趣的專業(yè)

從細化的能力提升入手去應對

我的答案：C

7

關于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海?.0

分）

1?0分

事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以黃丕蜓需

帶上各種成果證明，如成績單.榮譽證書、專業(yè)等級證書等

不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實

事先進行一些演練，緩解緊張

我的答案：C

8

“機會垂青有準備的頭腦〃的前提是：（1.0

分）

L0分

官己成長環(huán)境里是否機會豐雷

?B、

你關于自己的發(fā)展是否有頭腦

清晰自己期望獲得什么樣的機會

?D、

你有沒有去主動尋找機會

我的答案：C

9

專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群

呈現(xiàn)出來的核心指標是：（1?0分）

1.0

職業(yè)的行業(yè)特點

本領域的核心技能要素

?U

領域的門檻與難度

領域的收入水平與發(fā)展前景

我的答案：B

10

生涯的“以終為始〃的規(guī)劃是：（分）

1?0分

不達目的不罷休的精神動力

需要人設定一個固定的目標

從“未來愿景”出發(fā)的當下定位

生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標

我的答案：C

11

行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)

劃的“知彼〃就是：（1.0分）

L0分

緊盯當前最有機會的領域

?B、

隨時跟進當前的最新發(fā)展

深入了解行業(yè),職業(yè)的發(fā)展趨勢

?D、

層可能多地去參與社會實踐

我的答案：C

12

引領整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)

常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，

不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完

整的、有邏輯的體系。這是對無領導小組討

論中哪個角色的行為要求？（1.0分）

L0分

破冰者

領導者

組織者

總結(jié)者

我的答案：B

13

企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。

那么求職的有效時機在于：（1.0分）

L0分

有內(nèi)部關系

盡早去實習

.c、

盡早了解需求

充分的能力磨煉

我的答案：C

14

事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以

〃延遲效應〃就是讓人：（1?0分）

1?0分

要有一個較長的結(jié)果等待期準備

不能過早決策，而要等待結(jié)果

有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)

經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預期

我的答案：A

15

從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的〃基本點〃是什

么？（1?0分）

L0分

讓自己學有所用

?B、

隨時準備著改變

.U

成就快樂生活

?D、

讓自己更成功

我的答案：C

16

兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是

因為彼此之間是（）。

（1.0分）

1?0分

?A

單向的一種訴求

某種對等的價值互動

不對等的價值的互動

互相保持聯(lián)系

我的答案：B

17

STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能

力？（1。分）

1?0分

S,強調(diào)困難有多大

T,強調(diào)目標有多高多難

,強調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問融

?D、

R,強調(diào)我得到多少人表揚

我的答案：C

18

當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，

我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反

應最理智？（1.0分）

1?0分

HR不識貨，必須反駁他

.

HR沒幅，馬上生氣

.

HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢

.

好沒面子，我趕緊走吧

我的答案：C

19

在人事部門的“劣汰〃流程里，最容易篩選的

是：（1.0分）

L0分

K（專業(yè)知識）

.

S傳典能）

.

T（職業(yè)品質(zhì)）

.

（行動力）

我的答案：A

20

生涯適應力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有

效應對力。所以（1?0分）

L0分

生涯適應力可以預測工作業(yè)績

生涯適應力越高靈活性越強

.C、

這是生涯規(guī)劃的關鍵指標

面試中這方面可以適當包裝

我的答案：A

21

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系,

所以職業(yè)定位與選擇需要：（1?0分）

1?0分

考慮當前的行業(yè)分類

把握人群的需求趨勢

能夠量己力而行

考慮其經(jīng)濟回報

我的答案：C

22

所謂的生涯認同就是：（1.0分）

1.0分

基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展

.B、

根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向

對自己成為什么樣的人的堅定性

?D、

與社會主流一致的生涯決定性

我的答案：C

23

以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述?

（1.0分）

1.0分

第一印象一般都不太準確

.B、

第一印象基本是不能改變的

人們接觸時間有限，往往憑第一印象

容貌很容易影響人的判斷

我的答案：C

24

解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什

么？（1.0分）

1?0分

給學校顏口壓力要求提升血率

大學多學直接可以上手的技能

建立企業(yè)與學校的委托培養(yǎng)體系

更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位

我的答案：D

25

關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？

（1?0分）

L0分

照片可以建立自己的"形象"

?B、

照片更能展現(xiàn)應聘者的個性

需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片

?D、

照片向閱讀者建立好的第印象

我的答案：B

26

如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是

癥狀解？（1?0分）

1.0

分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補

逃避難題，開始多多參加社團

?U

重新思考自己專業(yè)學習的目標

重新投入學習，堅信長遠的回報

我的答案：B

27

生涯基本點就是：（1.0分）

1?0分

獲得生涯快樂感

獲得別人支持

獲得更多財富

獲得高社會地位

我的答案：A

28

一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，

隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關鍵

的努力，應該是：（1.0分）

1?0分

及早進入社會

*

加強專業(yè)能力提升

提升關際技能

大學期間就去打工

我的答案：B

29

STAR原則中的T指的是什么？（1?0分）

L0分

在當前情景中你要達成的行動目標是什么

你面對多大的困難

?U

你是否有團隊支持

你是否得到了表揚

我的答案：A

30

從Values到Vision就是（1.0分）

1.0分

把“想要"變成"看得見”

開始尋找豐富的資源

開始好好學習

埋頭專注于當前所做的事情

我的答案：A

31

招聘中，”學歷〃是一個敲門磚，應聘成敗關

鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（1.0分）

L0分

選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會

?B、

大學期間應該以知識.技能、品質(zhì)的磨煉為核心

大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源

?D、

更高斷自己的學歷是獲得更大gfoim會的保障

我的答案：B

32

根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評

價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通

過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘

者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形

式？（1.0分）

L0分

情景面試

無領導小組討論面試

結(jié)構(gòu)化面試

壓力面試

我的答案：C

33

一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：

（1?0分）

L0分

這里將會有越來越多的機會

.B、

這里會有越來越強的競爭

這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限

這個地區(qū)的政策控制力度弱

我的答案：A

34

對職業(yè)信息的把握，最好從"歷史〃、”現(xiàn)在〃、

“未來〃三個維度去把握。其中“現(xiàn)在〃信

息里最重要的是：（1.0分）

1?0分

當前的收入狀況

當前的典型工作一天描述

這個工作的發(fā)展前景

?D、

這個工作的人際關系狀況

我的答案：B

35

求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：

（1.0分）

L0分

沒有什么大的作用

?B、

純粹是包裝而來的

?U

呈現(xiàn)一種整體印象

可能會給人帶來誤導

我的答案：C

36

〃專業(yè)對口〃宏觀地解釋，就是所學有所用，

所以：（1?0分）

1?0分

?A

只要獲得職業(yè)的價值即為對口

專業(yè)對口可以忽略不管

大學也學不到真正的東西

職場才是學習的核心舞臺

我的答案：A

37

求職時要〃像個大學生的樣兒〃指的是：（1.0

分）

1?0分

要充分準備，做到無可挑剔

要把自己的缺點與做適當?shù)匕b

以“求教”的角色，尋求包容

以誠相待，即使還存在一些不足

我的答案：D

38

簡歷就如同“人〃一樣，接觸者所感受到的一

切都在建立對“人〃的印象，所以：（1.0

分）

1?0分

簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄

要使用標準化的簡歷模板

簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵

爭取通過簡歷獲得工作機會

我的答案：A

39

〃人怕入錯行〃主要是指：（1?0分）

L0分

觸求的東西超越本領域的邊界

沒有規(guī)劃就憑直覺選擇

沒有掙到如預期的回報

所入的行可能有害于社會

我的答案：A

40

以下哪些是杠桿解（1?0分）

1?0分

一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。

每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束

認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善

一得病就想用"更好”的藥

我的答案：C

41

生涯規(guī)劃如果從〃找到一個工作〃范疇考慮，

與從“人生幸福與發(fā)展〃范疇考慮是非常不

同的。（1.0分）

1?0分

前者更傾向于癥狀解

想太遠可能更讓人痛苦

幸福不是可以規(guī)劃的事

行動才是生涯發(fā)展的關耀

我的答案：A

42

了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職

業(yè)選擇有什么影響？（1.0分）

L0分

提前找有利求職的關系

知道自己會掙多少錢

使人的決策更有確定感

?D、

了解怎么寫簡歷

我的答案：C

43

人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。

而機會是：（1?0分）

L0分

別人所賜予的一種發(fā)展契機

只有期待，無法設計的東西

.C、

命運的垂青

在官己目標上有關聯(lián)的資源

我的答案：D

44

生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1?0分）

1.0分

做一件事就要把它做好，而不能半途而廢

工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍

?U

發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化

開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。

我的答案：D

45

無領導小組討論面試前的準備不包括：（1.0

分）

1.0分

事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型

?B、

事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)

*

調(diào)整好做，保畛分展示自身優(yōu)勢

?D、

按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色

我的答案：D

46

“先就業(yè)再擇業(yè)〃的最大問題是：（1.0分）

L0分

沒問題

?B、

路徑依賴

應該鼓勵

效率低

我的答案：B

47

接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？

（1.0分）

1.0分

雙手接過

在名片上做標記

?U

花幾秒鐘閱讀

立即插到口袋里

我的答案：D

48

面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0

分）

1.0分

毫無猶豫地回答

?B、

稍化思考再回答

直接指出簡歷內(nèi)容

?D、

請面試官再做更詳細解釋

我的答案：B

49

面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0

分）

1?0分

各一半

盡量少問問題

.c、

按面試官要求來

提前準備問題

我的答案：A

50

人們之所以習慣于使用〃癥狀解〃，是因為？

（1.0分）

1?0分

癥狀消退往往讓人認為問題解決了

癥狀解都比較容易操作

癥狀代表著問題的本質(zhì)

癥狀解方面研究成果比較多

我的答案：A

51

根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容

易勝出？（1?0分）

L0分

形象專業(yè).重點突出.信息與崗位匹配

?B、

聲情并茂，語言生動感人

包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視

?D、

手寫的，一看相E常真誠

我的答案：A

52

人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且

這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正

確。（1.0分）

L0分

夢想本來就不是用來實現(xiàn)的

夢想過于空泛而缺乏現(xiàn)實的基礎

計劃不如變化，所以無須糾結(jié)

這是典型的目標侵蝕現(xiàn)象

我的答案：D

53

標侵蝕的核心原因是？（1.0分）

L0分

目標經(jīng)常過于宏大

我們總改變目標期望

制訂目標的人不是執(zhí)行者

D、

目標定的不合理

我的答案：B

54

職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：（1.0

分）

L0分

工作滿足個人的生涯認同

?B、

所從事的是積極正向的事業(yè)

?U

有足夠的物質(zhì)激勵

有良好的工作團隊

我的答案：A

55

相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無

法修正，所以：（1.0分）

L0分

人力資本是個不可規(guī)劃的變量

闞、年齡等無斯改只瞰命

在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值

要更關注社會資本

我的答案：C

56

〃你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對

象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如

何在這段時間里打動他？〃這是一道什么類

型的面試題？（1?0分）

L0分

情景面試

結(jié)構(gòu)化面試

.c、

壓力面試

行為面試

我的答案：A

57

專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應,

所以（L0分）

1?0分

專業(yè)所學一定會過時，不能固守

要堅持努力，把目標期待放長遠

專業(yè)學習是個非常辛苦的事

專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處

我的答案：B

58

職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（）

的理論（1.0分）

L0分

凱恩

凱恩斯

亞當斯密

達爾文

我的答案：A

59

杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然

后回到當前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）

1.0

杠桿解與癥狀解很難區(qū)分

杠桿解并非都好

?U

杠桿解應該是組織高層的事情

長遠考慮是杠桿解的關鍵

我的答案：D

60

聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。

點頭應該：（1?0分）

L0分

點頭一下表明聽到了即可

比較緩慢地點頭三下

快速高頻點頭以示認可

不認可的事情直接搖頭表示

我的答案：C

二、判斷題（題數(shù)：40,共40.0分）

1

做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所

有的長處與經(jīng)驗。（1.0分）

1?0分

我的答案：X

2

制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱

情。（1.0分）

L0分

我的答案：V

3

在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常

生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的

一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表

現(xiàn)得更充分。（1.0分）

1?0分

我的答案：V

4

簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我，什么崗位

都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。

（1.0分）

1?0分

我的答案：x

5

會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹

一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）

L0分

我的答案：V

6

在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的

都不重要。（）（1.0分）

1?0分

我的答案：X

7

無領導小組討論中的〃組織者〃應當有無人可

比的理論水平和邏輯思維。（1?0分）

L0分

我的答案：x

8

在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿

意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化

型決策風格。（1?0分）

L0分

我的答案：V

9

了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在

做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。（1.0

分）

L0分

我的答案：V

10

在老師舉出的“蚯蚓的夢想〃的例子中，主人

公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關

犍的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)

的一些流程。（1.0分）

L0分

我的答案：V

11

當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道

這不是在閑聊，我應當從爰好中傳達隨和的

個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位

所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0分）

1.0分

我的答案：V

12

認知復雜性指一個人在做判斷時不同考慮層

面的相對數(shù)目。（1?0分）

1.0分

我的答案：x

13

做到“知己〃有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別

人的能力。（L0分）

1.0分

我的答案：V

14

選項多少對決策沒有影響。（1.0分）

L0分

我的答案：X

15

簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫

我決定我適合什么崗位。（1。分）

L0分

我的答案：x

16

我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于

“硬實力〃。（1.0分）

L0分

我的答案：x

17

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在

職場上有沒有獲得成功。（）（1.0分）

L0分

我的答案：x

18

職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。（1?0分）

L0分

我的答案：V

19

行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手

段。（1.0分）

1.0分

我的答案：V

20

張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。

（1.0分）

L0分

我的答案：V

21

在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，

滿意型的人則依照滿意則止的原則。（X1.0

分）

1?0分

我的答案：V

22

HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯

得我自信，能力強。（1?0分）

1.0分

我的答案：x

23

簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的

需求，把企業(yè)最關心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、

相關的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，

即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)

容簡略寫，不相關內(nèi)容不寫。（1.0分）

L0分

我的答案：V

24

簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精