員工入離職管理制度_第1頁
員工入離職管理制度_第2頁
員工入離職管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工入離職管理制度一、引言入離職是企業(yè)管理中比較重要的一個環(huán)節(jié)，對企業(yè)的穩(wěn)定運營和精細化管理非常關鍵。因此，建立健全的員工入離職管理制度，對于企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的意義。二、入職管理制度1.招聘流程企業(yè)應充分了解招聘職位所需的人才特征、能力、工作經驗及職業(yè)要求等，根據(jù)這些特征，制定招聘計劃并選擇相應的渠道進行發(fā)布。2.招聘政策企業(yè)應該盡可能地報酬優(yōu)厚，提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇和職業(yè)培訓機會，以吸引優(yōu)秀人才加入公司，并嚴格執(zhí)行公正招聘的原則，遵守相關國家法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3.新員工入職培訓為了順利適應企業(yè)文化和工作崗位需要，新員工必須參加公司規(guī)定的入職培訓，培訓內容包括公司介紹、相關規(guī)章制度、崗位職責等。4.入職手續(xù)新員工簽訂錄用合同、提供身份證件、開立銀行賬戶等各類必要的手續(xù)，并將相關材料存檔備案。5.員工檔案管理企業(yè)應當按照人事管理制度的規(guī)定，建立健全的員工檔案體系，保護員工隱私。三、離職管理制度1.離職流程企業(yè)應制定完善的離職管理流程，例如：員工向公司提出離職通知后，公司必須人事部門核實員工的離職申請并進行審核;員工可以應公司需要參加職業(yè)離職輔導，將知識技能、經驗成果轉化為現(xiàn)實的職業(yè)競爭力。2.離職政策公司應該給予離職員工合理的賠償，并對員工在公司的付出予以感謝和肯定。同時，如果離職員工有優(yōu)秀的歷史工作成果和貢獻，公司應該留下良好的離職建議，以便員工在職場上更好的發(fā)展。3.員工離職手續(xù)離職員工需要按照公司規(guī)定的要求辦理離職手續(xù)，如撤銷公司的各項系統(tǒng)權限、還原公司物資和貨款等。4.員工檔案處理公司應當及時處理離職員工的員工檔案，并通過人事管理系統(tǒng)將員工的離職信息及時更新。四、總結一個健全的員工入離職管理制度能促使公司按規(guī)則來管理員工，避免人事矛盾，為員工提供良好的工作環(huán)境和stability，同時又有利于公司長遠的發(fā)展，使企業(yè)發(fā)展軌

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論