公司工傷管理制度

工傷管理制度目的：由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，堅持“四不放過”原則：事故原因未查清楚不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故整改措施未落實不放過、職員工未受到教育不放過。特制定如下管理制度：一、工傷范圍規(guī)定：1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷：在搶救企業(yè)財產和維護企業(yè)利益時受傷。在企業(yè)委派的廠外公務執(zhí)行過程中非本人責任而意外受傷。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。上班時間內在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。法律規(guī)定的其它事項。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛機動車輛。經人民法院依法判決認定為犯罪行為。不聽從企業(yè)領導安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。法律規(guī)定的其它事項。三、工傷事故上報處理程序：1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知人力資源部相關領導，根據傷者情況處理：輕者，在公司內急救藥箱處進行包扎。重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救觀瀾偉光醫(yī)院工傷定點醫(yī)院）。事故發(fā)生1小時內部門要及時上報人力資源部，人力資源部行政安全管理人員到現場調查拍照、取證。2、工傷事故發(fā)生后7日內，部門要寫出事故詳細經過報人力資源部確認是否屬工傷人力資源部初審，總經理和總監(jiān)核準，屬工傷的，按工傷處理。3、若發(fā)生重大事故，應保護事故現場，盡快報告人力資源部。在24小時內由人力資源部同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定：1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的可報銷全部醫(yī)療費。經醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。同時根據貢獻的大小，企業(yè)給予獎勵。2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務執(zhí)行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標準計算。3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產安全、工作時間內干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費用全部由事故當事人承擔，對公司造成損失的，公司將追究其法律責任，并進行相應處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結后，企業(yè)會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：書面警告、記過、扣績效、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經濟損失支付賠償金）1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導書，造成工傷事故的。3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責任后果由公司承擔，并根據實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括書面警告、記過、降級降薪、績效考核扣分。1、機械設備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。3、未按規(guī)