員工入離職管理制度_第1頁
員工入離職管理制度_第2頁
員工入離職管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工入離職管理制度一、引言入離職是企業(yè)管理中比較重要的一個環(huán)節(jié)，對企業(yè)的穩(wěn)定運營和精細(xì)化管理非常關(guān)鍵。因此，建立健全的員工入離職管理制度，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的意義。二、入職管理制度1.招聘流程企業(yè)應(yīng)充分了解招聘職位所需的人才特征、能力、工作經(jīng)驗及職業(yè)要求等，根據(jù)這些特征，制定招聘計劃并選擇相應(yīng)的渠道進行發(fā)布。2.招聘政策企業(yè)應(yīng)該盡可能地報酬優(yōu)厚，提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇和職業(yè)培訓(xùn)機會，以吸引優(yōu)秀人才加入公司，并嚴(yán)格執(zhí)行公正招聘的原則，遵守相關(guān)國家法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3.新員工入職培訓(xùn)為了順利適應(yīng)企業(yè)文化和工作崗位需要，新員工必須參加公司規(guī)定的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司介紹、相關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。4.入職手續(xù)新員工簽訂錄用合同、提供身份證件、開立銀行賬戶等各類必要的手續(xù)，并將相關(guān)材料存檔備案。5.員工檔案管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人事管理制度的規(guī)定，建立健全的員工檔案體系，保護員工隱私。三、離職管理制度1.離職流程企業(yè)應(yīng)制定完善的離職管理流程，例如：員工向公司提出離職通知后，公司必須人事部門核實員工的離職申請并進行審核;員工可以應(yīng)公司需要參加職業(yè)離職輔導(dǎo)，將知識技能、經(jīng)驗成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的職業(yè)競爭力。2.離職政策公司應(yīng)該給予離職員工合理的賠償，并對員工在公司的付出予以感謝和肯定。同時，如果離職員工有優(yōu)秀的歷史工作成果和貢獻，公司應(yīng)該留下良好的離職建議，以便員工在職場上更好的發(fā)展。3.員工離職手續(xù)離職員工需要按照公司規(guī)定的要求辦理離職手續(xù)，如撤銷公司的各項系統(tǒng)權(quán)限、還原公司物資和貨款等。4.員工檔案處理公司應(yīng)當(dāng)及時處理離職員工的員工檔案，并通過人事管理系統(tǒng)將員工的離職信息及時更新。四、總結(jié)一個健全的員工入離職管理制度能促使公司按規(guī)則來管理員工，避免人事矛盾，為員工提供良好的工作環(huán)境和stability，同時又有利于公司長遠(yuǎn)的發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展軌

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論