工廠規(guī)章制度范本

車間管理規(guī)章制度_范文車間管理制度一、車間員工除依據(jù)公司人事制度、考勤制度、生產(chǎn)制度來(lái)加強(qiáng)管理外，還要聽(tīng)從本管理制度。二、進(jìn)入車間工作前須做到：1、首先在來(lái)公司的路上調(diào)整好自己的心態(tài)，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作2、看生產(chǎn)支配看板中的生產(chǎn)任務(wù)或聽(tīng)從主管支配生產(chǎn)，并做好生產(chǎn)打算進(jìn)行生產(chǎn)。3、清晰工作臺(tái)和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。4、到倉(cāng)庫(kù)找倉(cāng)管領(lǐng)用生產(chǎn)所需的物料，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。5、檢查生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施是否能正常生產(chǎn)，假如不能正常生產(chǎn)馬上上報(bào)給主管，由主管到辦公室賜予解決；假如正常，就起先生產(chǎn)。三、在工作中應(yīng)做到：1、對(duì)每道工序都不能馬虎，確保工藝質(zhì)量的優(yōu)良，盡一切可能做到“零次品”。2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應(yīng)有節(jié)少成本意識(shí)，要有把一個(gè)能用的螺絲墊片都要檢起來(lái)用在產(chǎn)品上的作風(fēng)。3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時(shí)應(yīng)帖端正，看上去比較美觀正規(guī)。4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)防違規(guī)操作，確保品質(zhì)優(yōu)良。5、在領(lǐng)安裝部件時(shí)應(yīng)填寫領(lǐng)料單，然后將領(lǐng)料單交給倉(cāng)管簽字，倉(cāng)管簽字后跟隨倉(cāng)管一起到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料。四、下班后應(yīng)做到：1、生產(chǎn)工具和零部件（如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等）定位擺放，保持整齊有序。2、檢查風(fēng)批氣管是否漏氣和電器線路、開(kāi)關(guān)是否有隱患；如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)剛好報(bào)告給主管，并剛好解決。3、依據(jù)主管劃分的清掃區(qū)域來(lái)清掃車間，保持車間清潔整齊；并分清用與不用的掉在地上元件，特殊是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不能亂扔或丟在垃圾里。4、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電器、關(guān)窗戶，以防車間平安；火災(zāi)、水災(zāi)、偷盜、損失。5、整齊有序地到打卡機(jī)前打卡下班。五、規(guī)章制度：1、以上二、三、四項(xiàng)不管是誰(shuí)假如不按規(guī)定操作或違規(guī)，發(fā)覺(jué)一次罰款30元；假如三次違規(guī)除懲罰外賜予辭退。2、員工要聽(tīng)從主管支配，安排到每個(gè)人的工作任務(wù)要仔細(xì)做好做完，不得拖三拉四完成不了任務(wù)和質(zhì)量要求，否則賜予重罰。3、車間工作中不能說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話和說(shuō)臟話，更不能吵架、打架斗毆；違者：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話和說(shuō)臟話者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不管是誰(shuí)，也不管是什么緣由罰50元，并給于辭退。4、不能帶生疏人進(jìn)廠，如有違者每次罰款30元。5、不能在車間內(nèi)抽煙和玩打火機(jī)，違者罰款200元。6、裝車不能托托拉拉，應(yīng)聽(tīng)從發(fā)貨員的支配進(jìn)行裝車；如有不聽(tīng)從者每次罰款20元。7、退貨回來(lái)的拆機(jī)配件和裝機(jī)零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元；假如查明不了違反者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。8、如那個(gè)車間將垃圾沒(méi)有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元；如查明不了所丟者，車間班組統(tǒng)一罰款5元。六、質(zhì)量操作制度1、員工必需嚴(yán)格依據(jù)工序質(zhì)量流程進(jìn)行作業(yè)生產(chǎn)，不得隨意妄為。2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，肯定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢，不合格產(chǎn)品不要流到下道工序；下道工序員工要對(duì)上到工序的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審核，如有發(fā)覺(jué)上道工序質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)要求上道工序返工，不聽(tīng)者扣罰30元；假如員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰100元；主管負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量的監(jiān)督和抽檢工作。3、如因質(zhì)量問(wèn)題得到客戶投訴的，查明那道工序出問(wèn)題，其此工序員工應(yīng)擔(dān)當(dāng)一切經(jīng)濟(jì)損失；查明不了那個(gè)組、那道工序、那個(gè)人的過(guò)失，車間集體擔(dān)當(dāng)一切損失。篇二：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3其次章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章平安生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工的聘請(qǐng)··7其次節(jié)員工的錄用··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)嘉獎(jiǎng)種類··12第十節(jié)懲處種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序··14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定··14第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比··16第十七節(jié)保險(xiǎn)制度··17第六章車間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：·18其次節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：·19第三節(jié)品管組織人員編排：·19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21其次節(jié)定置管理實(shí)施要求··22第三節(jié)基本要求··22第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細(xì)則··25第十三章平安操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,要求每位應(yīng)聘者必需具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵守法律，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。其次條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展詳細(xì)工作,聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教化所屬人員遵守本管理章篇三：工廠管理制度范本工廠規(guī)章制度范本書目總則員工聘請(qǐng)與培訓(xùn)教化勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則嘉獎(jiǎng)與懲處保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)潔說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)潔說(shuō)明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的全部人員（包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。其次章員工招用與培訓(xùn)教化第8條公司招用員工實(shí)行男女同等、民族同等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條公司非常重視員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，假如試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一運(yùn)用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合支配生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公允、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱私的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合支配生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動(dòng)合同期滿公司須要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司依據(jù)生產(chǎn)須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。第36條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第37條員工的其他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）、實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的確定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條休息日支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)第55條公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第56條公司對(duì)員工進(jìn)行平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，使員工具備必要的平安生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)平安生產(chǎn)制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能。第57條公司實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的平安問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、平安主任）對(duì)全公司的平安問(wèn)題負(fù)責(zé)。篇四：工廠管理規(guī)章制度范本工廠管理規(guī)章制度范本目錄前言··3第一章總則··3第二章員工守則··3第三章員工薪酬制度··6第四章平安生產(chǎn)管理制度··6第五章人事制度··7第一節(jié)員工的聘請(qǐng)··7第二節(jié)員工的錄用··8第三節(jié)員工證件辦理··8第四節(jié)員工培訓(xùn)··9第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)··9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則··9第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則··11第八節(jié)員工投訴規(guī)則··11第九節(jié)嘉獎(jiǎng)種類··12第十節(jié)懲處種類··12第十一節(jié)辭工制度··12第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款··13第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序··14第十四節(jié)待定第十五節(jié)員工福利待遇··15第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比··16第十七節(jié)保險(xiǎn)制度··17第六章車間管理制度··18第七章質(zhì)量管理政策··18第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：··18其次節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：··19第三節(jié)品管組織人員編排：··19第八章設(shè)備工具管理制度··20第九章裝配車間制度··21第一節(jié)工作程序··21其次節(jié)定置管理實(shí)施要求··22第三節(jié)基本要求··22第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度··23第十一章公共生活區(qū)管理制度··24第十二章員工住宿管理細(xì)則··25第十三章平安操作規(guī)程··27第十四章消防制度··28第十五章附則··28前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際狀況,要求每位應(yīng)聘者必需詳細(xì)了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)遵守法律，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。其次條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展詳細(xì)工作,聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教化所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體探討通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其說(shuō)明權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于2014年6日1日正式頒布實(shí)施。其次章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的基本行為準(zhǔn)則。其次條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問(wèn)，仔細(xì)鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)遵守法律的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、主動(dòng)奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條樹(shù)立關(guān)切、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝合力的各種不良言行。第七條酷愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，主動(dòng)為廠的各項(xiàng)改善工作供應(yīng)合理化建議。第八條酷愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù)，做公司精彩員工。第十條遵章守紀(jì)、聽(tīng)從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威逼、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條主動(dòng)協(xié)作公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必需自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽(tīng)從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整齊環(huán)境。第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人緣由造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格依據(jù)平安規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺(jué)肅穆處理。第十七條在廠員工必需聽(tīng)從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)剛好與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，無(wú)理由不聽(tīng)從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重賜予處理。第十八條各部門主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)隱私，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱私，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。其次十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。其次十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。其次十二條本廠不有任何的卑視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的卑視行為。本廠不行干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿意涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治須要的權(quán)利。本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采納26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。其次條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)覺(jué)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般狀況下廠方剛好發(fā)工資,特殊狀況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬依據(jù)薪酬制度賜予：月工資——————————=加班薪酬（元/小時(shí)）30（天）×8（小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）假如，公司因出貨緊急必需加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工協(xié)作工作。第四章平安生產(chǎn)管理制度第一條貫徹“平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需平安”的預(yù)防方針，仔細(xì)遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)則。其次條各部門應(yīng)依據(jù)本部門所運(yùn)用的機(jī)械設(shè)備性能，操作運(yùn)用方法，制訂出平安操作規(guī)程，供操作者平安指南。第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《平安操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危急工種。第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)平安細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械平安性能正常穩(wěn)定。第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自運(yùn)用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電修理人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。第六條危急機(jī)電設(shè)備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟識(shí)本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種平安規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整堅(jiān)固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)馬上關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人剛好修理，禁止運(yùn)用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第九條嚴(yán)禁支配帶有阻礙平安性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種平安標(biāo)識(shí)和其它平安設(shè)施。第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂平安檢查制度，指定平安維護(hù)人員和實(shí)行平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十二條平安監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本平安區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸說(shuō)者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十三條平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)覺(jué)員工違章作業(yè)應(yīng)剛好制止，平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第十五條如發(fā)覺(jué)有遺失狀況，必需馬上上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的聘請(qǐng)第一條各部門因生產(chǎn)須要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織聘請(qǐng)。其次條一般員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的聘請(qǐng)，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或運(yùn)用童工和不支持招請(qǐng)或運(yùn)用童工。第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。其次節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必需有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。其次條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、支配住宿等上班手續(xù)第三條新錄用的員工一律采納試用制，一般員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。第四條試用期滿合格者，員工可接著留廠工作者，必需與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。其次條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條員工有意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻程度相應(yīng)懲罰第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。其次條各部門必需依據(jù)狀況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、平安規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職員工必需按人事要求，參與各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參與本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方供應(yīng)帶薪金培訓(xùn)條件下，必需雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條公司因工作須要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必需聽(tīng)從，手續(xù)由人事部辦理。其次條部門主管可依據(jù)本部門的生產(chǎn)須要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必需聽(tīng)從支配，并報(bào)人事更改人事資料。第三條跨部門調(diào)動(dòng)，必需填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則第一條員工必需自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。其次條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。第三條上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則依據(jù)《考勤制度》處理。第五條考勤員每月底要仔細(xì)核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)覺(jué)違反廠有關(guān)考勤機(jī)運(yùn)用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將沖突上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)覺(jué)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作遺忘打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)覺(jué)每次扣100元），重者視為早退或離崗。第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。篇五：2015工廠規(guī)章制度范本2015工廠規(guī)章制度范本第1篇：工廠管理規(guī)章制度范本第一章總則1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本規(guī)則。2、因業(yè)務(wù)須要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。3、本規(guī)則假如發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)說(shuō)明、處理。4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，假如某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。其次章廠規(guī)守則1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制度，聽(tīng)從各級(jí)主管人員的合理支配，而各級(jí)主管人員必需仔細(xì)、耐性教化其它員工2、各員工對(duì)內(nèi)須仔細(xì)負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況下不在此限。4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)須要外不得私用本廠電話。6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7、員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9、員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭）13、全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng)，假如出現(xiàn)故障，應(yīng)馬上切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)遵守法律，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)運(yùn)用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)相互幫助，通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)支配下）21、不得操作運(yùn)用或練習(xí)不屬于自己運(yùn)用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺(tái)整齊，每天開(kāi)工以前必需先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23、全部工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，有意制造亂飛，將作肅穆處理。全部改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動(dòng)1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4-1、人事資料卡。4-2、習(xí)經(jīng)驗(yàn)證件、居民身份證的復(fù)印件。4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。5、因營(yíng)運(yùn)須要及符合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)報(bào)，終止勞動(dòng)契約。7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)當(dāng)工作確不勝任時(shí)。1、員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)報(bào)本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不行擅自離開(kāi)工作崗位。2、工作時(shí)間：早上8：00到12：00中午13：30到17：30晚上18：00起至21：30（加班）3、遲到2-1、上班時(shí)間起先五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時(shí)間起先后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3、早退3-1、下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2、下班時(shí)間二非常鐘以前提早下班者。4、請(qǐng)假4-1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)懲罰。第五章工資1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。2、員工工資實(shí)行先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：4-1、本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、實(shí)力及工作性質(zhì)而定）。4-2、津貼。4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別賜予）。4-4、全勤獎(jiǎng)：（i）每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給**。-全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。（ii）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)撸甑子心杲K獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。4-5、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作嘉獎(jiǎng)。第六章請(qǐng)假1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而賜予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。1、未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。2、住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。3、超過(guò)時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。5、父母、配偶之喪賜予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪賜予喪假三日。6、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)供應(yīng)90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金賜予生孕員工。8、凡在本廠已做多過(guò)一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)供應(yīng)多10天假期給員工，薪金照發(fā)。9、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同狀況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2、每位員工床鋪要保持整齊，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3、由廠方后勤支配好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12：00準(zhǔn)時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4、三樓宿舍必需2人一間房，不行1人獨(dú)占一個(gè)房間。1、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。2、各員工必需留意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不當(dāng)心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)責(zé)任。3、留意平安，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。第2篇：小型工廠規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增加公司員工主子翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)遵守法律的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避開(kāi)發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。其次條本制度